Работающий родитель
Работающий родитель — это отец или мать , которые занимаются трудовой деятельностью. Вопреки распространенному мнению, что работа — это усилия, выходящие за рамки родительских обязанностей в качестве воспитателя и домохозяйки , считается, что [ кем? ] что домохозяйки или домохозяйки считаются работающими родителями. [ 1 ] Варианты семейных структур включают, помимо прочего, гетеросексуальные пары, где отец является кормильцем, а мать выполняет свои обязанности дома, родители -гомосексуалисты , которые берут на себя различные виды работы и домашнего стиля, одинокие работающие матери и одинокие работающие отцы. [ 2 ] Есть также женатые родители, которые имеют двойной доход, когда оба родителя обеспечивают доход для содержания своей семьи. [ 3 ] На протяжении ХХ века структура семейного труда претерпела значительные изменения. Об этом свидетельствует диапазон возможностей трудоустройства, которые каждый родитель мог использовать и должен был выполнять, а также колебания заработной платы , льгот и времени, которое можно было проводить с детьми. [ 2 ] Подобные семейные структуры иногда вызывают серьезную озабоченность по поводу гендерного неравенства . В рамках института гендера определены гендерные роли , которых общество ожидает от матерей и отцов, которые отражаются событиями и ожиданиями дома и на работе. [ 4 ]
Исторические точки зрения
[ редактировать ]Концепция работающих родителей существовала на протяжении веков, особенно во времена рабства в Соединенных Штатах. Ожидалось, что рабыни и мужчины будут рожать детей для белых рабовладельцев, но им не всегда разрешалось воспитывать этих детей. В каком-то смысле эти матери и отцы обеспечивали доход для потомства, которое они производили, но в том смысле, как общество думает о традиционных семейных структурах, рабам лишь иногда разрешалось быть настоящими работающими родителями, получающими измененный вид дохода для поддержки своей семьи. [ 5 ]
Первоначально небелые иммигранты, приехавшие в Америку в период с 1700-х по 1900-е годы, игнорировали традиционные роли многих матерей и отцов, поскольку оба были вынуждены брать на себя роль работающих родителей, чтобы выжить. У китайских иммигрантов отцы и матери содержали прачечные, а родители-ирландцы работали на каторжных фабриках. Ситуация изменилась, когда матери взяли на себя роль домохозяйки, поскольку иммигранты из Европы и Азии заработали белизну . [ 6 ]
Телевидение в 1950-х и 1960-х годах дало людям единую структуру того, как должна функционировать семья. Мужчины ходили на работу, чтобы заработать деньги, чтобы оплатить счета и поддержать свою семью, а женщины должны были оставаться дома в качестве домохозяек и сиделок по уходу за детьми. Гендерное неравенство, отражающее эту идеализированную структуру семьи, является результатом убеждений, что женщины менее способны отделиться от детей, которых они предрасположены родить. Кроме того, большинство людей по-прежнему считают, что родители, которые остаются дома и не имеют официальной работы по совместительству, не выполняют никакой работы, хотя на самом деле эти родители затрачивают на работу больше часов, чем их сверстники, о чем свидетельствует статистика, документирующая вторую смену . [ 1 ]
Представления о том, кто должен и может быть родителем, также со временем изменились, и стал признаваться более инклюзивный диапазон семейных структур. В течение 20-го века появились семьи с двумя кормильцами, семьи с матерью-одиночкой и отцом-одиночкой, приемные семьи, бабушки и дедушки в качестве основных опекунов, родительские семьи ЛГБТК + и многие другие. [ 2 ] С изменением состава семьи произошли изменения в том, кого общество принимает в качестве родителей, и эти усилия в основном были направлены на ограничение возможности чернокожих матерей воспроизводить потомство, если они не могли или не хотели работать. Эти женщины были известны как королевы благосостояния, которые, как считалось обществом, рожали детей исключительно для того, чтобы правительство выписывало им чеки. [ 5 ] Изменение представлений о семье и изменения в экономике труда принесли новые риски для матерей. [ 1 ]
