Инициатива этической торговли
Инициатива этической торговли ( ETI ) — это независимая организация со штаб-квартирой в Великобритании, основанная 9 июня 1998 года. [1] которая объединяет компании, профсоюзы и неправительственные организации (НПО) для обеспечения соблюдения международных трудовых стандартов в глобальных цепочках поставок компаний-членов. [2] Минимальные этические стандарты изложены в Базовом кодексе ETI . [3]
Источник
[ редактировать ]В середине 1990-х годов возросла осведомленность об условиях труда на потогонных предприятиях для иностранных рабочих швейной промышленности и фабрик. [4] Это вызвало призывы к радикальным изменениям в этике трудоустройства на зарубежных фабриках. В ответ компании создали свои собственные кодексы поведения и установили моральные требования к своим цепочкам поставок. Они установили максимальную продолжительность рабочего времени, минимальную заработную плату и закрепили свободу объединений работников. Расследование показало, что кодексы поведения бывших компаний были, по сути, бесполезны, поскольку они непреднамеренно еще больше контролировали рабочую силу. Кроме того, соблюдение этих кодексов осуществлялось посредством внутренних программ мониторинга, оплачиваемых компаниями. Их часто описывали как «фрагментарные» и «не заслуживающие доверия». [5]
последующее формирование ETI было поддержано НПО, британским бизнесом и тогдашним государственным секретарем Великобритании по международному развитию Поэтому Клэр Шорт . [1] Действуя независимо от компаний, оно могло бы более надежно реализовать кодекс и обеспечить защиту работников.
Текущие операции
[ редактировать ]По состоянию на 2019 год [update]Членами ETI являются 90 компаний, в цепочках поставок которых работают 10 миллионов человек по всему миру. Среди высокопоставленных членов — BBC , Burberry , Co-op , Fat Face и ASOS . [6] ETI полагается на ежегодные подписки своих организаций-членов. [7] Раньше в их состав входили несколько, хотя и крупных, компаний (таких как ASDA и The Body Shop ). Компании могут подать заявку на членство независимо от их размера и типа бизнеса. [7]
ETI зарегистрирована в Регистрационной палате как компания с ограниченной ответственностью под номером 03578127. [8] Нынешним директором ETI является Питер Макаллистер, бывший исполнительный директор Международной инициативы по какао . Макаллистер сменил Дэна Риса в 2010 году. [9]
Базовый код
[ редактировать ]ETI требует от своих членов принять и обеспечить соблюдение базового кодекса. Ожидается, что это станет основой условий и прав работников.
Кодекс включает в себя следующие принципы: [3]
- «Работа выбирается свободно», что означает, что работников не принуждают работать там или дольше, чем указано в контракте. Их также не заставляют продолжать работать, если они заявляют, что не хотят этого делать.
- Свобода объединений и коллективных переговоров. Это позволяет работникам становиться членами профсоюзов или других форм рабочих организаций. Для ETI это условие является важнейшим требованием для членства, и за его несоблюдение компании подвергаются санкциям.
- «Условия труда безопасны и гигиеничны».
- « Детский труд не должен использоваться». Этот момент подвергся критике как имеющий непредвиденные последствия, обсуждаемые ниже.
- « прожиточный минимум Выплачивается ». Она отличается от минимальной заработной платы и часто намного больше.
- «Рабочее время не является чрезмерным». Этот элемент основан на законах штатов о максимальном рабочем времени. утверждается В теории « Гонки ко дну» , что государства конкурируют друг с другом за увеличение максимального рабочего времени (или снижение правил техники безопасности), чтобы привлечь бизнес, в ущерб здоровью работников. [10] Таким образом, превышение установленного законом рабочего предела в большинстве случаев затруднено.
- «Никакой дискриминации не практикуется».
- «Практикуется регулярная занятость». Это поставило бы вне закона нестабильные и ненадежные контракты с нулевой продолжительностью рабочего дня , в которых посещение работы остается на усмотрение работодателя.
- «Никакое жесткое или бесчеловечное обращение не допускается». Это включает в себя физическое, сексуальное и словесное насилие, а также нечеловеческие условия труда и практики.
