Джин Нам Чой

Джин Нам Чой
Джин Нам Чой
Национальность	корейский
Род занятий	Организационный психолог, исследователь, автор и академик
Академическое образование
Образование	Бакалавр психологии ; Магистр промышленной и организационной психологии ; Кандидат психологических наук, организационная психология
Альма-матер	Сеульский национальный университет ; Мичиганский университет
Диссертация	Микропроцессы во внедрении инноваций: роль человека в соответствии с инновациями (2000).
Академическая работа
Учреждения	Сеульский национальный университет

Джин Нам Чой — корейский организационный психолог, исследователь, писатель и академик. Он является профессором организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Высшей школе бизнеса Сеульского национального университета . ^[1]

Исследовательский интерес Чоя охватывает область организационного поведения с особым интересом к внедрению инноваций в фирмах, эффективности командных процессов, индивидуальному и командному творчеству, а также организационному гражданскому поведению . Он является автором нескольких книг на английском и корейском языках, в том числе «Умное управление» и «Умное организационное поведение» , а также опубликовал более 110 статей. Он был лауреатом премии Mirae-Asset Distinguished Scholar Scholar Award и Gallup за академические исследования. премии ^[1]

Чой является заместителем редактора журнала организационного поведения , управления группами и организациями и журнала профессиональной и организационной психологии . ^[2]

Образование и ранняя карьера

Чхве получил степень бакалавра психологии в в Сеульском национальном университете в 1990 году, а в 1992 году получил степень магистра промышленной и организационной психологии том же институте. В 1995 году он был назначен научным сотрудником в Институте социальных исследований при Университете Сеула. в Мичиганский университет Анн -Арборе , где он получил докторскую степень в области организационной психологии в 2000 году. Его докторская диссертация называлась «Микропроцессы во внедрении инноваций: роль соответствия человека инновациям». ^[3]

Карьера

Получив докторскую степень, в 2000 году Чой начал свою академическую карьеру в качестве доцента кафедры организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Университете Макгилла в Канаде. В 2006 году он был назначен доцентом кафедры организационного поведения и управления человеческими ресурсами в Сеульском национальном университете. В 2012 году ему присвоено звание профессора. ^[4]

Исследовать

Работа Чоя сосредоточена на изучении динамики внедрения инноваций , управления знаниями , командных процессов, креативности и гражданского поведения в контексте организаций, подчеркивая многогранные факторы, которые формируют современное рабочее место . ^[1]

Креативность

Чой работал в области организационного поведения, в том числе его влияния на творческие способности человека или команды. Он подчеркнул важность тщательного взвешивания смешанного воздействия сложности задач и рутинизации на креативность сотрудников, а также призвал к дополнительным исследованиям факторов, влияющих на эти эффекты. ^[5] Благодаря совместным исследовательским усилиям он подробно остановился на значении обратной связи. ^[6] и различные мотивационные процессы в формировании отдельных форм развития творческих способностей. ^[7] Кроме того, были получены практические и теоретические знания о том, как совокупное влияние статусного конфликта и гендерного разнообразия влияет как на психологическую безопасность команды, так и на ее креативность. ^[8] Он исследовал влияние этического лидерства на командную креативность. ^[9] и объяснил интерактивные эффекты поведения статуса лидера и конфликта статуса команды, которые привели к уникальным коллективным групповым процессам и творческим результатам команды. ^[10]

