Институционализированная дискриминация в США
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Институционализированная дискриминация означает несправедливое и дискриминационное жестокое обращение с отдельным лицом или группой лиц со стороны общества и его институтов в целом посредством неравного отбора или предвзятости, преднамеренного или непреднамеренного; в отличие от людей, делающих сознательный выбор в пользу дискриминации. Он проистекает из системных стереотипных убеждений (таких как сексистские или расистские убеждения), которых придерживается подавляющее большинство людей, живущих в обществе, где стереотипы и дискриминация являются нормой (см. Институционализированный расизм ). [ 1 ] Такая дискриминация обычно закрепляется в рабочих процедурах, политике, законах или целях таких учреждений. Члены групп меньшинств, таких как лица африканского происхождения в США, подвергаются гораздо более высокому риску столкнуться с подобными типами социально-структурного неблагополучия. Среди серьезных и долгосрочных пагубных последствий институционализированной дискриминации для затронутого населения можно назвать рост числа самоубийств , подавление достижения богатства и снижение доступа к медицинскому обслуживанию . [ 2 ] [ 3 ]
Примеры
[ редактировать ]Примеры институционализированной дискриминации включают законы и решения, отражающие расизм, например, дело Плесси против Фергюсона в Верховном суде США. Суд вынес решение в пользу создания отдельных, но равных общественных помещений для афроамериканцев и неафроамериканцев. Это решение было отменено по делу Браун против Совета по образованию решением Верховного суда . Институционализированная дискриминация часто существует внутри правительства, хотя она также может иметь место в любом другом типе социальных институтов, включая религию, образование и брак. Разрыв в успеваемости в образовании может представлять собой пример институционализированной дискриминации. Два недавних исследования были направлены на объяснение сложностей оценки образовательного прогресса в Соединенных Штатах. Одно исследование было сосредоточено на показателях выпускников средней школы, тогда как другое исследование сравнивало показатели отсева в пригородных и городских школах. Присмотревшись к статистике результатов тестов и академических достижений, исследователи заметили, что богатые белые успевают лучше, чем чернокожие, бедные белые и латиноамериканцы. По словам Стар Паркер, репортера Durham Herald Sun , процент выпускников среди белых и азиатов примерно на 25 процентов выше, чем среди чернокожих, латиноамериканцев и американских индейцев. Это означает, что академическая успеваемость связана с социально-экономическим статусом. [ 4 ]
Побочные эффекты
[ редактировать ]Институционализированная дискриминация также существует в институтах помимо правительства, таких как религия , образование и брак , среди многих других. Рутина, которая поощряет выбор одного человека перед другим, например, в ситуации трудоустройства, является формой институционализированной дискриминации. Это явление иногда возникает непреднамеренно.
Книга Томаса Шапиро « Скрытая цена быть афроамериканцем» рассматривает многие проблемы, с которыми сталкиваются афроамериканцы в Соединенных Штатах, и сравнивает их нынешнее социальное и экономическое положение друг с другом. Эти проблемы включают расовый разрыв в богатстве между черными и белыми, активами и образованием . Жилье в Соединенных Штатах оценивается по-разному в зависимости от расового состава жителей района. Могут быть два одинаковых дома с точки зрения удобств и размера, но ценность каждого дома зависит от расового состава людей в сообществе . Такая тактика, как блокбастер , метод, при котором агенты по недвижимости опрашивают белых домовладельцев в районе, может вызвать изменение в составе района. Хотя концепция блокбастеров была незаконной с 1968 года, непреднамеренная сегрегация продолжает определять районы и сегодня.
Решения
[ редактировать ]Институт устойчивых сообществ Сидар-Гроув разработал план борьбы с институционализированной дискриминацией в районе Мебане, штат Северная Каролина , и включил в местное планирование меньшинства, которые исторически были исключены, что делало их недостаточно полицейскими и противопожарными . Стоимость их земли ниже, чем у других, что приводит к зонированию школ и другим связанным с этим проблемам.
Поскольку границы сообщества не видны, его разделяет процесс картирования Географической информационной системы (ГИС). Он объединяет несколько типов информации в одну картинку. Базовая карта представляет собой физические объекты (дороги, границы городов, границы округов), на которые накладываются другие переменные (например, раса, доход, услуги водоснабжения и т. д.). При необходимости система обработки может также отображать другие типы экономических переменных, чтобы сделать выводы о районе. Как только люди начнут понимать эту информацию и осознавать, что с ними происходит, у них появится возможность привлечь правительство к ответственности и дать отпор институционализированной дискриминации. [ 5 ]
См. также
[ редактировать ]- Дискриминация в США
- Экологический расизм в США
- Пробелы в достижениях в Соединенных Штатах
- Жилая сегрегация в США
- Зонирование в США
- Позитивные действия в Соединенных Штатах
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Аронсон Э., Уилсон Т.Д. и Акерт Р.М. (2010). Социальная психология (7-е издание). Нью-Йорк: Пирсон.
- ^ Томас Шапиро; Татьяна Мешеде; Сэм Осоро (25 февраля 2013 г.). «Корни увеличивающегося расового разрыва в благосостоянии: объяснение экономического разрыва между черными и белыми» (PDF) . Уолтем, США: Институт активов и социальной политики . Проверено 23 мая 2020 г.
- ^ «Меньшинства ссылаются на неравенство в здравоохранении» . USATODAY.com . Проверено 23 мая 2020 г.
- ^ Паркер, Звезда (15 апреля 2008 г.), Профили в образовании , Durham Herald
- ^ Институт устойчивых сообществ Сидар-Гроув. «Борьба с институционализированной дискриминацией и изоляцией меньшинств» . Архивировано из оригинала 4 июля 2008 г.