Ричард Р. Смит

Ричард Р. Смит
Ричард Р. Смит
Род занятий	Консультант по менеджменту , автор и академик
Академическое образование
Образование	Бакалавр промышленного менеджмента / инжиниринга ; MS Организационное поведение ; доктор философии Общее руководство
Альма-матер	Университет Пердью ; Государственный университет Пенсильвании ; Сингапурский университет менеджмента
Академическая работа
Учреждения	Университет Джонса Хопкинса
Веб-сайт	www.profricksmith.com

Ричард Р. Смит — консультант по менеджменту , автор, оратор и ученый. Он является профессором практики в Университете Джонса Хопкинса (JHU). ^{[ 1 ]} Исполнительный советник декана Бизнес-школы Джонса Хопкинса Кэри и директор-основатель Лаборатории развития человеческого капитала. ^{[ 2 ]}

Исследовательские интересы Смита вращаются вокруг человеческого капитала как стратегического ресурса конкурентного преимущества с упором на стратегическое управление и лидерство . ^{[ 3 ]} Он является автором публикаций, в том числе « Человеческий капитал и глобальная бизнес-стратегия» , «Переосмысление бизнес-моделей бизнес-школ: критический обзор и программа изменений на будущее » и «Стратегическое развитие человеческого капитала в Азии: построение экосистем для роста бизнеса ». Его работа в области трансграничного лидерства привлекла внимание средств массовой информации в Азии, благодаря выступлениям на каналах CNBC Squawk Box и Talk Asia . ^{[ 4 ]}

Ранняя жизнь и образование

Смит получил степень бакалавра в области промышленного менеджмента и инженерии в Университете Пердью , а затем степень магистра в области организационного поведения в Университете штата Пенсильвания . Он получил степень доктора философии. Получил степень магистра общего менеджмента в Сингапурском университете менеджмента. ^{[ 3 ]}

Карьера

С 1984 по 1989 год Смит занимал различные должности в компании Jostens , производящей образовательные продукты. Затем он присоединился к Accenture , где занимал различные должности в качестве партнера в ресурсной отрасли и директора по аутсорсингу бизнес-процессов . возглавлял национальные группы, занимающиеся разработкой паназиатской модели роста. Позже он взял на себя региональную роль управляющего директора Азиатско-Тихоокеанского региона, где с 2009 по 2012 год ^{[ 5 ]}

Переехав в Гонконг, Смит занимал должность старшего вице-президента по глобальным консалтинговым услугам в Manpower/Right Management с 2005 по 2007 год, после чего получил краткий опыт работы в качестве генерального директора. ^{[ 6 ]} и управляющий директор SSI в Азиатско-Тихоокеанском регионе. За это время он занимал должность директора Совета по развитию молодых предпринимателей с 2007 по 2008 год и был назначен членом Исполнительной целевой группы правительства Сингапура по развитию талантов. Кроме того, его вклад распространился на руководящие должности в Международном консорциуме исследований в области развития руководителей и Сингапурском колледже государственной службы . Он также занимал пост директора Сингапурского спортивного совета и участвовал в академическом управлении и образовательных инициативах в качестве члена AAPBS и представителя Альянса FOME. ^{[ 7 ]}

Смит начал свою академическую карьеру в качестве адъюнкт-профессора программы EMBA в Университете Вилланова в 2001 году. Он продолжил свою академическую карьеру в качестве адъюнкт-преподавателя в Сингапурском университете менеджмента (SMU). В СМУ он занимал различные должности, в том числе старшего преподавателя по стратегическому менеджменту с 2012 по 2017 год и академического директора программ магистра человеческого капитала и магистра менеджмента с 2013 по 2018 год, прежде чем стать заместителем декана по программам общего менеджмента. Его срок полномочий продлился до должности профессора стратегического менеджмента и заместителя декана по программам с 2017 по 2020 год. ^{[ 8 ]} и занимать такие должности, как научный сотрудник Сингапурской академии непрерывного образования. Перейдя в JHU, он до 2023 года занимал должность заместителя декана по образованию и партнерству. ^{[ 9 ]} с 2019 года одновременно является научным сотрудником Индийской школы бизнеса. С 2020 года он работает профессором практики, исполнительным советником декана и директором факультета Лаборатории развития человеческого капитала в JHU. ^{[ 10 ]}

СМИ

Смит появлялся в публикациях и интервью в средствах массовой информации, обсуждая такие темы, как сокращение возможностей удаленной работы для высококвалифицированных работников. ^{[ 11 ]} и исследование человеческого капитала в Азии на Channel News Asia , а также углубление в концепцию четырехдневной рабочей недели с Grey Television Network . Его мнение о меняющейся роли HR в высшем руководстве и проблемах удаленной работы для молодых сотрудников было опубликовано в HR Daily Newsletter. ^{[ 12 ]} и Холм . ^{[ 13 ]}

