Положения о сотрудниках, работающих по срочным контрактам (предотвращение менее благоприятного обращения), 2002 г.
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( март 2021 г. ) |
| Нормативный акт | |
 | |
| Цитирование | СИ 2002/2034 г. |
|---|---|
| Текст Положений о сотрудниках по срочному контракту (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г., действующих на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, с сайтаlegality.gov.uk . | |
Положения о сотрудниках с фиксированным сроком службы (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года ( SI 2002/2034 ) представляют собой нормативный акт Великобритании, направленный на защиту сотрудников, имеющих договоры с фиксированным сроком трудовые . Эти правила частично предназначены для реализации Директивы Европейского Союза о труде с фиксированным сроком 1999 года (99/70/EC) о работниках с фиксированным сроком. [ 1 ]
Они вступили в силу 1 октября 2002 года. [ 1 ]
Закон
[ редактировать ]Принцип Директивы, на котором основаны Положения, заключается в том, что к лицу, заключившему срочный контракт, не следует относиться менее благосклонно, чем к сопоставимому постоянному сотруднику.
Выполнение
[ редактировать ]Это утверждается [ кем? ] что Положения не в состоянии адекватно реализовать требования директивы, поскольку они не защищают весь круг «работников», о которых говорится в директиве. В трудовом законодательстве Великобритании определения «работника» и «служащего» не совпадают (см. раздел 230 Закона о трудовых правах 1996 года ), а понятие «работник» считается более широким. Однако утверждается, что Правила применяются лишь к более ограниченной категории «работников».
Кроме того, статья 2(2) предусматривает, что «работник не является сопоставимым постоянным работником, если его работа прекращена». Однако в решении суда по делу « Европейского Макарти против Смита» [1980] ECR I-01275 было установлено, что женщина может сравнивать себя для целей ст. 119 Договора ЕС (теперь статья 141, положение о равном обращении, на котором основана Директива FTW) со своим предшественником на работе.
См. также
[ редактировать ]- Трудовое право Великобритании
- Аденелер против Эллиникоса Организмоса Галактоса [2006] IRLR 716 (C-212/04) об объективном обосновании использования срочных контрактов, раскрывающих реальную потребность, и применяемые меры соразмерны этой цели, а двадцати дней слишком мало, чтобы нарушить непрерывность
- Дель Серро Алонсо против Осакидетса (2007) C-307/05 , [2008] ICR 145
Примечания
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б Законодательство Великобритании Положения о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г. , SI 2002/2034, пояснительная записка
Ссылки
[ редактировать ]- Эйлин МакКолган, «Правила 2002 года о сотрудниках с фиксированным сроком службы (предотвращение менее благоприятного обращения): возятся, пока горит Рим?» [2003] 32 ILJ 194
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Директива 99/70/EC о работниках по срочному контракту
- Реализовано в соответствии с Положением о сотрудниках с фиксированным сроком контракта (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 года, SI 2002/2034.
- Директива 97/81/EC о работниках, работающих неполный рабочий день
- Реализовано в соответствии с Положением о работниках, работающих неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения), 2000 г. , SI 2000/1551.
- Предлагаемая директива о работниках агентства COD 2002/0149
- Законопроект 2007 года о временных и заемных работниках (равное обращение) , предложение, которое в настоящее время (13 марта 2008 г.) прошло второе чтение. Правительство заявило, что желает найти общее европейское решение.