Внедрение инноваций

Чой подчеркнул значение эмоций в контексте внедрения инноваций и продемонстрировал необходимость повышенного внимания к эмоциональным процессам при изучении организационных инноваций. ^[11] Он исследовал, как институциональные факторы и коллективные процессы сотрудников влияют на эффективность внедрения инноваций электронного правительства в правительственных учреждениях и министерствах Кореи. ^[12] Вместе с Сунь Ён Соном он объяснил, как инвестиции организации в своих сотрудников способствуют повышению ее инновационной эффективности. ^[13] и предоставили всестороннее представление о взаимосвязанной системе управления знаниями на уровне компаний, улучшенной за счет эффективных практик управления персоналом. ^[14] Кроме того, он исследовал влияние обучения и развития на инновации в фирмах. ^[15] а также роль поведения внутренней и внешней команды в реализации инноваций. ^[16] Он также обсудил организационные факторы и восприятие сотрудниками прошлых инноваций, в том числе их интенсивность и успех, влияние на выгорание и усталость, ориентированное на инновации, а также последующее инновационное поведение сотрудников в динамичной бизнес-среде. ^[17]

Проактивное и гражданское поведение

Чой исследовал проактивное и гражданское поведение сотрудников. ^[18] и корпоративная этика ^[19] интерпретировать его влияние на производительность фирмы и обсудить, как организационные факторы, такие как видение и инновации, влияют на активные предложения сотрудников по конструктивным изменениям на работе. ^[20] В соответствующем исследовании он проанализировал, как демографические недостатки в небольших рабочих группах связаны с конфликтами между задачами и отношениями, влияя на организационное гражданское поведение на уровне группы (GOCB) и производительность в различных отраслях. ^[21] Он также обсудил, как процессы достижения целей сотрудников, включая фокусы на профилактику и продвижение по службе, влияют на их организационное гражданское поведение (OCB) в южнокорейских фирмах, подчеркнув роль лидерского фокуса на предотвращении в формировании поддержания OCB. ^[22] Более того, его исследование в китайских организациях показало, что «срединное мышление» среди последователей усиливает положительное влияние дальновидного лидерства на гражданское поведение организации, подчеркивая его важность по сравнению с традиционной ориентацией на дистанцию власти. ^[23]

Активное промедление

Чой разработал новую меру активной прокрастинации, которая оценивает ее четыре измерения и исследует ее номологическую сеть. ^[24] Он предположил, что активные прокрастинаторы, которые работают под давлением и принимают осознанные решения откладывать дела на потом, имеют позитивный настрой и более высокую производительность по сравнению с пассивными прокрастинаторами. ^[25]

Награды и почести

2009 – Премия «Отличный рецензент», журнал «Organizational Behavior».
2010 – Премия Gallup за академические исследования, Gallup Korea
2015 – Выдающаяся международная стипендия Корейской академии менеджмента.
2015 – Премия Gallup за лучшее академическое исследование, Gallup Korea
2017 – Премия Мираэ-Ассет за выдающийся ученый в области менеджмента, Корейское академическое общество делового администрирования
2018 – Премия 50 лучших исследований, спонсируемых государством, Министерство образования

Библиография

Избранные книги

Умное организационное поведение (2021) ISBN 979-1186689394
Умное управление (2023) ISBN 979-1186689509

Избранные статьи

Прайс Р.Х., Чой Дж.Н. и Винокур А.Д. (2002). Звенья в цепи невзгод после потери работы: как финансовое напряжение и потеря контроля над собой приводят к депрессии, нарушению функционирования и ухудшению здоровья. Журнал психологии гигиены труда, 7 (4), 302.
Чой, Дж. Н. (2004). Индивидуальные и контекстуальные предикторы творческой деятельности: опосредующая роль психологических процессов. Журнал исследований творчества, 16 (2–3), 187–199.
Чун Чу, А.Х., и Чой, Дж.Н. (2005). Переосмысление прокрастинации: положительное влияние «активного» прокрастинационного поведения на отношение и производительность. Журнал социальной психологии, 145 (3), 245–264.
Чой, JN (2007). Ориентированное на изменения организационное гражданское поведение: влияние характеристик рабочей среды и вмешивающихся психологических процессов. Журнал организационного поведения: Международный журнал промышленной, профессиональной и организационной психологии и поведения, 28 (4), 467–484.
Чун Дж. С., Шин Ю., Чой Дж. Н. и Ким М. С. (2013). Как корпоративная этика влияет на финансовые результаты фирмы? Посредническая роль коллективной организационной приверженности и организационного гражданского поведения. Журнал менеджмента, 39 (4), 853–877.
Сунг, С.Ю., и Чой, Дж.Н. (2014). Разумно ли организации тратят средства на сотрудников? Влияние инвестиций в обучение и развитие на обучение и инновации в организациях. Журнал организационного поведения, 35 (3), 393–412.