ETI признает, что некоторые из этих пунктов соблюдаются лучше, чем другие, и работа над ними все еще требуется. Это касается более субъективных моментов. Например, рабочее время и отказ от детского труда являются измеримыми и поддающимися количественной оценке целями, тогда как свобода объединений не учитывает неконтролируемую атмосферу и культуру, которые могут помешать кому-либо чувствовать себя свободным вступать в любое такое объединение. [11] Существует также трудность в реализации пункта о прожиточном минимуме из-за факторов, не связанных с компаниями, таких как рост стоимости жилья, топлива и обучения, который снижает заработную плату рабочих. Существует также экономическая теория, которая указывает на то, что увеличение выплачиваемой заработной платы в соответствии с воспринимаемым прожиточным минимумом может в конечном итоге снизить заработную плату «на дом». Это связано с тем, что повышение заработной платы означает, что стоимость товаров должна будет увеличиться, чтобы покрыть более высокие затраты на рабочую силу. Следовательно, потребителям (включая тех, кто производит товары) придется платить больше из своего нового «прожиточного минимума», уменьшая то, на что им осталось жить. [12]
Государственное влияние
[ редактировать ]Великобритании Министерство международного развития предоставило неограниченное финансирование. [7] Они часто работают с правительствами других стран, чтобы обеспечить адекватное финансирование, а также лоббировать законодательные изменения, если они оказываются необходимыми. [13]
Отправления
[ редактировать ]Boohoo , один из крупнейших британских брендов быстрой моды , отказался от членства в 2019 году. Boohoo отказался встретиться и ответить на вопросы USDAW (Профсоюза работников магазинов, дистрибуции и смежных отраслей). Это произошло после того, как Комитет экологического аудита Великобритании в ходе расследования индустрии моды рекомендовал ритейлеру сотрудничать с USDAW, чтобы восстановить свою испорченную репутацию. [14] Комитет также предложил стать членом ETI, что обяжет ритейлера соблюдать этические нормы, включая выплату прожиточного минимума и защиту свободы объединений работников . Это следует из того, что работникам склада в Бернли платили 3,50 фунта в час, что составляет часть законных 8,21 фунта стерлингов . [15] Ключевой рекомендацией комитета было признание права рабочих на вступление в профсоюз . В заявлении ETI по этому поводу говорится: «Основное ожидание ETI от своих членов — открытое отношение к деятельности профсоюзов, обеспечивающее эффективное представительство и, в идеале, возможность работникам вести коллективные переговоры». ETI подала заявление в Комитет по экологическому аудиту, означающее, что они активно не согласны с доказательствами, предоставленными Boohoo. [16] С тех пор процесс вступления ритейлеров в ETI не продвинулся дальше.
Компания Fyffes , поставщик бананов из Ирландии, была отстранена от работы и в конечном итоге исключена из-за неоднократного неспособности обеспечить соблюдение базового кодекса. В марте 2016 года НПО Banana Link и Международный союз работников пищевой промышленности (IUF) пожаловались инициативе на то, что поставщик не соблюдает право их работников на свободу объединений; запрещая и не признавая профсоюзы, в которые решили вступить некоторые рабочие. [17] В некоторых случаях были уволены фермеры, которые решили сотрудничать с профсоюзами. В свете этих опасений в мае 2017 года был издан приказ о приостановке деятельности. В течение этого периода ETI поощряла Fyffes реформировать свою практику в соответствии с кодексом; специально для того, чтобы позволить своим фермерам в Гондурасе вступать в профсоюзы по своему усмотрению. Несмотря на предупреждения, отмеченные опасения не были устранены, что привело к отзыву членства в марте 2019 года. [18] Файффс в заявлении для The Grocer заявил, что, хотя и «разочарованы», они в конечном итоге не согласились с решением, принятым ETI, на том основании, что рассматриваемый профсоюз Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Likees (STAS) , не имеет юридического признания в Гондурасе. [19] Следовательно, отрицание ассоциации оставалось, с их точки зрения, этическим. Решение решили не обжаловать. Fyffes также заявили, что они продолжат внедрять базовый код в свою практику по всей цепочке поставок.
