Союз провинциальных служащих Альберты

Союз провинциальных служащих Альберты (AUPE)

Основан	1977
Штаб-квартира	Эдмонтон, Альберта, Канада
Расположение	Канада
Члены	95,000
Ключевые люди	Гай Смит (президент) Джастин Хасеби (исполнительный секретарь-казначей)
Веб-сайт	www .aupe .org

Союз провинциальных служащих Альберты (AUPE) — канадский профсоюз, действующий исключительно в провинции Альберта . По состоянию на март 2019 года это крупнейший профсоюз Альберты, насчитывающий около 95 000 членов. AUPE – это прежде всего профсоюз государственного сектора , члены которого работают в правительстве, здравоохранении, образовании, советах и ​​агентствах, муниципалитетах, а иногда и в частных компаниях.

По состоянию на 2022 год в АУПЭ работают 33 местных жителя, и она управляет более чем 120 отдельными коллективными договорами . Среди известных работодателей членов AUPE — правительство Альберты , Служба здравоохранения Альберты , Covenant Health , Университет Калгари , Северной и Южной Технологические институты Альберты, Католические школы Эдмонтона и ATB Financial .

По состоянию на 2014 год штат профсоюза насчитывал более 100 сотрудников в штаб-квартире в Эдмонтоне и семи региональных офисах по всей Альберте, включая Пис-Ривер , Гранд-Прери , Атабаску , Камроуз , Ред-Дир , Калгари и Летбридж .

AUPE берет свое начало в Ассоциации государственной службы Альберты , основанной в 1919 году для представления «государственных служащих», как тогда назывались непосредственные служащие правительства Альберты. В 1977 году он стал юридическим союзом с правом ведения коллективных переговоров. AUPE остается активным в профсоюзном движении и в решении провинциальных вопросов в Альберте. Осенью 2007 года оно предприняло крупную кампанию по продвижению изменений в трудовое законодательство Альберты, которое запрещает забастовки большинства членов AUPE. Несмотря на эти запреты, члены AUPE несколько раз проводили незаконные забастовки, настаивая на своих требованиях заключения коллективных договоров.

Членство

Подавляющее большинство членов AUPE подпадают под действие одного из двух законодательных актов: Кодекса трудовых отношений Альберты и Закона об отношениях с работниками государственной службы . Одно небольшое подразделение подпадает под действие федерального трудового законодательства Канады .

AUPE делит свое членство на четыре сектора в административных целях:

• Государственные службы : прямые сотрудники правительства Альберты , насчитывающие около 25 000 членов.
• Здравоохранение : сотрудники поставщиков медицинских услуг, включая Alberta Health Services , а также других государственных, частных и некоммерческих учреждений, более 55 000 членов.
• Образование: неакадемические сотрудники университетов , общественных колледжей , технических институтов и школьных советов , более 11 000 членов.
• Советы, агентства и местные органы власти: сотрудники квазинезависимых советов, созданных правительством Альберты, правительственными учреждениями и муниципальными органами власти , а также ATB Financial (корпорация, находящаяся в полной собственности провинциальной короны ) и Alberta Terminals Ltd., частная компания по перевалке зерна и подразделение Cargill , которое ранее было государственным учреждением. В общей сложности этот сектор включает более 4000 членов.

Члены ВСП уплачивают профсоюзные взносы в размере 1,25% от базовой заработной платы. Члены не платят взносы за смену или дифференцированную оплату в выходные дни, а также за сверхурочную работу.

Меняться со временем

В середине 1990-х годов число членов AUPE сократилось из-за приватизации некоторых государственных служб во время провинциального руководства премьер-министра Ральфа Кляйна . В 1995 году число членов упало примерно до 35 000. Однако под руководством Дэна МакЛеннана, тюремного охранника Калгари, избранного в 1997 году, AUPE восстановила себя, и число ее членов превысило 60 000 человек. Усилиям МакЛеннана способствовала растущая умеренность в политике правительства Кляйна в годы после сокращений середины 1990-х годов, а также быстрый экономический рост и рост населения в провинции Альберта.

Дуг Найт был избран президентом на дополнительных выборах в 2006 году после того, как МакЛеннан покинул профсоюз, чтобы продолжить карьеру в частном секторе. При Найте продолжился резкий рост: в июне 2007 года число членов достигло 67 000.