Во второй половине 20-го века женщины подвергались дискриминации со стороны работодателей, которые считали, что женская фертильность подвергает их опасности в определенных рабочих условиях, запрещая им выполнять определенные задачи или занимать определенные должности из-за запрета на беременность. [ 5 ] [ 1 ] Если родители, особенно матери, работали, особенно на трудоемкой работе, время, которое они могли проводить со своим ребенком или детьми, было ограничено и подвергалось критике. Однако, если женщина была домохозяйкой , ее считали ничего не делающей и, следовательно, обесценивали. [ 2 ] Этому убеждению противоречит растущее количество документов о том, что и мужчины, и женщины, которые остаются дома, выполняют больше работы по дому, чем их партнеры. [ 1 ]
Штраф за материнство и бонус за отцовство
[ редактировать ]Материнство и отцовство, кажется, существуют в оппозиции друг другу в отношении трудовой жизни. Мужчины имеют потенциал заслужить высокое уважение, будучи работающим отцом. Гегемонистская мужественность играет роль в определении бонуса мужчины. Если он белый, принадлежит к среднему классу и ведет стабильную семейную жизнь с женой и детьми, он рассматривается как наиболее мужественный мужчина, способный заработать повышение. [ 7 ] Традиционная работа для мужчин связана с занятостью в сфере, которая подчеркивает, что отец может обеспечить себя как единственный кормилец в семье. [ 2 ] Наказание за материнство, или «налог на маму», наносит ущерб финансовым возможностям женщин, особенно из-за того, что бедность становится в основном женским статусом, тогда как успех маскулинизируется. Предположения о том, что женщины будут или имеют детей, несут в себе дискриминацию, утверждающую, что именно матери откажутся от своей работы, чтобы способствовать развитию своих детей. [ 1 ] Хотя женщин может быть легче трудоустроить, чем мужчин, из-за приостановки их требований к заработной плате, [ 8 ] женщины также сталкиваются с проблемой защиты своих прав как матерей в рабочей среде. [ 9 ] Строго контролируемый карьерный рост, направленный на отправку мужчин и женщин в разные области, а также гендерный разрыв в оплате труда подчеркивают, что политика, направленная на защиту фертильности и репродуктивных способностей женщин, была принята в прошлом, запрещая женщинам работать слишком усердно, а также запрещая им построить весьма успешную карьеру. Эти препятствия, среди прочего, открывают матерям возможности в карьере, одновременно создавая постоянные барьеры, мешающие им добиться успеха – концепция, известная как « стеклянный потолок» . [ 1 ]
Некоторые компании позволяют начать отмену штрафа за материнство. Гей Гэддис, владелец компании T3, внедрил систему, позволяющую молодым родителям приводить своего ребенка на работу на критических этапах детско-родительских связей. [ 10 ] По состоянию на 2023 год не было названо ни одного вертикального рынка для компаний, которые специально предлагают технологические решения для удовлетворения потребностей работающих родителей. [ 11 ]
Работающие матери
[ редактировать ]
Участие женщин в оплачиваемой работе варьируется в зависимости от исторического периода, географического региона и социального класса. С конца 19-го века по 1970-е годы замужним женщинам в некоторых западных странах было запрещено работать вне дома через брачные барьеры . Например, в Нидерландах запрет на вступление в брак был снят в 1957 году. [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] а в Ирландии его удалили в 1973 году. [ 15 ] В некоторых европейских странах замужние женщины не могли работать без согласия своих мужей еще несколько десятилетий назад, например, во Франции до 1965 года. [ 16 ] [ 17 ] и в Испании до 1975 года. [ 18 ] После того, как вторая волна феминизма позволила большему количеству женщин присутствовать на рабочем месте, многие матери воспользовались этим; По данным Министерства труда США, увеличение числа работающих матерей с детьми в возрасте до 18 лет выросло до 70,6% в 2011 году. Матери с детьми младшего возраста реже работают, чем матери с детьми старшего возраста. [ 19 ]