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с «Веб-страница Джин Нам Чой | Веб-страница Джин Нам Чой» .
^ «Журнал организационного поведения» .
^ Чхве, Джин Нам (2000). Микропроцессы во внедрении инноваций: роль соответствия человека инновациям (Диссертация). hdl : 2027.42/132321 . ПроКвест 304608207 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Университет. «Профессор Чхве, Джин Нам – Факультет – Факультет – Факультет и исследования – Бизнес-школа Сеульского национального университета» . Бизнес-школа Сеульского национального университета (аспирантура) .
^ Чэ, Хисон; Чхве, Джин Нам (февраль 2019 г.). «Рутинизация, свободные когнитивные ресурсы и творчество: роль индивидуальных и контекстуальных непредвиденных обстоятельств». Человеческие отношения . 72 (2): 420–443. дои : 10.1177/0018726718765630 . S2CID 150154842 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (сентябрь 2021 г.). «Вы цените обратную связь или беспокоитесь о ней? Компромисс между восприятием стоимости и ценности и двойной стратегией поиска обратной связи в направлении творчества». Журнал организационного поведения . 42 (7): 950–963. дои : 10.1002/job.2524 . S2CID 236566782 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Малик, Мухаммад Абдур Рахман; Чой, Джин Нам; Батт, Ариф Назир (декабрь 2019 г.). «Отчетливое влияние внутренней мотивации и внешних вознаграждений на радикальное и постепенное творчество: сдерживающая роль целевых ориентаций». Журнал организационного поведения . 40 (9–10): 1013–1026. дои : 10.1002/job.2403 . S2CID 198665747 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Ли, Хун Хи; Чой, Джин Нам; Ким, Сонсу (январь 2018 г.). «Помогает ли гендерное разнообразие командам конструктивно управлять статусным конфликтом? Эволюционная перспектива статусного конфликта, психологическая безопасность команды и командный творческий потенциал». Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений . 144 : 187–199. дои : 10.1016/j.obhdp.2017.09.005 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Ту, Идун; Лу, Синьсинь; Чой, Джин Нам; Го, Вэй (октябрь 2019 г.). «Этическое лидерство и творчество на уровне команды: создание климата психологической безопасности и модерация поддержки творчества со стороны руководителей». Журнал деловой этики . 159 (2): 551–565. дои : 10.1007/s10551-018-3839-9 . S2CID 254371082 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (октябрь 2021 г.). «Поведение в статусе лидера и командное творчество: роль коллективного взаимодействия и статусного конфликта между членами». Журнал организационного поведения . 42 (8): 1120–1133. дои : 10.1002/job.2551 . S2CID 237707498 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чой, Джин Нам; Сун, Сунь Ён; Ли, Кёнмук; Чо, Донг-Сон (январь 2011 г.). «Баланс познания и эмоций: внедрение инноваций как функция когнитивной оценки и эмоциональной реакции на инновации». Журнал организационного поведения . 32 (1): 107–124. дои : 10.1002/job.684 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чой, Джин Нам; Чанг, Джэ Юн (2009). «Внедрение инноваций в государственном секторе: интеграция институциональной и коллективной динамики». Журнал прикладной психологии . 94 (1): 245–253. дои : 10.1037/a0012994 . ПМИД 19186909 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (апрель 2014 г.). «Разумно ли организации тратят средства на сотрудников? Влияние инвестиций в обучение и развитие на обучение и инновации в организациях» . Журнал организационного поведения . 35 (3): 393–412. дои : 10.1002/job.1897 . ПМК 4282068 . ПМИД 25598576 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (ноябрь 2018 г.). «Создание запаса знаний и содействие потоку знаний через методы управления человеческими ресурсами в направлении фирменных инноваций». Управление человеческими ресурсами . 