Гай Смит является президентом AUPE с момента своего избрания в октябре 2009 года. а Джейсон Хейстад является исполнительным секретарем-казначеем с октября 2013 года. Под нынешним руководством членство ВАПЕ выросло до 95 000 рабочих.

Принадлежность

AUPE была составной частью Национального союза государственных и служащих до 2001 года, когда эта организация приостановила его деятельность. в споре по поводу организационной кампании с участием членов другого профсоюза. На ежегодном съезде в 2006 году делегаты проголосовали за официальное отделение AUPE от NUPGE, а также за объединение Канадского конгресса труда и Федерации труда Альберты .

История

Ассоциация государственной службы Альберты

AUPE начала свою деятельность 26 марта 1919 года, когда небольшая группа государственных служащих Альберты провела учредительное собрание в Первой пресвитерианской церкви на севере Эдмонтона . Они согласились создать Ассоциацию государственной службы Альберты (CSA) и избрали Джадсона Ламбе своим первым президентом. Они приняли герб, на котором было написано: «Защита силы единства».

CSA провел свой первый ежегодный съезд в феврале 1921 года, общая стоимость которого составила 202,65 доллара. На мероприятии присутствовали восемнадцать делегатов и 11 членов исполнительной власти провинции. Своим новым президентом они выбрали сотрудника общественных работ У.Т. Эйкена. И, несмотря на позицию некоторых политиков, госслужащие в те времена пользовались большим уважением и ценностями в обществе.

С самого начала лидеры CSA добились прогресса. В ответ на их опасения по поводу патронажа правительство в 1923 году назначило комиссара по государственной службе. Они согласовали оплату и условия труда через консультативный совместный совет, созданный правительством Объединения фермеров Альберты в том же году.

Исторические вехи CSA включают: Пенсии в 1923 году. Групповое страхование жизни в 1934 году. Отчисление взносов в 1947 году. Ставки пробега в 1948 году. 40-часовую неделю в 1955 году. Четыре недели отпуска после 24 лет в 1956 году. Процедура апелляции по классификации в 1956 году. 1957. Первое соглашение CSA с правлением в 1958 году — для отделения 23 больницы Университета Альберты . Медицинские страховые взносы наполовину покрывались работодателем в 1967 году. В 1968 году было принято новое законодательство, которое признало CSA единственным агентом на переговорах для сотрудников Короны, а также некоторых советов и агентств.

Создание АУПЭ

Хотя к концу 1970-х годов CSA значительно вырос в размерах и жизнеспособности, превысив 30 000 членов, его лидеры признали необходимость юридического признания полноценного профсоюза.

Весной 1974 года 300 членов Министерства здравоохранения и социального развития выступили против произвольного изменения установленных законом отпусков. Правительство отступило. В том же сезоне сотрудники Управления по контролю за спиртными напитками Альберты объявили 10-дневную забастовку, добившись существенного повышения заработной платы.

Кульминацией этих беспорядков стало 1 октября 1974 года, когда 12 500 непосредственных государственных служащих уволились с работы на два дня, поскольку правительство произвольно ввело повышение заработной платы за шесть дней до начала переговоров. Они снова добились своего, и правительство согласилось добросовестно вести переговоры.

14 июня 1976 года Законодательное собрание отменило Закон об Ассоциации государственной службы Альберты, и был официально создан Союз провинциальных служащих Альберты. На день своего создания бюджет AUPE составлял 3,4 миллиона долларов. Т.В. (Билл) Броуд , последний президент CSA, был выбран первым президентом нового профсоюза на его учредительном съезде, состоявшемся 18–20 ноября 1976 года в отеле Chateau Lacombe в Эдмонтоне .

Однако решения съезда по-прежнему должны были быть одобрены правительством, поскольку профсоюз действовал в соответствии с Законом об обществах. Ситуация изменилась 17 ноября 1977 года, когда AUPE собралась, чтобы изменить свой статус на некорпоративный профсоюз. Все аспекты CSA были переданы в новый союз. Закон об отношениях с работниками государственной службы (PSERA) получил королевскую санкцию 18 мая 1977 года, предоставив AUPE права на ведение переговоров для каждой группы сотрудников, для которых у нее был коллективный договор. Эти договоренности были ратифицированы на втором съезде профсоюза в отеле Palliser в Калгари .

