Сексизм в технологической индустрии

Сексизм в технологической индустрии — это явный, скрытый или скрытый профессиональный сексизм , который делает технологическую индустрию менее дружелюбной, менее доступной и менее прибыльной для женщин. Хотя участие женщин в технологической отрасли варьируется в зависимости от региона, обычно оно составляет от 4% до 20% в зависимости от используемого показателя. Возможные причины, которые изучались исследователями, включают гендерные стереотипы, инвестиции, на которые влияют эти убеждения, среду, в которой доминируют мужчины, недостаточную осведомленность о сексуальных домогательствах и культуру самой отрасли. Маргарет О'Мара , профессор истории Вашингтонского университета, в 2019 году пришла к выводу, что Кремниевая долина является уникальным влиятельным местом, которое формирует наш мир. Но она указывает на проблемные неудачи в отношении многообразия. Мужские олигополии, обладающие властью в сфере высоких технологий, воссоздали традиционную среду, которая подавляет таланты и амбиции женщин, цветных людей и других меньшинств в пользу белых и азиатских мужчин.

Статистика

В 1970 году 13,6% информатики и информатики степеней бакалавра в США были присуждены женщинам. К 1984 году это число выросло до 37,1%. Однако в 2011 году этот процент достиг своего минимума после двух с половиной десятилетий спада. только 17,6% студентов по информатике получают женщины. С 2007 по 2015 год это число оставалось примерно одинаковым и колебалось в пределах 17,6–18,2%. В 2018 и 2019 годах, в последние годы, по данным правительства США, 19% и 20% степеней в области компьютерных и информационных наук в США были присуждены женщинам соответственно.

В мае 2014 года Google опубликовал в своем официальном блоге сообщение о том, что только 30 процентов ее сотрудников во всем мире — женщины.

В январе 2015 года газета New York Times сообщила, что «крупнейшие технологические компании опубликовали отчеты, показывающие, что только 30% их сотрудников — женщины». при этом процент технических сотрудников еще ниже.

Обзор Fortune данных, доступных журналом для 92 американских фирм венчурного капитала , которые привлекли «по крайней мере один фонд на сумму 200 миллионов долларов или более» в период с 2009 по 2014 год, показал, что «только у 17 была хотя бы одна старшая партнерша-женщина», а у 4,2% «Венчурные капиталисты партнерского уровня» были женщинами.

Был создан веб-сайт открытых данных о разнообразии, чтобы обеспечить доступ к данным о разнообразии для конкретных компаний.

Лишь 11% руководителей Кремниевой долины и около 20% разработчиков программного обеспечения — женщины. В Google только 18% технических сотрудников — женщины. В списке Top Tech Investors 2015 года, составленном Forbes , из 100 инвесторов только 5% составляют женщины. Женщины в сфере технологий зарабатывают меньше мужчин, причем мужчины зарабатывают на 61% больше, чем женщины. «Предвзятое отношение к женщинам в сфере технологий широко распространено», — говорится в статье, опубликованной в октябре 2014 года в The New York Times .

Опрос 2015 года под названием «Слон в долине». провела опрос двухсот женщин высшего звена в Кремниевой долине. 84% участников сказали, что они «слишком агрессивны» в офисе, а 66% заявили, что их исключили из важных мероприятий из-за их пола. Кроме того, 60% женщин заявили, что на своих рабочих местах они подвергались нежелательным сексуальным домогательствам, большинство из которых исходило от начальника. Почти 40% не сообщили об инцидентах из-за страха возмездия.

В 2014 году газета New York Times получила копию таблицы зарплат Google, в которой указана информация о зарплате и бонусах каждого сотрудника. В этой таблице показано, что в Google женщины получают более низкую зарплату, чем их коллеги-мужчины, на пяти из шести должностей, перечисленных в таблице.

Сообщения СМИ

В 1997 году Анита Борг , тогда старший научный сотрудник Digital Equipment Corporation (DEC), жаловалась, что женщины «каждый день сталкиваются с тонким сексизмом». В то время только одна женщина, Кэрол Барц из Autodesk , была главным исполнительным директором (CEO) среди крупнейших технологических компаний Кремниевой долины , и только 5,6% из 1686 крупных технологических компаний региона возглавлялись женщинами. Женщинам-предпринимателям пришлось еще сложнее. Из $33,5 млрд венчурного капитала , вложенного в технологии с 1991 по второй квартал 1996 года, только 1,6% досталось компаниям, созданным или возглавляемым женщинами.

