✖


Jump to content

Общее здоровье работников

Total Worker Health — это зарегистрированная под торговой маркой, стратегия, определяемая как политика, программы и практики, которые объединяют защиту от связанных с работой опасностей для безопасности и здоровья с продвижением усилий по предотвращению травм и заболеваний для улучшения благополучия работников. Он был задуман и финансируется Национальным институтом безопасности и гигиены труда (NIOSH) . Total Worker Health тестируется и разрабатывается в шести центрах передового опыта по общему здоровью работников в США. [1]

Определение

[ редактировать ]

Total Worker Health (TWH) определяется как политика, программы и практики, которые объединяют защиту от связанных с работой опасностей для безопасности и здоровья с продвижением усилий по предотвращению травм и заболеваний для улучшения благосостояния работников. [1] [2]

Традиционные программы по охране труда и охране здоровья в первую очередь направлены на обеспечение безопасности труда и защиту работников от вреда, причиняемого самой работой. [1] TWH опирается на этот подход, признавая, что работа является социальной детерминантой здоровья . [3] Факторы, связанные с работой, такие как заработная плата, часы работы, рабочая нагрузка и уровень стресса, взаимодействие с коллегами, а также доступ к отпускам и здоровым рабочим местам, — все это может оказать важное влияние на благополучие работников, их семей и их сообществ. TWH исследует возможности не только защитить работников, но и улучшить их здоровье и благополучие, улучшая условия труда. Научные данные теперь подтверждают то, что уже давно подозревали многие специалисты по безопасности и здоровью, а также сами работники: факторы риска на рабочем месте могут способствовать возникновению проблем со здоровьем, которые ранее считались не связанными с работой. Например, существуют связанные с работой факторы риска аномальных колебаний веса. [4] [5] нарушения сна, [6] сердечно-сосудистые заболевания, [7] депрессия, [8] [9] [10] и другие состояния здоровья. Признавая эти возникающие взаимосвязи, подход TWH фокусируется на том, как факторы окружающей среды и рабочего места могут как смягчить, так и улучшить общее состояние здоровья работников, выходя за рамки традиционных проблем безопасности и гигиены труда. [1]

Пять определяющих элементов TWH: [11] [12]

  • Определяющий элемент TWH 1: Продемонстрировать приверженность руководства обеспечению безопасности и здоровья работников на всех уровнях организации.
  • Определяющий элемент TWH 2: Планируйте работу так, чтобы устранить или уменьшить риски для безопасности и здоровья, а также способствовать благополучию работников.
  • Определяющий элемент TWH 3: Поощрение и поддержка участия работников на протяжении всего процесса разработки и реализации программы.
  • Определяющий элемент TWH 4: Обеспечить конфиденциальность и неприкосновенность частной жизни работников.
  • Определяющий элемент TWH 5: Интеграция соответствующих систем для повышения благосостояния работников.

Иерархия средств контроля, применяемых к Total Health Health

[ редактировать ]
Иерархическая модель контроля, применяемая к общему здоровью работников, разноцветная и идет сверху вниз. Устранение условий труда, угрожающих безопасности, здоровью и благополучию; Заменители политики, программ и практик укрепления здоровья; перепроектировать рабочую среду для обеспечения безопасности, здоровья и благополучия; обучать технике безопасности и здоровья; поощрять личные изменения.
Иерархия средств контроля, применяемых к общему здоровью работников, разработанная Национальным институтом безопасности и гигиены труда

Иерархия контроля, применяемая к NIOSH Total Health Worker, представляет собой концептуальную модель для определения приоритетов усилий по обеспечению безопасности, здоровья и благополучия всех работников. Эта модель применяет подходы Total Worker Health к традиционной иерархии контроля, используемой в области безопасности и гигиены труда. Как и в традиционной иерархии контроля, стратегии представлены в порядке ожидаемой эффективности сверху вниз. [13]

  1. Первая стратегия — «Устранить условия на рабочем месте, которые угрожают безопасности, здоровью и благополучию работников».
  2. Вторая стратегия – «Заменить политику, программы и методы укрепления здоровья». Это предполагает замену небезопасных и вредных для здоровья условий труда политикой, программами и методами управления, которые улучшают культуру безопасности и здоровья на рабочем месте.
  3. Третья стратегия — «Перепроектировать рабочую среду с учетом безопасности, здоровья и благополучия».
  4. Четвертая стратегия – «Обучение безопасности и здоровья». Это предполагает предоставление образования и ресурсов по вопросам безопасности и гигиены труда для повышения индивидуальных знаний всех работников.
  5. Пятая стратегия — «Поощрять личные изменения». [13]

