✖


Jump to content

Пао против Кляйнера Перкинса

Add links

Пао против Кляйнера Перкинса
Началось 24 февраля 2015 г.
Решенный 13 марта 2015 г. ( 13.03.2015 )
Цитирование [ 1 ]

Эллен Пао против Kleiner Perkins Caufield & Byers LLC и DOES 1-20 — это иск, поданный в 2012 году в Верховный суд округа Сан-Франциско в соответствии с законодательством Калифорнии руководителем Эллен Пао за гендерную дискриминацию в отношении ее работодателя, венчурной фирмы Kleiner Perkins . За этим делом, перекликающимся с рядом исследований, осуждающих участие женщин в венчурном капитале, внимательно следили репортеры, правозащитные группы и руководители Кремниевой долины. [ 2 ] Учитывая тенденцию урегулирования подобных дел во внесудебном порядке, в репортажах по делу « Пао против Кляйнера Перкинса» этот судебный процесс, начавшийся в феврале 2015 года, описывается как знаковый. [ 3 ] [ 4 ] 27 марта 2015 года присяжные вынесли решение в пользу Кляйнера Перкинса по всем пунктам.

Фон

[ редактировать ]

Эллен Пао

[ редактировать ]
Основная статья: Эллен Пао
Эллен Пао , истец, в 2015 году.

Эллен Пао — американка китайского происхождения из Нью-Джерси. [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] Она имеет степень бакалавра электротехники Принстонского университета , доктора юридических наук Гарвардской школы права и степень MBA Гарвардской школы бизнеса . [ 5 ] [ 7 ]

С 1994 по 1996 год Пао работал корпоративным юристом в Cravath, Swaine & Moore . В 1998 году Пао работал в WebTV . [ 9 ] Пао работал в нескольких компаниях Кремниевой долины , включая BEA Systems, в качестве старшего директора по развитию корпоративного бизнеса. С 2001 по 2005 год [ 7 ]

В 2005 году Пао присоединился к Kleiner Perkins в качестве технического руководителя аппарата Джона Дорра , старшего партнера. Эта должность требовала образования в области инженерии, права и бизнеса, а также опыта работы в области корпоративного программного обеспечения. [ 7 ] В 2007 году она стала младшим инвестиционным партнером, а Тед Шляйн стал ее начальником. [ 10 ] [ 11 ] но в конечном итоге его заменили на должность старшего партнера. По словам Пао, с момента приема на работу она занимала должность младшего партнера. [ 12 ] и ему пообещали возможность перейти на инвестиционную роль. [ 13 ] Дорр, заявившая о гендерном разрыве в венчурных компаниях, была наставником Пао, щедро предоставляя обратную связь, но, в конце концов, согласилась с другими старшими партнерами, которые отрицательно оценивали ее работу в фирме. Пао утверждал, что мужчины с похожим профилем, тем не менее, получили повышение по службе. [ 14 ]

10 мая 2012 года Пао подала иск о дискриминации по признаку пола против своего работодателя. [ 15 ] утверждая, что на рабочем месте она подверглась мести со стороны женатого младшего партнера Аджита Назре, с которым у нее был роман. [ 16 ] Она планировала продолжить работу в фирме, но ушла 1 октября, заявив, что ее уволили. [ 17 ] [ 18 ] Ее адвокат заявил, что ее уволили в отместку за иск, и в жалобу были внесены поправки, включившие это основание иска. [ 18 ]

Пао присоединился к Reddit в 2013 году и стал временным генеральным директором в ноябре 2014 года после отставки Ишаня Вонга . [ 19 ]

Маленький Перкинс

[ редактировать ]
Основная статья: Kleiner Perkins Caufield & Byers

Kleiner Perkins Caufield & Byers — фирма венчурного капитала, расположенная в Менло-Парке в Силиконовой долине . The Wall Street Journal и другие СМИ назвали ее одной из «крупнейших и наиболее авторитетных» фирм венчурного капитала. [ 20 ] Dealbook назвал ее «одним из ведущих поставщиков венчурного капитала в Кремниевой долине». [ 21 ]

Фирма специализируется на инвестициях в инкубационные компании и компании ранней стадии. [ 22 ] С момента своего основания в 1972 году Kleiner Perkins Caufield & Byers поддерживала предпринимателей в более чем 500 предприятиях, включая AOL , Amazon.com , Navigenics , Citrix , Compaq , Electronic Arts , Genentech , Genomic Health, Geron Corporation , [ 23 ] Google , Intuit , Juniper Networks , Небула , [ 24 ] Netscape , Sun Microsystems , Symantec , Verisign , WebMD и Zynga . KPCB концентрирует свои глобальные инвестиции в трех практических областях – цифровых технологиях, экологических технологиях и науках о жизни. [ 25 ]

Хотя в Kleiner Perkins меньше женщин, чем мужчин, как на младших, так и на старших должностях, гендерный разрыв в ней меньше, чем в большинстве других фирм венчурного капитала, а ее самая известная партнерша Мэри Микер назвала ее «лучшим местом для работы». для женщины в бизнесе». [ 26 ]

Представители Kleiner Perkins заявили, что они предложили Пао пятимесячный оплачиваемый переход на операционную должность . [ 27 ] и уволил ее только 31 октября 2012 года, когда она отклонила предложение. [ 28 ] Они утверждали, что решение о ее переводе было принято по соображениям производительности, не связанным с иском. [ 7 ] [ 29 ] [ 30 ]

Причины действий

[ редактировать ]

Первоначальное дело было возбуждено в соответствии с Калифорнийским Законом о справедливом трудоустройстве и жилье и содержало три основания для иска: [ 18 ]

  • Дискриминация при приеме на работу по признаку пола:

12940. Это незаконная практика трудоустройства, за исключением случаев, когда она основана на добросовестной профессиональной квалификации или, за исключением случаев, когда она основана на применимых правилах безопасности, установленных Соединенными Штатами или штатом Калифорния: (a) Для работодателя - из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физической инвалидности, умственной инвалидности, состояния здоровья, генетической информации, семейного положения, пола, пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, сексуальной принадлежности. ориентации, военного или ветеранского статуса любого лица, отказать в приеме на работу или трудоустройстве этого человека или отказать в выборе человека для участия в программе обучения, ведущей к трудоустройству, или запретить или уволить человека с работы или из программы обучения, ведущей к трудоустройству. трудоустройству или дискриминации человека в компенсации или условий или привилегий при приеме на работу. [ 31 ]

  • Возмездие на рабочем месте:

(h) Любому работодателю, профсоюзной организации, агентству по трудоустройству или лицу увольнять, высылать или иным образом дискриминировать любое лицо, потому что это лицо выступало против любых действий, запрещенных в соответствии с этой частью, или потому, что оно подал жалобу, дало показания или оказало помощь. в любом разбирательстве по этой части. [ 31 ]

  • Непринятие разумных мер для предотвращения гендерной дискриминации:

(k) Работодатель, профсоюзная организация, агентство по трудоустройству, программа профессионального обучения или любая программа обучения, ведущая к трудоустройству, не предпринимают всех разумных мер, необходимых для предотвращения дискриминации и притеснений. [ 31 ]

После ее увольнения в жалобу были внесены поправки и добавлен второй пункт возмездия - увольнение. [ 18 ] Фактический ущерб, требуемый иском, составил 16 миллионов долларов. Примерно такую ​​сумму Пао назвала в разговоре с главным операционным директором Эриком Келлером, когда ее спросили, что ей нужно, чтобы передумать оставаться в компании. Пао объяснила, что она «хотела, чтобы моего платежа было достаточно, чтобы это была значимая сумма для Кляйнер Перкинс, поэтому они понимали, что не решать проблемы будет болезненно». [ 32 ] Истец также потребовал возмещения морального ущерба . [ 33 ] Хотя судья Гарольд Кан первоначально склонялся к отклонению этого ходатайства, он одобрил его 21 марта 2015 года. [ 34 ]

