✖


Jump to content

Организация выпускников 3550

Add links
Организация выпускников 3550
Формирование 15 апреля 1974 г.
Цель Наша миссия — представлять, защищать и организовывать аспирантов, а также укреплять коллективную силу в стремлении к социальной и экономической справедливости.
Штаб-квартира Анн-Арбор, Мичиган
Головная организация
Американская федерация учителей
Веб-сайт https://www.geo3550.org/

Организация аспирантов 3550 (GEO 3550) — это профсоюз, представляющий более 2000 преподавателей аспирантов (GSI) и помощников аспирантов (GSSA) в трех кампусах, входящих в состав Мичиганского университета (UM).

Организация союза аспирантов UM началась в 1970-х годах. Впервые они были сертифицированы как официальный профсоюз, представляющий GSI, GSSA и научных сотрудников-аспирантов (GSRA) в UM 15 апреля 1974 года, а в следующем году они выиграли свой первый контракт. [ 1 ] GEO 3550 – один из старейших союзов аспирантов в США . GEO 3550 связан с Мичиганской и Американской федерацией учителей (AFT), а через AFT — с Американской федерацией труда и Конгрессом промышленных организаций (AFL-CIO). [ 2 ]

«Миссия GEO 3550 состоит в том, чтобы представлять, защищать и организовывать аспирантов, а также укреплять коллективную власть в поисках социальной и экономической справедливости». [ 3 ] В 2019 году Стюардский совет профсоюза принял следующие девять руководящих принципов: «Представление, защита, организация, коллективные переговоры, демократия, социальная справедливость, солидарность, сообщество, образование и исследования». [ 3 ]

GEO 3550 выиграли свой первый контракт в 1975 году, а последний — весной 2020 года. Переговоры по следующему контракту начнутся осенью 2022 года, а срок действия текущего контракта истекает в конце 2022-2023 учебного года . [ 4 ]

Организация

[ редактировать ]

Структура Союза

[ редактировать ]

Согласно конституции GEO 3550, все аспиранты UM имеют право стать членами профсоюза, и все решения профсоюза, помимо тех, которые перечислены в конституции, должны приниматься его членами. Хотя все аспиранты имеют право стать членами профсоюза, переговорная группа профсоюза состоит только из тех аспирантов, которые активно работают в качестве GSI или GSSA.

В состав конституционных должностных лиц профсоюза входят президент, вице-президент, секретарь и казначей, все из которых избираются каждый год большинством голосов на общем собрании членов. У профсоюза также есть Совет управляющих, состоящий из представителей департаментов, который существует «для наблюдения за реализацией политики Организации в соответствии с указаниями членов». [ 5 ]

Совет управляющих также имеет право создавать и распускать постоянные комитеты большинством голосов. В настоящее время активными постоянными комитетами являются:

  • Финансовый комитет: Единственный комитет, возглавляемый конституционным чиновником, казначеем, Финансовый комитет контролирует расходы профсоюзов и финансовую политику.
  • Комитет по рассмотрению жалоб: Комитет по рассмотрению жалоб работает с членами над управлением процессом рассмотрения жалоб, описанным в профсоюзном договоре, для решения проблем на рабочем месте.
  • Комитет по контрактам: Комитет по контрактам наблюдает за выполнением новых контрактов, обучением договорных прав и льгот членов, развитием переговорной платформы профсоюза и фактическими переговорами по новым контрактам.
  • Комитет солидарности и политических действий: Комитет солидарности и политических действий управляет отношениями профсоюза с другими профсоюзами и общественными организациями, организует поддержку членов кампаний солидарности и представляет рекомендации по поддержке профсоюзов в местных избирательных кампаниях.

Члены профсоюза также поддерживают несколько собраний, которые организуются вокруг конкретных вопросов. Некоторые в настоящее время активные фракции включают фракцию BIPOC, международную фракцию GSI, феминистскую фракцию, жилищную фракцию, климатическую фракцию и фракцию по отмене смертной казни.

Контрактные циклы

[ редактировать ]

GEO 3550 работает по трехлетнему контрактному циклу. Первый год после заключения нового контракта считается годом исполнения, когда профсоюз сосредотачивается на обеспечении соблюдения условий контракта посредством процедур рассмотрения жалоб и обучения членов. Второй год считается годом разработки платформы, когда профсоюз сосредотачивается на изучении потребностей и приоритетов своих членов, а также разрабатывает новые формулировки контракта, которые можно попытаться включить в следующий контракт. университета Третий год считается годом переговоров, когда профсоюз сосредотачивается на переговорах с представителями отдела кадров о новом контракте.