Иерархия предполагает, что устранение или сокращение признанных опасностей на рабочем месте является наиболее эффективным средством предотвращения. Однако опасности, которые трудно или невозможно устранить, можно контролировать посредством инженерных, административных или индивидуальных мер. Основываясь на этой иерархии, программы на рабочих местах, использующие подход TWH, могут подчеркивать устранение или контроль угроз безопасности и здоровья на рабочем месте в качестве основной цели. [13]

Проблемы

[ редактировать ]
Полная страница списка вопросов, имеющих отношение к общему здоровью работников NIOSH, разбитых на следующие категории: Контроль опасностей и воздействий, Организация работы, Поддержка искусственной среды, Лидерство, Компенсации и льготы, Поддержка сообщества, Изменение демографии рабочей силы, Вопросы политики, и новые модели занятости.
Проблемы, связанные с улучшением благосостояния работников посредством обеспечения полного здоровья работников

Прилагаемая иллюстрация «Вопросы, связанные с улучшением благополучия работников с использованием подходов к обеспечению всеобщего здоровья работников » иллюстрирует широкий список вопросов, которые имеют отношение к улучшению безопасности, здоровья и благополучия работников. Пересмотренный в январе 2020 года, этот список отражает расширенное внимание TWH, которое учитывает такие проблемы на рабочем месте и работе, как инновационные технологии, условия труда и новые формы занятости, которые представляют новые риски для сегодняшней и завтрашней рабочей силы. Кроме того, этот расширенный фокус признает, что существует связь между состояниями здоровья, которые могут возникнуть не в результате работы, но на которые она может отрицательно повлиять. Понимание, предотвращение и снижение этих рисков являются важными элементами TWH. Подход TWH выступает за интеграцию всех организационных политик, программ и практик, которые способствуют безопасности, здоровью и благополучию работников, включая те, которые имеют отношение к предотвращению и контролю опасностей и воздействий, поддержке искусственной среды, поддержке сообщества, компенсации и льготы, здоровое лидерство, организация работы, политика, технологии, организация труда и демография рабочей силы.

История

[ редактировать ]

Фон

[ редактировать ]

Программа Total Worker Health возникла в результате симпозиума «Шаги к более здоровой рабочей силе США» в октябре 2004 года, целью которого было объединить знания и опыт в области охраны и укрепления здоровья , чтобы стимулировать действия по разработке программ. Симпозиум развивался вокруг тем исследований, практики и политики, связанных с интеграцией охраны здоровья и укрепления здоровья. [14]

К 2005 году инициатива была преобразована из симпозиума «Шаги к более здоровой рабочей силе в США» и переименована в Инициативу NIOSH WorkLife. Инициатива WorkLife поддержала решение проблем здоровья и благополучия работников новым способом, рассматривая физическую и организационную рабочую среду одновременно с решениями о личном здоровье и поведением людей. В сентябре 2007 года NIOSH и 35 других спонсоров провели симпозиум «WorkLife 2007: защита и укрепление здоровья работников». Участники симпозиума, в состав которого входили лидеры трудовых, деловых и научных кругов, предоставили доказательства пользы для работы и здоровья от комплексных подходов, тематических исследований и отдельных отчетов. Общий консенсус заключался в том, что такие интегрированные программы, основанные на труде, если они выполняются и поддерживаются должным образом, могут быть полезны для здоровья работников и бизнеса. [14]

В 2008 году сотрудники NIOSH и Центров передового опыта разработали 10 рекомендаций, сгруппированных по практике, исследованиям и политике, в качестве долгосрочной стратегии продвижения инициативы WorkLife. Эти рекомендации были основаны на научно обоснованной практике и научно-практических инициативах. [15] В 2011 году совместный симпозиум с другими федеральными агентствами завершился симпозиумом «Здоровые федеральные работники 2011», на котором комплексные подходы к охране труда были применены к федеральным служащим. [14]

Расширение

[ редактировать ]

В 2011 году NIOSH WorkLife стал называться «Всеобщее здоровье работников», чтобы лучше передать более комплексный подход к профилактике на рабочем месте. [16] 2012 год ознаменовался публикацией Сборника исследований: Программа общего здоровья работников NIOSH: основополагающие исследовательские статьи 2012 г. [17] представление обоснования подхода TWH. В этих документах отмечается, что небольшой, но растущий объем данных свидетельствует о том, что интеграция программных мероприятий по охране труда и здоровья с другими политиками, программами и практиками на рабочем месте более эффективна для обеспечения безопасности, здоровья и благополучия работников, чем любая из этих программ. деятельность самостоятельно. В 2014 году NIOSH создал Управление по координации и поддержке исследований TWH (Офис TWH) для координации и продвижения этих заочных и очных усилий.