Хотя матери процветают в условиях оплачиваемого труда, они по-прежнему сталкиваются с гендерным неравенством , которое влияет на их способность вести здоровую домашнюю трудовую жизнь. Дополнительное давление со стороны работающих матерей основывается на стереотипных гендерных представлениях о том, что женщины являются главными опекунами детей. Это часто отражается в неравенстве привилегий и преимуществ на рабочем месте между мужчинами и женщинами, где в игру вступают недостатки штрафа за материнство , разницы в заработной плате и второй смены. [ 1 ] [ 20 ] [ 21 ] Предполагается, что когда женщины принимаются на работу, на них ложится больше обязанностей по дому, что может помешать им хорошо работать. [ 22 ] По сравнению с коллегами-мужчинами, если женщины хотят больше обеспечивать свою семью, им следует принять на себя мужскую трудовую этику. То есть будьте более агрессивными и ставьте работу выше семьи. [ 20 ] Увеличение спроса на рабочую силу может облегчить бремя экономического спада; однако это отнимает время, необходимое для создания семьи. Поскольку 66% замужних женщин состоят в семьях с двойным доходом, [ 23 ] этот процент показывает, что, хотя оба родителя являются кормильцами своей семьи, женщины берут на себя как рабочие, так и семейные обязанности в силу гендерных ролей в обществе . Исследования показывают соответствие теории максимизации полезности, согласно которой женщины не просто отказываются от работы, но, скорее, точно оценивают потенциальные возможности и прямые издержки на рынке труда своего решения уйти на основе измеримых затрат и выгод. [ 24 ]
Работающие матери в Европе
[ редактировать ]В Европе Ирландия и Нидерланды имеют одни из самых сильных традиций домохозяйки . В начале 1980-х годов Комиссия Европейских сообществ в докладе « Женщины в Европейском сообществе» обнаружила, что в Нидерландах и Ирландии наблюдался самый низкий уровень участия замужних женщин в рабочей силе и наибольшее неодобрение общественности. [ 25 ] В Нидерландах, начиная с 1990-х годов, число женщин, выходящих на работу, увеличилось, однако большинство женщин работают лишь неполный рабочий день . [ 26 ] По данным The Economist , в Нидерландах меньшему количеству мужчин приходилось сражаться в мировых войнах 20-го века, и поэтому голландские женщины не работали за зарплату по тем же ценам, что и женщины в других странах. Богатство страны в сочетании с тем фактом, что «в [голландской] политике до 1980-х годов доминировали христианские ценности», означало, что голландские женщины медленнее входили в состав рабочей силы. [ 27 ] В отличие от Западной Европы середины 20-го века, коммунистические страны, такие как СССР и материковый Китай, поощряли замужних женщин продолжать работать после родов. [ 28 ] В США после феминистского движения (сопровождаемого движением за гражданские права против расовой дискриминации и войной во Вьетнаме ) 50% замужних женщин продолжали работать после родов в 1978 году в США; в 1997 году эта цифра составляла 61%. Увеличение числа домохозяек произошло в эпоху Буша в 2000-х годах. После финансового кризиса 2008 года из-за снижения семейных доходов женщины продолжали работать, чтобы помогать своим семьям. В США 69% замужних женщин продолжали работать после родов в 2009 году. [ 29 ] [ 30 ]
Поскольку все больше стран присоединились к Европейскому Союзу и стали подчиняться его директивам , политика в отношении трудовых прав женщин улучшилась по всей Европе. К заслуживающим внимания директивам относятся Рамочная директива о равенстве в сфере занятости , Директива о беременных работницах , Директива об отпуске по уходу за ребенком и Директива 2002/73/EC – равное обращение от 23 сентября 2002 года, вносящая поправки в Директиву Совета 76/207/EEC о реализации принципа равного обращения. для мужчин и женщин в отношении доступа к занятости, профессионального обучения и продвижения по службе, а также условий труда . [ 31 ] [ 32 ] [ 33 ]
Работающие матери в Японии
[ редактировать ]В Японии, согласно данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, 70,8% от общего числа работающих женщин — матери, чьи дети младше 18 лет. [ 34 ] Благодаря политике, поощряющей матерей к работе, все больше компаний вводят отпуск по уходу за ребенком и сокращают рабочее время, чтобы привлечь больше матерей в качестве работников.