История

[ редактировать ]

Ранние организационные усилия

[ редактировать ]

Аспиранты Мичиганского университета впервые пригрозили создать профсоюз в 1966 году. В то время в университете работало около 900 «преподавателей» (ныне GSI), которым платили 2400 долларов за учебный год. 10 апреля 1966 года группа преподавателей встретилась с Алланом Ф. Смитом , вице-президентом университета по академическим вопросам, чтобы потребовать повышения на 1200 долларов, улучшения взаимодействия с администрацией университета, уменьшения размеров классов и облегчения платы за обучение. Если их требования не будут выполнены, преподаватели пригрозили присоединиться к Американской федерации учителей . [ 6 ] Однако только в 1970 году преподаватели UM впервые обратились в Комиссию по трудовым отношениям штата Мичиган (MERC) с просьбой о проведении профсоюзных выборов. [ 7 ] [ 8 ] Однако эта первая попытка была сорвана, когда MERC принял решение, согласовав с администрацией университета, что, если преподаватели будут считаться наемными работниками, они должны будут быть частью подразделения наряду с GSSA и GSRA. Вместо того, чтобы подавать решение в суд, преподаватели решили прекратить усилия по объединению в профсоюзы. [ 1 ]

Усилия по объединению в профсоюзы аспирантов UM не активизировались до 1973 года в ответ на несколько решений администрации, включая повышение платы за обучение на 24% . [ 1 ] Повышение платы за обучение спровоцировало период интенсивной студенческой организации в университете: по меньшей мере 3000 студентов подписали обязательство по забастовке за обучение, начатое Комитетом действий студентов и поддержанное Советом студенческого самоуправления. [ 9 ] Ответом аспирантов стало создание Организации преподавателей университетов (OTF), которая случайно присоединилась к Американской ассоциации университетских профессоров (AAUP). После того, как повышение заработной платы предотвратило потенциальную забастовку, преподаватели продолжили организовываться и присоединились к университетским GSRA и GSSA, чтобы сформировать GEO и официально потребовать выборов в MERC во второй раз в своей истории. На этот раз университет согласился на профсоюзные выборы, и 15 апреля 1974 года GEO был сертифицирован как университетский профсоюз «помощников аспирантов» 807–424 голосами. [ 1 ]

Борьба за первый контракт (1974–6)

[ редактировать ]

Переговоры между GEO и UM о первом контракте профсоюза начались в июне 1974 года. Первым предметом разногласий в переговорном процессе было повышение на 8% преподавателей, но не преподавателей, несмотря на обещания, данные университетом. После повышения преподавателей университет уточнил, что повысит зарплату преподавателям только в том случае, если они откажутся от всех других экономических требований. Это означало бы отказ от требований равной оплаты труда для GSRA и GSSA, освобождения от платы за обучение и стандартизации заработной платы во всем университете. [ 10 ] GEO пригрозила предъявить университету несправедливое обвинение в труде в MERC, но вице-президент по академическим вопросам Аллан Ф. Смит заявил, что UM имел право отказаться от своего обещания, поскольку обещание было дано до того, как профсоюз был сертифицирован. [ 11 ] К ноябрю GEO и университет все еще были далеки от достижения соглашения. В ответ на требование GEO о немедленном повышении на 25% университет предложил повышение на 8% в течение двух лет. В ответ на требование GEO об освобождении от платы за обучение для всех выпускников университет предложил разрешить тем, кто в настоящее время платит за обучение за пределами штата, платить более низкую плату за обучение в штате. [ 12 ] Когда к февралю 1975 года обе стороны все еще не пришли к соглашению, члены проголосовали 689–193 за санкционирование забастовки. Забастовка продолжалась до 14 марта, при этом аспиранты сначала пикетировали здания учебных аудиторий, а затем переключили внимание на блокирование поставок в служебные здания, поскольку число студентов и преподавателей, пересекающих линии пикетирования, постепенно увеличивалось по мере продолжения забастовки. Соглашение, заключенное при посредничестве назначенного MERC специалиста по сбору фактов Патрика Макдональда, включало компромиссы по нескольким требованиям GEO:

  • Немедленное повышение на 8% задним числом с сентября, за которым последует повышение на 5,6% в осеннем семестре.
  • Заморозка платы за обучение на уровне 440 долларов США в семестр.
  • Создание профсоюзного магазина , что означает, что все выпускники, представленные университетом, должны были платить членские взносы независимо от членского статуса, начиная с года после вступления контракта в силу.
  • Осуществление позитивных действий при приеме на работу
  • Положение о недискриминации, которое включало не только расу , вероисповедание , цвет кожи и пол , но также сексуальную ориентацию и инвалидность , редкое дополнение в то время.
  • Возможность подавать жалобы на повышение заработной платы, когда аспирант работает сверх установленных контрактом часов.
  • Гарантия университета не принимать ответных мер против членов и сторонников GEO за участие в забастовке. [ 13 ]