Первый международный симпозиум по улучшению общего здоровья работников впервые прошел 6–8 октября 2014 г. в Центре Нэтчера Национальных институтов здравоохранения . [18] 2015 год ознаменовался событиями для программы и ведомства, в том числе предоставлением Ведомством США по патентам и товарным знакам знака «Total Worker Health» в качестве официального зарегистрированного товарного знака Министерства здравоохранения и социальных служб США ; запуск первого центра в рамках TWH – Национального центра продуктивного старения и труда ; и НИЗ. семинар по путям профилактики, организованный [19] под названием: «Всеобщее здоровье работников: какое отношение к этому имеет работа?».

В 2016 году Управление общего здоровья работников NIOSH опубликовало программу профессиональных исследований (NORA). Национальную [20] определить и расставить приоритеты мероприятий на 2016–2026 годы, а также опубликовал «Основы комплексных подходов к охране здоровья работников: основные элементы повышения безопасности, здоровья и благополучия работников» . [11] В том же году NIOSH профинансировал шесть Центров передового опыта для проведения исследований по концепциям общего здоровья работников . [21] В 2017 году три университета запустили программы сертификации TWH. [22] В 2018 году Национальный институт охраны труда провел 2-й Международный симпозиум по улучшению общего здоровья работников . [23] В 2019 году вышла первая публикация TWH — «Отредактированный том об общем здоровье работников» . [24]

программы НИОШ

[ редактировать ]

NIOSH профинансировал десять Центров передового опыта в области общего здоровья работников в США для изучения и исследования концепций TWH, таких как политика и программы пилотного тестирования , создание научной базы данных, разработка новых решений, разработка и распространение передового опыта и наборов инструментов, разработка стратегии преодоления препятствий на пути организационного внедрения и применения физиологических и биологических маркеров стресса, сна и депрессии. [21] Десять центров передового опыта NIOSH в области общего здоровья работников находятся в Калифорнийском университете в Сан-Франциско , Университета Колорадо Школе общественного здравоохранения , Массачусетском университете Лоуэлла и Университете Коннектикута совместно , Гарвардской школе общественного здравоохранения имени Чана , Университете Айовы , Университет Джона Хопкинса , Орегонский институт гигиены труда , Университет Иллинойса-Чикаго , Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл и Медицинский факультет Университета Юты .

NIOSH также реализует партнерскую программу Total Worker Health, направленную на развитие комплексного подхода к защите и укреплению благополучия работников посредством сотрудничества с академическими, трудовыми, некоммерческими и государственными организациями. [25]

Исследовать

[ редактировать ]

Национальная программа комплексного здравоохранения работников

[ редактировать ]
Обложка Национальной программы профессиональных исследований для общего здоровья работников.
Национальная программа комплексного здравоохранения работников

В 2016 году Управление общего здоровья работников NIOSH опубликовало Национальную программу профессиональных исследований (NORA). [20] определить и определить приоритетность исследований, практики и профилактических мероприятий в области безопасности и гигиены труда на 2016–2026 годы. Повестка дня, представляющая собой первый случай создания NORA для TWH, основана на более раннем проекте, опубликованном в сентябре 2014 года.

NIOSH предложил заинтересованным сторонам высказать свои комментарии по проекту повестки дня. В 2015 году в ответ на предложения заинтересованных сторон определение TWH было расширено, а подход TWH был более четко сфокусирован в окончательной версии Повестки дня. Уточненное описание лучше отражает приоритеты программы и помогает преодолеть отождествление TWH с традиционными программами оздоровления на рабочем месте, которые не включают в себя элементы защиты работников. TWH продолжает уделять приоритетное внимание созданию безопасной рабочей среды, обеспечивающей безопасность и здоровье всех работников. [26]

Рабочие места сидя-стоя

[ редактировать ]
Пилотные исследования рабочих станций сидя-стоя показали сокращение времени сидячего образа жизни и возможные признаки улучшения показателей здоровья.