Пробный

[ редактировать ]

Дело было передано в суд в конце февраля 2015 года, выбор присяжных состоялся в понедельник, 23 февраля, а вступительные заявления — во вторник, 24 февраля. [ 35 ] Судебный процесс, длившийся 24 дня, привел к вынесению приговора Кляйнеру Перкинсу. [ 36 ] Оно было освещено национальными средствами массовой информации и вызвало широкие комментарии по поднятым вопросам. [ 37 ] Дело транслировалось в прямом эфире в блогах и в Твиттере до такой степени, что постоянное освещение давало как юмористические, так и серьезные отзывы адвокатам и свидетелям. [ 38 ]

Суд рассматривался присяжными [ 39 ] из 6 женщин и 6 мужчин, принадлежащих к разным профессиям и этническому происхождению [ 40 ] и судья Гарольд Э. Кан [ 41 ] в Верховном суде Сан-Франциско . [ 42 ] [ 43 ] Кляйнер Перкинс в основном представляла Линн Хермл из Orrick, Herrington & Sutcliffe . Его также поддержала Джессика Перри из той же фирмы и ее собственный адвокат Пол Вронски. [ 44 ] Пао представлял Алан Эксельрод из Rudy Exelrod Zieff & Lowe. [ 45 ] и Тереза ​​Лоулесс из Lawless & Lawless. [ 46 ]

В суде участвовало 12 присяжных , которым по правилам суда было разрешено задавать письменные вопросы свидетелям. Судье также разрешили допросить свидетелей. Свидетели были раскрыты и допрошены до суда, а стенограммы их показаний были доступны адвокатам противных сторон и могли быть сопоставлены с показаниями свидетеля в зале суда. Были сотни экспонатов, состоящих из документов и электронных писем, которые у суда было аудиовизуальное оборудование для показа свидетелю, присяжным и публике.

Дело истца

[ редактировать ]

Истец первой представила свое дело, утверждая, что мужчины продвигаются по службе раньше женщин, что идеи, исходящие от женщин, быстрее отвергаются и что женщины, подвергшиеся сексуальным домогательствам, получают мало поддержки. Пао заявила, что ответственность за большую часть этих преследований несет Аджит Назре, партнер, который инициировал с ней сексуальные отношения. Пао сказал, что начал исключать ее из важных встреч и электронных писем после того, как она разорвала отношения. [ 47 ] Чтобы охарактеризовать реакцию компании, в ее случае объясняется, что 22 000 долларов были вычтены из его зарплаты один раз и что не было сильного желания сделать ему выговор до тех пор, пока внешнее расследование не смогло связать его с многочисленными случаями преследования. [ 48 ] Кроме того, Пао сказала, что она чувствует необходимость перейти от экологических технологий к цифровому подразделению, чтобы избегать его. Пао спросили, не возражает ли она против того, чтобы офис Назре был перенесен в тот же коридор, что и ее собственный. Однако она утверждала, что когда она сказала «да», компания в ответ попыталась переместить ее офис, а не отменила переезд Назре. [ 9 ]

Как выяснилось, Пао получил инвестиции в RPX Corporation , компанию, созданную для борьбы с патентными троллями , что привело к IPO . Утверждая, что это было достаточным основанием для повышения по службе, ее сторона оспорила доводы KPCB о том, что она не входит в состав совета директоров. [ 49 ] Они утверждали, что политика относительно того, сколько инвестиций и сколько мест в совете директоров могут привлечь младшие партнеры, неравномерно применяется между женщинами и мужчинами. Были составлены обзоры производительности, чтобы показать противоречивые оценки, такие как «слишком смело» и «слишком тихо». [ 50 ] В качестве еще одного доказательства того, что работа Пао в компании не была оценена по достоинству, они указали на потенциальные инвестиции в Twitter и The Climate Corporation , которые были отклонены после того, как Пао предложил их, и оба из них впоследствии оказались прибыльными. [ 51 ] [ 52 ]

В деле истца был описан ряд инцидентов, включая подарок на День святого Валентина , который она считала неуместным, разговор в самолете компании, который, по ее мнению, объективировал женщин, ужин в квартире Эла Гора , на который не были приглашены женщины, и поездку на лыжах. который пригласил одну женщину по формальным причинам. [ 53 ] [ 54 ] Пао заявила, что она не говорила об этом, когда они произошли, потому что не хотела «репутации жалобщика». [ 55 ] Проблемы с ее прошлым годом в Kleiner Perkins касались меморандума, который она отправила 4 января 2012 года, и предполагаемого отсутствия обучения и политики по предотвращению дискриминации. Истец утверждал, что ответчик предпринял несколько шагов, чтобы скрыть аспекты, которые плохо отражались на его показателях гендерного равенства. [ 56 ]

Дело ответчика

[ редактировать ]

В деле ответчика особое внимание уделялось большому проценту женщин по сравнению с другими фирмами венчурного капитала. Примером статистики было то, что у него было 11 женщин-партнеров и 20% сотрудников женского пола по сравнению со средним показателем 7-11% по данным исследований 2011 и 2013 годов. [ 57 ] [ 58 ] Исследование 2014 года показало, что это число упало до 4%, когда рассматривались только старшие партнеры. [ 2 ] Защита также утверждала, что Пао платили больше, чем большинству ее коллег-мужчин. Хотя ранее зарплаты были вычеркнуты из юридических документов, суд показал, что зарплата Пао после бонусов в конечном итоге достигла пика в 560 000 долларов. [ 59 ] Они также указали на несколько возможностей, которые были предоставлены Пао, включая тренера по речи, наставничество Джона Дорра и более длительную карьеру, чем у многих других младших партнеров. [ 60 ] Чтобы доказать, что увольнение Пао было оправданным, они представили несколько полученных ею отрицательных отзывов о работе и часто описывали ее как «имеющую право» и «не командного игрока». [ 53 ]

Кляйнер Перкинс утверждала, что должностные обязанности Пао были в основном управленческими и что ограничение ее участия в инвестировании не было признаком дискриминации. [ 61 ] Они также заявили, что продвижение на должность старшего партнера происходит редко: 20 из 25 человек, ранее занимавших должность Пао, также были упущены из виду. [ 62 ] Защита представила электронные письма, подтверждающие, что Пао ожидала увольнения, и предположила, что некоторые из них предоставили доказательства того, что она готовила судебный иск. [ 63 ] Они также спорили о том, является ли ее согласие на выходное пособие молчаливым одобрением того, что компания имеет право уволить ее. Пакет потенциально оценивался в 400 000 долларов, но Пао не получил полную сумму, поскольку менее чем за год нашел работу. [ 27 ] Есть также сообщения, что она полностью отказалась от этого. [ 64 ] Заявив, что многие претензии истца устарели , сторона KPCB предложила некоторые объяснения описанных ею инцидентов и заявила, что она видит дискриминацию там, где ее не было. [ 65 ] Они утверждали, что это еще раз доказывает, что она была неприятным коллегой.

Ответчик попытался представить другую аргументацию, основанную на том, что у Пао были финансовые мотивы для подачи иска. Во врезке они заявили , что она, возможно, сделала это, чтобы облегчить финансовые проблемы своего мужа Бадди Флетчера , управляющего хедж-фондом, который подал заявление о банкротстве в 2012 году. Однако судья Гарольд Кан исключил эту защиту, заявив, что это приведет к необоснованному контролю. о личной жизни истца. [ 66 ] Кроме того, Пао утверждал, что их деньги всегда были разделены из-за брачного договора . [ 67 ] В то время Флетчер читала новости о суде и не появлялась в зале суда по совету Пао и ее адвокатов. [ 68 ]

Свидетели

[ редактировать ]

Хотя большинство свидетелей имели какое-то отношение к Кляйнер Перкинс, многие из них покинули фирму к моменту суда. Некоторых свидетелей, таких как Джон Дорр, вызывали как истец, так и адвокаты защиты. [ 69 ] Эксельрод начал с показа фотографий трех свидетелей-мужчин: Амола Дешпанде, Чи-Хуа Чиена и Вэнь Се, заявив, что они получили повышение раньше Пао, несмотря на то, что присоединились к фирме позже и не инвестировали ни в какие компании, которые стали публичными. [ 70 ] Гермле возразил, что другие не показанные мужчины не получили повышения по службе и что эти трое рассматривались как активы, поскольку они начали бизнес до того, как были приняты на работу.