Последствия забастовки 1975 года отразились на более широком сообществе Анн-Арбора, даже повлияв на предложения местного законодательства. В марте того же года Партия прав человека включила отмену закона, устанавливающего уголовную ответственность за неподчинение приказам полицейского, в рамках своей более широкой реформы полиции после того, как несколько членов GEO были арестованы по этому обвинению во время забастовки. [ 14 ]

Всего через несколько месяцев после вступления в силу первого контракта члены GEO выразили тревогу по поводу того, как университет выполняет свои обязательства по осуществлению позитивных действий при приеме на работу, что предвещает трудные переговоры, которые он проведет в следующем году по своему второму контракту. GEO обнаружило, что университет клеймил всех студентов из числа расовых меньшинств и иностранных студентов как «меньшинства», чтобы увеличить количество сотрудников из числа представителей меньшинств, представленных в университете. GEO заявила, что это нарушило как соглашение в их контракте, которое требовало разделения расовой демографии на «черных, азиатов, коренных американцев, чикано и других испанских фамилий», так и директиву тогдашнего президента Роббена Райта Флеминга в утвердительной директиве университета 1973 года. отчет о действиях Министерству здравоохранения, образования и социального обеспечения США . GEO также заявила, что университет нарушил дух соглашения, не включив набор сотрудников в свои усилия по позитивным действиям. [ 15 ]

Стремясь придать стабильность профсоюзу, члены которого часто менялись по мере поступления новых студентов и выпуска старших студентов, 58% голосующих членов GEO решили 19 февраля 1976 года принять рекомендацию исполнительного комитета профсоюза о вступлении в Американскую федерацию профсоюзов. Учителя . [ 16 ]

Вопрос студента-сотрудника (1976-81)

[ редактировать ]

Разногласия по поводу позитивных действий и защиты от дискриминации препятствовали переговорам по второму контракту GEO, которые начались в 1976 году. Согласно контракту с профсоюзом, участники переговоров UM утверждали, что они связаны только федеральными требованиями по сбору данных. Во втором контракте университет также попытался пересмотреть соглашение о недискриминации, с которым он согласился, избавившись от специально упомянутых защищенных категорий и заменив его общим заявлением, в котором говорилось, что его «подразделения не будут дискриминировать сотрудников на основе факторов, не упоминается особо, если только университет не решит, что определенный фактор мешает выполнению работы». [ 17 ]

Поскольку профсоюз и университет зашли в тупик в своих переговорах, GEO также не смогла склонить чашу весов в свою пользу путем приостановки работы, как это было в 1975 году. 27 октября профсоюз инициировал забастовочное голосование среди своих членов, но в то же время члены проголосовали за рассылку бюллетеней для забастовки, они также проголосовали за требование большинства в две трети, а также минимум 660 голосов «за», чтобы инициировать забастовку. вместо требуемого конституцией простого большинства голосующих. [ 18 ] В конечном итоге забастовочное голосование провалилось, и профсоюз вернулся за стол переговоров.

Когда профсоюз вернулся за стол переговоров и попытался принять компромиссное предложение университета, университет отказался подписывать соглашение до тех пор, пока GEO не сняла две нерешенные претензии. В ноябре GEO выдвинуло против университета обвинение в несправедливой трудовой практике. По мере того как тупиковая ситуация углублялась, GEO предприняла вторую безуспешную попытку начать забастовку в марте 1977 года, а также начала кампанию с целью заставить регентов университета заставить представителей университета возобновить переговоры. [ 19 ]

Хотя решение от 19 августа признало университет виновным в недобросовестной трудовой практике из-за неподписания контракта с GEO, университет решил обжаловать это решение, намереваясь переключить внимание на вопрос о том, являются ли ассистенты выпускников студентами или сотрудниками. [ 20 ] Во время первоначального судебного разбирательства по делу о несправедливой трудовой практике университет пытался принять во внимание доказательства того, что ассистенты аспиранта были студентами, а не сотрудниками, но административный судья MERC, рассматривавший это дело, Шломо Сперка, не принял эти доказательства, поскольку считал, что студент Вопрос о сотрудниках был решен решением Верховного суда штата Мичиган в 1973 году , постановившим, что интерны и резиденты больницы UM одновременно имеют право на организацию профсоюза. [ 21 ] GEO надеялась, что регенты вмешаются и предотвратят апелляцию, но 16 сентября регенты проголосовали 5–3 за одобрение апелляции. [ 22 ]

