Отчет Комитета по расследованию промышленной демократии

Отчет Комитета по расследованию по промышленной демократии (1977) CMND 6706, также в отчете о Буллоке , был отчетом, предлагающим форму участия работников или контроль работников под председательством Алана Баллока . Эта идея рассматривала некоторые как способ решить хронические промышленные споры и улучшить участие сотрудников на их рабочем месте.

Фон

Комитет по расследованию промышленной демократии был организован лейбористским правительством Гарольда Уилсона в декабре 1975 года, в ответ на проект Пятой директивы Европейской комиссии пятой компании , которая стремилась гармонизировать участие работников в управлении компаниями по всей Европе . Его ссылки начались со слов,

Принимая необходимость радикального расширения промышленной демократии в контроле компаний посредством представительства в советах директоров и принятия важной роли профсоюзных организаций в этом процессе, чтобы рассмотреть, как такое расширение может быть достигнуто ... ^{[ 1 ]}

Содержание

Комитет под председательством Bullock опубликовал свой отчет в январе 1977 года. Этот отчет не был единодушным. Отчет большинства был подписан Баллом и членами комитета: три профсоюзных активиста, двух ученых и городской адвокат.

Отчет большинства

Ключевая идея заключалась в том, что во всех советах компаний с более чем 2000 сотрудниками было бы право иметь представительство для работников. Общий референдум по обширному кодексу состоится в фирмах с более чем 2000 сотрудниками, причем все проголосование рабочей силы. После одобрения только члены профсоюза смогут проголосовать за кандидатов в надзорную комиссию. Акционеры и профсоюзы назначат X представителей каждого. Борьба с тупиком будет независимым назначенным назначенным лицом из правительства.

Далее в отчете рекомендовано, чтобы функции неразделяемых советов были кодифицированы как право подавать резолюции акционерам, касающимся (1) ликвидации (2) Изменения структуры капитала (3) Изменения в статье (4) Дивиденды (5) Утилизация существенных частей бизнеса Полем ^{[ 2 ]} Правление, а не руководство, должно иметь исключительный контроль над (1) назначением управления и (2) распоряжение ресурсами, не связанными с правилами структуры капитала и дивидендов. ^{[ 3 ]} Однако акционеры сохранят вето на такие решения. ^{[ 4 ]}

Отчет меньшинства

В докладе о меньшинстве, созданном тремя промышленниками в комитете, предложил второй совет по убору для работников. Они рекомендовали выборы представителей быть открытыми для членов, не являющихся союзами. ^{[ 5 ]}

Прием

Отчет был получен с трепетом, но не отвергал изложенные принципы. в публикации Комитета по юридическому комитету городской компании, ответом на Баллок По словам авторов, ,

Чем больше людей способны влиять на решения, которые тесно влияют на их работу, тем более эффективным будет участие; Чем эффективнее участие, тем больше приверженность целям компании, которые в окончательном анализе будут связаны с созданием богатства или услуг для сообщества в целом. ^{[ 6 ]}

Тем не менее, они не хотели прямого участия, потому что они рассматривали акционеров как «владельцы» компаний.

Фундаментальная основа системы акционерных компаний ... [является] системой, основанной на концепции, которую конечный авторитет и контроль над компанией опирается на тех, кто предоставляет капитал (то есть акционеры) на общем собрании. Именно они с самого начала собираются вместе, чтобы включить компанию в качестве юридического лица, и именно они по контракту по включению в первоначальную конституцию компании согласны между собой, какими должны быть бизнес и объекты компании и каким образом Компания должна быть организована и управляется. ^{[ 7 ]}

Было также сильное противодействие отчета многим, кто, возможно, ожидал его поддержать, включая Институт контроля работников .

Смотрите также

Примечания

^ Дженкинс, Клайв и Шерман, Барри. Коллективные переговоры (1977). с.148 et.seq.
^ (1977) Идентификационная карта 6706, 77
^ (1977) Идентификационная карта 6706, 78
^ (1977) Идентификационная карта 6706, 81
^ 115
^ Комитет по юридическому комитету городской компании, ответ Bullock (1977) 3
^ Комитет по юридическому праву городской компании, ответ на Баллок (1977) 4

Ссылки

E Batstone, Ferner и M Terry, профсоюзы на совете: эксперимент по промышленной демократии (1983)
P Brannen, «Работницы: подход к анализу. Случай Британской стальной корпорации в C Crouch и FA Heller, Организационная демократия и политические процессы (Wiley 1983)
PL Davies , лорд Уэддерберн , « Земля промышленной демократии ^{[ мертвая ссылка ]}(1977) 6 (1) Журнал промышленного права 197-211
C Дженкинс и Б. Шерман, Коллективные переговоры (Лондон: Routledge и Kegan Paul 1977) ISBN 0-7100-8691-1 .
E McGaughey, «Голосование на работе в Британии: монополизация акционеров и« Одиночный канал »(2018) 47 (1) Журнал промышленного права 76
Лорд Уэддерберн , «Компании и работники: общее право или социальное измерение» (1993) 109 Законный ежеквартальный обзор 261

Внешние ссылки

Отчет Комиссии по промышленной демократии (Лондон, HMSO, 1977)
Bullock сообщает 35 лет

[jenkins-1] Дженкинс, Клайв и Шерман, Барри. Коллективные переговоры (1977). с.148 et.seq.

[2] (1977) Идентификационная карта 6706, 77

[3] (1977) Идентификационная карта 6706, 78

[4] (1977) Идентификационная карта 6706, 81

[5] 115

[6] Комитет по юридическому комитету городской компании, ответ Bullock (1977) 3

[7] Комитет по юридическому праву городской компании, ответ на Баллок (1977) 4

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]