57 (6): 1429–1442. дои : 10.1002/hrm.21915 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (ноябрь 2018 г.). «Влияние обучения и развития на результаты сотрудников и инновационную деятельность фирмы: модерирующая роль добровольного участия и оценки». Управление человеческими ресурсами . 57 (6): 1339–1353. дои : 10.1002/hrm.21909 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Ким, Хёнджи Ханна; Чой, Джин Нам; Сай, Томас (июнь 2022 г.). «Преобразование проактивного и гибкого творчества во внедрение инноваций: роль внутреннего и внешнего командного поведения в реализации». Креативность и инновационный менеджмент . 31 (2): 162–178. дои : 10.1111/caim.12483 . S2CID 246830972 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чон, Гу Хёк; Чхве, Джин Нам; Ду, Цзин (сентябрь 2017 г.). «Устали от инноваций? Выученная беспомощность и усталость в условиях непрерывных потоков внедрения инноваций». Журнал организационного поведения . 38 (7): 1130–1148. дои : 10.1002/job.2191 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чхве, Джин Нам (декабрь 2009 г.). «Коллективная динамика гражданского поведения: какие характеристики группы способствуют оказанию помощи на уровне группы?». Журнал управленческих исследований . 46 (8): 1396–1420. дои : 10.1111/j.1467-6486.2009.00851.x . S2CID 145755984 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чун, Джинсок С.; Шин, Юхён; Чой, Джин Нам; Ким, Мин Су (май 2013 г.). «Как корпоративная этика способствует финансовым результатам фирмы?: Посредническая роль коллективной организационной приверженности и организационного гражданского поведения». Журнал менеджмента . 39 (4): 853–877. дои : 10.1177/0149206311419662 . S2CID 8147137 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чхве, Джин Нам (май 2007 г.). «Ориентированное на изменения организационное гражданское поведение: влияние характеристик рабочей среды и вмешивающихся психологических процессов». Журнал организационного поведения . 28 (4): 467–484. дои : 10.1002/job.433 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чой, Джин Нам; Сай, Томас (2009). «Гражданское поведение на уровне группы: последствия демографических проблем и конфликтов в небольших рабочих группах». Журнал организационного поведения . 31 (7): 1032–1054. дои : 10.1002/job.661 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Шин, Юхён; Ким, Мин Су; Чхве, Джин Нам; Ким, Михи; О, Вон Гён (апрель 2017 г.). «Имеет ли значение нормативное соответствие между лидером и последователями? Роль нормативного соответствия в организационном гражданском поведении последователей». Журнал менеджмента . 43 (4): 1211–1233. дои : 10.1177/0149206314546867 . S2CID 145157805 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Ло, Юань Цзин; Ли, Ян Пин; Чой, Джин Нам; Ду, Цзин (2 декабря 2020 г.). «Эффективность дальновидного лидерства: умеренная роль дистанции власти и среднего мышления». Социальное поведение и личность . 48 (12): 1–12. дои : 10.2224/сбп.9593 . S2CID 229514814 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чой, Джин Нам; Моран, Сара В. (апрель 2009 г.). «Почему бы не откладывать дела на потом? Разработка и проверка новой шкалы активной прокрастинации». Журнал социальной психологии . 149 (2): 195–212. дои : 10.3200/SOCP.149.2.195-212 . ПМИД 19425357 . S2CID 20992469 . ^{[ нужен неосновной источник ]}
^ Чун Чу, Анджела Синь; Чхве, Джин Нам (июнь 2005 г.). «Переосмысление прокрастинации: положительное влияние «активного» прокрастинационного поведения на отношение и производительность». Журнал социальной психологии . 145 (3): 245–264. дои : 10.3200/SOCP.145.3.245-264 . ПМИД 15959999 . S2CID 2705082 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[aaa-1] Jump up to: ^а ^б ^с «Веб-страница Джин Нам Чой | Веб-страница Джин Нам Чой» .