В январе 1978 года MERC заявил, что не может рассматривать апелляцию UM на решение о несправедливой трудовой практике до тех пор, пока не будут заслушаны доказательства по вопросу о студенте и работнике, и приказал судье Сперке начать заслушивание показаний по этому вопросу. Столкнувшись с выбором между оспариванием постановления MERC и обращением в Апелляционный суд штата Мичиган , где будет обсуждаться применимость решения стажера/резидента 1973 года к аспирантам, или обсуждением этого вопроса непосредственно с судьей MERC, GEO решила: вперед с заказом MERC. [ 21 ] Вопрос о студентах и ​​сотрудниках будет доминировать почти полдесятилетия в истории GEO.

В ходе судебного разбирательства, которое началось в мае 1978 года и завершится только в ноябре 1981 года, и профсоюз, и университет вызвали свидетелей и представили доказательства в поддержку своей позиции: первые утверждали, что ассистенты выпускников были наемными работниками, а вторые - что они были студентами. В начале судебного процесса Сенатский консультативный комитет по делам университетов (SACUA), исполнительный комитет сената факультетов университета, встал на сторону UM, утверждая, что ассистенты выпускников были студентами, а не сотрудниками, и попытался подать заявление на этот счет. это было отклонено судьей Сперкой как не имеющее отношения к делу. Основная причина позиции преподавателей против того, чтобы ассистенты выпускников были наемными работниками, заключалась в том, что такое решение подразумевало бы, что профессора были руководителями, а члены SACUA считали, что отношения между сотрудником и руководителем нанесут ущерб традиционным отношениям студента и профессора. [ 23 ]

Тогдашний президент Роббен Райт Флеминг также дал показания против GEO во время суда. Показания Флеминга против признания ассистентов выпускников наемными работниками основывались на его утверждении о том, что он часто получал жалобы на решение университета так сильно полагаться на использование GSI вместо профессоров. Во время своих показаний Флеминг сказал, что использование университетом GSI было «самой большой критикой, которую он слышал в адрес университета», но он защищает это решение, говоря, что опыт преподавания является частью образования аспирантов. [ 24 ]

Защита GEO сосредоточилась на вызове ассистентов аспирантов в качестве свидетелей и подчеркивании сходства между работой, выполняемой ассистентами, и работой профессоров. [ 25 ]

На протяжении всего судебного разбирательства GEO страдала от высокой текучести кадров и низкого членства. 5 сентября президент GEO Майк Кларк подал в отставку со своей должности, назвав основной причиной переутомление, и когда профсоюз разослал всем членам GEO бюллетени для избрания нового президента, в списках было всего около 150 членов. [ 26 ] [ 27 ]

14 июля 1980 года судья Сперка постановил, что GSI и GSSA квалифицируются как наемные работники, а GSRA - нет. На этот раз и UM, и GEO обжаловали это решение: UM по-прежнему стремится лишить всех ассистентов-выпускников статуса трудоустроенного, а GEO теперь стремится восстановить GSRA до статуса сотрудников. [ 28 ] [ 29 ]

В начале ноября 1981 года MERC подтвердил ранее принятое решение о том, что GSI и GSSA были сотрудниками, а GSRA - нет, а также обязал университет соблюдать контракт, который был заключен в 1976 году до начала юридических споров. [ 30 ] 20 ноября тогдашний президент Гарольд Тафлер Шапиро объявил, что университет не будет обжаловать последнее решение MERC, а помощник директора по персоналу университета Джон Форсайт 23 ноября подписал старый контракт 1976 года от имени университета, наконец предоставив GEO второй контракт после 5 лет работы без него. [ 31 ] [ 32 ]

Внутренние разногласия и возвращение к столу переговоров (1981-3)

[ редактировать ]

Когда GEO впервые вернулась за стол переговоров с университетом после длительной судебной тяжбы, профсоюз страдал от низкого количества членов и внутренних разногласий, которые, по крайней мере, частично были результатом пятидесяти лет работы без контракта для ассистентов выпускников. [ 33 ]

К весне 1982 года GEO предложила контракт, который включал, среди прочего, повышение зарплаты почти на 2000 долларов, уравнивание зарплат между штатными помощниками и библиотекарями, полную отмену платы за обучение, оплату обучения в штате для членов семей членов GEO. установление ограничений на размер классов, обучение GSI и создание комитетов с участием GEO, чтобы гарантировать, что университет достигнет своих целей позитивных действий. [ 34 ] К июлю переговорная группа достигла предварительного соглашения с университетом о новом контракте, который включал прогресс в некоторых приоритетах университета, и представители профсоюза с оптимизмом смотрели на официальное одобрение контракта членами профсоюза. [ 35 ] [ 36 ] [ 37 ]