Однако PSERA был проигнорирован из-за возражений AUPE и других профсоюзов, которые помнили предвыборные обещания премьер-министра Альберты Питера Лугида в 1971 году о полных правах на ведение переговоров для государственных служащих. Вместо этого правительство Лохида приняло самое строгое трудовое законодательство в Канаде, которое включало обязательный арбитраж, созданный в пользу работодателей.

Первое десятилетие АУПЭ

Создание AUPE произошло в 1976 году, в том же году, когда премьер-министр Канады Пьер Эллиот Трюдо объявил о контроле над заработной платой и ценами с помощью Антиинфляционного совета , что сделало незаконным для работодателей вести переговоры о повышении заработной платы сверх определенного ориентира.

AUPE работала над консолидацией своих сил под руководством Джона Бута , который занял пост президента в 1977 году. При Буте AUPE заработала репутацию профсоюза, готового открыто оспаривать правительство Альберты.

На съезде 1979 года Бут попросил делегатов сделать 1980 год «испытательным годом» для переговоров. Затем AUPE бросила вызов правительству с помощью своей « Кампании «Яблоки и апельсины »». Это отсылка к утверждению членов правительства о том, что сравнение 47-процентного повышения заработной платы для MLA с однозначным повышением заработной платы для государственных служащих - это все равно, что сравнивать яблоки и апельсины .

За безуспешными переговорами последовала забастовка, и летом 1980 года более 3000 членов AUPE разорились, полностью осознавая, что их действия были незаконными. AUPE выиграла эту забастовку, фактически бросив вызов существующим арбитражным правилам и запрету на забастовки. К пятому ежегодному съезду AUPE в октябре 1980 года число членов составляло более 41 000 человек, половина из которых составляли женщины.

В 1982 году AUPE переехала в свою новую штаб-квартиру на 170-й улице в Эдмонтоне и открыла региональные офисы по всей провинции. Когда правительство попыталось установить для арбитров верхний предел годового повышения заработной платы в восемь процентов, AUPE запустило кампанию под названием «Яблоко снова едет», решительно напоминая правительству о том, что произошло в 1980 году. В условиях угрозы конфликта в воздухе, AUPE добилась крупных успехов в арбитраже, намного превышающих «Восьмипроцентное решение» премьера.

В 1983 году в Альберте наступили тяжелые времена, и правительство начало сокращать рабочие места. Число членов AUPE достигло 52 500, но к 1984 году оно упало до 47 500. Профсоюз отреагировал агрессивной организацией в муниципальном правительстве и секторе здравоохранения.

Патрисия (Пэт) Вокниц была избрана президентом в начале этого трудного периода. Одним из ее первых действий был созыв специального конституционного собрания в 1985 году для сокращения исполнительной власти провинции до 28 членов. Правительство начало активизировать приватизацию, и число членов AUPE сократилось в том году до 46 000 человек.

Темное десятилетие — 1987–1996 гг.

1987–1996 годы были трудным десятилетием для AUPE: при правительстве провинции во главе с премьер-министром Ральфом Кляйном происходили увольнения и приватизация .

В 1987 году Вокниц встретился с преемником Лугида, премьер-министром Доном Гетти , чтобы обсудить программу стимулирования досрочного выхода на пенсию, которая будет сочетать в себе добровольное разделение работы , добровольный продленный отпуск и консультирование по вопросам повторного трудоустройства. В том году AUPE подала более 1000 жалоб, задав тон на этот период.

AUPE организовалась агрессивно, чтобы компенсировать потери членства в правительстве, но переговоры стали труднее, чем когда-либо, а выгоды были незначительными. Поскольку сокращения продолжались до 1988 года, членство продолжало сокращаться, а доходы падали.

К 1989 году приватизация и дерегуляция шли полным ходом, и правительство пускало в ход пробные шары по поводу приватизации некоторых из наиболее важных социальных услуг. Членство продолжало сокращаться, в основном за счет сокращения государственных услуг, а AUPE столкнулась с существенным долгом, снижением доходов и огромными затратами на строительство.

Когда в 1990 году переговоры зашли в тупик и правительство продолжило продажу социальных услуг, социальные работники в местном отделении 006 возглавили 22-дневную забастовку из-за рабочей нагрузки и кадрового обеспечения. Впоследствии сотрудники исправительного учреждения в отделении 003 провели семидневную забастовку по поводу пенсий и досрочного выхода на пенсию, которую они выиграли. Сотрудники службы общей поддержки в местном отделении 054 также провели однодневную забастовку в больнице Университета Альберты .