2015 года Церемония награждения Crunchies , организованная блогами технологической индустрии Кремниевой долины, подверглась критике за использование уничижительных высказываний по отношению к женщинам.

Многочисленные судебные иски о гендерных домогательствах и дискриминации в Кремниевой долине привлекли внимание средств массовой информации. Одним из наиболее широко освещавшихся был «Пао против Кляйнера Перкинса» иск о дискриминации против Кляйнера Перкинса , поданный тогда Reddit временным генеральным директором Эллен Пао , который был передан в суд в 2015 году. Иск Пао, в котором утверждалось, что Перкинс применила двойные стандарты и лишил ее должности старшего партнера, привел к вынесению приговора ответчику. Трое присяжных назвали основной причиной «все более негативные отзывы о работе» Пао.

20 сентября 2016 года сотрудница Tesla Эй Джей Вандермейден подала иск против своей компании, обвиняя ее в дискриминации по признаку пола, преследовании и других нарушениях на рабочем месте. Вандермейден подала иск после того, как узнала, что ее зарплата ниже, чем у восьми других сотрудников, мужчин, с которыми она работала наиболее тесно, несмотря на то, что некоторые из них только что закончили колледж. К ней также были применены гораздо более жесткие требования, чтобы получить повышение по службе и зарплату, которую многие из ее коллег-мужчин получали просто за работу в компании в течение определенного периода времени.

В Силиконовой долине начинающую компанию по наблюдению Verkada Inc. обвинили в сексизме и дискриминации в отношении сотрудниц после того, как директор по продажам использовал систему распознавания лиц компании, чтобы преследовать сотрудниц, фотографируя их.

Возможные причины

Есть несколько возможных причин и теорий сексизма в технологической индустрии.

Инвестирование грантов и сознательная вера в интеллектуальные половые различия

Некоторые ученые, изучающие дискриминацию в технологической отрасли, утверждают, что, поскольку лица, принимающие решения в технологической отрасли, часто считают, что мужчины по своей сути более технически компетентны, чем женщины, они считают, что с экономической точки зрения более выгодными инвестициями являются найм технических специалистов-мужчин и выделение более высоких бюджетов на их работу. мужской персонал, чем женский персонал. Согласно этой модели, эти инвестиции дают больше возможностей для сотрудников-мужчин добиваться высококачественных результатов, что, в свою очередь, усиливает статистическую погрешность и используется в качестве аргумента в пользу технического превосходства мужчин, что приводит к самоисполняющемуся пророчеству . Эти ученые утверждают, что основная проблема заключается не в бессознательной предвзятости, а в сознательной вере в якобы научные представления о половых различиях, ссылаясь на то, что процент женщин, занятых в сфере высоких технологий, снизился, несмотря на снижение традиционных и неосознанных гендерных предубеждений и квот женщин. на более низких уровнях технологий (хотя предположительно научные утверждения о половых различиях возросли и могут объяснить возросшую дискриминацию на высших уровнях технологий). Хотя эта модель утверждает, что существует систематическая дискриминация в отношении женщин в сфере технологий, она объясняет это результатом конкретных проблем экономических инвестиций и не предполагает ни патриархальной структуры в масштабе всего общества, ни даже того, что дискриминация обязательно должна отдавать предпочтение мужчинам во всех аспектах жизни общества.

Гендерные стереотипы

Мужчины обычно считаются более авторитетными и влиятельнее, чем женщины. В задачах, которые общество воспринимает как мужские, женщины имеют меньше влияния и не считаются экспертами. Только когда задача стереотипно считается женской, женщина будет иметь больше влияния или авторитета, чем мужчина. Нарушение гендерно-стереотипических норм влечет за собой социальные наказания.

Считается, что мужчины более самоуверенны и мотивированы владеть своим окружением, [в то время как] женщины более самоотверженны и заботятся о других.

Раннее развитие детей

Согласно исследованиям развития детей в раннем детстве, мальчики предпочитали технические игрушки (например, колесные транспортные средства), а девочки предпочитали социальные игрушки (например, пушистые животные). То же самое можно сказать и о детях, не являющихся людьми: макаках-резусах и верветках.

