Труд и монопольный капитал
 Обложка издания 1974 года. | |
| Авторы | Гарри Браверман |
|---|---|
| Язык | Английский |
| Предмет | Труд |
| Издатель | Ежемесячный обзор прессы |
Дата публикации | 1974 |
| Место публикации | Соединенные Штаты |
| Тип носителя | Распечатать |
«Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке» — это книга об экономике и социологии труда в условиях монополистического капитализма политэконома Гарри Бравермана . Основанная на книге «Монополический капитал» Пола А. Бэрана и Пола Суизи , она была впервые опубликована в 1974 году издательством Monthly Review Press . [1] [2]
Аргументы
[ редактировать ]Задуманная как прямое нападение на управление рабочими силами при капитализме, [3] Книга Бравермана положила начало тому, что стало называться, используя фразеологию Бравермана, « дебатами о трудовом процессе ». [4] наблюдается снижение использования квалифицированной рабочей силы В центре внимания было тщательное изучение природы «навыков» и вывод о том, что в результате управленческих стратегий контроля на рабочих местах . Он также обрисовал в общих чертах сопротивление рабочих таким управленческим стратегиям. [5]
В частности, Браверман подверг резкой критике Фредерика Уинслоу Тейлора , назвав резкие заявления Тейлора об отношении руководства к рабочим «явной вербализации капиталистического способа производства». Он утверждал, что в настоящее время «преемников Тейлора можно найти в области инженерии и проектирования, а также среди высшего руководства». [1]
По мнению Бравермана, тейлоризм не был вытеснен более гуманистическими методами управления, такими как методы Хьюго Мюнстерберга или Элтона Мэйо (как утверждалось тогда в большинстве учебников). Вместо этого Браверман утверждал, что эти «практики « человеческих отношений » и « индустриальной психологии » дополнили влияние Тейлора, сформировав «команду по техническому обслуживанию человеческого механизма». [1]
Браверман утверждал, что знания о глубоком влиянии тейлоризма на рабочие места в двадцатом веке и отношения между руководством и трудом были плохими из-за широко распространенного непонимания исторического развития рабочих мест. Действительно, книга Бравермана была написана в доступной форме именно для того, чтобы облегчить рабочим понимание огромных исторических и структурных изменений, произошедших вокруг них. [6]
Ключевые мыслители
[ редактировать ]Ключевыми мыслителями, рассмотренными в книге «Труд и монополистический капитал», были Карл Маркс , Чарльз Бэббидж , Владимир Ленин , Ф. В. Тейлор , Фрэнк Гилбрет , Уильям Леффингвелл , Элтон Мэйо и Линдалл Урвик .
Хотя в книгу не вошли новые архивные исследования, «Лейбористская и монополистическая капитализация» опиралась на таких влиятельных историков, как Э. П. Томпсон , Альфред Чандлер , Дж. Д. Бернал , Дэвид Ландес , Линдалл Урвик и ЭФЛ Брех . В частности, Урвика критиковали как «восторженного историка движения научного менеджмента». [1]
Социологический анализ был предоставлен такими авторами, как Пол Суизи , Пол А. Баран , Джордж Фридман , Уильям Фут Уайт и Дэниел Белл .
Влияние
[ редактировать ]Согласно одному источнику, с 1974 года по переиздание 1999 года было продано 120 000 экземпляров книги. [7]
Книга «Труд и монопольный капитал» широко читалась на многих языках и оказала особое влияние на научные дебаты в Великобритании, вплоть до того, что один автор назвал это явление «браверманией». [8] [9]
Несмотря на открытую враждебность к академической социологии , [10] «Труд и монопольный капитал» стали одной из важнейших социологических книг своей эпохи. Это возродило академический интерес как к истории, так и к социологии рабочих мест, определив повестку дня для многих последующих историков и социологов рабочего места.
Исторические исследования под влиянием Лейбористской партии и Монополистического капитала включают исследования в области деквалификации , бюрократии , марксистской историографии , истории бизнеса , исторической социологии , системы Бедо , подразделения Бедо и Общества Тейлора .
