Jump to content

British Home Stores Ltd против Берчелла

British Home Stores Ltd против Берчелла
Суд Апелляционный трибунал по трудовым спорам
Цитаты [1980] ICR 303 , [1978] IRLR 379
Ключевые слова
Несправедливое увольнение

British Home Stores Ltd против Берчелла [1980] ICR 303 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся несправедливого увольнения .

Мисс Берчелл вернулась на работу в British Home Stores Ltd и, судя по всему, не оспаривала апелляцию работодателя на решение суда о ее увольнении.

Арнольд Дж. сказал следующее. [ 1 ]

Это дело становится все более известным в этом трибунале, в котором работодатели высказывали подозрения или убеждения в неправомерном поведении работника; именно на этом основании произошло увольнение; и затем трибунал рассматривает это, чтобы рассмотреть ситуацию, которая была на момент увольнения. Центральным моментом апелляции является характер и надлежащий объем такого пересмотра. Мы процитировали нам, по нашему мнению, действительно все дела, касающиеся этого конкретного аспекта в недавней истории этого трибунала за последние три или четыре года; и выводы, которые следует сделать из этих случаев, по нашему мнению, совершенно ясны. Суду каждый раз приходится решать, в широком смысле, вопрос о том, имел ли работодатель, уволивший работника на основании рассматриваемого проступка (обычно, хотя и не обязательно, нечестного поведения), разумное подозрение, равнозначное убеждению в виновности сотрудник этого проступка в то время. На самом деле это коротко и подробно констатирует то, что на самом деле представляет собой нечто большее, чем один элемент. Прежде всего, работодатель должен установить факт такого убеждения; что работодатель в это поверил. Во-вторых, работодатель имел в виду разумные основания для подтверждения этого убеждения. И в-третьих, мы думаем, что работодатель на той стадии, на которой у него сформировалось это убеждение на этих основаниях, во всяком случае на заключительной стадии, на которой он сформировал это убеждение на этих основаниях, провел столько же исследований по этому вопросу, сколько было разумным с учетом всех обстоятельств дела. Мы считаем, что именно работодатель способен выполнить бремя демонстрации этих трех вопросов, которые не должны рассматриваться далее.

[...]

...трибунал должен рассмотреть вопрос о том, существовало ли у работодателя подлинное убеждение в том, что работник виновен в предполагаемом неправомерном поведении, было ли это убеждение разумно обосновано в результате проведения работодателем разумного расследования и было ли это убеждение разумным. разумный работодатель уволил бы работника за такое проступок.

Примечания

[ редактировать ]
  1. ^ [1980] МЦР 303 , 304
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: d79e0136eda28a35378e4b8566d80f9c__1709815140
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/d7/9c/d79e0136eda28a35378e4b8566d80f9c.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
British Home Stores Ltd v Burchell - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)