Однако быстро стало ясно, что оптимизм профсоюзных чиновников был неуместен. На одном собрании осенью 1982 года члены GEO проголосовали против рекомендации утвердить контракт, сославшись на недостаточное повышение заработной платы, учитывая, что заработная плата не успевала за инфляцией в течение пятилетней судебной тяжбы между университетом и профсоюзом, а также на отказ университета. перейти к позитивным действиям и ограничению размера классов. [ 38 ] Внутренние разногласия привели к увеличению количества статей в студенческой газете The Michigan Daily , как за, так и против нового предложения по контракту. [ 39 ] [ 40 ] [ 41 ] Когда 27 октября истек срок голосования по новому контракту, GEO еще не получила достаточно голосов для завершения голосования: проголосовало только около 40% членов вместо 50%, необходимых для объявления голосования. Учитывая низкую явку, профсоюзные чиновники решили продлить голосование до 30 октября. [ 42 ] В конечном итоге члены проголосовали против этого предложения. [ 43 ]

Члены GEO решили избрать новый переговорный комитет взамен того, который подготовил отклоненное предложение о контракте, а временное соглашение между профсоюзом и университетом осенью 1982 года позволило ассистентам выпускников получать повышение и освобождение от платы за обучение в ходе переговоров по контракту. продолжение. [ 44 ] [ 45 ] Лишь осенью 1983 года новая переговорная группа достигла соглашения с университетом, и ее члены с небольшим перевесом проголосовали за одобрение годового контракта, который включал повышение на 5,1%, снижение платы за обучение примерно на 7% и поощрение, но не требование к департаментам устанавливать ограничения на размер классов. [ 46 ] [ 47 ]

Проблемы в Вашингтоне и восстановление союза (1983-5)

[ редактировать ]

Хотя профсоюз заключил свой новый контракт, GEO вскоре столкнулась с новыми проблемами, когда Конгресс срок действия закона, освобождающего от уплаты налога разрешил истечь в декабре 1983 года за обучение. Снижение заработной платы на 100 долларов в месяц. Профсоюз попытался возобновить переговоры с университетом, утверждая, что повышение налогов фактически нарушает повышение, гарантированное в их новом контракте, но они встретили сопротивление со стороны университета. [ 48 ] [ 49 ] 22 марта 1984 года профсоюз объявил, что подаст иск против университета с требованием вернуть дополнительные налоги ассистентам выпускников. В ответ университет предложил предоставить студентам экстренные кредиты в размере 750 долларов. [ 50 ] В апреле GEO опубликовала документ IRS, в котором, по их утверждениям, указывалось, что университет не обязан вводить освобождение от налога на обучение, а также утверждалось, что UM был единственным университетом, который действительно ввел его. [ 51 ] [ 52 ] Ситуация была окончательно разрешена после того, как 31 октября президент США Рональд Рейган снова утвердил закон об освобождении от уплаты налогов за обучение. подписанный Рейганом, был лишь временным решением, которое делало аспирантов уязвимыми перед будущей потерей статуса освобожденного от налогов. [ 53 ]

В тот же период GEO также начала пытаться обеспечить соблюдение пункта о закрытии цеха, который она впервые выиграла в своем первом контракте еще в 1976 году. Длительная судебная тяжба с университетом и вялая кампания за второй контракт привели к тому, что GEO осталась с низким количеством членов и истощенным бюджетом. В осеннем семестре 1983–1984 учебного года только 637 из 1700 GSI и GSSA в UM были членами профсоюза, и менее двух третей нечленов платили агентские сборы , требуемые в соответствии с положением о закрытии цехов. В феврале 1984 года GEO впервые за время своего существования разослала предупреждения нечленам, не уплатившим агентские сборы, о том, что им может грозить процедура прекращения деятельности, если они не заплатят гонорары. Однако этот призыв к взысканию просроченных агентских вознаграждений встретил сопротивление со стороны некоторых лиц, не являющихся членами профсоюза, которые попытались организовать петицию о переходе GEO на договор открытого цеха, чтобы от них не требовали платить взносы за профсоюз, членами которого они не являются. [ 54 ] Заявители утверждали, что политика открытых магазинов была распространена на многих предприятиях, что на самом деле нет никаких преимуществ от наличия профсоюза, поскольку в интересах университета предлагать конкурентоспособные пакеты финансирования для привлечения студентов, и даже что решение MERC, называющее GSI и GSSA «сотрудниками» «было неверным, поскольку их должности были частью их обучения и финансовой помощи. [ 55 ] GEO не согласился с аргументом о том, что аспиранты будут иметь те же преимущества без их защиты, утверждая, что даже если университет утверждал, что они не являются наемными работниками, они относились к ассистентам аспирантов как к наемным работникам, пытаясь привлечь как можно больше рабочей силы за наименьшую сумму денег. . GEO также подчеркнула важность членских взносов и агентских вознаграждений для сохранения своей связи с Мичиганской и Американской федерациями учителей, чтобы иметь доступ к таким ресурсам, как юрист, который представлял профсоюз во время судебной тяжбы с университетом. [ 56 ]