Для своих членов AUPE существовало как защитник общественных услуг. Однако в 1992 году профсоюз оказался в разгаре кампании руководства прогрессивно-консервативной партии, полной обещаний дальнейшей приватизации и сокращения штатов. Переговоры в том году привели к увеличению средней заработной платы на два процента.

Общественное мнение в то время заключалось в том, что государственный долг был серьезной проблемой, что побудило многих жителей Альберты согласиться на финансовые сокращения компенсаций в государственном секторе. Результат был запланирован премьер-министром Ральфом Кляйном вместе с ветеринаром Вермилиона и MLA Стивеном Уэстом , министром кабинета министров провинции. Финансирование государственных услуг было сокращено на 20 процентов по всем направлениям.

За год AUPE потеряла еще более 3000 членов, многие из которых были связаны с приватизацией винных магазинов в американском стиле. Кроме того, многие члены были реорганизованы в советы и агентства, что потребовало реструктуризации профсоюза. А более 8500 работников больниц столкнулись с регионализацией, в результате которой агентства здравоохранения несли ответственность за свои отдельные регионы, в то время как составление бюджета по-прежнему планировалось централизованно на провинциальном уровне.

Весной 1993 года работники больницы Футхиллс в Калгари согласились на «небольшую временную отсрочку», чтобы оставить работу по стирке, питанию и ведению домашнего хозяйства у себя дома в обмен на 15 месяцев гарантии занятости. Всего с августа 1990 по август 1993 года было потеряно 4700 рабочих мест.

Когда Кэрол Энн Дин была избрана президентом в 1992 году, резервный фонд AUPE был израсходован. Секретарь-казначей Эд Марделл , который был избран на том же съезде и будет работать до 2004 года, ввел программу жесткой экономии. Тем не менее, к середине января AUPE потеряла более 1 миллиона долларов.

Столкнувшись с ухудшением финансового положения, исполнительный директор AUPE в июле 1994 года созвал специальное собрание, чтобы добиться временного увеличения взносов до 1,5 процента. Резолюция была отклонена в один голос, и съезд 1994 года пришлось отложить. Приватизация правительства продолжалась во многих ведомствах, хотя AUPE удалось отбить план приватизации провинциальных тюрем.

Правительство воспользовалось ослабленным положением AUPE, начав переговоры в 1994 году, объявив о повсеместном сокращении на пять процентов государственной службы, а также советов и агентств, финансирование которых зависело от правительства. После расширенной кампании AUPE ратифицировала соглашения, предусматривающие сокращения примерно на 2,3 процента, а оставшаяся часть приходится на выходные и праздничные дни.

Число членов продолжало резко сокращаться — примерно до 35 000 в 1995 году. Число членов сектора государственных услуг упало с более чем 32 000 в 1992 году до всего 18 000 в марте 1998 года. AUPE была очень близка к банкротству. Однако при помощи членских профсоюзов профсоюз смог выплатить заработную плату своим сотрудникам и продолжить активную кампанию против планов правительства.

В 1996 году борьба AUPE начала приносить плоды. В конце 1995 года работники прачечной в больнице Футхиллс в Калгари объявили недельную дикую забастовку в знак протеста против решения медицинского региона Калгари передать услуги прачечной компании K-Bro, базирующейся в Эдмонтоне . При массовой поддержке других местных жителей AUPE, профсоюзов и общественности Калгари рабочие вынудили премьер-министра Кляйна пойти на уступку.

Эдмонтона Вскоре после этого Управление здравоохранения столицы отказалось от планов передать многие из своих услуг на подряд. Кроме того, хотя некоторые сокращения продолжались, правительство вскоре отступило от других мер по приватизации.

Восстановление АУПЭ - 1997–2006 гг.

В 1997–2006 годах АУПЭ было восстановлено. Хотя членство продолжало сокращаться в течение первых двух лет десятилетия, основные условия в конечном итоге были изменены. Быстро развивающаяся экономика с растущей нехваткой рабочей силы обеспечила гораздо лучший климат для организации и переговоров. AUPE напрягла свои коллективные мускулы в незаконных, но эффективных трудовых акциях и начала набирать беспрецедентное количество новых членов посредством слияний и организаций.