Первым вызванным свидетелем была Трейси «Трэй» Вассалло, которая согласилась дать показания, несмотря на то, что помнила разговор, в котором Пао назвал ее «ненадежной». Ее появление было описано как сюрприз. [ 71 ] Получив повышение до старшего партнера после увольнения Пао, Вассалло заявила, что ей по-прежнему нравится работать в KPCB, но у нее есть проблемы с Чиеном и Назре. Что касается Назре, она сказала, что он подошел к ней, когда был в банном халате, и сделал ей предложение на ужине, солгав, что это повлечет за собой другие их контакты. Она показала, что ее босс Рэй Лейн сказал ей, что она «должна быть польщена» его ухаживаниями, и попросил ее «поговорить с мужем», прежде чем решить, что делать. Лейн отрицал свой предыдущий комментарий. [ 72 ] Наряду с объяснением того, что она призналась Пао и подала жалобу, которая в конечном итоге привела к увольнению Назре, Вассалло упомянула план рассадки на встрече, на которой ей и Пао было велено сидеть сзади. Ее описание было таким: «Это звучит мелочно, но люди в комнате были расставлены в зависимости от того, какой вклад они вложат в дискуссию». [ 70 ]

Вторым свидетелем был Чи-Хуа Чиен, который подтвердил, что он организовал лыжную прогулку и ужин с Элом Гором, на которых присутствовали только мужчины. Что касается лыжной поездки, он сказал, что это было сделано для того, чтобы облегчить логистику совместного использования квартир и что, если бы поездка повторилась в следующем году, в ней было бы задействовано больше женщин, чтобы компенсировать это. Он опроверг утверждение истца о том, что он сказал, что «женщины убивают шум». Что касается ужина, было показано видео показаний, в котором Эйлин Ли показала, что они с Джоном Дорром жаловались на нехватку женщин. [ 73 ] Пао сказала, что чувствовала себя униженной, потому что жила в здании, где проводилось мероприятие, и ей приходилось объяснять проходящим мимо гостям, что она не одна из них. [ 49 ] Сторона Пао представила электронные письма, в которых Чиен жаловался на нее в вульгарной форме. Чиен заявил, что поначалу он был коллегиален, и только позже у него возникли проблемы с Пао. Защита также утверждала, что Чиен не был бы назван попечителем фирмы Ли Cowboy Ventures, если бы его уважение к женщинам было подвергнуто сомнению. [ 54 ]

Показания Кляйнера Перкинса

[ редактировать ]

Финансовый директор Kleiner Perkins Сьюзан Биглиери показала, что Мэри Микер и Бет Зайденберг были первыми двумя женщинами в истории фирмы, достигшими высшего ранга «управляющего члена». Юристы Пао утверждали, что повышение по службе в 2011 и 2012 годах было сделано для того, чтобы сохранить лицо после жалоб Пао на дискриминацию. [ 74 ] Биглиери также показал, что антидискриминационная политика фирмы, хотя и распространялась внутри компании, не была размещена на веб-сайте до тех пор, пока Эллен Пао не подала иск. Истец также показал, что политика равных возможностей в сфере занятости должна была быть написана в 2012 году после того, как главный операционный директор Эрик Келлер не смог ее найти. [ 75 ]

Отвергая утверждения о том, что ее наняли на операционную должность, Пао объяснила, что сначала она отклонила предложение о работе от Кляйнера Перкинса, но договорилась с Джоном Дорром, чтобы сделать ее «более старшей». [ 76 ] В некоторые обязанности Пао входило рассмотрение 1800 заявок iFund , написание части отчета Мэри Микер для USA Inc и написание многих выступлений Дорра, включая выступление на TED . [ 9 ] [ 51 ] Дорр показал, что он хвалил писательские навыки Пао с момента ее приема на работу, но узнал, что она возмущалась этой работой, только намного позже. [ 77 ] Дорр также напомнила, что прежде чем убедить ее остаться, Пао хотел уйти в 2007 году из-за разочарования в Аджите Назре. Еще одна попытка Пао уйти вызвала протест со стороны Теда Шляйна, ее босса после Дорра. Хотя Шляйн показал, что он «неохотно» нанял Пао, он также сказал, что убедил ее остаться в фирме, когда ее рассматривали на одну из первоначальных должностей в Google Ventures . Показания Шляйн охватывали обзоры, которые часто содержали критику в адрес Пао, используя для ее описания слова «имеющий право», «пассивный» и «территориальный». Его раскритиковали за комментарий о том, что навыки венчурного капитала «не являются частью генетической структуры Эллен». [ 78 ] Дорр утверждал, что он часто защищал Пао и выступал за переписывание обзоров, пока в конечном итоге не поддержал ее увольнение. Он сказал: «Роль младшего партнера — это перспективная роль. У нас нет пожизненных младших партнеров». Когда Гермле представил Дорру список женщин-партнеров, он рассказал, что играл роль во всех их карьерах. Тем не менее, Эксельрод утверждал, что Дорр также несет ответственность за некоторый сексизм, а также включил видео, в котором он заявил, что «белые ботаники-мужчины» являются безопасной инвестицией. [ 77 ] Хотя Пао положительно отзывалась о Дорре, она отметила, что он часто поднимал вопросы беременности, и предположила, что ее трехмесячный отпуск по беременности и родам был настоящей причиной, по которой она не получила место в совете директоров RPX. [ 79 ] Дорр заявил, что присутствие младших партнеров только в одном совете директоров является рекомендацией, а не правилом. [ 80 ] Пао утверждал, что Цзянь, будучи младшим, имел «пять или шесть» мест в совете директоров. [ 55 ] но защита ответила, что он, возможно, сократил «место наблюдателя в совете директоров» до «место в совете директоров» как форму хвастовства, и заявила, что Мэтту Мерфи потребовалось пять лет, чтобы присоединиться к совету директоров. [ 65 ]

Свидетельства Пао

[ редактировать ]

Показания истца заняли большую часть второй недели. Она рассказала о наставничестве Вэнь Се и вспомнила, как слышала о трех помощниках по административным вопросам, которые подвергались преследованиям со стороны Назре. Отвечая на вопрос об этом, Пао знал только, что одно из их имен было Тина, что наводит на мысль, что женщины договорились с Кляйнером Перкинсом и подписали соглашение о неразглашении информации. [ 81 ] В ходе перекрестного допроса Гермле обнаружила несоответствие с видеозаписью показаний Пао по вопросу о том, просила ли она показать политику равных возможностей в сфере занятости. [ 11 ] Она также стремилась продемонстрировать доказательства заговора в 2011 и 2012 годах, приводя электронные письма, в которых Пао обсуждала свои варианты с подругой и инженером Google Лори Парк. Они показали, что Пао подала заявку на работу в YouTube и Menlo Ventures и подумывала о создании собственной фирмы. [ 40 ] Также были подняты некоторые вопросы о том, как Пао отреагировал на увольнение. Пао сказала, что для нее имело смысл сообщить эту новость генеральным директорам трех компаний, входящих в ее ближайшее окружение, но рассказала, что Тед Шляйн отчитал ее за это. [ 27 ] На стенде Пао возражал против того, как следователь Альянса трудового законодательства Стивен Хиршфельд отреагировал на жалобы о дискриминации, поданные Трей Вассалло и ею самой. Она утверждала, что в отчетах использовались предвзятые формулировки, смягчили инцидент с самолетом, изменив название порношоу на «Entourage» , и сосредоточились на устранении ответственности KPCB, а не на решении проблем сотрудников. [ 82 ] Когда Лоулесс допросил Хиршфельда, он сообщил, что его отчеты не включали матрицу, которую Вассалло использовал для табулирования расхождений между партнерами-мужчинами и женщинами. [ 83 ] Эту критику повторила Эллисон Уэст из отдела кадров по вопросам трудоустройства, которая заявила, что расследование фирмой гендерных вопросов было недостаточным. Она также отметила, что со стороны ответчика было циркуляром в значительной степени полагаться на служебные аттестации, чтобы дискредитировать обвинения Пао в адрес людей, их написавших. [ 84 ]

