Комбинированная пожарная часть

Комбинированная пожарная часть или составная часть ^{[ 1 ]} Это тип пожарной части , в которую входят как профессиональные, так и добровольные пожарные . В Соединенных Штатах комбинированные пожарные отделения обычно в той или иной форме поддерживаются налогами и, как правило, имеют годовой объем вызовов больше, чем чисто волонтерские отделения, но меньше, чем карьерные отделы.

Карьера сотрудников

Карьерный персонал, закрепленный за волонтерской станцией, будет выполнять всю повседневную работу. Это включает, помимо прочего, проверку оборудования, необходимое техническое обслуживание, обслуживание пожарных частей и т. д. Кадровый персонал на станции обычно подчиняется не субординации добровольцев, а юрисдикции, в которой они работают. Карьерный персонал в комбинированной пожарной части укомплектовывает станцию или подразделение, потому что добровольцы на этой станции не могут реагировать в некоторые или все часы в день (у пожарных-добровольцев традиционная работа/карьера, которая не позволяет им оставлять работу и реагировать на каждый звонок в рабочее время). Более того, у волонтерской организации может не хватить рабочей силы для покрытия всех звонков, и карьерный персонал пополняет их, чтобы обеспечить минимальное количество сотрудников для удовлетворения уже существующих требований юрисдикции.

Карьерный персонал не отвечает за волонтерскую пожарную часть. В зависимости от кадровой потребности карьерный персонал может находиться там 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, обслуживать станцию и оборудование, но оно по-прежнему принадлежит волонтерам.

Добровольные пожарные

добровольцы Пожарные- , связанные с объединением или волонтерским отделом, обычно реагируют на станцию или непосредственно на происшествие, когда вызов службы экстренной помощи поступает . Пожарные-добровольцы работают в том же диапазоне, что и штатные «карьерные» пожарные, реагируя на пожары , а во многих сообществах также на автомобильные аварии , чрезвычайные ситуации с опасными материалами , замкнутыми пространствами и спасение из воды или других ситуаций. Они обычно также оказывают первую неотложную медицинскую помощь до прибытия машин скорой помощи . ^{[ 2 ]}

Некоторые комбинированные департаменты требуют, чтобы их пожарные-добровольцы прошли подготовку по тем же стандартам, что и их штатные коллеги. ^{[ нужна ссылка ]} Карьерные пожарные часто начинают с комбинированного отдела, чтобы приобрести опыт и обучение, а затем пытаются устроиться на работу в кадровую службу.

Пожарные-добровольцы часто получают вознаграждение в той или иной форме, а тех, кто получает оплату, часто называют пожарными с частичной оплатой или оплатой по вызову . Настоящих пожарных-добровольцев мало, поскольку экономически нецелесообразно компенсировать пожарным время, необходимое для необходимого обучения, и личные расходы, связанные с реагированием на отправленные вызовы. Настоящим пожарным-добровольцам за свое время не платят. Однако Министерство труда США постановило, что в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) пожарным-волонтерам может выплачиваться номинальное вознаграждение, составляющее до 20% от компенсации, которую получил бы пожарный, работающий полный рабочий день. ^{[ 3 ]} Эти номинальные гонорары могут основываться на звонке, смене или других требованиях к обслуживанию, но не могут быть основаны на производительности, как при почасовой оплате . После определенного количества лет службы некоторые департаменты предлагают программы, подобные пенсионным, называемые программами вознаграждения за выслугу лет , а некоторые штаты предоставляют налоговые льготы пожарным-волонтерам. LOSAP, компенсация работникам , страхование ответственности , страхование по инвалидности расходов , возмещение и другие льготы могут быть предложены волонтерам, не ставя под угрозу их статус волонтера в Министерстве труда. Однако в соответствии с FLSA пожарный, работающий на работодателя в качестве профессионального пожарного, не может добровольно работать пожарным или начальником пожарной охраны у того же работодателя. Пожарный-волонтер может работать добровольцем в одном и том же агентстве только в том случае, если он выполняет другую роль.

Частичная оплата или оплата по вызову означает тот факт, что некоторые пожарные-добровольцы получают лишь частичную компенсацию, а их стипендия или заработная плата часто не полностью покрывают расходы, связанные с работой пожарных, включая потерю заработной платы по их основной профессии за реагирование на сообщения и обучение. Их оплата может быть почасовой и не может претендовать на статус волонтера в соответствии с FLSA. Кроме того, многие пожарные с частичной оплатой или оплатой по вызову из комбинированных подразделений по-прежнему работают волонтерами или им не платят за часть или все время, которое они тратят на обучение, административные задачи, техническое обслуживание оборудования, просвещение населения и сбор средств , и часто покрывают расходы на дополнительные услуги. обучение из собственного кармана.