Поскольку младенцы с рождения взаимодействуют с другими людьми, если только со своими родителями, и быстро усваивают акценты , концепция стадии досоциализации подвергается сомнению; обезьяны, изучаемые в приматологии, жили недалеко от человеческих поселений и имитировали человеческие привычки и, следовательно, также не были несоциализированными. Другие говорят, что у механизма мозга, который начинает отличать социальные явления от других явлений до начала социализации, не было бы эволюционной функции. Следовательно, различия между игрушками, существовавшие до социализации, не связаны с интересами в более позднем возрасте.

Некоторые приматологи утверждают, что, поскольку самки шимпанзе в некоторых группах охотятся и используют инструменты не меньше, чем самцы, не существует врожденной универсальной предвзятости у приматов в отношении того, что технология принадлежит мужчинам.

Культура науки, техники и технологий (SET)

Проект 2006 года «Скрытая утечка мозгов» проанализировал карьеру женщин в отраслях SET. Было обнаружено, что следующая характеристика культуры SET, иногда называемая «эффектом Афины», может исключать работающих женщин:

• Мужской стиль общения и мужская групповая деятельность.
• Нерациональное рабочее время
• Давление, связанное с необходимостью иметь детей или заботиться о них
• Отсутствие организационной поддержки при принятии рисков

Несмотря на удовлетворение, которое многие женщины находят в карьере в области науки, техники, инженерии и математики (STEM), исследования показывают, что основная причина, по которой молодые женщины не занимаются STEM с раннего возраста, связана с негативными культурными идеями, склоняющими их к другим предметам. Однако сама технологическая отрасль не несет исключительной ответственности за отсутствие женщин в STEM-карьерах. По словам Брауна и Липера, «многие родители склонны возлагать более высокие надежды на сыновей, чем на дочерей в области математики, естественных наук, компьютеров и спорта». Следовательно, детское воспитание также может способствовать гендерным предрассудкам в технологической индустрии.

Среда, в которой доминируют мужчины

Согласно статье в The Atlantic , женщины покидают технологическую индустрию в два раза чаще, чем мужчины. Кроме того, согласно различным исследованиям, в технологической отрасли изначально наблюдается несбалансированное гендерное соотношение. По оценкам, женщины составляют лишь 25% сотрудников отрасли. Более того, 11% руководителей технологической отрасли — женщины. Google опубликовал гендерную разбивку только по своей компании: 17% сотрудников компании — женщины. Поскольку мужчины составляют большинство в отрасли, корпоративные мероприятия и отраслевые конференции, как правило, удовлетворяют их вкусы, иногда способами, которые некоторые женщины воспринимают как враждебные, например, путем найма сексуально провокационных женщин-исполнительниц и промоутеров продукции. Также широко сообщается о случаях сексуальных домогательств на таких мероприятиях. Это, наряду с более тонкой враждебностью, такой как оскорбительный мужской юмор, может отвратить женщин от индустрии, еще больше усугубляя уже существующий демографический дисбаланс.

Недостаточная осведомленность о сексуальных домогательствах

Принцип сексуальных домогательств лишь недавно был признан федеральным правительством США в качестве юридического вопроса. Первый зарегистрированный случай, который привел к признанию сексуальных домогательств в качестве юридической концепции, произошел в 1977 году, когда женщину уволили с работы за отказ от сексуальных домогательств своего начальника. Девять лет спустя, в 1986 году, Верховный суд США признал подобные случаи сексуальным домогательством и нарушением Закона о гражданских правах 1964 года . Тем не менее, идея сексуальных домогательств не была по-настоящему признана общественностью до тех пор, пока в 1991 году дело против кандидата в Верховный суд не было вынесено на рассмотрение Конгресса. В целом, сексуальные домогательства не были полностью признаны Соединенными Штатами до конца 1900-х годов, что привело к отсутствию зарегистрированных инцидентов до этого момента, а также к растущей, но еще не полностью развитой осведомленности общественности об этой проблеме.

Эффекты

По состоянию на 2004 год только 4% инженерной рабочей силы в Великобритании составляли женщины. По оценкам исследования Dice Salary Survey, в сфере информационных технологий (ИТ) в период с 2008 по 2009 год женщины зарабатывали в среднем на 12,43% меньше, чем мужчины. Однако неясно, рассматривается ли в опросе Dice дискриминация по признаку пола как возможная причина того, что женщины получают более низкую среднюю зарплату в сфере технологий, или же разница в оплате труда между мужчинами и женщинами может быть объяснена различиями в обучении, стаже работы, компетентности, сверхурочной работе. или другие переменные, которые могут влиять на зарплату. Одно исследование показывает, что помимо неравной оплаты труда женщины часто исключаются из неформальных рабочих сетей и становятся объектами издевательств, таких как сексуальные домогательства .