Свидетели Кляйнера Перкинса дают показания

[ редактировать ]

В отличие от заявления Пао о том, что она обсуждала гендерные предубеждения с Эйлин Ли и Трэем Вассалло, обвиняемая назвала трех свидетелей-женщин, которые заявили, что никогда не чувствовали себя дискриминируемыми: Мэри Микер, Бет Зайденберг и Джульетта де Бабиньи. [ 85 ] Частный консультант по кадрам Рома Янг поддержала внимание к деталям в процессе проверки KPCB, а профессор Гарвардской школы бизнеса Пол Гомперс положительно отозвался о ее приверженности многообразию. [ 86 ] [ 87 ] Другой профессор, дающий показания в пользу Кляйнер Перкинс, Дэвид Левин из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, заявил, что требование Пао о выплате 16 миллионов долларов недействительно, поскольку она могла бы получить высокую зарплату, если бы более тщательно искала работу. [ 88 ] Когда Мэри Микер давала показания, она описала Пао как «неуверенного в себе» и «тихого» и вспомнила, как ее пригласили на второй ужин с Элом Гором. [ 51 ] Бет Зайденберг сравнила венчурный капитал со своим опытом работы в медицинской сфере и сказала, что она с оптимизмом смотрит на приток женских талантов. [ 89 ] Жюльет де Бобиньи более прямо дала показания об Эллен Пао и осудила ее привычку жаловаться на коллег. [ 90 ] Она также отрицала использование слова «сексуальный наркоман» для описания Аджита Назре, что истец привел в качестве доказательства того, что его враждебность была общеизвестной. [ 81 ]

Показания на последней неделе

[ редактировать ]

На последней неделе показания давал свидетель-инвестор из компании Kleiner Perkins по имени Эндрю Джоди Гессоу, пассажир частного рейса, который Пао назвал оскорбительным. Он утверждал, что порнография не обсуждалась, но Лоулесс настаивал на том, что его память могла ухудшиться из-за лекарств, которые он принимал. [ 91 ] Старший партнер Рэнди Комисар также рассказал на той неделе о том, почему он получил место в совете директоров RPX, несмотря на то, что его инвестиции в это были совместными усилиями с Эллен Пао. Он заявил, что Пао выразила свое уважение к решению Джона Дорра в электронном письме и истолковала это как означающее, что она согласна с ним. [ 92 ] Комисар сказала, что его дружба с Пао испортилась из-за слова «ненависть», когда она написала в более позднем электронном письме, что правление RPX «ненавидело его». Он также показал, что книга, которая, по описанию, заставляла Пао чувствовать себя неловко, была подарком от него на день святого Валентина. В частности, это была « Книга тоски» Леонарда Коэна, с которой Пао, по утверждениям, был незнаком. [ 63 ] Одним из последних, кто дал показания, был старший партнер Мэтт Мерфи, который назвал Пао «напористым» и «агрессивным». [ 93 ] Он также вспомнил, как ему было неловко, когда Пао уснул на заседании совета директоров. Признав, что он начал вести подробные записи о Пао через четыре дня после подачи ее иска, он утверждал, что хотел уволить ее в течение многих лет, и что этому мешало только сопротивление со стороны Дорра. [ 94 ] Обсуждая отрицательный отзыв о работе, Эксельрод попросил Мерфи объяснить, почему Пао смог получить высокую оценку от Майка МакКью . Ответ Мерфи заключался в том, что МакКью был известен тем, что говорил слишком позитивные вещи. [ 95 ]

Инструкции для жюри

[ редактировать ]

Присяжным напомнили о требованиях истца, в которых нужно было доказать номер 1, прежде чем можно было бы рассматривать вопрос № 3: [ 65 ]

  1. Кляйнер Перкинс дискриминировал Эллен Пао из-за ее пола.
  2. Кляйнер Перкинс отомстил ей из-за разговоров в декабре 2011 года и ее меморандума в январе 2012 года.
  3. Кляйнер Перкинс не предприняла всех разумных шагов для предотвращения ее дискриминации.
  4. Кляйнер Перкинс в ответ уволил ее после разговоров и меморандума.

Никаких заявлений о сексуальных домогательствах не поступало. [ 65 ] Стандартом доказательства было преобладание доказательств , [ 65 ] встречается, если утверждение с большей вероятностью будет истинным, чем нет.

Несмотря на звание «младшего партнера», Эллен Пао была сотрудником по собственному желанию , которого могли уволить без предупреждения в любое время по любой причине или без причины, но не по неверным причинам, таким как установленное законом исключение , когда «действия или бездействие были существенно мотивированы гендерной дискриминацией и/или местью». «Существенные мотивирующие причины и факторы — это нечто большее, чем отдаленные или тривиальные мотивирующие причины и факторы». [ 65 ]

Было разъяснено, что компенсация ущерба представляет собой оценку прошлых и будущих потерянных доходов истца. Другие, более сложные и технические, компенсационные убытки были оставлены на будущее в случае вынесения положительного для истца вердикта. [ 65 ]

Если бы присяжные сочли, что действия обвиняемого связаны со злым умыслом, мошенничеством и притеснением, они могли бы рассмотреть вопрос о штрафных санкциях после вынесения первоначального вердикта. Был бланк приговора на 7 страницах. [ 65 ]

Заключительные аргументы

[ редактировать ]

Алан Эксельрод представил заключительный аргумент в пользу истца, заявив, что лидеры ответчика «управляли Kleiner Perkins как клубом мальчиков». Линн Хермл выступила с заключительным заявлением в пользу ответчика, сосредоточив внимание на вопросах количества работающих женщин и предполагаемых дискриминационных событиях. [ 65 ] По ее словам, истец был уволен потому, что, хотя она и является отличным руководителем, она не смогла работать в сфере венчурного капитала на высшем уровне. Тереза ​​Лоулесс представила опровержение от имени истца, заявив, что «женщин будут судить по-другому, а мужчин – по-другому. В этой стране это не так». [ 44 ] Она также поблагодарила анонимного члена жюри, чей вопрос показал, что оценка, считавшаяся отрицательной на основании длинных комментариев Мэтта Мерфи и Теда Шлейна, на самом деле была получена от 7 человек, 5 из которых оценили Пао положительно. [ 44 ]

Представление и вердикт

[ редактировать ]

Дело было передано присяжным около полудня 25 марта 2015 года. [ 44 ] Единогласного вердикта не требовалось, только поддержка 9 присяжных заседателей из 12, 75%. [ 83 ] Сообщалось, что, когда начались обсуждения, мнение присяжных было таким: 8 встали на сторону Кляйнер Перкинс, 2 - на сторону Эллен Пао и 2 не определились, причем все группы разделились поровну по полу. [ 96 ]