К такому развитию событий приводят опасения по поводу все более малоподвижного образа жизни людей и связанных с этим рисков для здоровья. Исследование, проведенное на большой выборке взрослых австралийцев, показало, что длительное сидение является фактором риска смертности от всех причин, независимо от физической активности. [27] Рабочие станции сидя-стоя — это компьютерные рабочие станции, изготовленные по индивидуальному заказу, позволяющие пользователю регулировать высоту рабочего места и работать стоя. Благодаря внедрению рабочих станций сидя-стоя люди смогут сократить время сидячего пребывания на работе, тем самым улучшив показатели здоровья и, возможно, повысив производительность труда.

Опубликованное в 2012 году исследование о преимуществах внедрения рабочих станций сидя-стоя на рабочем месте привело к разработке некоторых пилотных исследований по общему здоровью работников. Хотя отдельные результаты исследований различались, исследователи обнаружили, что рабочие места сидя-стоя привели к общему улучшению состояния здоровья работников, перешедших на эти рабочие места, в дополнение к сокращению времени сидения. Такая польза для здоровья от этих пилотных исследований включает повышение уровня холестерина ЛПВП , улучшение настроения, снижение напряжения глаз и уменьшение болей в верхней части спины, шеи и плеч. [28] [29] [30] Робертсон и др. обнаружили, что пользователи рабочих станций сидя и стоя, которые были обучены менять позы на работе, демонстрировали более высокую производительность на работе по сравнению с теми, кто не был обучен этому. [30] Кроме того, исследование Pronk et al. показали снижение утомляемости и повышение энергичности среди участников. [29] Благодаря этим выводам NIOSH начал пилотную программу среди сотрудников инициативы Total Worker Health . [31]

Работники здравоохранения

[ редактировать ]

Несколько исследований Гарвардского центра труда, здоровья и благополучия были сосредоточены на взаимосвязи между условиями труда и показателями качества жизни медицинских работников. В ходе опроса более 1500 работников больниц, оказывающих помощь пациентам, изучалась связь между последствиями для здоровья ( боли в пояснице , недостаточная физическая активность и лишение сна ) и показателями условий труда. [32] Недостаточная физическая активность и дефицит сна были связаны между собой, в то время как боль в пояснице не была значимо связана ни с одним из факторов стресса. [32] Было обнаружено, что такие показатели рабочего контекста, как низкая поддержка со стороны руководителя, притеснения на работе, должность и культура труда, связаны с качеством жизни и состоянием здоровья медицинских работников. [32]

Старение рабочей силы

[ редактировать ]
Семидесятилетний шахтер выходит из своей угольной шахты в восточной Пенсильвании.

Старение американской рабочей силы , быстро растущее число пожилых работников (в возрасте 55 лет и старше), составляющих рабочую силу в Соединенных Штатах, может оказать существенное влияние на экономику, льготы по социальному обеспечению, безопасность и гигиену труда, здравоохранение и американское общество. в целом. Исследователи из Американского колледжа профессиональной и экологической медицины (ACOEM) и NIOSH созвали национальный пригласительный саммит по теме «Продвижение защиты и укрепления здоровья на рабочем месте в контексте стареющей рабочей силы», чтобы ответить на несколько вопросов и разработать консенсусные заявления и рекомендации для национальный подход к решению этих проблем. [33] Эти вопросы включали в себя, почему работодатели должны заботиться о старении на рабочем месте, как внедрить лучшие практики для максимизации здоровья и производительности стареющих работников, как организационные структуры могут лучше подходить к проблемам старения на рабочем месте, каковы препятствия на пути интеграции программ охраны здоровья и поощрения стареющие работники и какие инструменты, программы и ресурсы существуют для преодоления этих барьеров. [33] Некоторые из консенсусных заявлений, принятых на этом саммите, включают создание «культуры здоровья» на всех рабочих местах, создание «благоприятных для пожилых людей» программ и политик, увеличение использования стимулов для воздействия на изменения, интеграцию здоровья рабочей силы в качестве стандартных бизнес-мер, проведение новые исследования и модели для анализа данных, а также создание новой культуры «общей подотчетности». [33]

Выполнение

[ редактировать ]