Предлагаемые решения

Текущие гендерные роли и ожидания могут сдерживать женщин от входа, поддержания и продвижения в области технологий. Чтобы бороться с сексизмом в сфере технологий, исследователи предложили компаниям взять на себя ответственность и изменить свою организационную структуру, вместо того, чтобы ожидать, что женщины адаптируются к текущему состоянию рабочей среды. Одним из предлагаемых изменений было бы наличие чего-то большего, чем просто программы разнообразия; Компаниям необходимо обеспечить, чтобы их рабочая среда позволяла людям с различным опытом и мыслительными процессами работать совместно для достижения организационных целей. По мнению Шибингера, женщины не должны ассимилироваться с этой профессией, они должны ее модифицировать; Увеличение меньшинства в сфере ИТ ничего не значит, если существует некомпетентная отрасль. Рэй Маккарти, преподаватель технологического образования в средней школе, считает, что школы должны сыграть свою роль в решении проблемы сексизма в технологической индустрии. Он предполагает, что в классах создается атмосфера гостеприимства, которая привлекает всех учащихся, подтверждает их интересы и поддерживает позитивные запросы.

Несколько конференций, таких как конференции Грейс Хоппер «Празднование женщин в компьютерных технологиях» , предоставили женщинам, работающим в сфере технологий, возможность реализовывать свои карьерные интересы в отдельном пространстве от большинства мужчин, которые доминируют в этой профессии. Такие мероприятия представляют собой часть технологической индустрии, созданной женщинами и для женщин, и предоставляют им платформу, с которой они могут влиять на остальную часть отрасли.

Еще одно предлагаемое решение представлено Project include, некоммерческой организацией, созданной с целью предоставить каждому равный шанс добиться успеха в технологической отрасли. Используя три ключевые ценности: инклюзивность, комплексность и подотчетность, организация работает над поиском решения проблем разнообразия и инклюзивности, которые присутствуют в технологической отрасли.

• инклюзивность: компании должны улучшить возможности для недостаточно представленных групп
• комплексность: поиск решений, охватывающих все аспекты компании, включая культуру, операции и команду.
• подотчетность: компании должны отслеживать результаты своих усилий, чтобы нести ответственность за свой успех.

Критика

Обозреватель Forbes называли « ребенком на стенде Джозеф Стейнберг писал о том, что стал свидетелем множества сексистских ситуаций, в том числе с основателем технологической компании, которого на торговой выставке ». Он обвинил непропорциональный сексизм в технологической отрасли и небольшое количество женщин в этой области в большом количестве стартапов, связанных с компьютерами, которые нанимают в основном молодых работников, тем самым создавая «среду, в которой технические команды многих фирм состоят в основном из работников, которые только что закончили колледж, иногда создают в бизнесе культуру, напоминающую братство, что приводит к сексизму, который препятствует участию женщин». Дуглас Макмиллан из Bloomberg Businessweek назвал это явление « культурой брограммистов ».

Статья на обложке, появившаяся в номере Newsweek журнала от 15 января 2015 года под названием «Что думает о женщинах Кремниевая долина» , вызвала споры, как из-за иллюстрации, описанной как «карикатура на безликую женщину на остроконечных красных каблуках, задравшую платье». стрелкой курсора », а ее содержание описывается как «статья в 5000 слов о жуткой сексистской культуре технологической индустрии». Среди тех, кто был оскорблен обложкой, был Today Show соведущий Тамрон Холл , который прокомментировал: «Честно говоря, я считаю это непристойным и просто презренным». Главный редактор Newsweek Джеймс Импоко объяснил: «Мы придумали изображение, которое, по нашему мнению, отражает то, что эта история говорит о Кремниевой долине… Если люди злятся, они должны злиться». Автор статьи Нина Берли прокомментировала: «Где были все эти обиженные люди, когда такие женщины, как Хайди Ройзен, опубликовали отчеты о том, как венчурный капиталист сунул руку в штаны под столом, пока обсуждалась сделка?»

Инциденты

В 2012 году женщины создали карточки «ползучего движения» красного, желтого и зеленого цветов, чтобы раздавать их на конференции по безопасности DEF CON в качестве указания на то, что они считают неподобающим поведением мужчин. На конференции 2013 года было проведено игровое шоу под названием «Hacker Jeopardy» (пародия на Jeopardy! ), в котором ведущая Винил Ванна председательствовала, снимая предмет одежды при каждом правильном ответе.