Пожарные-добровольцы имеют при себе радиоприемники или пожарные пейджеры , в первую очередь Motorola Minitor , для получения диспетчерской информации, где бы они ни находились в момент отправки вызова. Некоторые комбинированные отделы используют сотовые телефоны Nextel и альфа-пейджеры с контрактами на приоритетное обслуживание для отправки информации пожарным-добровольцам. В зависимости от структуры реагирования комбинированного отдела, волонтер может приехать на станцию, чтобы забрать аппаратуру, или отправиться непосредственно на место происшествия на своем автомобиле вместе со штатным пожарным, доставляющим необходимые аппараты и оборудование на место происшествия. . Некоторые комбинированные подразделения также используют пожарных-добровольцев для прикрытия незаполненных смен штатных пожарных. Большинство пожарных-добровольцев живут или работают в сообществе, в котором они реагируют на пожарные сообщения, и большинству комбинированных подразделений требуется место жительства в сообществе или на определенном расстоянии от сообщества, в котором они служат. В зависимости от отдела пожарные-добровольцы могут реагировать на любые инциденты круглосуточно и без выходных или быть разделены на смены реагирования. Во время переходов может потребоваться реагирование на инциденты или может потребоваться периодический процент выполнения для поддержания активного статуса в объединенном или волонтерском отделе.

Вспомогательные волонтеры

Иногда в отделах есть вспомогательные волонтеры, которые выполняют административные функции и операции по сбору средств.

Юные пожарные

Младшие пожарные — это молодые люди, обычно учащиеся в средней школе , иногда в неполной средней школе , которые узнают о местных пожарных и аварийно-спасательных службах . Они могут пройти медицинскую подготовку и огневую подготовку. Многие программы позволяют им вместе с пожарными реагировать на инциденты и обычно выполнять функции внешних пожарных и оказывать помощь в оказании неотложной медицинской помощи, для которой они обучены и имеют квалификацию. В комбинированном отделе они могут обеспечить основу для набора добровольцев и предоставить дополнительную рабочую силу при определенных обстоятельствах.

Рабочая среда

В комбинированных пожарных частях количество пожарных-добровольцев часто превышает численность профессиональных пожарных. Это может создать очень сложную рабочую среду, поскольку штатные пожарные сотрудники, как правило, являются членами профсоюза по контракту , а волонтеры - редко. В этой среде могут возникнуть разногласия, поскольку карьерный персонал обычно находится на станции больше, чем волонтеры.

Еще одним потенциальным источником разногласий является тот факт, что профессиональные сотрудники и волонтеры находятся в разных цепочках подчинения. Волонтёрам нельзя делать выговор со стороны карьерных сотрудников и наоборот. Карьерный персонал также должен соответствовать минимальному уровню подготовки, часто в соответствующей академии, в то время как волонтеры имеют более низкие минимальные требования. Однако во многих случаях волонтеры работают в отделе дольше, чем штатные сотрудники. Иногда воспринимается, что начинающие пожарные-добровольцы используют свои волонтерские должности как ступеньку к карьере на постоянной основе.

Другие проблемы могут быть вызваны неравенством или недовольством, вызванным договорными льготами, которые профессиональные пожарные получают по контракту, включая заработную плату за обучение, более короткие смены смен, надбавки на одежду и оплату сверхурочных.

Рейтинги ISO

Рейтинги пожаротушения Управления страховых услуг (ISO) не зависят от того, является ли отдел штатным, совместным или волонтерским.

Ссылки

^ «О ЦАФК» . Канадская ассоциация начальников пожарной охраны . Проверено 14 ноября 2023 г.
^ статистики занятости и прогнозов занятости, Управление. «Справочник по профессиональным перспективам для пожарных» . Справочник по профессиональным перспективам . Бюро статистики труда Министерства труда США . Проверено 20 августа 2023 г.
^ Додж, Дж; Малларки, М. (2006). «Управление пожарными-добровольцами в целях соблюдения требований FLSA: Руководство для начальников пожарной охраны и общественных лидеров» (PDF) . Международная ассоциация начальников пожарной охраны . Проверено 11 октября 2012 г.

[1] «О ЦАФК» . Канадская ассоциация начальников пожарной охраны . Проверено 14 ноября 2023 г.

[2] статистики занятости и прогнозов занятости, Управление. «Справочник по профессиональным перспективам для пожарных» . Справочник по профессиональным перспективам . Бюро статистики труда Министерства труда США . Проверено 20 августа 2023 г.

[3] Додж, Дж; Малларки, М. (2006). «Управление пожарными-добровольцами в целях соблюдения требований FLSA: Руководство для начальников пожарной охраны и общественных лидеров» (PDF) . Международная ассоциация начальников пожарной охраны . Проверено 11 октября 2012 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]