Исследовать

Исследования Смита сосредоточены на стратегическом управлении, человеческом капитале, управленческом образовании , трансграничном лидерстве и управлении талантами с целью повышения эффективности деятельности организации посредством эффективного управления человеческим капиталом. Вместе с Говардом Томасом и Фермином Диесом он стал соавтором книги « Человеческий капитал и глобальная бизнес-стратегия», в которой предлагает идеи сочетания теории с практическими исследованиями для повышения эффективности бизнеса за счет использования человеческого капитала. ^{[ 14 ]} Вместе с Каем Питерсом и Говардом Томасом он написал книгу «Переосмысление бизнес-моделей бизнес-школ: критический обзор и программа изменений на будущее» , в которой освещаются традиционные модели образования и их современные проблемы. ^{[ 15 ]} В книге «Стратегическое развитие человеческого капитала в Азии: построение экосистем для роста бизнеса » он углубился в контекст конкретной страны, предоставив представление о движущих силах, проблемах и возможностях в регионе. ^{[ 16 ]}

В крупномасштабном исследовании, проведенном в Индии совместно с Уолтером Г. Таймоном и Стивеном А. Стампфом, Смит обнаружил, что управленческая поддержка влияет на удержание сотрудников и успех в карьере. ^{[ 17 ]} В их статье о программах управления персоналом в Индии подчеркивается взаимосвязь между организационными практиками , удовлетворенностью сотрудников и намерением уйти. ^{[ 18 ]} В другом исследовании, посвященном влиянию внутреннего вознаграждения на удовлетворенность сотрудников, они опросили 585 сотрудников и 31 руководителя групп в семи компаниях и обнаружили положительную корреляцию с намерением остаться. ^{[ 19 ]} Кроме того, в сотрудничестве с Бенджамином Ганом и Томасом Менкхоффом он изучил методы преподавания на основе веб-технологий в азиатском университете, обсудив возможности и проблемы интеграции технологий в высшее образование . ^{[ 20 ]}

Смит исследовал растущую значимость роли директора по персоналу (CHRO) в организациях, исследуя, как директора по персоналу используют человеческий капитал для достижения стратегического преимущества. ^{[ 21 ]} Он изучал роль доверия в содействии открытой обратной связи и дискуссиям, связанным с производительностью, признавая проблему поддержания доверия к руководству по мере расширения организации. ^{[ 22 ]} В его исследовании «Тихого увольнения» изучались его двойственные интерпретации и последствия как для вовлечения сотрудников , так и для стратегии работодателя. Он отметил, что эта концепция особенно находит отклик во время пандемии , поскольку побуждает людей задуматься о своих приоритетах и хрупкой природе человечества. ^{[ 23 ]} Кроме того, в своем исследовании, посвященном рабочему месту после пандемии, совместно с Институтом отличного места для работы, он подчеркнул неравенство, инновационные проблемы и потенциальные изменения в графиках и местах работы, принимая во внимание такие факторы, как доверие, сотрудничество и глобальная война за таланты . ^{[ 24 ]}

Публикации

Избранные книги

Томас, Ховард; Смит, Ричард Р.; Дьес, Фермин (2013). Человеческий капитал и глобальная бизнес-стратегия . Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-1-107-03315-3 .
Питерс, Кай; Смит, Ричард Р.; Томас, Ховард (2018). Переосмысление бизнес-моделей бизнес-школ . дои : 10.1108/9781787548749 . ISBN 978-1-78754-875-6 .
Смит, Ричард Р. (2022). Стратегическое развитие человеческого капитала в Азии . дои : 10.4324/9781003184607 . ISBN 978-1-003-18460-7 .