Первоначальный вердикт был оглашен вскоре после 14:00 в пятницу, 27 марта. Присяжные пришли к выводу 10:2 в пользу Кляйнера Перкинса по первым трем искам. Присяжным, которые вынесли решение 8 против 4 в пользу Кляйнера Перкинса по четвертому иску о преследовании путем увольнения, было поручено продолжить обсуждение, поскольку вывод не достиг необходимого порога в 75%. Присяжные совещались около двух часов, а затем вынесли окончательный вердикт в пользу Кляйнера Перкинса по всем претензиям, поскольку один из присяжных изменил свой голос с «да» на «против» по ​​четвертому иску. [ 97 ] По словам трех присяжных, которые беседовали со СМИ, при вынесении вердикта присяжные сосредоточились на обзорах работы Пао. [ 98 ]

В тот же день присяжные Стив Саммут и Маршаллетт Рэмси объявили, каковы были их голоса. Рэмси поддержала истца и сказала, что она призывает других женщин, оказавшихся в ситуации Пао, постоять за себя. Ее причина заключалась в том, что «казалось, что мужчины с теми же недостатками характера, о которых упоминалась Эллен, могли двигаться вперед и продолжать». [ 99 ] Хотя Саммут не был убежден, что то, что испытал Пао, было гендерной дискриминацией, он выразил надежду, что Kleiner Perkins все равно будет наказана за то, как она обращалась с сотрудниками в целом. [ 96 ]

Затраты и апелляция

[ редактировать ]

Ответчик запросил возмещение в размере 972 814 долларов, 90% из которых пришлось на гонорары свидетелей-экспертов. Кляйнер Перкинс заявил, что пошлина будет отменена, если истец решит не подавать апелляцию . [ 98 ] 18 июня 2015 г. [ 100 ] суд присудил Кляйнеру Перкинсу 275 966 ​​долларов, заявив, что разница в экономических ресурсах между сторонами была слишком велика, чтобы оправдать первоначальную сумму. [ 101 ] Сторона Пао заявила, что это был несправедливый ответ на проигрыш в деле о дискриминации, и подала апелляцию 1 июня 2015 года, за 7 дней до установленного срока. [ 102 ] Апелляция, которая должна была рассматриваться в Первом районном апелляционном суде, должна была быть сосредоточена на приговоре, поскольку большинство процессуальных решений судьи были вынесены в пользу истца. [ 103 ]

10 сентября 2015 г. источники сообщили, что Пао отклонила апелляцию, сославшись на неспособность позволить себе дальнейшие судебные разбирательства. [ 104 ] [ 105 ] В сообщении Re/code на эту тему Пао написала о важности публичного обсуждения гендерных предубеждений и заявила, что она отклоняет просьбы KPCB подписать соглашение о неунижении достоинства. Она заявила, что это возложит на нее ответственность за судебные издержки после отклонения апелляции. [ 106 ] Однако 17 сентября Кляйнер Перкинс принял отказ в апелляции Пао без возмещения расходов в размере 276 000 долларов. [ 107 ]

Значение

[ редактировать ]

