Polkey v AE Dayton Services Ltd
| Polkey v AE Dayton Services Ltd | |
|---|---|
 | |
| Суд | палата лордов |
| Решенный | 19 ноября 1987 г. |
| Цитаты | [1987] UKHL 8 , [1988] ICR 142 |
| Мнения по делу | |
| Лорд Бридж | |
| Ключевые слова | |
| Несправедливое увольнение , вычет Полки | |
Полки против AE Dayton Services Ltd [1987] UKHL 8 — дело Великобритании о трудовом праве , касающееся несправедливого увольнения , которое теперь регулируется Законом о трудовых правах 1996 года .
Фраза «вычет Полки» стала стандартной концепцией в британских трибуналах по трудовым спорам в результате этого дела и последующих, а это означает, что даже если трибунал решит, что увольнение было несправедливым, он должен отдельно решить, следует ли присуждать компенсационное вознаграждение. полностью или быть уменьшено на процент, исходя из их оценки вероятности того, что увольнение произошло бы в любом случае, даже если бы была соблюдена справедливая процедура. [ 1 ]
Факты
[ редактировать ]Г-н Полки водил фургон в течение 4 лет, пока ему не приказали прийти в офис своего менеджера и не сообщили, что его тут же сокращают.
Трибунал заявил, что это «бессердечное игнорирование положений кодекса практики», но признал необходимость сокращения штатов.
Решение
[ редактировать ]Лорд Бридж постановил, что при правильном построении теста на справедливость в статье 98, предшествующей Закону о трудовых правах 1996 года , неуместно задаваться вопросом, мог ли быть иной результат в результате надлежащей процедуры, и у трибунала не было возможности это сделать. спроси это. Работодатель не действует необоснованно, если (1) работники, которые работают неэффективно, предупреждены и им предоставлена возможность улучшиться (2) работники, допустившие неправомерное поведение, расследуются и выслушиваются (3) увольняемые работники получают хорошее предупреждение и консультации с меры по минимизации потерь. Но если конечный результат будет таким же, то это будет возмещением, а не ответственностью :
Если считать, что принятие соответствующих мер, которые работодатель не предпринял перед увольнением работника, не повлияло бы на результат, это часто приводит к тому, что работник, хотя и несправедливо уволен, не получит никакой компенсации или, в случае увольнения, никакой компенсации сверх его пособия по сокращению... [ 2 ] ... Трудовой трибунал может прийти к выводу, как и в настоящем деле, что соответствующие процессуальные действия не позволили бы избежать увольнения работника по причине излишней занятости.
История
[ редактировать ]До решения по делу Полки действовал закон, изложенный в постановлении «Британский лейбористский насос против Бирна» 1979 года. [ 3 ] было так называемое правило «никакой разницы». В этом деле было установлено, что, если при справедливом увольнении имело место процессуальное нарушение, но можно было доказать, что проведение надлежащей процедуры не повлияло бы на результат, то увольнение считалось справедливым. [ 4 ] Дело Бирна касалось того, могло ли представительство профсоюзов повлиять на результат, и Апелляционный трибунал по трудовым спорам постановил, что увольнение было несправедливым. Таким образом, решение технически было недействительным , поскольку оно не было неотъемлемой частью «в остальном справедливого увольнения» в данном случае. [ 5 ]
представил разработку требования о процедурной справедливости при увольнении После того, как Полки , в 2002 году была предпринята попытка внести поправки в Закон о трудовых правах 1996 года, чтобы добавить законодательную основу для процедурной справедливости. В 2008 году правительство отменило эту попытку законодательной кодификации и вернулось к использованию прецедентного права, разработанного в деле Полки . [ 6 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Adviceforemployers.co.uk Несправедливая компенсация при увольнении Вычеты Полки
- ^ См . «Эрл против Слейтера Уиллера (Airlyne) Ltd» [1973] 1 WLR 51, ущерб сведен к нулю из-за вины виновника.
- ^ British Labor Pump Co Ltd против Бирна (1979, ICR 347)
- ^ Министерство торговли и промышленности (2007 г.), Консультации DTI по разрешению споров на рабочем месте: дополнительный обзор вариантов закона, касающихся процессуальной справедливости при несправедливом увольнении , по состоянию на 20 февраля 2024 г.
- ↑ Тодд, PN British Labor Pump против Бирна , обновлено 1 декабря 1998 г., архивировано 19 мая 2006 г., по состоянию на 20 февраля 2024 г.
- ^ Пояснительная записка к разделу 2 Закона о занятости 2008 г.