Техасский университет Юго -Западного медицинского центра против Нассара

Техасский университет Юго -Западного медицинского центра против Нассара
Техасский университет Юго -Западного медицинского центра против Нассара
	Верховный суд Соединенных Штатов
Утверждается 24 апреля 2013 года ; Решил 24 июня 2013 года
Полное имя корпуса	Техасский университет Юго -Западного медицинского центра против Нассара
Docket №.	12-484
Цитаты	570 США 338 ( подробнее ) 133 S. Ct. 2517; 186 L. ed. 2d 503
Случай История
Прежний	674 F.3d 448 ( 5th Cir. 2012); Rewarting En Banc отрицал, 688 F.3d 211 (5th Cir. 2012); сертификат Конечно, 568 США 1140 (2013).
Держащий
	Истец устанавливает нарушение положения о возмездивании Раздела VII, если истец докажет, что ответчик сделал бы не неблагоприятное действие, а для ответного мотива ответчика.
Членство суда
	Главный судья Джон Робертс Ассоциированные судьи Антонин Скалия · Энтони Кеннеди ; Кларенс Томас · Рут Бадер Гинзбург ; Стивен Брейер · Сэмюэль Алито ; Соня Сотомайор · Елена Каган
Дело мнения
Большинство	Кеннеди, к которому присоединились Робертс, Скалия, Томас, Алито
Несогласие	Гинзбург, к которому присоединились Брейер, Сотомайор, Каган
Законы применяются
	Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года

Университет Техасского университета Юго -Западного медицинского центра против Нассара , 570 США 338 (2013), был Верховным судом по делу Соединенных Штатов, включающим стандарт доказательств, необходимый для иска о возмездии в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года . ^{[ 1 ]} Суд постановил, что, хотя Раздел VII применяет структуру смешанной мотив дискриминации к требованиям дискриминации на основе расы, цвета, религии, пола или национального происхождения (см. 42 USC § 2000e-2 ), эта структура не применялась к требованиям о претензиях Возмездие в соответствии с 42 USC § 2000e-3 . Суд пришел к выводу, что, основываясь на своем решении по делу Gross v. FBL Financial Services, Inc. и на принципах общего права деликтного права , истец должен был показать, что ответным мотивом был « но по причине неблагоприятного действия по трудоустройству.

Фон

2001 по 2006 год д -р Нассар, египетский С 1995 по 1998 и с мусульманин , был преподавателем Университета Техасского юго -западного медицинского центра , а также врачом в Мемориальной больнице Паркленда . Доктор Нассар утверждал, что доктор Бет Левин , один из его руководителей, создал враждебную рабочую среду для доктора Нассара из -за его расы. Доктор Нассар подал в отставку из университета в 2006 году, сославшись на дискриминационное поведение доктора Левина в своем письме об отставке. До его отставки доктор Нассар просил и получил предложение продолжить работу в больнице Parkland , но после получения письма об отставке университет поручил больнице отозвать предложение.

Мнение суда

Суд определил, что смешанная мотив дискриминация Раздела VII не распространялась на претензии на возмездие, и, следовательно, Gross v. FBL Financial Services, Inc. была поучительна. Суд высказал мнение, что размещение теста смешанного мотирования в разделе «Дискриминация на основе статуса», а не в разделе возмездия указывалось на намерение Конгресса исключить претензии на возмездие из этого стандарта. Затем суд обратился к тексту положения о возмездии и обнаружил, что это аналогично положению ADEA, рассмотренному по делу Gross v. FBL Financial Services, Inc. ^{[ 2 ]}

Смотрите также

Список дел Верховного суда Соединенных Штатов, том 570

Ссылки

^ Univ. Tex. SW. Медик Ctr. v. Нассар , 570 США 338 (2013).
^ Gross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 U.S. 167 (2009).

Внешние ссылки

Текст Техасского университета Юго -Западного медицинского центра против Нассара , 570 США 338 (2013) доступен по адресу: Justia Oyez (Oral Adural Audio) Верховный суд (мнение Slip) (архивировано)

[1] Univ. Tex. SW. Медик Ctr. v. Нассар , 570 США 338 (2013).

[2] Gross v. FBL Financial Services, Inc. , 557 U.S. 167 (2009).

[ 1 ]

[ 2 ]