После этого дела ряд других людей подали иски о дискриминации против известных компаний, например, Чиа Хун против Facebook и Тина Хуанг против Twitter . [ 108 ] В ряде публикаций Пао и ее дело приписывают сосредоточение внимания на проблеме гендерной дискриминации и сексизма на рабочем месте, особенно в венчурном капитале и технологических отраслях, а также вдохновение других к действию. [ 3 ] [ 36 ] [ 109 ] Влияние Пао и этого дела стало известно как «эффект Пао». [ 110 ] [ 111 ] [ 112 ] [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] [ 116 ] Впоследствии дело «Пао против Кляйнера Перкинса» снова было признано спровоцировавшим дело о дискриминации, когда исследователь безопасности Кэти Муссурис подала иск против Microsoft . [ 117 ]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ «Хронология дела Эллен Пао против Кляйнера Перкинса» . 28 марта 2015 г.
  2. ^ Jump up to: а б Примак, Дэн (6 февраля 2014 г.). «Ошеломляющее отсутствие в венчурном капитале женщин, принимающих решения» . Удача . Проверено 14 октября 2015 г.
  3. ^ Jump up to: а б Фархад Манджу (27 марта 2015 г.). «Эллен Пао разрушает методы ведения бизнеса в Кремниевой долине» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 28 марта 2015 г. Г-жа Кляйн утверждала, что судебный процесс над Кляйнер станет знаковым делом для женщин на рабочем месте, столь же важным для корпоративных гендерных отношений, как и обвинения Аниты Хилл в сексуальных домогательствах в 1991 году во время слушаний по утверждению судьи Верховного суда Кларенса Томаса.
  4. ^ Ганнес, Лиз (18 февраля 2015 г.). «Что поставлено на карту в деле Эллен Пао» . Перекодировать . Проверено 16 октября 2015 г.
  5. ^ Jump up to: а б Стрейтфельд, Дэвид (11 апреля 2013 г.). «Эллен Пао, подавшая в суд на Кляйнера Перкинса, присоединяется к Reddit» . Нью-Йорк Таймс .
  6. ^ Примак, Дэн (11 апреля 2013 г.). «Эллен Пао приземлилась… на Reddit» . Удача .
  7. ^ Jump up to: а б с д и Лашинский, Адам; Беннер, Кэти (25 октября 2012 г.). «История о деньгах, сексе и власти: дело Эллен Пао и Бадди Флетчера» . Журнал Фортуна . Проверено 26 октября 2012 г.
  8. ^ Вайзе, Элизабет (17 марта 2015 г.). «Суд над Эллен Пао — большая новость в Китае» . США сегодня .
  9. ^ Jump up to: а б с Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (9 марта 2015 г.). «Живой блог: Эллен Пао занимает позицию, и теперь испытанием является привлекательность» . Перекодировать . Проверено 14 октября 2015 г.
  10. ^ Калвин, Ной (23 марта 2015 г.). «Кто есть кто по делу Кляйнера Перкинса-Эллен Пао» . Перекодировать . Проверено 16 октября 2015 г.
  11. ^ Jump up to: а б Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (10 марта 2015 г.). «Живой блог: второй день Эллен Пао на стенде» . Перекодировать . Проверено 15 октября 2015 г.
  12. ^ 7-е обвинение, стр. 4 Жалоба Пао
  13. ^ «Эллен Пао: «Я хотела убедиться, что моя история была рассказана»» 10 марта 2015 г. Архивировано 12 марта 2015 г., в Wayback Machine Re/code, доступ 12 марта 2015 г.
  14. ^ Эллен Хьют (4 марта 2015 г.). «Джон Дорр и Эллен Пао из Кляйнера Перкинса: наставничество портится» . Форбс . Проверено 6 марта 2015 г. Г-н Шляйн и все остальные цифровые партнеры чувствовали то же самое, кроме меня. Я видел это по-другому.
  15. ^ «Иск Кляйнера о гендерной дискриминации» . Рейтер . 22 мая 2012 года . Проверено 24 мая 2012 г.
  16. ^ Дэвид Стрейтфельд (5 марта 2015 г.). «В иске Эллен Пао против Кляйнера Перкинса мир венчурного капитала находится под микроскопом» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 6 марта 2015 г.
  17. ^ Тейлор, Коллин (5 июня 2012 г.). «Эллен Пао нарушает молчание: я все еще работаю в Kleiner Perkins и не планирую уходить» . ТехКранч . Проверено 12 октября 2015 г.
  18. ^ Jump up to: а б с д Жалоба Эллен Пао
  19. ^ Альтман, Сэм. «Новая команда на Reddit» . Сэм Альтман . Проверено 13 ноября 2014 г.
  20. ^ Остин, Скотт (22 января 2010 г.). «Одна из этих венчурных фирм не похожа на другую» . Уолл Стрит Джорнал .
  21. ^ «Двойная роль Гора в центре внимания: адвокат и инвестор» . «Нью-Йорк Таймс» (сборник предложений) . 3 ноября 2009 г.
  22. ^ «Рынки капитала: Кляйнер, Перкинс, Кофилд и Байерс» . Блумберг Бизнесуик . Архивировано из оригинала 13 ноября 2007 года . Проверено 27 июля 2011 г.
  23. ^ «Приложение SEC 13G, подано 17 февраля 1999 г.» .
  24. ^ Морган, Тимоти Прикетт. «Бывший технический директор НАСА запускает облачный контроллер Nebula» . Регистр . Проверено 12 марта 2013 г.
  25. ^ «Портфельные компании КПКБ» . Архивировано из оригинала 1 марта 2014 года . Проверено 28 марта 2015 г.
  26. ^ Тику, Ниташа (17 марта 2015 г.). «Королева Интернета» защищает Кляйнера Перкинса в суде по делу о гендерной дискриминации» . Грань . Проверено 5 октября 2015 г.
  27. ^ Jump up to: а б с Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (12 марта 2015 г.). «Живой блог: четвертый день Эллен Пао на стенде» . Перекодировать . Проверено 14 октября 2015 г.
  28. ^ Раздел D, стр. 6. Краткое описание судебного разбирательства Kleiner Perkins Caufield & Byers.
  29. ^ Томас, Оуэн (3 октября 2012 г.). «Адвокат Эллен Пао: Кляйнер Перкинс только что уволила ее, и мы подаем жалобу о неправомерном увольнении» . Хроники Сан-Франциско . Проверено 4 октября 2012 г. Из-за давних проблем, не имеющих никакого отношения к судебному разбирательству, Кляйнер обратился к г-же Пао с просьбой облегчить ее уход из фирмы в течение длительного периода времени. Предлагаемые условия, которые не требовали от г-жи Пао отказа от каких-либо законных прав или требований, являются щедрыми, справедливыми и призваны поддержать г-жу Пао в успешном карьерном переходе.
  30. ^ Гейдж, Дебора (3 октября 2012 г.). «Эллен Пао покидает Kleiner Perkins и остается в платежной ведомости» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 4 октября 2012 г.
  31. ^ Jump up to: а б с «ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ КОД РАЗДЕЛ 12940-12951» . Архивировано из оригинала 28 января 2015 года . Проверено 28 марта 2015 г.
  32. ^ Альба, Дэйви (12 марта 2015 г.). «Кляйнер на трибуне нападает на Пао как на обиженного и жадного» . Проводной . Проверено 14 октября 2015 г.
  33. ^ «Судья говорит, что Пао нужно действовать лучше, чтобы доказать дело о штрафных санкциях». Архивировано 26 марта 2015 г. в Wayback Machine Liz Gannes Re/code , 17 марта 2015 г., по состоянию на 18 марта 2015 г.
  34. ^ Тику, Ниташа (21 марта 2015 г.). «Эллен Пао может подать в суд на Кляйнера Перкинса о возмещении штрафных санкций, - судья постановил» . Грань . Проверено 5 октября 2015 г.
  35. ^ Лиз Ганнес (24 февраля 2015 г.). «Венчурный капиталист Трэй Вассалло дает показания, что ее преследовал тот же партнер, что и Эллен Пао» . Перекодировать . Проверено 7 марта 2015 г.
  36. ^ Jump up to: а б Дэвид Стрейтфельд (27 марта 2015 г.). «Эллен Пао проиграла дело о гендерных предубеждениях в Кремниевой долине против Кляйнера Перкинса» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 27 марта 2015 г. В знак того, что борьба за место женщин в Кремниевой долине только начинается, недавно были поданы иски о гендерной дискриминации против двух известных компаний, Facebook и Twitter.
  37. ^ Клэр Кейн Миллер (6 марта 2015 г.). «Острый иск из Кремниевой долины и более тонкие вопросы о дискриминации по признаку пола» (блог Upshot) . Нью-Йорк Таймс . Проверено 7 марта 2015 г. настоящая драма заключается в более приземленных обвинениях, касающихся пренебрежения, знакомого любой женщине на любом рабочем месте, которые редко озвучиваются публично, а тем более в зале суда.
  38. ^ Нелли Боулз и Лиз Ганнес (26 марта 2015 г.). «Юристы читают грубые твиты: как СМИ повлияли на суд над Эллен Пао» . Перекодировать . Проверено 26 марта 2015 г. В этом историческом и громком деле освещение в СМИ оказало необычайно сильное влияние на судебное разбирательство. Хотя присяжным, возможно, придется жить в добровольном вакууме, свободном от СМИ, судья, адвокаты и свидетели этого не делают. Они приклеены к прессе. Испытаниям не часто уделяется столько внимания. Юристы внимательно следят за каждой историей.
  39. ^ Шалин Гупта (5 марта 2015 г.). «Познакомьтесь с жюри, которое вынесет решение по крупнейшему делу о сексуальной предвзятости в Кремниевой долине» . Удача . Проверено 6 марта 2015 г.