Избранные статьи

Таймон-младший, В.Г., Стампф, С.А., и Смит, Р.Р. (2011). Поддержка менеджеров прогнозирует текучесть специалистов в Индии. Career Development International, 16(3), 293–312.
До, Дж.П., Смит, Р.Р., Стампф, С.А. и Таймон-младший, WG (2011). Гордость и профессионалы: сохранение талантов в странах с развивающейся экономикой. Журнал бизнес-стратегии, 32 (5), 35–42.
Стампф С.А., Таймон В.Г., Фаворито Н. и Смит Р.Р. (2013). Сотрудники и инициативы по изменениям: внутреннее вознаграждение и чувство значимости. Журнал бизнес-стратегии, 34 (2), 21–29.
Ган Б., Менкхофф Т. и Смит Р. (2015). Улучшение процесса обучения учащихся с помощью интерактивных цифровых медиа: новые возможности для совместного обучения. Компьютеры в поведении человека, 51, 652–663.
Смит, Р.Р., и Вонг, А. (2017). Skyscanner: Глобализация бизнес-модели. Взгляды азиатского менеджмента, 4 (1), 48–52.
Смит, Р.Р. (2019). Укрепление доверия для положительного опыта сотрудников. Люди имеют значение, 1–3.
Смит, Р., и Тан, Южная Каролина (2019). Трансграничное управление в Азии. Asian Management Insights, Emerald, Том 6–1, 32–37.
Го К., Смит Р., Тан К. и Девараджулу Д. (2020). Инновации в здравоохранении изнутри наружу. Asian Management Insights, Emerald, Том 7–2, 52–58.

Ссылки

^ «Эксперт Newswise | Ричард Смит, Школа бизнеса Кэри Университета Джонса Хопкинса» . www.newswise.com .
^ «Люди HCDL | Бизнес-школа Джонса Хопкинса Кэри» . Carey.jhu.edu .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Ричард Р. Смит, доктор философии» . Carey.jhu.edu .
^ «Бизнес-школа Джонса Хопкинса Кэри назначает нового заместителя декана по корпоративному и глобальному партнерству» . Carey.jhu.edu . 22 января 2021 г.
^ «Рик Смит, профессор, заместитель декана по программам Школы бизнеса Ли Конг Чиана SMU (LKCSB)» . 25 августа 2018 г.
^ «О нас | Инициатива по человеческому капиталу и лидерству» . www.isb.edu .
^ Принслу, Шон (13 мая 2024 г.). «FOME 2022: Глобальные бизнес-школы решают универсальные проблемы в области управленческого образования» . Факультет бизнеса и экономики .
^ «Рик Смит» .
^ «Саммит лидеров здравоохранения | Бизнес-школа Джонса Хопкинса Кэри» . Carey.jhu.edu .
^ «Автор профессор Ричард Р. Смит» . Люди имеют значение ANZ . 9 июля 2023 г.
^ Карри, Рэйчел (9 марта 2024 г.). «Рынок гибридных рабочих мест с шестизначной зарплатой рухнул» . CNBC .
^ «HR достиг вершины исполнительной власти: как долго он останется?» . www.shrm.org .
^ О'Коннелл-Доменек, Алехандра (26 февраля 2024 г.). «Сотрудники любят удаленную работу. Но для молодых работников это сопряжено с риском» .
^ Томас, Ховард; Смит, Ричард Р.; Дьес, Фермин (2013). Человеческий капитал и глобальная бизнес-стратегия . Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-1-107-03315-3 . ^{[ нужен неосновной источник ]}^{[ нужна страница ]}
^ Питерс, Кай; Смит, Ричард Р.; Томас, Ховард (2018). Переосмысление бизнес-моделей бизнес-школ . дои : 10.1108/9781787548749 . ISBN 978-1-78754-875-6 . ^{[ нужен неосновной источник ]}^{[ нужна страница ]}
^ Смит, Ричард Р. (2022). Стратегическое развитие человеческого капитала в Азии . дои : 10.4324/9781003184607 . ISBN 978-1-003-18460-7 .
^ Таймон, Уолтер Г.; Штумпф, Стивен А.; Смит, Ричард Р. (21 июня 2011 г.). «Поддержка менеджеров прогнозирует текучесть специалистов в Индии». Международная карьера развития . 16 (3): 293–312. дои : 10.1108/13620431111140174 .
^ До, Джонатан П.; Смит, Ричард Р.; Штумпф, Стивен А.; Таймон, Уолтер Г. (6 сентября 2011 г.). «Гордость и профессионалы: сохранение талантов в развивающихся странах». Журнал бизнес-стратегии . 32 (5): 35–42. дои : 10.1108/02756661111165453 .
^ Штумпф, Стивен А.; Таймон, Уолтер Г.; Фаворито, Николас; Смит, Ричард Р. (29 марта 2013 г.). «Сотрудники и инициативы по изменениям: внутренние награды и чувство значимости». Журнал бизнес-стратегии . 34 (2): 21–29. дои : 10.1108/02756661311310422 .
^ Ган, Бенджамин; Менкхофф, Томас; Смит, Ричард (октябрь 2015 г.). «Совершенствование процесса обучения учащихся с помощью интерактивных цифровых медиа: новые возможности для совместного обучения» . Компьютеры в поведении человека . 51 : 652–663. дои : 10.1016/j.chb.2014.12.048 .
^ Смит, Ричард Р. (2015). Человеческий капитал в функции управления персоналом: положение и влияние директора по персоналу (CHRO) (Диссертация).
^ «Построение доверия для положительного опыта сотрудников» .
^ «Что такое «тихий уход»?» . Хаб . 12 сентября 2022 г.
^ «Смотря в будущее, многие вернутся к работе в офисе» . Хаб . 11 августа 2021 г.