В конечном итоге, попытка изменить контракт GEO на открытый цех провалилась, поскольку, хотя Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) позволял работникам в любое время подавать прошение о том, чтобы их профсоюз изменил свой контракт, ассистенты выпускников UM, будучи государственными служащими, подпадали под действие закона. юрисдикция Закона штата Мичиган о трудовых отношениях (MLRA), который разрешает такие петиции только после истечения срока действия существующего контракта. [ 57 ] Однако профсоюз столкнулся с дальнейшими трудностями при сборе агентских вознаграждений, когда в апреле 1984 года университет заявил, что письма с предупреждениями, которые они отправляли правонарушителям, не являющимся членами, были формальными письмами, а не отдельными уведомлениями. [ 58 ]

#StrikeForSafeCampus (2020)

[ редактировать ]
Основная статья: Забастовка аспирантов Мичигана в 2020 году

3 сентября 2020 года, после нескольких месяцев отстаивания ряда требований, связанных с пандемией COVID-19 и полицией кампуса , GEO 3550 выдал на забастовку . своим членам бюллетень с разрешением [ 59 ] Бюллетень был одобрен членами, и 8 сентября официально началась остановка работы. [ 60 ]

Забастовка стала результатом разногласий по поводу мер реагирования Мичиганского университета на пандемию. GEO 3550 заявил, что реакция университета была недостаточной, и потребовал принятия ряда мер, включая право работать удаленно , распространение по уходу за детьми субсидии аспирантам на нелицензированных поставщиков, сохранение медицинского страхования для студентов в отпуске без дополнительных затрат, улучшение поддержка иностранных студентов в Международном центре университета, продление сроков обучения/финансирования, а также безусловный экстренный грант в размере 2500 долларов США . [ 59 ] В ответ университет настаивал на том, что забастовка нарушает статью «Невмешательство» контракта GEO 3550, а также Закон штата Мичиган о трудовых отношениях в государственном секторе от 1947 года, который запрещает государственным служащим бастовать. [ 60 ]

После того, как члены GEO 3550 повторно санкционировали забастовку на вторую неделю, президент UM Марк Шлиссель объявил 13 сентября, что университет добивается временного запретительного судебного приказа и предварительного судебного запрета против профсоюза в округа Уоштено окружном суде в попытке добиться забастовка остановилась. [ 61 ] [ 62 ] Члены GEO 3550 отклонили первое предложение университета в первую неделю забастовки, но остановка работы официально закончилась 16 сентября после того, как члены проголосовали за принятие второго предложения университета.