Однако, по данным Японского бюро гендерного равенства, только 3,4% руководителей котирующихся на бирже компаний в Японии — женщины, в то время как в США этот процент составляет 17%, а во Франции — 30%. [ 35 ]
Мамочкины войны
[ редактировать ]Фраза «маминые войны» используется как минимум с 1989 года. [ 36 ] описать конфликты между матерями, которые постоянно ухаживают за детьми, и матерями, работающими профессионалами. [ 37 ]
Споры между этими двумя типами матерей вращаются вокруг наиболее эффективного использования времени при воспитании детей. Лесли Морган Штайнер писала, что, поскольку женщины изо всех сил пытаются смириться со своим собственным выбором в воспитании детей вопреки стандартам общества, они участвуют в этой войне, которая никак не способствует самопринятию, принятию других или балансу в их индивидуальной жизни». [ 38 ]
Исследования
[ редактировать ]Блог Harvard Business Review и исследовательский центр Pew сообщили о результатах исследования, опубликованного в мае 2013 года, которое предполагает, что матери являются «единственным или основным источником дохода» примерно в 40 процентах американских домохозяйств с детьми. Эквивалентная статистика в 1960 году составляла 11 процентов. [ 39 ] [ 40 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д и ж г час Уэйд, Лиза; Ферри, Майра Маркс (2015). Гендер: идеи, взаимодействия, институты . Нью-Йорк: WW Norton & Company, Inc. ISBN 978-0-393-93107-5 .
- ^ Jump up to: а б с д и Уильямс, Брайан К.; Сойер, Стейси С.; Уолстром, Карл Н. (2016). Браки, семьи и интимные отношения . Пирсон. ISBN 978-0134426686 .
- ^ «Понимание семейных структур и динамики» . Майкл Мейерхофф, EDD. 27 июля 2006 г. Проверено 1 марта 2011 г.
- ^ Перчески, Кристина (2008). «Семейная структура и воспроизводство неравенства». Ежегодный обзор социологии . 34 (1): 257–276. дои : 10.1146/annurev.soc.34.040507.134549 .
- ^ Jump up to: а б с Робертс, Дороти (1998). Убийство черного тела: раса, воспроизводство и значение свободы . Нью-Йорк: Винтажные книги. ISBN 978-0679758693 .
- ^ Такаки, Рональд (2008). Другое зеркало: история мультикультурной Америки . Книги Бэк-Бэй. ISBN 978-0316022361 .
- ^ Ходжес; Будиг (2010). «Кто получает папин бонус? Организационная гегемонистская мужественность и влияние отцовства на доходы». Гендер и общество . 24 (6): 717–745. дои : 10.1177/0891243210386729 . S2CID 145228347 .
- ^ Кох, Кэти (2000). «Отцовское движение». Движение отцовства . 10 : 473–496.
- ^ Коррелл; Бенард; Пайк (2007). «Поиск работы: существует ли штраф за материнство?». Американский журнал социологии . 112 (5): 1297–1338. CiteSeerX 10.1.1.417.6347 . дои : 10.1086/511799 . S2CID 7816230 .
- ^ «Современная семья: в поисках баланса» , Видео , Нью-Йорк: Bloomberg, 2013 , получено 23 сентября 2018 г.
- ^ Картер, Кристин Мишель. «Почему одна мама создала крупнейшую глобальную платформу для семейного здоровья» . Форбс . Проверено 21 июня 2023 г.
- ^ Экономика несовершенных рынков труда: второе издание , Тито Боэри, Ян ван Оурс, стр. 105.