В марте 2013 года на PyCon участница Адриа Ричардс подслушала разговор двух мужчин, в котором они шутили о « ключе », а также говорили, что «хотели бы форкнуть его репозиторий [говорящего]» (фраза несексуального характера, означающая, что они хотелось бы опираться на код говорящего). Она сфотографировала мужчин и разместила их фото в Твиттере, чтобы пожаловаться сотрудникам Pycon. Это привело к полемике, которая стала известна как Donglegate , которая включала в себя контрапункты о том, что сама Ричардс недавно пошутила в Интернете о размере пениса мужчины. В результате один из мужчин был уволен вместе с самой Ричардс.

приложение под названием Titstare Disrupt дебютировало В сентябре 2013 года на конференции TechCrunch . Его тема - мужчины, разглядывающие женскую грудь - оказалась слишком сложной для некоторых комментаторов. После того как он защитил приложение от обвинений в женоненавистничестве в Твиттере, Business Insider главный технический директор Пакс Дикинсон был вынужден уйти в отставку. Позже Дикинсон написал извинения, которые были опубликованы на VentureBeat . Его соучредитель и бывший деловой партнер Элисса Шевински написала статью под названием «Вот и все — я закончил защищать сексизм в сфере технологий » и заявила: «Я защищала право DefCon делать все, что они хотят. Я предположила в Твиттере, что «Женщины 2.0» и Хакерское Додзё начинает альтернативную конференцию по безопасности. Я был неправ. Беру свои слова обратно. Нам не следовало этого делать». Большая часть критики появилась в Твиттере , причем один репрезентативный твит заявил: «Вот и моя попытка научить мою 9-летнюю девочку тому, как индустрия высоких технологий приветствует женщин».

На фестивале SXSW 2015 года технический директор Белого дома Меган Смит несколько раз прерывался Google исполнительным председателем Эриком Шмидтом во время панельной дискуссии на тему «Сексизм в технологиях». Руководитель программы Google Unсознательное предубеждение отметил это во время дискуссии и получил аплодисменты аудитории.

5 октября 2015 года разработчик программного обеспечения Sage Sharp , известный тем, что внес поддержку USB3 в Linux и координировал Outreachy то, что они назвали «тонкими сексистскими или гомофобными шутками» , сообщил, что они прекратили писать патчи ядра после того, как почувствовали недовольство и увидели в списке рассылки . Отмечая, что частично виновата нехватка ресурсов у сообщества, они сослались на прошлые дискуссии, в которых резко критиковали позицию Линуса Торвальдса и Инго Молнара . На следующий день Мэтью Гарретт заявил, что он также оставит разработку ядра, и согласился с оценкой Шарпа стиля общения Торвальдса. Один из разработчиков ядра, Джеймс Боттомли, призвал их пересмотреть свое решение и заявил, что список рассылки предпринял усилия по повышению вежливости за два года, прошедшие с момента наиболее громких столкновений с участием Sharp.

Через месяц после публикаций Сейджа Шарпа Эрик С. Рэймонд обратился к читателям и заявил, что группы защиты прав женщин ищут возможности обвинить Линуса Торвальдса и других фигур из открытых источников в сексуальном насилии на технических конференциях. В сообщении содержались записи IRC- чата с анонимным контактом, который утверждал, что Ada Initiative преследует такие цели. Источник утверждал, что «они неоднократно нападали на него», и в результате он больше не хотел рисковать наставничеством женщин, которые уже работают в технологической отрасли. Затем он уточнил, что Линус Торвальдс больше не проводит время в одиночестве на конференциях, на что Эрик С. Рэймонд ответил, заявив, что прислушается к подразумеваемому совету своего источника.

В 2015 году Эллен Пао, сотрудница Caufield & Byers, обвинила фирму в создании среды, пронизанной сексизмом, что сильно повлияло на ее карьеру. Во время деловой поездки в фирму произошел инцидент, когда сотрудник-мужчина пришел к ней в гостиничный номер и сделал ей предложение. Фирма не признала поведение этого мужчины сексуальным домогательством, хотя сообщалось и о других подобных инцидентах с этим человеком.