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Перейти обратно: а б с д «История – Организация выпускников (GEO)» . Проверено 10 декабря 2021 г.
  2. ^ «О компании – Организация выпускников (GEO)» . Проверено 10 декабря 2021 г.
  3. ^ Перейти обратно: а б «Заявление о миссии и руководящие принципы – Организация выпускников (GEO)» . Проверено 10 декабря 2021 г.
  4. ^ «Мичиганский университет достигает соглашения с Организацией выпускников сотрудников о трехлетнем контракте» . млжить . 17 апреля 2020 г. Проверено 11 декабря 2021 г.
  5. ^ «Конституция и подзаконные акты – Организация выпускников (GEO)» . Проверено 12 декабря 2021 г.
  6. ^ «900 Просите Поднять В UM» . Детройт Фри Пресс . 11 апреля 1966 года . Проверено 10 декабря 2021 г.
  7. ^ Кон, Ховард (14 сентября 1970 г.). «UM готовится к бурному учебному году» . Детройт Фри Пресс . п. 12А . Проверено 10 декабря 2021 г.
  8. ^ «UM Fights Union подходит для стажеров» . Детройт Фри Пресс . 25 марта 1971 г. с. 14Б . Проверено 10 декабря 2021 г.
  9. ^ « Надо пойти на повышение платы за обучение» | Окружная библиотека Анн-Арбора» . aadl.org . Проверено 11 декабря 2021 г.
  10. ^ «География сталкивается с проблемой UM | Окружная библиотека Анн-Арбора» . aadl.org . Проверено 11 декабря 2021 г.
  11. ^ «GEO угрожает подать в суд на вас | Окружная библиотека Анн-Арбора» . aadl.org . Проверено 11 декабря 2021 г.
  12. ^ «Geo устанавливает крайний срок контракта | Окружная библиотека Анн-Арбора» . aadl.org . Проверено 11 декабря 2021 г.
  13. ^ «Бумажное радио — Забастовка GEO заканчивается | Окружная библиотека Анн-Арбора» . aadl.org . Проверено 11 декабря 2021 г.
  14. ^ «HRP направляет предложения на городскую полицию | Окружная библиотека Анн-Арбора» . aadl.org . Проверено 11 декабря 2021 г.
  15. ^ «Письма | Окружная библиотека Анн-Арбора» . aadl.org . Проверено 11 декабря 2021 г.
  16. ^ Димик, Джоди (20 февраля 1976 г.). «GEO присоединяется к федерации учителей» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  17. ^ Адес, Сьюзен (18 июня 1976 г.). «GEO нажимает «U» в ответ на позитивные действия» . Мичиган Дейли . п. 11 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  18. ^ Парсигиан, Кен (27 октября 1976 г.). «Голосование по забастовке GEO начинается сегодня» . Мичиган Дейли . стр. 1, 7 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  19. ^ Берке, Ричард (22 марта 1977 г.). «GEO примет решение о референдуме о забастовке» . Мичиган Дейли . стр. 1–2 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  20. ^ Бланшар, Брайан (16 сентября 1977 г.). «Первое собрание регентов суматошно» . Мичиган Дейли . стр. 1, 5 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  21. ^ Перейти обратно: а б Уорнер, Сью (10 февраля 1978 г.). «Законность угрожает профсоюзу» . Мичиган Дейли . п. 4 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  22. ^ Бланшар, Брайан; Монтемурри, Пэтти (17 сентября 1977 г.). «Медицинские вопросы занимают регентов» . Мичиган Дейли . п. 3 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  23. ^ О'Коннелл, Томас (12 мая 1978 г.). «Важнейшие слушания в GEO продолжаются» . Мичиган Дейли . п. 3 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  24. ^ Бланшар, Брайан (15 июня 1978 г.). «Флеминг: GSA — студенты» . Мичиган Дейли . стр. 3, 11 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  25. ^ Кантор, Митч (8 августа 1978 г.). «Глава ГРУ дает показания в отношении GSA» . Мичиган Дейли . стр. 3, 13 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  26. ^ Кантор, Митч (26 сентября 1978 г.). «Президент GEO уходит в отставку» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  27. ^ Уолсон, Шелли (29 ноября 1978 г.). «Бомбкин становится президентом ГЕО» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  28. ^ Стюарт, Митч (31 июля 1980 г.). « U» обжалует решение о коллективных переговорах GEO» . Мичиган Дейли . п. 3 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  29. ^ Томсон, Чарльз (5 сентября 1980 г.). « U», апелляция GEO; судебный процесс продолжается» . Мичиган Дейли . п. 3А . Проверено 11 декабря 2021 г.
  30. ^ Рэй, Джанет (11 ноября 1981 г.). « U» еще не определился с возможной апелляцией» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  31. ^ Рэй, Джанет (21 ноября 1981 г.). «Университет не будет обжаловать решение GEO» . Мичиган Дейли . стр. 1, 5 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  32. ^ Миллер, Дженнифер (24 ноября 1981 г.). « U» подписывает первый контракт с GEO с 75-го года . Мичиган Дейли . стр. 1, 5 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  33. ^ Рэй, Джанет (2 декабря 1981 г.). «Недавно вступившие в профсоюз ассистенты не информированы о GEO» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  34. ^ Аллен, Бет (13 апреля 1982 г.). «GEO, 'U' возобновляет переговоры по контракту» . Мичиган Дейли . стр. 1, 3 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  35. ^ Томсон, Чарльз (14 июля 1982 г.). « У», ГЕО достигли нового соглашения» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  36. ^ «ГЕО, ты согласен» . Мичиган Дейли . 