- ^ «Голландская политика гендерного равенства и ЛГБТ, 2013–16» .
- ^ «Обзор отчета правительства Нидерландов BPFA за 2015 год» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 5 октября 2015 г.
- ^ Женщины Ирландии: переход к социальному и политическому равенству в Ирландской Республике 21 века Рэйчел А. Паттерсон
- ^ Гийомен, Колетт (1994). Расизм, сексизм, власть и идеология . стр. 193–195.
- ^ Мельцер, Франсуаза (1995). Горячая собственность: ставки и претензии на литературную оригинальность . п. 88.
- ^ «Испания – СОЦИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ И ОТНОШЕНИЯ» . Countrystudies.us .
- ^ «Краткий обзор трудовых характеристик семей» . Министерство труда США . Проверено 22 октября 2011 г.
- ^ Jump up to: а б Акер, Джоан (2006). «Режимы неравенства». Гендер и общество . 20 (4): 441–464. дои : 10.1177/0891243206289499 . S2CID 145118830 .
- ^ Бромли, Виктория (2012). Феминизмы имеют значение . Университет Торонто Пресс.
- ^ Милки, Мелисса (2009). «Приступая ко второй смене: распределение времени и нехватка времени у родителей в США с дошкольниками». Социальные силы . 88 (2): 487–518. дои : 10.1353/sof.0.0268 . S2CID 146400465 .
- ^ «Работающие матери в условиях Великой рецессии» . Кэролайн Б. Мэлони . Проверено 16 февраля 2011 г.
- ^ « Работа с детьми? Вероятность ухода матерей с работы во время рождения », Федеральный резервный банк Атланты, февраль 2008 г. (PDF) .
- ^ «Именно в Нидерландах (17,6%) и Ирландии (13,6%) мы видим наименьшее количество работающих замужних женщин и наименьшее признание этого явления широкой общественностью». (стр. 14). [1]
- ^ «LMF1.6: Гендерные различия в результатах занятости» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 4 марта 2016 г. Проверено 4 апреля 2016 г.
- ^ «Почему так много голландцев работают неполный рабочий день» . Экономист .
- ^ «Технология американизации кухни времен холодной войны и европейские пользователи» . www.doc88.com .
- ^ Краткий обзор характеристик занятости семей». Министерство труда США. Проверено 22 октября 2011 г.
- ^ Интернет-переводчик с китайского на английский (译言网): Будут ли китаянки править миром?
- ^ "Равенство" . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия .
- ^ «Директива Совета 2000/78/EC от 27 ноября 2000 года, устанавливающая общие рамки равного обращения в сфере труда и занятий» . 2 декабря 2000 г.
- ^ «ДИРЕКТИВА СОВЕТА» . Проверено 22 сентября 2023 г.
- ^ «Впервые в Японии 70% работающих матерей» . nippon.com . 28 августа 2018 г. Проверено 25 февраля 2019 г.
- ^ «Нобуко Кобаяси: Пришло время по-настоящему осознать гендерное равенство в корпоративной Японии» . Азиатский обзор Nikkei . Проверено 25 февраля 2019 г.
- ^ Крегер, Эллен (10 октября 1989 г.). «Войны мамочек противопоставляют домохозяев и работающих» . Чикаго Трибьюн . Проверено 2 сентября 2020 г.
- ^ Томпсон, Трейси. «Война в твоей голове» . Вашингтон Пост . Проверено 2 сентября 2020 г.
- ^ «Лесли Морган Штайнер» . Проверено 2 марта 2011 г.
- ↑ Джон Герзема, «Женские» ценности могут дать преимущество завтрашним лидерам» , блог Harvard Business Review, 12 августа 2013 г. Проверено 13 августа 2013 г.
- ↑ Венди Ван, Ким Паркер и Пол Тейлор, «Мамы-кормильцы» , веб-сайт Pew Research Social & Demographic Trends, 29 мая 2013 г. Проверено 13 августа 2013 г.