Этот период начался с избрания Дэна МакЛеннана президентом AUPE. Под руководством МакЛеннана AUPE начала поворачивать за угол переговоров и пожинала плоды репутации человека, защищающего своих членов. МакЛеннан подчеркнул наличие медиа-смекалки, и AUPE стала эффективной силой социальных и законодательных изменений в Альберте.

В 1997 году AUPE восполнило предыдущие откаты, заключив 79 соглашений, охватывающих 30 000 членов. В марте 1998 года сотрудники больницы Университета Альберты и больницы Гленроуз в Эдмонтоне ушли с работы на шесть часов — этого было достаточно, чтобы добиться мирового соглашения. В начале 2000 года сотрудники вспомогательного сестринского ухода в Эдмонтоне объявили двухдневную забастовку и добились значительной компенсации. За этим последовали и другие успехи, и хотя AUPE столкнулась с штрафами и приостановкой уплаты сборов за действия в защиту своих членов, ее финансовое положение начало улучшаться.

В 1999 году AUPE объединилась с Канадской гильдией здравоохранения , в результате чего в нее вошли еще 7000 членов.

«Окно возможностей» открылось еще шире в 2000 году, когда провинция предсказала шестой подряд многомиллиардный профицит бюджета. А в 2001 году AUPE установила высшую точку в переговорах для всех профсоюзов Альберты. Сюда вошли контракты примерно с 14 000 работников здравоохранения. В том году число членов превысило 45 000, и профсоюз начал восстанавливать свой оборонный фонд. К 26-му ежегодному съезду в 2002 году число членов приближалось к 50 000, и AUPE вела переговоры о привлечении более 19 000 работников здравоохранения.

В марте 2003 года AUPE столкнулась, казалось, с еще одной неудачей, когда правительство Альберты представило законопроект 27, Закон о внесении поправок в Закон о трудовых отношениях (реструктуризация региональных органов здравоохранения) , который вынудил объединить переговорные подразделения регионов здравоохранения. Офицеры и сотрудники AUPE были мобилизованы для проведения «второго голосования» в ряде регионов, и, когда пыль улеглась, AUPE выиграла их все, добавив около 7000 новых членов. К 28-му ежегодному съезду в 2004 году общее число членов превысило 58 000 человек. AUPE находилась в хорошей форме, готовясь к переговорам в том году за более чем 30 столами для более чем 40 000 членов. К концу 2005 года число членов AUPE превысило 62 000 человек.

МакЛеннан ушел в отставку в 2006 году, чтобы продолжить карьеру в частном секторе. Его заменил Дуг Найт , который был избран на дополнительных выборах на ежегодном съезде AUPE в октябре 2006 года. Найт работал специалистом по землепользованию в правительстве Альберты в Ред-Дире и был членом местной организации 005 AUPE, которая представляет работников природных ресурсов правительства Альберты. Он присоединился к АУПЭ в 1989 году, когда начал работать в правительстве. До своего избрания президентом он занимал должность представителя местного агента 005 в исполнительной власти провинции.

Кампания 2007 г. «Измени закон»

В 2007 году под руководством Найта AUPE официально начала крупную кампанию по изменению трудового законодательства Альберты.

AUPE утверждала, что действующее трудовое законодательство провинции – поскольку оно затрагивало работников частного сектора, государственных служащих и работников, не представленных профсоюзами – было устаревшим, несправедливым и несовместимым с международными соглашениями о правах трудящихся, включая декларации, подписанные правительство Канады.

AUPE попросила жителей Альберты подписать письма своим членам Законодательного собрания, в которых говорилось, что они хотят, чтобы Законодательное собрание приняло новые законы, которые гарантировали бы права всех трудящихся на справедливые и полные коллективные переговоры.

Кампания призвала внести пять существенных изменений в трудовое законодательство провинции:

1. Единый, последовательный трудовой закон для всех членов профсоюза в провинции, включая работников государственного сектора.
2. Полные и справедливые права на ведение переговоров для всех государственных служащих, включая право на забастовку, гарантированное международными декларациями о правах трудящихся.
3. Обязательный арбитраж по первому контракту, чтобы помочь вновь вступившим в профсоюз предприятиям заключить первый коллективный договор.
4. Автоматическая профсоюзная сертификация, если более половины сотрудников на рабочем месте подписали профсоюзный билет.
5. Запрет на использование штрейкбрехеров во время трудовых споров.