[2] «Журнал организационного поведения» .

[3] Чхве, Джин Нам (2000). Микропроцессы во внедрении инноваций: роль соответствия человека инновациям (Диссертация). hdl : 2027.42/132321 . ПроКвест 304608207 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[bbb-4] Университет. «Профессор Чхве, Джин Нам – Факультет – Факультет – Факультет и исследования – Бизнес-школа Сеульского национального университета» . Бизнес-школа Сеульского национального университета (аспирантура) .

[5] Чэ, Хисон; Чхве, Джин Нам (февраль 2019 г.). «Рутинизация, свободные когнитивные ресурсы и творчество: роль индивидуальных и контекстуальных непредвиденных обстоятельств». Человеческие отношения . 72 (2): 420–443. дои : 10.1177/0018726718765630 . S2CID 150154842 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[6] Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (сентябрь 2021 г.). «Вы цените обратную связь или беспокоитесь о ней? Компромисс между восприятием стоимости и ценности и двойной стратегией поиска обратной связи в направлении творчества». Журнал организационного поведения . 42 (7): 950–963. дои : 10.1002/job.2524 . S2CID 236566782 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[7] Малик, Мухаммад Абдур Рахман; Чой, Джин Нам; Батт, Ариф Назир (декабрь 2019 г.). «Отчетливое влияние внутренней мотивации и внешних вознаграждений на радикальное и постепенное творчество: сдерживающая роль целевых ориентаций». Журнал организационного поведения . 40 (9–10): 1013–1026. дои : 10.1002/job.2403 . S2CID 198665747 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[8] Ли, Хун Хи; Чой, Джин Нам; Ким, Сонсу (январь 2018 г.). «Помогает ли гендерное разнообразие командам конструктивно управлять статусным конфликтом? Эволюционная перспектива статусного конфликта, психологическая безопасность команды и командный творческий потенциал». Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений . 144 : 187–199. дои : 10.1016/j.obhdp.2017.09.005 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[9] Ту, Идун; Лу, Синьсинь; Чой, Джин Нам; Го, Вэй (октябрь 2019 г.). «Этическое лидерство и творчество на уровне команды: создание климата психологической безопасности и модерация поддержки творчества со стороны руководителей». Журнал деловой этики . 159 (2): 551–565. дои : 10.1007/s10551-018-3839-9 . S2CID 254371082 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[10] Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (октябрь 2021 г.). «Поведение в статусе лидера и командное творчество: роль коллективного взаимодействия и статусного конфликта между членами». Журнал организационного поведения . 42 (8): 1120–1133. дои : 10.1002/job.2551 . S2CID 237707498 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[11] Чой, Джин Нам; Сун, Сунь Ён; Ли, Кёнмук; Чо, Донг-Сон (январь 2011 г.). «Баланс познания и эмоций: внедрение инноваций как функция когнитивной оценки и эмоциональной реакции на инновации». Журнал организационного поведения . 32 (1): 107–124. дои : 10.1002/job.684 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[12] Чой, Джин Нам; Чанг, Джэ Юн (2009). «Внедрение инноваций в государственном секторе: интеграция институциональной и коллективной динамики». Журнал прикладной психологии . 94 (1): 245–253. дои : 10.1037/a0012994 . ПМИД 19186909 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[13] Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (апрель 2014 г.). «Разумно ли организации тратят средства на сотрудников? Влияние инвестиций в обучение и развитие на обучение и инновации в организациях» . Журнал организационного поведения . 35 (3): 393–412. дои : 10.1002/job.1897 . ПМК 4282068 . ПМИД 25598576 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[14] Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (ноябрь 2018 г.). «Создание запаса знаний и содействие потоку знаний через методы управления человеческими ресурсами в направлении фирменных инноваций». Управление человеческими ресурсами . 