Смешение
Смешение , или гетерофилия , с социологической точки зрения включает в себя различные формы взаимодействия между людьми, которые идут вразрез с культурными нормами конкретного общества. Эти отношения проистекают из слабых или отсутствующих связей , которые противоречат сильным связям и представляют собой сети между людьми, которые мало или совсем ничего не знают друг о друге. Примеры смешения могут включать в себя нетворкинг, романы на рабочем месте или межкультурные знакомства.
Обзор
[ редактировать ]Смешение — это противоположность гомофилии и ксенофобии , но люди склонны быть менее гетерофильными и более гомофильными — общаться и связываться с людьми, похожими на них самих. Гомофилия более распространена, чем гетерофилия, потому что сила всех связей между любыми двумя людьми зависит от количества времени, проведенного вместе, взаимного доверия и эмоциональной напряженности. [1] Считается, что гомофильные отношения легче строить и поддерживать, поскольку люди чувствуют, что у них много общего.
Что касается диффузии отношений, смешение и гетерофилия воспринимаются как наносящие больший ущерб. Таким образом, поскольку люди, практикующие гомофилию, имеют тенденцию быть тесно связанными и поддерживать прочные связи между своими группами, когда человек удаляется из группы, информация по-прежнему легко передается среди тех, кто остается. Напротив, в секторах, где происходит смешение и группа создает слабые связи и мосты (индивиды, соединяющие двух незнакомцев), удаление индивида из этой группы угрожает продолжению отношений между остальными, оставшимися в группе. [1]
сеть
[ редактировать ]Личные сети и деловые сети — это социальные круги, в которых находятся люди, состоящие из сильных и слабых связей. Цель этих сетей — обмениваться информацией, использовать новые возможности и получать личную выгоду от отношений. Известно, что смешение улучшает сетевую практику людей, поскольку считается, что гетерофилия делает людей более успешными благодаря возможности получать новую информацию из слабых связей. Этот вывод сделан на основе наблюдения за теми, кого считают привилегированными и непривилегированными (в зависимости от расы, класса и пола), а также за тем, насколько по сравнению с другой каждая группа смешивается, создавая тем самым слабые связи. Непривилегированные группы (т.е. женщины, меньшинства и низшие классы), как правило, состоят в небольших кликах с очень ограниченным количеством слабых связей, что означает, что их доступ к новым возможностям и информации также ограничен. [2] Известно, что эти группы взаимодействуют только друг с другом, в результате чего информация оказывается в ловушке внутри их собственного круга и никакая новая информация не попадает в этот круг. В книге Стэнли Милгрэма «Проблема маленького мира» это нарушение в распространении новой информации описывается как групповой инбридинг. [3]
Распространение отношений
[ редактировать ]По словам Марка Грановеттера в его работе «Сила слабых связей», смешение необходимо для получения доступа к новым возможностям и личной выгоде, поскольку слабые связи увеличивают доступ человека к новой информации. Кроме того, работа Грановеттера показала, что информация распространяется (распространяется) быстрее и дальше, когда сеть состоит из слабых связей и мостов (людей, которые соединяют двух незнакомцев). Это выгодно частным лицам, поскольку информация обычно содержит информацию о трудоустройстве, деловых возможностях и новых предприятиях. [1]
В романтических отношениях
[ редактировать ]Смешение — это термин, который иногда используется для обозначения нескольких различных идей относительно того, как люди соединяются по любви : смешанные браки , культурная ассимиляция , смешанные браки (расовое смешение). Обратите внимание, что история культурного обмена и межобщественных конфликтов породила термины для «перемешивания» понятий, окрашенных различными культурными и социальными нормами, такими как ксенофобия и расизм .
На рабочем месте
[ редактировать ]Смешение на рабочем месте считается и обычно называется рабочим романом . Смешение на рабочем месте считается сексуальным влечением между двумя людьми, работающими в одной организации, и эти отношения воспринимаются третьей стороной. [4] Романтические отношения на рабочем месте считаются формой смешения, поскольку они обычно не одобряются и не разрешаются должностными лицами компании, что делает их практикой свиданий табу.