Различные компании успешно внедрили комплексные программы управления охраной и укреплением здоровья, что привело к документально подтвержденному улучшению здоровья и экономии затрат. [34] Каждая интегрированная программа немного различается по направлениям и способам реализации, но соответствует компонентам Total Worker Health . Примеры компаний, добившихся успешных результатов в рамках своих программ, включают Caterpillar , FedEx , Dow Chemical и Perdue Farms . [34]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б с д «Всеобщее здоровье работников: часто задаваемые вопросы» . Центры по контролю заболеваний . Проверено 31 января 2017 г. Общественное достояние В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе .
  2. ^ «CDC – Общее состояние здоровья работников NIOSH» . www.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 г.
  3. ^ «ВОЗ | Каковы социальные детерминанты здоровья?» . www.who.int . Проверено 30 января 2017 г.
  4. ^ Лукхаупт, Сара Э.; Коэн, Марта А.; Ли, Цзя; Калверт, Джеффри М. (01 марта 2014 г.). «Распространенность ожирения среди американских рабочих и связи с профессиональными факторами» . Американский журнал профилактической медицины . 46 (3): 237–248. дои : 10.1016/j.amepre.2013.11.002 . ПМИД   24512862 .
  5. ^ «Результаты поиска НИОШТИК-2 – полный просмотр» . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 г.
  6. ^ «Результаты поиска НИОШТИК-2 – полный просмотр» . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 г.
  7. ^ «Результаты поиска НИОШТИК-2 – полный просмотр» . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 г.
  8. ^ «Результаты поиска НИОШТИК-2 – полный просмотр» . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 г.
  9. ^ «Результаты поиска НИОШТИК-2 – полный просмотр» . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 г.
  10. ^ «Результаты поиска НИОШТИК-2 – полный просмотр» . www2a.cdc.gov . Проверено 30 января 2017 г.
  11. ^ Jump up to: а б «Рабочая тетрадь «Основы подходов TWH» в формате PDF» (PDF) . НИОШ .
  12. ^ «Страница публикации NIOSH, посвященная основам подходов TWH» . НИОШ . 2016. doi : 10.26616/NIOSHPUB2017112 . Общественное достояние В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе .
  13. ^ Jump up to: а б с «Иерархия средств контроля, применяемых к общему здоровью работников NIOSH | NIOSH | CDC» . www.cdc.gov . 2021-08-02 . Проверено 22 марта 2022 г. Общественное достояние В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе .
  14. ^ Jump up to: а б с «CDC - Общая история здоровья рабочих - Программа безопасности и гигиены труда NIOSH» . НИОШ . Проверено 23 октября 2012 г.
  15. ^ Черняк, Мартин; Хеннинг, Роб; Торговец, Джеймс А.; Паннетт, Лаура; Соренсен, Лаура Р.; Вагнер, Грегори (2011). «Заявление о национальных приоритетах трудовой жизни» . Американский журнал промышленной медицины . 54 (1): 10–20. дои : 10.1002/ajim.20900 . ПМЦ   5860803 . ПМИД   20949545 .
  16. ^ «CDC – Полное здоровье работников, переход на трудовую жизнь к полному здоровью работников – Программа безопасности и гигиены труда NIOSH» . НИОШ . Проверено 23 октября 2012 г.
  17. ^ «CDC – Публикации и продукты NIOSH – Исследовательский сборник: Программа общего здоровья работников NIOSH: основополагающие исследовательские статьи 2012 (2012–146)» . www.cdc.gov . 2012. doi : 10.26616/NIOSHPUB2012146 . Проверено 30 января 2017 г.
  18. ^ «Симпозиум TWH на веб-сайте NIOSH TWH» . 14 сентября 2017 года . Проверено 14 сентября 2017 г.
  19. ^ Брэдли, Кэти Дж.; Гроссман, Дэвид С.; Хаббард, Ребекка А .; Ортега, Александр Н.; Карри, Сьюзен Дж. (16 августа 2016 г.). «Комплексные меры по улучшению общего состояния здоровья работников: экспертный отчет Национального института здравоохранения. Семинар «Пути к профилактике: общее состояние здоровья работников — какое отношение к этому имеет работа?» . Анналы внутренней медицины . 165 (4): 279–83. дои : 10,7326/м16-0740 . ISSN   0003-4819 . ПМИД   27240228 .