Кампания началась в период активной деятельности в экономике Альберты, которая привела к аналогичным призывам к реформе со стороны других профсоюзов и профсоюзных организаций. В результате AUPE получила широкую поддержку целей своей кампании от других групп, в том числе от тех, которые не соглашались с AUPE по другим вопросам.

2013 Дикая забастовка

В пятницу, 26 апреля 2013 г., сотрудники исправительных учреждений Альберты уволились с работы или активно отказывались входить в исправительные центры в знак солидарности с дикой забастовкой, начавшейся в следственном изоляторе Эдмонтона. Первым событием, положившим начало забастовке, AUPE называет бессрочное отстранение от работы двух членов профсоюза после того, как они выразили обеспокоенность по поводу проблем со здоровьем и безопасностью в следственном изоляторе Эдмонтона. Однако электронные письма исполнительному директору сайта, содержащие грубые и неуважительные комментарии, стали движущей силой для отстранения членов профсоюза. Центр использовался всего две недели; первых заключенных он принял 12 апреля 2013 года. несмотря на то, что AUPE, которое представляет сотрудников исправительных учреждений, 11 апреля 2013 года представило пятистраничный список недостатков.

К утру субботы 27 апреля все 10 исправительных центров Альберты (в Калгари, Эдмонтоне, Пис-Ривер, Медисин-Хэт, Летбридже и Ред-Дире) активно участвовали в дикой забастовке. Правительство провинции Альберта обратилось с петицией в Совет по трудовым отношениям Альберты, а после того, как Совет постановил, что забастовка была незаконной, вынесло судебный запрет против сотрудников исправительных учреждений с требованием прекратить забастовку и вернуться на работу. Запрет был проигнорирован, и офицеры продолжали бастовать всю субботу и воскресенье. Поддержка офицерам, очевидно, была даже из Саскачевана, когда в центр предварительного заключения Эдмонтона прибыл автобус, полный сотрудников исправительных учреждений Саскачевана. в воскресенье днем, чтобы пройти марш солидарности с членами AUPE. Должности сотрудников исправительных учреждений были заполнены сотрудниками КККП и членами тактических групп местных полицейских служб, если таковые имеются.

К утру понедельника департамент шерифа Альберты в районе Эдмонтона провел голосование, в результате которого они присоединились к забастовке. К шерифам присоединились сотрудники службы пробации, социальные работники и судебные секретари, когда они прошли маршем возле зданий судов, расположенных в Эдмонтоне и Калгари. Досмотр в зданиях суда был оставлен в руках местной полиции, а для обеспечения безопасности зала суда была привлечена охрана по контракту. Однако многие дела были просто отменены из-за нехватки кадров.

Поздно вечером в понедельник судья Королевского суда Джон Рук признал AUPE виновным в неуважении к суду за незаконную забастовку, заявив, что профсоюз не сделал достаточно, чтобы убедить своих членов вернуться на работу. Профсоюз был наложен штраф в размере 100 000 долларов США, причем размер штрафа существенно увеличивался до окончания забастовки.

• Если он закончился до полудня вторника 30 апреля — 100 000 долларов.
• Если он закончился между полуднем вторника и полуднем среды — дополнительно 250 000 долларов.
• Если оно не закончится к полудню среды – дополнительно 500 000 долларов.

Штраф будет продолжать расти по ставке 500 000 долларов в день, пока работники не вернутся на свои рабочие места.

На протяжении всей дикой забастовки министр юстиции и генеральный солиситор Джонатан Денис хранил молчание, причем большинство заявлений фактически было сделано заместителем премьер-министра Альберты Томасом Лукашуком . Вице-премьер Лукашук во время забастовки повторял, что провинция не будет вести переговоры с AUPE до тех пор, пока забастовка не закончится и сотрудники не вернутся к работе. Тем временем провинция приняла план действий на случай непредвиденных обстоятельств, который включал привлечение офицеров КККП из Альберты и за ее пределами для работы в качестве временных охранников, план, который обходился провинции примерно в 1,2 миллиона долларов в день.

