Центральная служба труда
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
| Обзор услуг | |
|---|---|
| Аббревиатура | ЦЛС |
| Сформированный | 1987 |
| Страна |  Индия |
| Тренировочная площадка | Национальный институт труда В.В. Гири , Нойда |
| Контролирующий орган | Министерство труда и занятости , правительство Индии |
| Юридическая личность | Правительственный Государственная служба |
| Общая природа |
|
| Размер кадра | 340 |
| Ассоциация | Центральная ассоциация работников службы труда |
| Начальник службы | |
| Главный комиссар по труду (Центральный) | Доктор Онкар Шарма |
| Глава государственной службы | |
| Секретарь кабинета министров | Шри Раджив Гауба, IAS |
Кадры Центральной службы труда (CLS) представляют собой организованную группу «А» Центральной государственной службы правительства Индии . Он был образован в феврале 1987 года путем объединения трех органов: специалистов по труду (Центральный пул), Центрального механизма производственных отношений и организации социального обеспечения Министерства труда. [ 1 ] Его основные функции заключаются в реализации законов о труде и социальном обеспечении, а также в вмешательстве в споры с целью предотвращения забастовок. [ 2 ]
Конституция
[ редактировать ]В результате первой кадровой проверки, состоявшейся в октябре 2004 г., с 14 октября 2004 г. Центральная служба труда была преобразована в Организованную службу группы «А». Офицеры Центральной службы труда (CLS) набираются Комиссией профсоюза государственной службы (UPSC).
В результате 2-го кадрового обзора Центральной службы труда в 2013 году общая санкционированная численность офицеров CLS пересмотрена до 340 должностей и распределена между четырьмя потоками, а именно.
- Центральный аппарат по трудовым отношениям (CIRM)[CLC(C)] – 125 должностей
- Главное управление охраны труда (DGLW) - 42 должности
- Министерство труда и занятости (Главный секретариат) -05 должностей
- Заводская часть (Центральный пул) Участвующие учреждения различных других министерств/ведомств - 168 должностей.
Центральная служба труда состоит из 5 классов, а именно: младшего административного уровня (JTS), старшего административного уровня (STS), младшего административного уровня (JAG), нефункционального отбора (NFSG), старшего административного уровня (SAG) и высшего административного уровня (HAG). ).
Основные функции офицеров CLS
[ редактировать ]- Обеспечение гармоничных производственных отношений между руководством и работниками центральной сферы.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и правил, принятых в соответствии с ними, в Центральной сфере.
- Вмешательство, посредничество и примирение в трудовых спорах с целью их урегулирования.
- Вмешательство в ситуации угрозы забастовок и локаутов с целью предотвращения забастовок и локаутов.
- Реализация схем социального обеспечения труда в соответствии с различными законами/схемами социального обеспечения труда.
Иерархия рангов
[ редактировать ]- Помощник комиссара по труду, эквивалентный помощнику секретаря правительства Индии (уровень оплаты: 10)
- Региональный комиссар по труду, эквивалентный заместителю секретаря правительства Индии (уровень оплаты: 11)
- Заместитель главного комиссара по труду, эквивалентный заместителю секретаря правительства Индии (уровень оплаты: 12)
- Заместитель главного комиссара по вопросам труда (уровень NFSG при поступлении на 14-летний срок службы), эквивалентный директору правительства Индии (уровень оплаты: 13)
- Дополнительный главный комиссар по труду, эквивалентный заместителю секретаря правительства Индии (уровень оплаты: 14)
- Главный комиссар по труду, эквивалентный дополнительному секретарю правительства Индии (уровень оплаты: 15)
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «ВВЕДЕНИЕ О ЦЕНТРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ТРУДА» . Архивировано из оригинала 12 августа 2013 года . Проверено 8 января 2017 г.
- ^ «Занятость и трудовое право в Индии» . Проверено 8 января 2017 г.