17 июля 1982 г. с. 6 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  37. ^ Адамс, Джордж (15 сентября 1982 г.). «TA проголосуют за новый контракт с U » . Мичиган Дейли . стр. 1, 3 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  38. ^ Аллен, Бет (7 октября 1982 г.). «ТП становятся все более обеспокоены голосованием по контракту» . Мичиган Дейли . стр. 1, 6 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  39. ^ Беккен, Джон (19 октября 1982 г.). «За «прожиточный минимум» справедливый контракт» . Мичиган Дейли . п. 4 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  40. ^ Мойер, Энн; Салливан, Пэт (23 октября 1982 г.). «Новый контракт GEO: причины проголосовать «за» » . Мичиган Дейли . п. 4 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  41. ^ Беккен, Джон (28 октября 1982 г.). «Контракт GEO: рецепт на случай катастрофы» . Мичиган Дейли . п. 4 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  42. ^ Янг, Глен (29 октября 1982 г.). «GEO соглашается продлить срок голосования по контракту» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  43. ^ Янг, Глен (5 ноября 1982 г.). «GEO решает вернуться за стол переговоров с администрацией» . Мичиган Дейли . стр. 1–2 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  44. ^ Янг, Глен (19 ноября 1982 г.). «Профсоюз ТА выбирает новых членов переговорного комитета» . Мичиган Дейли . стр. 1, 9 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  45. ^ Витт, Барри (30 ноября 1982 г.). «Временное соглашение означает повышение заработной платы для технических специалистов» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  46. ^ Янг, Глен (28 сентября 1983 г.). «GEO и университет достигли соглашения» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  47. ^ Рубинштейн, Январь (18 ноября 1983 г.). «GEO ратифицирует первый пакт с 1976 года» . Мичиган Дейли . стр. 1, 7 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  48. ^ Миллер, Томас (14 февраля 1984 г.). «GEO ждет, чтобы увидеть, будет ли «U» пересматривать контракт» . Мичиган Дейли . п. 3 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  49. ^ Миллер, Томас (16 февраля 1984 г.). «GEO говорит, что «Вы» не будете торговаться» . Мичиган Дейли . п. 2 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  50. ^ Миллер, Томас (24 марта 1984 г.). «GEO подаст жалобу на «U» » . Мичиган Дейли . стр. 1, 9 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  51. ^ Миллер, Томас (13 апреля 1984 г.). «Нет необходимости в освобождении от налога на обучение, - говорит GEO» . Мичиган Дейли . стр. 1–2 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  52. ^ Максвелл, Кертис (2 октября 1984 г.). «Палата голосовает за возвращение ТА статуса освобожденных от налогов» . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  53. ^ Мураками, Кери (3 ноября 1984 г.). «TA должны получить возмещение налогов за обучение» . Мичиган Дейли . п. 3 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  54. ^ Делатер, Лори (1 марта 1984 г.). «Петиционеры протестуют против уплаты сборов GEO» . Мичиган Дейли . стр. 1, 5 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  55. ^ Хопп, Уоллес (10 марта 1984 г.). «Ложные предположения относительно ГЕО» . Мичиган Дейли . п. 4 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  56. ^ Голденфельд, Джин (14 марта 1984 г.). «GEO обеспечивает коллективные выгоды» . Мичиган Дейли . п. 4 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  57. ^ Миллер, Томас (15 марта 1984 г.). «Юридический вопрос тормозит кампанию по подаче петиций» . Мичиган Дейли . стр. 1–2 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  58. ^ Максвелл, Кертис (7 апреля 1984 г.). «Письмо с предупреждением GEO содержит ошибку, написано «U » . Мичиган Дейли . п. 1 . Проверено 11 декабря 2021 г.
  59. ^ Перейти обратно: а б Рахал, Сара. «Выпускники УМ выдвигают требования, голосуют за разрешение забастовки» . Детройтские новости . Проверено 11 декабря 2021 г.
  60. ^ Перейти обратно: а б Парлетт, Кэссиди Джонкокс, Сара (07 сентября 2020 г.). «Выпускники Мичиганского университета объявили забастовку, призывая к «безопасному кампусу» » . ВДИВ . Проверено 11 декабря 2021 г. {{cite web}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
  61. ^ Козловский, Ким. «UM просит суд остановить забастовку выпускников» . Детройтские новости . Проверено 11 декабря 2021 г.
  62. ^ «Мичиганский университет добивается запретительного судебного приказа, чтобы положить конец забастовке выпускников» . млжить . 14 сентября 2020 г. Проверено 11 декабря 2021 г.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Graduate_Employees%27_Organization_3550&oldid=1237313368"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 4a63dccdf5cbcdbf1474495cf779ed09__1722217080
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/4a/09/4a63dccdf5cbcdbf1474495cf779ed09.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Graduate Employees' Organization 3550 - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)