Некоторые авторы, в том числе Дэвид Ф. Ноубл, считали, что Браверман был чрезмерно пессимистичен в отношении того, насколько стал подчинен капиталу труд: [3] и подготовил тематические исследования того, как рабочие сопротивлялись вмешательству руководства на производстве. [11] [12]
Несколько историков отреагировали на «Лейбористский и монополистический капитал» , обнаружив в ходе архивных исследований, что Общество Тейлора было гораздо более либеральным, чем предполагал Браверман, долгосрочное влияние Тейлора. [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] В Общество Тейлора входило даже небольшое количество марксистов, таких как Уолтер Полаков . [21]
Великая рецессия и тейлоризм 2.0
[ редактировать ]После Великой рецессии, в День труда 2009 года, Wall Street Journal объявил «Лейбористский и монополистический капитал» номером один среди «пяти лучших книг о труде». [22]
Бэрана и Суизи Как и «Монополистический капитал» , книга Бравермана вернулась во время Великой рецессии и дебатов о составе современного рабочего класса. [22] и « Тэйлоризм 2.0». [23] Некоторые комментаторы, включая Financial Times, утверждали, что цифровые технологии дают менеджерам новый шанс подчинить труд капиталу, но добавляли, что цифровые технологии также предлагают работникам новые формы организации и сопротивления. [24] [25] [26] [27]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с д Браверман, Гарри (январь 1998 г.). Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке . Нью-Йорк: Ежемесячный обзор Press. ISBN 0-85345-940-1 .
- ^ «Ежемесячный обзор | Труд и монополистический капитал: деградация труда в двадцатом веке» .
- ^ Перейти обратно: а б «Против менеджмента: марксизм Гарри Бравермана» .
- ^ Литтлер, Крейг Р., «Дебаты о трудовом процессе: теоретический обзор, 1974–88» в книге Дэвида Найтса и Хью Уиллмотта (ред.), «Теория трудового процесса» (Бейзингсток и Лондон: Macmillan Press, 1990).
- ^ Мейксинс, П. (1994). « Труд и монополистический капитал в 1990-е годы: обзор и критика дебатов о трудовом процессе». Ежемесячный обзор . 46 (6): 45–59. дои : 10.14452/MR-046-06-1994-10_4 . S2CID 144196954 .
- ^ Браверман, Гарри (1974). Труд и монополистический капитал: Деградация труда в ХХ веке . Ежемесячный обзор прессы. ISBN 9780853453406 .
- ^ «Гарри Браверман» . www.Marxists.org . Проверено 17 августа 2017 г.
- ^ Литтлер, Крейг Р. и Грэм Саламан. «Бравермания и не только: последние теории трудового процесса». Социология 16.2 (1982): 251–269.
- ^ Майкл Роулинсон, Новая фабричная система Кэдбери (докторская диссертация Астонского университета, 1987). Доступно в Британской библиотеке : https://ethos.bl.uk/OrderDetails.do?did=1&uin=uk.bl.ethos.379418.
- ↑ На стр. 96–97 Браверман отмечает: «Главной особенностью этих различных школ и течений внутри них является то, что, в отличие от движения научного менеджмента, они в целом озабочены не организацией работы, а, скорее, условия, при которых рабочего лучше всего можно привлечь к сотрудничеству в схеме работы, организованной промышленным инженером... Большинство ортодоксальных социологов твердо и даже отчаянно придерживаются мнения, что их задача не состоит в изучении объективных условий труда. работают, но только над субъективными явлениями, которые они порождают: степенью «удовлетворения» и «неудовлетворенности», выявленной их анкетами».
- ^ Ноубл, Дэвид Ф. Производственные силы: социальная история промышленной автоматизации . Издательство Транзакций, 1984.
- ^ Роулинсон, Майкл. «Раннее применение научного менеджмента Кэдбери». История бизнеса 30.4 (1988): 377–395.
- ^ Тромбли, Кеннет Э. и Моррис Ллевелин Кук . Жизнь и времена счастливого либерала . (1954).
- ^ Нюланд, Крис. Сокращение рабочего времени и управление производством . Издательство Кембриджского университета, 1989.
