Положение об информировании и консультировании сотрудников 2004 г.

Положение об информировании и консультировании сотрудников 2004 г.
Нормативный акт
	Парламент Соединенного Королевства
Цитирование	СИ 2004/3426
Текст Положений об информации и консультациях с сотрудниками 2004 г., действующих на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, с сайта законодательного собрания.gov.uk .

Положения об информации и консультациях сотрудников 2004 года ( SI 3426/2004 ) являются нормативным актом Соединенного Королевства . Это соответствует Директиве ЕС об информации и консультировании сотрудников 2002/14/EC, устанавливающей общие рамки для информирования и консультирования сотрудников .

Содержание

Правила ICE требуют, чтобы сотрудники информировались и консультировались обо всех изменениях в контрактах или организации рабочих мест. ^{[ 1 ]} Консультации означают «обязательство вести переговоры» с «целью достижения соглашения». ^{[ 2 ]} Штраф для работодателя за несоблюдение Правил или несоблюдение Правил составляет до 75 000 фунтов стерлингов за каждое нарушение. ^{[ 3 ]}

Переговоры и консультации могут проводиться по добровольному соглашению с работодателем, в частности через профсоюз на основании коллективного договора. При отсутствии добровольного соглашения официальная процедура консультации может быть инициирована как минимум 2% сотрудников, ^{[ 4 ]} а затем требует избрания всего персонала. Эта процедура должна «позволить представителям информации и консультаций встретиться с работодателем на соответствующем уровне управления в зависимости от обсуждаемой темы». ^{[ 5 ]}

См. также

Примечания

^ ICER 2004, рег. 20
^ Джанк против Кюнеля (2005) C-188/03, [43] и ICER 2004, правило 20(4)(d)
^ ICER 2004, правила 22–23, например, Amicus v Macmillan Publishers Ltd [2007] IRLR 378 Элиас Дж. Наложил штраф в размере 55 000 фунтов стерлингов на работодателя, который не организовал выборы представителей сотрудников.
^ ICER 2004, правило 7 (2) с поправками, внесенными Положением о трудовых правах (различные поправки) 2019/731, часть 4, правило 16 (3), снижающее порог с 10%.
^ ICER 2004, правило 20 (4) (c)

Ссылки

П. Л. Дэвис и К. Килпатрик, «Представительство трудящихся Великобритании после единого канала» (2004) 33 Industrial Law Journal 121
К. Д. Юинг и Г. М. Трутер, «Информация и консультации о правилах для сотрудников: горькое наследие волюнтаризма» (2005) 68 Обзор современного права 626

[1] ICER 2004, рег. 20

[2] Джанк против Кюнеля (2005) C-188/03, [43] и ICER 2004, правило 20(4)(d)

[3] ICER 2004, правила 22–23, например, Amicus v Macmillan Publishers Ltd [2007] IRLR 378 Элиас Дж. Наложил штраф в размере 55 000 фунтов стерлингов на работодателя, который не организовал выборы представителей сотрудников.

[4] ICER 2004, правило 7 (2) с поправками, внесенными Положением о трудовых правах (различные поправки) 2019/731, часть 4, правило 16 (3), снижающее порог с 10%.

[5] ICER 2004, правило 20 (4) (c)

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]