Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung
| Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung | |
|---|---|
 | |
| Суд | Судебный комитет Тайного совета |
| Решенный | 22 января 1990 г. |
| Цитаты | [1990] УКПК 9 , [1990] МЦР 409 |
| Членство в суде | |
| Судьи сидят | Лорд Бридж Харвичский , Лорд Темплман , Лорд Гриффитс , Лорд Гофф Чивли , Лорд Лоури |
| Ключевые слова | |
| Трудовой договор | |
Ли Тинг Сан против Чунг Чи-Кеунга [1990] UKPC 9 – это дело по трудовому праву Гонконга и Великобритании, касающееся сферы защиты трудовых прав людей. Он придерживался мнения, что трудовой договор требует учитывать экономическую реальность отношений, принимая во внимание такие факторы, как использование собственных инструментов или принятие на себя деловых рисков.
Дело рассматривалось в апелляционном порядке в Апелляционном суде Гонконга .
Факты
[ редактировать ]Опытный каменщик хотел заявить, что он соблюдает правила охраны труда и техники безопасности. Для этого он должен по закону считаться наемным работником.
Совет
[ редактировать ]Г-н Ли Тин Сан считался сотрудником. Таким образом, он мог утверждать, что соблюдал правила охраны труда и техники безопасности. И это несмотря на то, что в силу имеющихся у него навыков он не был проинструктирован, как выполнять эту работу. Суд учел, что он (1) работал в основном у субподрядчика на краткосрочной основе, (2) получал сдельную или посуточную оплату, (3) не имел никакого оборудования, (4) не имел нанимать помощников, и (5) от него не требовалось осуществлять руководство работой,
Значение
[ редактировать ]Тайный совет принял во внимание ряд факторов, чтобы определить, существовали ли трудовые правовые отношения. Они считали, что это действительно так, несмотря на то, что работник здесь был квалифицированным. Традиционно навыки были фактором, сводившим на нет существование трудовых правовых отношений.
См. также
[ редактировать ]- Трудовой договор в английском праве
- Трудовое право Великобритании
- Трудовое право ЕС
- Трудовое законодательство США
- Немецкое трудовое право