Banana Link, некоммерческий кооператив, целью которого является защита и восстановление прав работников плантаций, также сообщила The Grocer , что они будут оказывать давление на Файффса в отношении соглашения, заключенного в январе 2019 года. В соглашении говорится, что они восстановят уволенный профсоюз. членов, одновременно повышая заработную плату и условия труда для своих работников, что поддерживается STAS. [18]
Критика
[ редактировать ]Один элемент базового кодекса вызывает особенно споры: запрет детского труда. В 2016 году группа ученых осудила конвенцию Организации Объединенных Наций о запрете детского труда как пропаганду особенно западного взгляда на детство как на невинное и безтрудное. [20] Они утверждают, что оплачиваемая работа может быть средством, с помощью которого ребенок сможет прокормить свою семью или финансировать обучение своих братьев и сестер или свое собственное образование. [20] [21] Они утверждают, что запрет детского труда без эффективных действий против масштабной бедности, которая его требует, может быть бесполезным или контрпродуктивным. [20]
Когда индийское правительство приняло общенациональные меры по предотвращению детского труда, они непреднамеренно привели к еще большим последствиям. [22] Поскольку легальная занятость больше не была вариантом, семьи, нуждавшиеся в деньгах на еду и образование, обратились к неформальной занятости детей. Эти операции являются незаконными и нерегулируемыми, поэтому работодатели могут платить гораздо меньше и часто имеют более суровые условия, заставляя других детей работать, чтобы пополнить потерянную заработную плату. [23]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б «Инициатива этической торговли – 20 лет» . History.ethicaltrade.org . Проверено 30 января 2020 г.
- ^ Инициатива по этической торговле, Кодекс поведения члена , опубликовано 7 марта 2014 г., по состоянию на 2 октября 2022 г.
- ^ Jump up to: а б Макалистер, Питер. «Базовый код ETI» (PDF) . ЭТИ .
- ^ Кушман-младший, Джон Х. (13 мая 1998 г.). «МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС; Nike обещает положить конец детскому труду и применять правила США за рубежом» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «Почему мы существуем | Инициатива по этической торговле» . www.ethicaltrade.org . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «Наши члены | Инициатива по этической торговле» . www.ethicaltrade.org . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ Jump up to: а б с «Инициатива этической торговли (ETI)» . GOV.UK. Департамент международного развития. 25 марта 2013 года . Проверено 28 января 2020 г.
- ^ «ЭТИЧЕСКАЯ ТОРГОВАЯ ИНИЦИАТИВА - Обзор (бесплатная информация о компании от Регистрационной палаты)» . beta.companieshouse.gov.uk . Проверено 30 января 2020 г.
- ^ «Питер Макаллистер представит руководство Базового кодекса ETI по вопросам кастовой дискриминации в Копенгагене | Инициатива по этической торговле» . www.ethicaltrade.org . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ Квак, Эверт-ян (23 декабря 2015 г.). «Гонка ко дну объяснена» . Брокер . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «Свобода объединений» . www.ethicaltrade.org . Архивировано из оригинала 3 декабря 2019 г. Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ Грант, Мэтт (26 июля 2018 г.). «Прожиточный минимум: сложный вопрос повышения заработной платы работникам» . Урбо . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «Наша стратегия | Инициатива этической торговли» . www.ethicaltrade.org . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «Boohoo и JD Sports среди модных ритейлеров названы и пристыжены за неспособность уменьшить воздействие на окружающую среду и общество» . Новости ИТВ . 31 января 2019 года . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ Лавиль, Сандра (16 мая 2019 г.). «Boohoo не позволяет профсоюзу говорить с работниками о представительстве» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ Стайлз, Дэвид. «Отправление запроса ETI оспаривает «неточности» Boohoo » . Новости экотекстиля . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «Что мы делаем» . Банановая ссылка . Архивировано из оригинала 18 ноября 2019 г. Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ Jump up to: а б Грэм, Рэйчел (26 марта 2019 г.). «Файффс исключен из Инициативы по этической торговле» . Бакалейщик . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «Fyffes не выполняет соглашение с Союзом STAS | Международный форум по трудовым правам» . www.laborrights.org . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ Jump up to: а б с Маквей, Трейси (18 декабря 2016 г.). «Запрет ООН на детский труд является «разрушительной ошибкой» » . Наблюдатель . ISSN 0029-7712 . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «Запрет ООН на детский труд – «вредная ошибка» » . Финансовая трибуна . 18 декабря 2016 г. Проверено 28 января 2020 г.
- ^ Уорстолл, Тим (15 марта 2016 г.). «Ошибка Индии в попытке запретить детский труд» . Форбс . Проверено 3 декабря 2019 г.
- ^ «TRAID – прекращение детского и принудительного труда в швейной промышленности» . ТРЕЙД . Проверено 3 декабря 2019 г.