Трудовые права в Чили

В Чили работники имеют право создавать профсоюзы и вступать в них без предварительного разрешения, и около 10% всей рабочей силы состоит в профсоюзах.

Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность беспрепятственно, и правительство защищает это право на практике. Хотя работники частного сектора имеют право на забастовку , правительство регулирует это право, и существуют некоторые ограничения. Закон запрещает принудительный или обязательный труд , и сообщений о подобных практиках не поступало. Закон ограничивает детский труд , но это проблема неформальной экономики . Есть сообщения о торговле детьми . Минимальная заработная плата устанавливается законом и подлежит ежегодной корректировке. Закон устанавливает продолжительность рабочей недели в шесть дней или 45 часов; максимальная продолжительность рабочего дня – 10 часов. Закон устанавливает стандарты безопасности и гигиены труда .

Право ассоциации

Рабочие имеют право создавать профсоюзы и вступать в них без предварительного разрешения, и примерно 10% от общей численности рабочей силы (по оценкам, 5,9 миллиона человек) были членами более чем 16 000 профсоюзов. Полиция и военнослужащие не могут организовываться коллективно. Члены профсоюзов имели право выйти из членства в профсоюзе. Закон запрещает закрытие профсоюзных магазинов .

Право на организацию и ведение коллективных переговоров

Закон позволяет профсоюзам осуществлять свою деятельность беспрепятственно, и правительство защищает это право на практике. Временные работники – те, кто работает в сельском хозяйстве и строительстве, а также портовые рабочие и работники сферы развлечений – могут создавать профсоюзы, но их право на ведение коллективных переговоров ограничено. Межфирменным профсоюзам разрешалось вести коллективные переговоры только в том случае, если отдельные работодатели соглашались вести переговоры на таких условиях. Коллективные переговоры в сельскохозяйственном секторе по-прежнему зависели от согласия работодателей вести переговоры.

Хотя работники частного сектора имеют право на забастовку, правительство регулировало это право, и существовали некоторые ограничения. Закон разрешает замену бастующих рабочих при условии уплаты денежного штрафа, распределяемого между бастующими.

Государственные служащие не имеют права на забастовку, хотя государственные учителя, муниципальные и медицинские работники, а также другие государственные служащие в прошлом бастовали. Закон запрещает забастовку работникам 30 компаний, в основном предоставляющих такие жизненно важные услуги, как вода и электричество. Он предусматривает обязательный арбитраж для разрешения споров в этих компаниях. В частном секторе не существовало положений об обязательном арбитраже. Забастовки сельскохозяйственных рабочих во время сбора урожая были запрещены. Работодатели должны доказать причину и выплатить выходное пособие, если они увольняют бастующих работников.

Трудовое законодательство, применяемое в зонах беспошлинной торговли; нет зон экспортной переработки .

Запрет принудительного или обязательного труда

Смотрите также: Торговля людьми в Чили

Закон запрещает принудительный или обязательный труд, и сообщений о подобных практиках не поступало. Трудовой кодекс конкретно не запрещает принудительный или обязательный труд детей, и детская проституция остается проблемой.

Запрет детского труда

Закон ограничивает детский труд, но это была проблема в неформальной экономике. Закон предусматривает, что дети в возрасте от 15 до 18 лет могут работать с явного разрешения своих родителей или опекунов, но они должны посещать школу; Детям 15 лет разрешается выполнять только легкую работу, не требующую тяжелого физического труда и не представляющую угрозы здоровью и развитию ребенка. Дополнительные положения закона защищают работников младше 18 лет, ограничивая доступные им виды работы (например, они не могут работать в ночных клубах) и устанавливая особые условия труда (они не могут работать более восьми часов в день). . Минимальный возраст для работы в подземной шахте — 21 год; специальные правила регулируют возможность лиц в возрасте от 18 до 21 года работать на других типах горнодобывающих предприятий.

Инспекторы Министерства труда следили за соблюдением этих правил, и, хотя в формальной экономике соблюдение было хорошим, многие дети были заняты в неформальной экономике. С января по ноябрь Министерство труда ввело те или иные санкции в 93 случаях, связанных с нарушением законов о детском труде. Поступали сообщения о торговле детьми (см. « Торговля людьми в Чили »). Исследование, проведенное в 2004 году Министерством труда и Международной организацией труда, показало, что в 2003 году около 200 000 детей в возрасте от пяти до 17 лет работали, и 3 процента всех детей и подростков работали в неприемлемых условиях. Среди работающих детей дети в возрасте от пяти до 14 лет работали в среднем 18,5 часов в неделю, а подростки - в среднем 39,5 часов.

В августе 2005 года НАЦИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО делам несовершеннолетних (SENAME) опубликовал отчет, в котором указано, что по состоянию на сентябрь 2004 года было зарегистрировано 1123 случая, когда дети и подростки были вовлечены в наихудшие формы детского труда. Из этого числа примерно 68 процентов составляли мальчики; 75 процентов были в возрасте 15 лет и старше; и 66 процентов не посещали школу. Пятьдесят восемь процентов людей были вовлечены в опасную деятельность, такую ​​как добыча полезных ископаемых или работа с химикатами или токсинами, 24 процента - в коммерческой сексуальной эксплуатации и 14 процентов - в незаконной деятельности.

Правительство выделило достаточные ресурсы и надзор за политикой детского труда. SENAME в сотрудничестве с инспекторами труда разработала систему выявления и оказания помощи детям, подвергающимся жестокому обращению или опасным ситуациям. Министерство труда проводило регулярные встречи трехсторонней группы (бизнес-труд-правительство) для мониторинга прогресса в искоренении детского труда. SENAME реализовала программы реабилитации и реинтеграции в 75 муниципалитетах для эксплуатируемых детей-работников. SENAME также реализовала государственные образовательные программы для повышения осведомленности о детском труде и его наихудших формах.

Приемлемые условия работы

Минимум - Министерство труда отвечало за эффективное обеспечение соблюдения минимальной заработной платы и других трудовых законов и постановлений.

Закон устанавливает легальную рабочую неделю в шесть дней или 45 часов. Максимальная продолжительность рабочего дня составляет 10 часов (включая два часа оплаты за сверхурочную работу), но такие должности, как смотрители и домашняя прислуга, освобождаются от уплаты налога. Все работники имеют по крайней мере один 24-часовой период отдыха в течение рабочей недели, за исключением работников, работающих на больших высотах, которые могут обменивать свободный день каждую неделю на несколько последовательных свободных дней каждые две недели. Закон устанавливает штрафы для работодателей, которые принуждают работников работать более 10 часов в день или не предоставляют достаточных дней отдыха. Правительство эффективно обеспечивало соблюдение этих стандартов.

Закон устанавливает стандарты безопасности и гигиены труда, которые контролируются министерствами здравоохранения и труда и эффективно соблюдаются. Взаимные страховые фонды обеспечивают компенсацию работникам и обучение технике безопасности на производстве для частного и государственного секторов. Закон защищает трудоустройство работников, которые уходят из опасных ситуаций, если инспекторы труда Управления труда и инспекторы по безопасности и гигиене труда Чилийской ассоциации безопасности констатируют существование условий, угрожающих их здоровью или безопасности. Власти эффективно следили за соблюдением стандартов и часто налагали штрафы за нарушения на рабочем месте .