[1] «Эксперт Newswise | Ричард Смит, Школа бизнеса Кэри Университета Джонса Хопкинса» . www.newswise.com .

[2] «Люди HCDL | Бизнес-школа Джонса Хопкинса Кэри» . Carey.jhu.edu .

[ooo-3] Перейти обратно: ^а ^б «Ричард Р. Смит, доктор философии» . Carey.jhu.edu .

[4] «Бизнес-школа Джонса Хопкинса Кэри назначает нового заместителя декана по корпоративному и глобальному партнерству» . Carey.jhu.edu . 22 января 2021 г.

[5] «Рик Смит, профессор, заместитель декана по программам Школы бизнеса Ли Конг Чиана SMU (LKCSB)» . 25 августа 2018 г.

[6] «О нас | Инициатива по человеческому капиталу и лидерству» . www.isb.edu .

[7] Принслу, Шон (13 мая 2024 г.). «FOME 2022: Глобальные бизнес-школы решают универсальные проблемы в области управленческого образования» . Факультет бизнеса и экономики .

[8] «Рик Смит» .

[9] «Саммит лидеров здравоохранения | Бизнес-школа Джонса Хопкинса Кэри» . Carey.jhu.edu .

[10] «Автор профессор Ричард Р. Смит» . Люди имеют значение ANZ . 9 июля 2023 г.

[11] Карри, Рэйчел (9 марта 2024 г.). «Рынок гибридных рабочих мест с шестизначной зарплатой рухнул» . CNBC .

[12] «HR достиг вершины исполнительной власти: как долго он останется?» . www.shrm.org .

[13] О'Коннелл-Доменек, Алехандра (26 февраля 2024 г.). «Сотрудники любят удаленную работу. Но для молодых работников это сопряжено с риском» .

[14] Томас, Ховард; Смит, Ричард Р.; Дьес, Фермин (2013). Человеческий капитал и глобальная бизнес-стратегия . Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-1-107-03315-3 . ^{[ нужен неосновной источник ]}^{[ нужна страница ]}

[15] Питерс, Кай; Смит, Ричард Р.; Томас, Ховард (2018). Переосмысление бизнес-моделей бизнес-школ . дои : 10.1108/9781787548749 . ISBN 978-1-78754-875-6 . ^{[ нужен неосновной источник ]}^{[ нужна страница ]}

[16] Смит, Ричард Р. (2022). Стратегическое развитие человеческого капитала в Азии . дои : 10.4324/9781003184607 . ISBN 978-1-003-18460-7 .

[17] Таймон, Уолтер Г.; Штумпф, Стивен А.; Смит, Ричард Р. (21 июня 2011 г.). «Поддержка менеджеров прогнозирует текучесть специалистов в Индии». Международная карьера развития . 16 (3): 293–312. дои : 10.1108/13620431111140174 .

[18] До, Джонатан П.; Смит, Ричард Р.; Штумпф, Стивен А.; Таймон, Уолтер Г. (6 сентября 2011 г.). «Гордость и профессионалы: сохранение талантов в развивающихся странах». Журнал бизнес-стратегии . 32 (5): 35–42. дои : 10.1108/02756661111165453 .

[19] Штумпф, Стивен А.; Таймон, Уолтер Г.; Фаворито, Николас; Смит, Ричард Р. (29 марта 2013 г.). «Сотрудники и инициативы по изменениям: внутренние награды и чувство значимости». Журнал бизнес-стратегии . 34 (2): 21–29. дои : 10.1108/02756661311310422 .

[20] Ган, Бенджамин; Менкхофф, Томас; Смит, Ричард (октябрь 2015 г.). «Совершенствование процесса обучения учащихся с помощью интерактивных цифровых медиа: новые возможности для совместного обучения» . Компьютеры в поведении человека . 51 : 652–663. дои : 10.1016/j.chb.2014.12.048 .

[21] Смит, Ричард Р. (2015). Человеческий капитал в функции управления персоналом: положение и влияние директора по персоналу (CHRO) (Диссертация).

[22] «Построение доверия для положительного опыта сотрудников» .

[23] «Что такое «тихий уход»?» . Хаб . 12 сентября 2022 г.

[24] «Смотря в будущее, многие вернутся к работе в офисе» . Хаб . 11 августа 2021 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]