  20. ^ Jump up to: а б «CDC – Разработка исследовательской программы и сотрудничество – Управление NIOSH по вопросам общего здоровья работников» . www.cdc.gov . Проверено 1 февраля 2017 г.
  21. ^ Jump up to: а б «CDC – Центры передового опыта NIOSH по вопросам общего здоровья работников» . НИОШ . Проверено 14 марта 2022 г.
  22. ^ «Программы последипломного образования, сертификации и дипломные программы | NIOSH | CDC» . www.cdc.gov . 25 октября 2019 г. Проверено 11 декабря 2019 г.
  23. ^ «Всеобщий симпозиум по здоровью работников» . Проверено 11 декабря 2019 г.
  24. ^ «Отредактированный том об общем здоровье работников» . www.cdc.gov . 17 сентября 2019 г. Проверено 11 декабря 2019 г.
  25. ^ «CDC – Общие темы по здоровью работников – Общее здоровье работников NIOSH» . www.cdc.gov . Проверено 1 февраля 2017 г.
  26. ^ «Ответ NIOSH на обобщенные комментарии заинтересованных сторон по предлагаемой национальной программе комплексного здравоохранения работников» (PDF) .
  27. ^ ван дер Плог, HP; Чей, Т; Корда, Р.Дж.; Бэнкс, Э; Бауман, А (2012). «Время сидения и смертность от всех причин у 222 497 взрослых австралийцев». Arch Intern Med . 172 (6): 494–500. doi : 10.1001/archinternmed.2011.2174 . ПМИД   22450936 .
  28. ^ Альхаджа, штат Техас; Ривз, ММ; Икин, Э.Г.; Винклер, Э.А.; Оуэн, Н.; Хили, Дж. Н. (2012). «Рабочие станции сидя-стоя: пилотное вмешательство по сокращению времени сидения в офисе» (PDF) . Am J Prev Med . 43 (3): 298–303. дои : 10.1016/j.amepre.2012.05.027 . ПМИД   22898123 .
  29. ^ Jump up to: а б Пронк, Н.П.; Кац, А.С.; Лоури, М; Пайфер, младший (2012). «Сокращение времени сидения на рабочем месте и улучшение здоровья работников: проект Take-a-Stand, 2011» . Предыдущий Хронический Дис . 9 (110323): Е154. дои : 10.5888/pcd9.110323 . ПМЦ   3477898 . ПМИД   23057991 .
  30. ^ Jump up to: а б Робертсон, ММ; Чириелло, В.М.; Гарабет, AM (2012). «Обучение офисной эргономике и рабочее место сидя-стоя: влияние на скелетно-мышечные и зрительные симптомы и производительность офисных работников». Приложение Эргон . 44 (1): 73–85. дои : 10.1016/j.apergo.2012.05.001 . ПМИД   22727324 .
  31. ^ «CDC – Научный блог NIOSH – NIOSH занимает свою позицию» . НИОШ . Проверено 11 декабря 2012 г.
  32. ^ Jump up to: а б с Соренсен, Г; Стоддард, AM; Стоффель, С; Бакстон, О; Сембаджве, Г; Хашимото, Д; Деннерляйн, Дж. Т.; Хопсия, К. (2011). «Роль рабочего контекста в множественных результатах здоровья медицинских работников больниц» . Журнал профессиональной и экологической медицины . 53 (8): 899–910. дои : 10.1097/JOM.0b013e318226a74a . ПМЦ   3693572 . ПМИД   21775897 .
  33. ^ Jump up to: а б с Леппке, Рональд Р.; Шилл, Анита Л.; Чозвуд, Л. Кейси; Грош, Джеймс В.; Олвейс, Памела; Бертон, Уэйн Т.; Барнс-Фаррелл, Джанет Л.; Гетцель, Рон З.; Хайнен, ЛуАнн; Хадсон, Т. Уорнер; Хаймел, Памела; Торговец, Джеймс; Эдингтон, Ди В.; Коники, Дорис Л.; Ларсон, Пол В. (2013). «Содействие охране здоровья на рабочем месте и укреплению здоровья стареющих работников» . Журнал профессиональной и экологической медицины . 55 (5): 500–506. дои : 10.1097/jom.0b013e31829613a4 . ПМИД   23657074 . S2CID   5396115 .
  34. ^ Jump up to: а б Гетцель, Рон З. (2005). «Изучение ценности интеграции программ охраны труда, техники безопасности и укрепления здоровья на рабочем месте» (PDF) . Отчет НИОШ . Проверено 23 октября 2012 г.
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Total_Worker_Health&oldid=1194236879"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 43755686060417a821ba6811baaeac22__1704659700
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/43/22/43755686060417a821ba6811baaeac22.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Total Worker Health - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)