Лори-Блюм против земли Баден-Вюртемберг
| Лори-Блюм против земли Баден-Вюртемберг | |
|---|---|
| Суд | Европейский суд |
| Решенный | 3 июля 1986 г. |
| Цитаты | Дело 66/85 , [1986] ECR 2121 |
| Ключевые слова | |
| Свободное передвижение работников Трудовой договор | |
Лори-Блюм против земли Баден-Вюртемберг (1986 г.) Дело 66/85 представляло собой дело по закону Европейского Союза о свободном передвижении работников на территории Европейского Союза . Решение Европейского суда касалось сферы защиты людей в отношении трудовых прав. Суд пришел к выводу, что трудовой договор требует, чтобы кто-то работал под руководством другого.
Факты
[ редактировать ]Дебора Лори-Блюм была гражданкой Великобритании, прошедшей первый этап педагогической подготовки во время учебы во Фрайбургском университете . Земля Баден-Вюртемберг отказала ей в допуске на второй этап обучения , поскольку учителя в Германии считаются государственными служащими . Федеральный закон гласил, что такие должности могут занимать только граждане Германии. Лори-Блюм подала дело в Административный суд (Verwaltungsgericht) во Фрайбурге на том основании, что она была работницей и, следовательно, имела право на трудоустройство в любом государстве ЕЭС .
Административный суд Фрайбурга, а затем Высший административный суд земли Баден-Вюртемберг (Verwaltungsgerichtshof) постановил, что преподаватель-стажер не является «работником» в соответствии со статьей 48(1) Договора о Европейском экономическом сообществе , и даже если бы это было так, применялось бы освобождение государственных служащих, предусмотренное статьей 48(4). Затем Лори-Блюм подала апелляцию в Bundesverwaltungsgericht (Федеральный административный суд), который запросил решение Европейского суда (ECJ).
Решение
[ редактировать ]Суд ЕС заявил, что понятие «работник» в статье 48 следует интерпретировать широко как (I) лицо (II), выполняющее услуги (III) под руководством другого лица (IV) за вознаграждение, включая преподавателя-стажера. Статью 48(4) следует толковать узко и только для защиты интересов государства.
17. Однако существенной особенностью трудовых отношений является то, что в течение определенного периода времени лицо выполняет услуги для и под руководством другого лица, в обмен на которые оно получает вознаграждение.