  40. ^ Jump up to: а б Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (11 марта 2015 г.). «Живой блог: третий день Эллен Пао на стенде» . Перекодировать . Проверено 15 октября 2015 г.
  41. ^ «Иск Эллен Пао: Технические стартапы на стенде - Re/code» . Перекодировать . 26 февраля 2015 г.
  42. ^ «Иск Эллен Пао против Кляйнера Перкинса предстанет перед судом с большими потенциальными последствиями» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 6 марта 2015 г.
  43. ^ «Эллен Пао против Кляйнера Перкинса: вступительные аргументы касаются секса, власти и денег - San Jose Mercury News» . Mercurynews.com . 24 февраля 2015 года . Проверено 6 марта 2015 г.
  44. ^ Jump up to: а б с д Лиз Ганнес и Нелли Боулз (25 марта 2015 г.). «В прямом эфире: второй день подведения итогов дела Эллен Пао против Кляйнера Перкинса» . Перекодировать . Проверено 25 марта 2015 г.
  45. ^ «Юрист Эллен Пао: Кляйнер Перкинс «не в равных условиях» » . Usatoday.com. 26 февраля 2015 года . Проверено 6 марта 2015 г.
  46. ^ «Иск Эллен Пао, день 2 — Перекодирование» . Перекодировать . Архивировано из оригинала 27 марта 2015 года . Проверено 28 марта 2015 г.
  47. ^ Бернсон, Роберт (9 марта 2015 г.). «Эллен Пао дает показания в деле о гендерных предубеждениях в Кремниевой долине» . Глобус и почта . Проверено 14 октября 2015 г.
  48. ^ Визе, Элизабет (2 марта 2015 г.). «Человеку Эллен Пао, обвиненному в возмездии, была снята премия» . США сегодня . Проверено 6 марта 2015 г.
  49. ^ Jump up to: а б Тейлор, Коллин (9 марта 2015 г.). «Эллен Пао «владеет комнатой» » . ТехКранч . Проверено 14 октября 2015 г.
  50. ^ Кулп, Патрик (29 марта 2015 г.). «5 вещей, которые мы узнали о культуре Кремниевой долины из процесса Эллен Пао» . Машаемый . Проверено 14 октября 2015 г.
  51. ^ Jump up to: а б с Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (16 марта 2015 г.). «Живой блог: Мэри Микер дает показания по делу Пао/Кляйнера Перкинса» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 14 сентября 2015 года . Проверено 14 октября 2015 г.
  52. ^ Салливан, Марк (24 марта 2015 г.). «Эллен Пао хотела, чтобы компания Kleiner Perkins инвестировала в Twitter в 2008 году» . Венчурный бит . Проверено 14 октября 2015 г.
  53. ^ Jump up to: а б Альба, Дэйви (18 марта 2015 г.). «Кляйнер подвергает суду личность Эллен Пао» . Проводной . Проверено 14 октября 2015 г.
  54. ^ Jump up to: а б Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (25 февраля 2015 г.). «Поездка на лыжах исключительно для мужчин и отсутствие женщин на ужине с Элом Гором: Чиен из Кляйнера выступает в судебном иске Пао» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 18 октября 2015 года . Проверено 14 октября 2015 г.
  55. ^ Jump up to: а б Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (13 марта 2015 г.). «Живой блог: Эллен Пао отвечает на вопросы жюри» . Перекодировать . Проверено 14 октября 2015 г.
  56. ^ Хокинс, Джулия (27 февраля 2015 г.). «До 2012 года не было распространения политики гендерной дискриминации, — говорит Кляйнер Перкинс» . Новости штата Мэн . Проверено 14 октября 2015 г.
  57. ^ Хизер Сомервилл (20 февраля 2015 г.). «Эллен Пао и Кляйнер Перкинс участвуют в судебном процессе по делу о дискриминации по признаку пола стоимостью 16 миллионов долларов» . Сан-Хосе Меркьюри Ньюс . Проверено 23 марта 2015 г.
  58. ^ Фэрклот, Келли; Джеффрис, Адрианна (31 мая 2012 г.). «Удручающий гендерный разрыв в 71 крупнейшей венчурной фирме страны» . Наблюдатель . Проверено 6 марта 2015 г.
  59. ^ Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (26 февраля 2015 г.). «Следите за деньгами: мужчины зарабатывали в пять раз больше, чем женщины в Kleiner Perkins?» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 22 сентября 2015 года . Проверено 14 октября 2015 г.
  60. ^ Стрейтфельд, Дэвид (11 марта 2015 г.). «Кляйнер Перкинс изображает Эллен Пао воинственной и обиженной в суде по делу о сексуальных предубеждениях» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 14 октября 2015 г.
  61. ^ Вайзе, Элизабет (26 февраля 2015 г.). «Адвокат Эллен Пао: Кляйнер Перкинс «не в равных условиях» » . США сегодня . Проверено 14 октября 2015 г.
  62. ^ Хизер Сомервилл (4 марта 2015 г.). «Суд над Эллен Пао: Дорр говорит, что технологические и венчурные компании добились бы большего, «если бы они нанимали больше женщин» » . Сан-Хосе Меркьюри Ньюс . Проверено 19 марта 2015 г.
  63. ^ Jump up to: а б Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (11 марта 2015 г.). «Альтернативный рассказ об Эллен Пао появляется в результате перекрестного допроса» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 21 сентября 2015 года . Проверено 14 октября 2015 г.
  64. ^ Лукас, Сюзанна (30 марта 2015 г.). «Почему в деле Эллен Пао все выглядят плохо» . Инк . Проверено 15 октября 2015 г.
  65. ^ Jump up to: а б с д и ж г час я Лиз Ганнес и Нелли Боулз (24 марта 2015 г.). «В прямом эфире: заключительные аргументы по делу Эллен Пао о гендерной дискриминации против Кляйнера Перкинса» . Перекодировать . Проверено 24 марта 2015 г.
  66. ^ Тейлор, Коллин (12 марта 2015 г.). «Судья отклоняет предложение Кляйнер Перкинс обсудить в суде финансовые мотивы Эллен Пао» . ТехКранч . Проверено 14 октября 2015 г.
  67. ^ «Противодействие ходатайству истца о забастовке и расходам ответчика по налогам» . Оррик, Херрингтон и Сатклифф. 5 июня 2015 г. Проверено 14 октября 2015 г.
  68. ^ Пао, Эллен (2017). Перезагрузка: Моя борьба за инклюзивность и устойчивые изменения . Шпигель и Грау. ISBN  9780399591037 . Проверено 25 ноября 2017 г.
  69. ^ Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (4 марта 2015 г.). «Звездный свидетель для обеих сторон? Каким-то образом Джон Дорр заставляет Эллен Пао и Кляйнер Перкинс выглядеть хорошо» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 21 сентября 2015 года . Проверено 15 октября 2015 г.
  70. ^ Jump up to: а б Лиз Ганнес (24 февраля 2015 г.). «Венчурные капиталисты в халатах, женщины, которых просят сыграть роль секретаря, гневные сообщения: первый день дела Пао против Кляйнера Перкинса» . Перекодировать . Архивировано из оригинала 7 марта 2015 года . Проверено 8 марта 2015 г.
  71. ^ Тику, Наташа (3 марта 2015 г.). «Суд над Эллен Пао раскрывает тайны Кремниевой долины» . Грань . Проверено 15 октября 2015 г.
  72. ^ Галло, Карен; Новичок, Эрик (2 марта 2015 г.). «Кляйнерс Лейн рассказывает, что партнер присяжных получал повышение за романом» . Блумберг . Проверено 15 октября 2015 г.
  73. ^ Сомервилл, Хизер (2 февраля 2015 г.). «Эллен Пао требует 16 миллионов долларов по иску о дискриминации по признаку пола против Kleiner Perkins Caufield & Byers» . Новости Меркурия . Проверено 15 октября 2015 г.
  74. ^ Альба, Дэйви (26 февраля 2015 г.). «Kleiner Perkins заявляет, что не распространяла политику гендерной дискриминации до 2012 года» . Проводной . Проверено 15 октября 2015 г.
  75. ^ Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (12 марта 2015 г.). «Кляйнер Перкинс разработала кадровую политику после жалоб партнерш» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 16 сентября 2015 года . Проверено 15 октября 2015 г.
  76. ^ Кольт, Сэм (9 марта 2015 г.). «Когда Кляйнер Перкинс впервые предложила Эллен Пао работу, она отказалась» . Бизнес-инсайдер . Проверено 15 октября 2015 г.
  77. ^ Jump up to: а б Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (4 марта 2015 г.). «Джон Дорр дает показания в деле Пао против Кляйнера Перкинса: прямой блог второго дня» . Перекодировать . Проверено 15 октября 2015 г.
  78. ^ Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (27 февраля 2015 г.). «Переписывание обзора производительности и« генетический макияж »Пао: испытание Пао против Кляйнера Перкинса, день 4» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 21 сентября 2015 года . Проверено 15 октября 2015 г.
  79. ^ Гойсс, Меган (9 марта 2015 г.). «Генеральный директор Reddit Эллен Пао: Жалобы на преследования остались без внимания в Kleiner Perkins» . АрсТехника . Проверено 15 октября 2015 г.
  80. ^ Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (3 марта 2015 г.). «Джон Дорр из Kleiner Perkins занимает позицию по делу Пао: Liveblog» . Перекодировать . Проверено 15 октября 2015 г.