57 (6): 1429–1442. дои : 10.1002/hrm.21915 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[15] Сун, Сунь Ён; Чхве, Джин Нам (ноябрь 2018 г.). «Влияние обучения и развития на результаты сотрудников и инновационную деятельность фирмы: модерирующая роль добровольного участия и оценки». Управление человеческими ресурсами . 57 (6): 1339–1353. дои : 10.1002/hrm.21909 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[16] Ким, Хёнджи Ханна; Чой, Джин Нам; Сай, Томас (июнь 2022 г.). «Преобразование проактивного и гибкого творчества во внедрение инноваций: роль внутреннего и внешнего командного поведения в реализации». Креативность и инновационный менеджмент . 31 (2): 162–178. дои : 10.1111/caim.12483 . S2CID 246830972 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[17] Чон, Гу Хёк; Чхве, Джин Нам; Ду, Цзин (сентябрь 2017 г.). «Устали от инноваций? Выученная беспомощность и усталость в условиях непрерывных потоков внедрения инноваций». Журнал организационного поведения . 38 (7): 1130–1148. дои : 10.1002/job.2191 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[18] Чхве, Джин Нам (декабрь 2009 г.). «Коллективная динамика гражданского поведения: какие характеристики группы способствуют оказанию помощи на уровне группы?». Журнал управленческих исследований . 46 (8): 1396–1420. дои : 10.1111/j.1467-6486.2009.00851.x . S2CID 145755984 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[19] Чун, Джинсок С.; Шин, Юхён; Чой, Джин Нам; Ким, Мин Су (май 2013 г.). «Как корпоративная этика способствует финансовым результатам фирмы?: Посредническая роль коллективной организационной приверженности и организационного гражданского поведения». Журнал менеджмента . 39 (4): 853–877. дои : 10.1177/0149206311419662 . S2CID 8147137 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[20] Чхве, Джин Нам (май 2007 г.). «Ориентированное на изменения организационное гражданское поведение: влияние характеристик рабочей среды и вмешивающихся психологических процессов». Журнал организационного поведения . 28 (4): 467–484. дои : 10.1002/job.433 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[21] Чой, Джин Нам; Сай, Томас (2009). «Гражданское поведение на уровне группы: последствия демографических проблем и конфликтов в небольших рабочих группах». Журнал организационного поведения . 31 (7): 1032–1054. дои : 10.1002/job.661 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[22] Шин, Юхён; Ким, Мин Су; Чхве, Джин Нам; Ким, Михи; О, Вон Гён (апрель 2017 г.). «Имеет ли значение нормативное соответствие между лидером и последователями? Роль нормативного соответствия в организационном гражданском поведении последователей». Журнал менеджмента . 43 (4): 1211–1233. дои : 10.1177/0149206314546867 . S2CID 145157805 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[23] Ло, Юань Цзин; Ли, Ян Пин; Чой, Джин Нам; Ду, Цзин (2 декабря 2020 г.). «Эффективность дальновидного лидерства: умеренная роль дистанции власти и среднего мышления». Социальное поведение и личность . 48 (12): 1–12. дои : 10.2224/сбп.9593 . S2CID 229514814 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[24] Чой, Джин Нам; Моран, Сара В. (апрель 2009 г.). «Почему бы не откладывать дела на потом? Разработка и проверка новой шкалы активной прокрастинации». Журнал социальной психологии . 149 (2): 195–212. дои : 10.3200/SOCP.149.2.195-212 . ПМИД 19425357 . S2CID 20992469 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[25] Чун Чу, Анджела Синь; Чхве, Джин Нам (июнь 2005 г.). «Переосмысление прокрастинации: положительное влияние «активного» прокрастинационного поведения на отношение и производительность». Журнал социальной психологии . 145 (3): 245–264. дои : 10.3200/SOCP.145.3.245-264 . ПМИД 15959999 . S2CID 2705082 . ^{[ нужен неосновной источник ]}

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]