Дикая забастовка закончилась через пять дней, когда правительство и AUPE согласились провести новую проверку гигиены и безопасности труда в следственном изоляторе Эдмонтона и не возмездия для отдельных членов, участвовавших в стихийной забастовке.

Организационная структура

Высшим руководящим органом AUPE является ежегодный съезд профсоюза. Каждый местный житель имеет право на одного делегата с правом голоса на каждые 100 членов. На съезде, который обычно проводится в конце октября в Эдмонтоне, определяется политика, определяется бюджет и операционные процедуры, а члены исполнительного комитета избираются голосованием делегатов. Срок полномочий исполнительных членов составляет два года. Голосование обычно проводится в нечетные годы; Дополнительные выборы проводятся при необходимости.

В каждый нечетный год делегаты съезда избирают исполнительный комитет из восьми человек, в который входят президент, исполнительный секретарь-казначей и шесть вице-президентов. Президент и секретарь-казначей являются штатными должностными лицами профсоюза. Вице-президенты получают оплачиваемый отпуск, необходимый для выполнения своих обязанностей. Президент выступает в качестве главного исполнительного директора профсоюза, а секретарь-казначей — в качестве его финансового директора. Обязанности вице-президентов возлагаются президентом.

Провинциальный исполнительный орган AUPE состоит из членов исполнительного комитета плюс по одному избранному делегату от каждого из 33 местных жителей профсоюза. Это руководящий орган профсоюза в период между съездами. PE собирается не реже шести раз в год для ведения дел профсоюза.

В 2014 году в АУПЭ действуют 13 постоянных комитетов:

• Законодательный комитет, который консультирует по вопросам конституции и политики AUPE.
• Комитет по обслуживанию членов, который рассматривает вопросы, связанные с оказанием услуг членам AUPE.
• Финансовый комитет, который консультирует по вопросам управления и финансов AUPE и обеспечивает ведение надлежащего учета.
• Комитет политических действий, известный как COPA, который способствует образованию и социальным действиям членов по вопросам, вызывающим политический интерес.
• Комитет по охране труда и технике безопасности, который занимается вопросами охраны труда и техники безопасности среди своих членов.
• Антиприватизационный комитет, который способствует просвещению членов и общественности по вопросам приватизации и заключения контрактов.
• Женский комитет, который способствует просвещению членов и общественности по вопросам равенства и дискриминации в отношении женщин.
• Пенсионный комитет, который занимается вопросами, касающимися пенсий членов.
• Комитет по льготам для членов, который рассматривает заявки на финансовую помощь от членов AUPE.
• Комитет по заработной плате и социальному равенству, который обучает членов и лоббирует равенство оплаты труда.
• Комитет молодых активистов, цель которого – помочь молодым людям расширить свои возможности в трудовой жизни.
• Комитет по правам человека, который обучает, повышает осведомленность и поощряет действия среди членов и общественности, связанные с равенством, дискриминацией и связанными с ними вопросами.
• Экологический комитет, который знакомит своих членов с экологическими проблемами.

Президенты АУПЭ

• Уильям «Билл» Броуд (последний президент CSA A) — 1977 г.
• Джон Бут — 1978–1987 гг.
• Патрисия Вокниц — 1987–1993 гг.
• Кэрол Энн Дин — 1993–1997 гг.
• Дэн МакЛеннан — 1997–2006 гг.
• Дуг Найт - 2006–2009 гг.
• Гай Смит - 2009 – настоящее время

Текущий руководитель

Нынешний руководитель был выбран большинством голосов делегатов на ежегодном съезде AUPE 2023 года, который проходил в Эдмонтоне 26–28 октября 2023 года.

• Президент: Гай Смит
• Исполнительный секретарь-казначей: Джастин Хасби
• Вице-президент: Бобби-Джо Бородей
• Вице-президент: Сандра Азокар
• Вице-президент: Даррен Грэм
• Вице-президент: Бонни Гостола
• Вице-президент: Кертис Джексон
• Вице-президент: Джеймс Голт

Дальнейшее чтение

• Прямое воздействие (публикация AUPE), осень 2006 г.
• Представление правительству Альберты о необходимости реформирования трудового законодательства Альберты (публикация AUPE), август 2007 г.

Внешние ссылки

• Официальный сайт
• Союз провинциальных служащих Альберты - веб-архив, созданный библиотеками Университета Торонто.