  81. ^ Jump up to: а б Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (20 марта 2015 г.). «Эллен Пао и дело о загадочно пропавших администраторах» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 11 сентября 2015 года . Проверено 15 октября 2015 г.
  82. ^ Гойсс, Меган (13 марта 2015 г.). «Эллен Пао откровенно отвечает на вопросы присяжных по делу о гендерной дискриминации» . АрсТехника . Проверено 15 октября 2015 г.
  83. ^ Jump up to: а б Андреа Петерсон (24 марта 2015 г.). «Суд о дискриминации по признаку пола, потрясший Силиконовую долину, почти завершен. Вот что вам нужно знать» . Вашингтон Пост . Проверено 25 марта 2015 г. Если присяжные вынесут решение в пользу Кляйнера Перкинса, Пао не получит ничего. Чтобы вынести вердикт, девять присяжных из 12 должны прийти к согласию относительно того, имела ли место дискриминация или нет.
  84. ^ Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (16 марта 2015 г.). «Эксперт раскритиковал расследование Кляйнера Перкинса по обвинениям Пао» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 9 ноября 2015 года . Проверено 15 октября 2015 г.
  85. ^ Сомервилл, Хизер (24 марта 2015 г.). «Заключительные аргументы по делу Эллен Пао: «Они управляли Kleiner Perkins как клубом мальчиков» » . Новости Меркурия . Проверено 15 октября 2015 г.
  86. ^ Альба, Дэйви (20 марта 2015 г.). «Гендерная проблема в венчурном капитале действительно очень серьезна» . Проводной . Проверено 15 октября 2015 г.
  87. ^ Дэйви Альба (19 марта 2015 г.). «Свидетель Кляйнер говорит, что Эллен Пао была «слишком самоуверенной» » . Проводной журнал . Проверено 20 марта 2015 г.
  88. ^ Вайзе, Элизабет (16 марта 2015 г.). «Мэри Микер: Никакой дискриминации в Кляйнер Перкинс» . США сегодня . Проверено 15 октября 2015 г.
  89. ^ Тейлор, Коллин (21 марта 2015 г.). «Защита Пао против Кляйнера останавливается на достигнутом, демонстрируя другую сторону истории» . ТехКранч . Проверено 15 октября 2015 г.
  90. ^ Вайнбергер, Мэтт (20 марта 2015 г.). «На суде над Эллен Пао дела идут странно, поскольку ее сторона готовится к худшему» . Бизнес-инсайдер . Проверено 15 октября 2015 г.
  91. ^ Вайзе, Элизабет (18 марта 2015 г.). «Свидетельства Эллен Пао на суде возвращаются в тот полет на самолете» . США сегодня . Проверено 15 октября 2015 г.
  92. ^ Кулп, Патрик (17 марта 2015 г.). «Партнер Кляйнер Перкинс подарил Эллен Пао книгу сексуальных стихов, потому что он «чувствовал себя виноватым» » . Машаемый . Проверено 15 октября 2015 г.
  93. ^ Кокаличева, Киа (18 марта 2015 г.). «В судебном процессе по сексизму партнер Кляйнер Перкинс говорит, что Эллен Пао нужно уйти» . Удача . Проверено 15 октября 2015 г.
  94. ^ Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (18 марта 2015 г.). «Как Мэтт Мерфи из Кляйнера Перкинса уволил Эллен Пао» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 21 сентября 2015 года . Проверено 15 октября 2015 г.
  95. ^ Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (19 марта 2015 г.). «Мэтт Мерфи из Kleiner о том, почему Эллен Пао потерпела неудачу в качестве венчурного инвестора» . Перекодировать. Архивировано из оригинала 9 ноября 2015 года . Проверено 15 октября 2015 г.
  96. ^ Jump up to: а б Ганнес, Лиз; Боулз, Нелли (30 марта 2015 г.). «Присяжный говорит о своем голосовании за Кляйнера Перкинса, но все же хочет, чтобы фирма была «наказана» » . Перекодировать. Архивировано из оригинала 1 апреля 2015 года . Проверено 16 октября 2015 г.
  97. ^ Лиз Ганнес и Нелли Боулз (27 марта 2015 г.). «В прямом эфире: Эллен Пао проигрывает все иски в иске против Кляйнера Перкинса об исторической гендерной дискриминации» . Перекодировать . Архивировано из оригинала 27 марта 2015 года . Проверено 27 марта 2015 г. Это полный вердикт. Нет по всем претензиям.
  98. ^ Jump up to: а б Дэн Левин и Джим Кристи (24 апреля 2015 г.). «ОБНОВЛЕНИЕ 4. Кляйнер Перкинс требует возмещения почти 1 миллиона долларов по делу Пао» . Рейтер . Проверено 24 апреля 2015 г. Предложение Кляйнера отозвать требование о возмещении расходов в обмен на прекращение дела является обычным явлением, когда ответчики одерживают верх в трудовых исках.
  99. ^ Цоцис, Алексия (27 марта 2015 г.). «Два присяжных с противоположных сторон делятся своими взглядами на мнение Пао против Кляйнера» . ТехКранч . Проверено 16 октября 2015 г.
  100. ^ Лиз Гейнс (4 июня 2015 г.). «Почему Эллен Пао подала апелляцию? Вот одна дорогая причина» . Перекодировать . Проверено 5 июня 2015 г.
  101. ^ Лиз Ганнес (18 июня 2015 г.). « Суд общественного мнения» вынес решение против рекорда Tech по разнообразию, говорит Джон Дорр» . Перекодировать . Проверено 19 июня 2015 г. присуждено 276 000 долларов США в качестве компенсации
  102. ^ Кокаличева, Киа (11 августа 2015 г.). «Эллен Пао подает апелляцию на решение оплатить судебные издержки Кляйнера Перкинса» . Удача . Проверено 1 октября 2015 г.
  103. ^ Лиз Гейнс (1 июня 2015 г.). «Эллен Пао планирует подать апелляцию» . Перекодировать . Проверено 2 июня 2015 г. Юристы по трудовым спорам и судебные наблюдатели отметили, что судья Гарольд Кан пытался сделать решение присяжных неопровержимым, в значительной степени отвергая возражения и процессуальные требования команды юристов Кляйнера на протяжении всего судебного процесса.
  104. ^ Перальта, Эйдер (10 сентября 2015 г.). «Бывший генеральный директор Reddit Эллен Пао отказалась от апелляции по иску о гендерных предубеждениях против Кляйнера Перкинса» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Проверено 16 октября 2015 г.
  105. ^ Танавала, Судхин (10 сентября 2015 г.). «Женщина, проигравшая иск о предвзятости в Кремниевой долине, отказывается от апелляции» . Ассошиэйтед Пресс . Проверено 16 октября 2015 г.
  106. ^ Кара Свишер (10 сентября 2015 г.). «Эллен Пао: «Я решила прекратить судебный процесс против Кляйнера Перкинса » . RE/код . Проверено 11 сентября 2015 г. 276 000 долларов США на судебные издержки
  107. ^ Коллинз, Терри (23 сентября 2015 г.). «Сделка завершена: Эллен Пао не придется платить судебные издержки Кляйнеру Перкинсу» . CNET . Проверено 1 октября 2015 г.
  108. ^ Тейлор, Мариса (30 марта 2015 г.). «Эллен Пао — это «Роза Паркс» для женщин Кремниевой долины» . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Аль-Джазира Америка . Проверено 16 сентября 2015 г.
  109. ^ Сью Декер (26 марта 2015 г.). «Рыба последней открыла для себя воду: впечатления от суда над Эллен Пао» . Перекодировать . Проверено 28 марта 2015 г. Мы можем вспоминать это как переломный момент — независимо от того, как вынесет свой вердикт очень внимательный присяжный.
  110. ^ Джанг, Вивиан (8 апреля 2015 г.). «Юристы Кремниевой долины: мы уже наблюдаем «эффект Пао» » . Удача . Проверено 1 октября 2015 г.
  111. ^ Пол, Кари (25 марта 2015 г.). «Эффект Пао: дело о дискриминации в Кремниевой долине — это только начало» . Материнская плата . Проверено 1 октября 2015 г.
  112. ^ Кендалл, Мариса (1 апреля 2015 г.). «Юристы по трудоустройству готовятся к «эффекту Пао» » . Регистратор . Проверено 1 октября 2015 г.
  113. ^ О'Нил, Эшли (13 апреля 2015 г.). «Входящие – «Эффект Пао» » . Костюмы по костюмам . Проверено 1 октября 2015 г.
  114. ^ Гиллиам, Фатима (17 июня 2015 г.). «Запрет переговоров о зарплате – права ли Эллен Пао?» . Группа Азара . Проверено 1 октября 2015 г.
  115. ^ Тейлор, Мариса (30 марта 2015 г.). «Влияние Эллен Пао на женщин в сфере технологий» . Аль Джазира Америка . Проверено 1 октября 2015 г.
  116. ^ Бурстин, Джулия (24 марта 2015 г.). «Суд над Пао может оказать сдерживающее воздействие на прием на работу женщин» . CNBC . Проверено 18 сентября 2015 г.
  117. ^ Лаповски, Исси (18 сентября 2015 г.). «Иск о гендерной предвзятости скоро прольет суровый свет на Microsoft» . Проводной . Проверено 2 октября 2015 г.
[ редактировать ]

Документы

[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Pao_v._Kleiner_Perkins&oldid=1242682856"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: f94bad4f53357a72dca1c903ac5d1a84__1724808180
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/f9/84/f94bad4f53357a72dca1c903ac5d1a84.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Pao v. Kleiner Perkins - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)