Взаимодействия, происходящие на рабочем месте, носят романтический характер, поскольку оба человека участвуют в них добровольно, а происходящее общение не является принудительным или нежелательным. Кроме того, людей официально называют больше, чем просто коллегами, если они физически действуют в соответствии со своими взаимными романтическими чувствами друг к другу. Это может быть форма свиданий или случайного секса. [5]
Штернберга Подтверждение смешения на рабочем месте также должно поддерживать трехстороннюю теорию любви , которая утверждает, что любовные отношения состоят из трех компонентов; близость (которая привлекает людей друг к другу), страсть (которая вызывает потребность выражать чувства посредством физического внимания и полового акта) и приверженность (которая приводит к тому, что люди решают держаться друг друга). [5]
Виды рабочих романов
[ редактировать ]Отношения, складывающиеся на рабочем месте, относятся к одному из трех типов; иерархические, горизонтальные или парные, без прямого взаимодействия в должностных инструкциях. [6]
Отношения, являющиеся иерархическими внутри места работы, возникают, когда участвующие в них люди не обладают одинаковой властью в контексте своей работы. Должность одного человека рассматривается как подчиненная по сравнению с позицией его значимого другого человека в той же компании. [6] Известные примеры иерархических романов включают Билла Гейтса (генерального директора Microsoft ) и Мелинду Френч (бывшего менеджера по продукту Microsoft), [7] Президент Барак Обама (бывший летний сотрудник Сидли Остина – Чикагский филиал ) и Мишель Робинсон (летний наставник/советник Барака) см. «Обама – семейная жизнь» , а пресловутый роман между президентом Биллом Клинтоном и Моникой Левински (стажер Белого дома) см . «Скандал с Левински» .
Отношения, которые являются латеральными на рабочем месте, формируются, когда участвующие в них люди рассматриваются как занимающие одинаково влиятельные позиции в своих должностных инструкциях. Лица, участвующие в боковом рабочем романе, не могут рассматриваться как вышестоящие или подчиненные друг другу. [6]
Лидеры организаций отдают предпочтение латеральным отношениям больше, чем иерархическим, хотя ни один из них не поддерживается в полной мере. Динамика иерархических отношений в рабочем контексте может привести к увеличению числа заявлений о сексуальных домогательствах . В деле Meritor Savings Bank против Винсона , в котором утверждалось, что производственные романы не исключены из раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года , было установлено, что работодатели несут ответственность за действия, совершенные в отношении их сотрудников обладающими властью руководителями учреждения. . [6]
Кроме того, иерархические отношения могут привести к конфликту, поскольку подчиненный человек начинает рассматриваться своими коллегами как более благосклонный, чем его равные. Эта благосклонность символизируется повышением заработной платы, продвижением по службе, переводами, различиями в рабочей нагрузке и обычно приводит к тому, что коллеги завидуют друг другу или испытывают чувство неравенства. [6]
Пары, которые работают в одном и том же учреждении, но не имеют прямого взаимодействия при выполнении своих рабочих задач, могут быть двумя людьми, работающими в разных отделах или на разных объектах. Эта форма знакомств вызывает еще меньше подозрений в фаворитизме, чем латеральные и иерархические формы знакомств. [6]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с Грановеттер, Марк (май 1973 г.). «Сила слабых связей». Американский журнал социологии . 78 (6): 1360–1380. дои : 10.1086/225469 . S2CID 59578641 .
- ^ Джуффре, Кэтрин; Пакстон, Памела (июль 1997 г.). «Создание социальных сетей». Преподавание социологии . 25 (3): 207–213. дои : 10.2307/1319396 . JSTOR 1319396 . ПроКвест 223525952 .
- ^ Милгрэм, Стэнли (май 1967 г.). «Проблема маленького мира» (PDF) . Психология сегодня . Проверено 4 мая 2016 г.
- ^ Андерсон, Клэр; Фишер, Кэролайн (1 августа 1991 г.). «Отношения между мужчиной и женщиной на рабочем месте: воспринимаемые мотивы в служебном романе». Сексуальные роли . 25–25 (3–4): 163–180. дои : 10.1007/BF00289852 . S2CID 143835481 .
- ^ Перейти обратно: а б Пирс, Чарльз; Бирн, Донн (январь 1996 г.). «Притяжение в организациях: модель рабочего романа». Журнал организационного поведения . 17 :5–32. doi : 10.1002/(sici)1099-1379(199601)17:1<5::aid-job734>3.0.co;2-e . S2CID 143595128 .
- ^ Перейти обратно: а б с д и ж Карл, Кэтрин; Саттон, Синтия (весна 2000 г.). «Исследование воспринимаемой справедливости трудового романа». Журнал бизнеса и психологии . 14 (3): 429–442. дои : 10.1023/А:1022928216431 . S2CID 140353316 .
- ^ «Почему Мелинда Гейтс отказала Биллу Гейтсу, когда он впервые пригласил ее на свидание» . ЛЮДИ.com . Проверено 27 марта 2016 г.