Интерсекциональность

Случаи гендерной дискриминации в технологической отрасли часто касаются не только пола, но и расы. Цветные женщины особенно страдают от гендерной дискриминации, поскольку они сталкиваются с двумя векторами угнетения: сексизмом и расизмом. В отчете о разнообразии за 2014 год сообщается, что женщины составляют 17% сотрудников Google. В том же отчете было установлено, что латиноамериканцы составляют 2% сотрудников Google, а афроамериканцы — только 1%. Поскольку эта сфера рассматривается как меритократия, технологические компании часто не решаются изменить демографический состав своих сотрудников.

Споры о Наделле

Выступая на празднике Грейс Хоппер, посвящённом женщинам в компьютерной сфере 9 октября 2014 года, генеральный директор Microsoft Сатья Наделла ответил на вопрос, какой он посоветует женщинам, которым неудобно просить о повышении. Наделла заявил: «На самом деле дело не в том, чтобы просить о повышении, а в знании и вере в то, что система на самом деле будет давать вам правильные повышения по мере вашего продвижения», — сказал Наделла: Согласно записи на сайте мероприятия.

«Потому что это хорошая карма», — продолжил Наделла. «Это вернется, потому что кто-то узнает, что это тот человек, которому я хочу доверять».

После того, как комментарии вызвали резкую реакцию в СМИ и социальных сетях, Наделла принес извинения: «Не смог четко сформулировать, как женщины должны просить о повышении. Наша отрасль должна сократить гендерный разрыв в оплате труда, чтобы повышение не требовалось из-за предвзятости», - написал он в Твиттере через несколько часов после своего выступления.

Microsoft также опубликовала на своем веб-сайте заметку, в которой Наделла написал: «Я ответил на этот вопрос совершенно неправильно», — говорится в записке. «Я считаю, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд. И когда дело доходит до карьерных советов о том, как получить повышение, когда вы считаете, что оно заслужено, совет Марии был правильным советом. Если вы считаете, что заслуживаете повышения, вам следует просто спросить ."

C Плюс Равенство

В ноябре 2013 года пользователь HASTAC по имени Ариэль Шлезингер, изучающая связь между феминистской теорией и парадигмами программирования , опубликовала сообщение с просьбой оставить отзыв о создании феминистского языка программирования.

Позже в том же году группа, называющая себя Feminist Software Foundation, выпустила язык под названием C Plus Equality (C+=) с синтаксисом, похожим на C++ . Хотя код был объявлен типом феминистского языка программирования, который имел в виду Шлезингер, предполагаемая цель кода заключалась в высмеивании ориентированной на социальную справедливость части интернет-культуры и включала многочисленные ссылки на изнасилования , страшилки и предупреждения о триггерах .

C+= изначально был опубликован на GitHub , но был удален за нарушение условий использования GitHub. позже перейдём на Bitbucket . Позже он был перенесен на Bitbucket , но после обсуждения с командой юристов был удален 19 декабря 2013 года.

Памятка «Идеологическая эхо-камера Google»

Основная статья: Идеологическая эхо-камера Google

Google Внутренняя записка об идеологической позиции в отношении разнообразия , в которой утверждается, что Google прекратила разговор о разнообразии, и высказывается предположение, что гендерное неравенство в технологической отрасли отчасти обусловлено биологическими различиями между мужчинами и женщинами .

См. также

• Инициатива Ада
• Институт Аниты Борг по делам женщин и технологий
• Гендерная предвзятость в Википедии
• Промывание мозгов
• Феминизм
• Споры о Gamergate
• Гендерный разрыв в оплате труда в технологической отрасли США
• Сексизм
• Сексизм в академических кругах
• Сексизм в видеоиграх
• Сексизм в венчурном капитале
• Сексуальное домогательство
• Женщины в вычислительной технике
• Женщины в венчурном капитале

Дальнейшее чтение

• Миса, Томас Дж. (2011). Гендерные коды: почему женщины уходят из компьютерной сферы . Джон Уайли и сыновья. п. 328. ИСБН  9781118035139 . Проверено 8 октября 2014 г.
• Ригл, Джозеф (7 января 2013 г.). « Свободный, как сексистский?» Свободная культура и гендерный разрыв» (PDF) . Первый понедельник . 18 (1). дои : 10.5210/fm.v18i1.4291 . hdl : 2047/d20002875 .

Внешние ссылки

• Национальный центр женщин и информационных технологий
• Проект Карнеги-Меллона по гендерным вопросам и информатике
• Институт женщин в сфере торговли, технологий и науки