- ^ Шахтер, Хинди Л. Фредерик Тейлор и сообщество государственного управления: переоценка . Сани Пресс, 1989.
- ^ Карлос Пабон, «Регулирование капитализма: Общество Тейлора и политическая экономия в межвоенный период» (докторская диссертация Массачусетского университета в Амхерсте, 1992 г.) PDF онлайн здесь
- ^ Ниланд, Крис и Том Хинан. « Мэри ван Клик , Тейлоризм и контроль управленческих знаний». Решение руководства 43.10 (2005 г.): 1358-1374.
- ^ Брюс, Кайл. «Генри С. Деннисон, Элтон Мэйо и историография человеческих отношений». Менеджмент и организационная история 1.2 (2006): 177–199.
- ^ Бреч, Эдвард, Эндрю Томсон и Джон Ф. Уилсон. Линдалл Урвик, Пионер менеджмента: биография . Издательство Оксфордского университета, 2010.
- ^ Ниланд, Крис, Кайл Брюс и Прю Бернс. «Тейлоризм, Международная организация труда , возникновение и распространение кодетерминации». Организационные исследования 35.8 (2014): 1149-1169.
- ^ Келли, Диана Дж. «Марксистский менеджер среди прогрессистов: Уолтер Н. Полаков и Общество Тейлора ». (2004).
- ^ Перейти обратно: а б Джонна, Р. Джамиль и Джон Беллами Фостер. «Браверман и структура рабочего класса США: за пределами деградации труда». Журнал «Обязанности и права сотрудников» 26.3 (2014): 219–236. Связь
- ^ Майкл Р. Уэзерберн, Научный менеджмент на работе: система Бедо, управленческий консалтинг и эффективность труда в британской промышленности, 1914–48 (докторская диссертация Имперского колледжа, 2014). Уэзерберн, Майкл (июль 2014 г.). «Загрузить PDF из Имперского колледжа в Лондоне» . дои : 10.25560/25296 .
{{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется|journal=( помощь ) - ^ Джон С. Антуш, «Тейлоризм 2.0: Превращение учителей в простых инспекторов тестов». Деградация работы учителей из-за стандартизированного тестирования и системы оценки города Нью-Йорка»: http://blackeducator.blogspot.com/2014/06/taylorism-20-transforming-teachers-into.html
- ↑ Возвращение «тейлоризма» на стероидах, Financial Times , 8 сентября 2016 г.: https://www.ft.com/content/12f85bc3-5816-48f6-88f6-7f64fdd99af8
- ^ деВинтер, Дженнифер; Кокурек, Карли А.; и Николс, Рэндалл, «Тейлоризм 2.0: геймификация, научный менеджмент и капиталистическое присвоение игры» (2014). Публикации факультета SIAS . 531. https://digitalcommons.tacoma.uw.edu/ias_pub/531
- ↑ «Технологии и социалистическая стратегия» Пол Хайдеман, журнал Jacobin , 4 июля 2015 г.: https://jacobinmag.com/2015/04/braverman-gramsci-marx-technology
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Браверман, Гарри. «Два комментария». Ежемесячный обзор 28.3 (1976): 122–23.
- Литтлер, Крейг Р. Развитие трудового процесса в капиталистических обществах: сравнительное исследование трансформации организации труда в Великобритании, Японии и США . Образовательное издательство Heinemann, 1982.
- Литтлер, Крейг Р. и Грэм Саламан. «Бравермания и не только: последние теории трудового процесса». Социология 16.2 (1982): 251–269.
- Литтлер, Крейг Р., «Дебаты о трудовом процессе: теоретический обзор, 1974–88», в Найтс, Дэвид и Уиллмотт, Хью (ред.), «Теория трудового процесса» (Бейзингсток и Лондон: Macmillan Press, 1990).
- Арли Рассел Хохшильд. Управляемое сердце : коммерциализация человеческих чувств (1983).
- Брайан Д. Палмер, «До Бравермана: Гарри Франкель и американское рабочее движение», Monthly Review 50, вып. 8 (1999): 33
- Дэйв Рентон, «Против менеджмента: марксизм Гарри Бравермана» (nd) онлайн здесь .