✖


Jump to content

Бамбуковый потолок

Edit links

Термин « бамбуковый потолок » — это концепция, описывающая барьеры, с которыми сталкиваются многие американцы азиатского происхождения на профессиональной арене, такие как стереотипы и расизм, особенно при восхождении на высшие руководящие и руководящие должности. Этот термин был придуман и популяризирован в 2005 году Джейн Хён в книге « Разрушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов» , где она устраняет эти барьеры, а также предлагает решения для их преодоления. [1] [2] Хён определяет бамбуковый потолок как комбинацию индивидуальных, культурных и организационных факторов, которые препятствуют карьерному росту американцев азиатского происхождения внутри организаций.

С момента публикации книги Хёна различные сектора (включая некоммерческие организации, университеты и правительство) обсуждали влияние потолка на людей азиатского происхождения и проблемы, с которыми они сталкиваются. По словам одного из ведущих авторов Fortune журнала , «бамбуковый потолок» относится к процессам и барьерам, которые служат для исключения азиатов и американцев азиатского происхождения с руководящих должностей на основании таких субъективных факторов, как «отсутствие лидерского потенциала» и «отсутствие лидерского потенциала». коммуникативные навыки», которые на самом деле не могут быть объяснены производительностью работы или квалификацией. [3] Статьи на эту тему были написаны в Crains , Fortune , The Atlantic и Forbes (2016). [4] [5] [6]

Этот термин является производным от « стеклянного потолка» , который относится к более общей метафоре, используемой для описания невидимых барьеров, через которые люди маргинализованного пола и/или чернокожие, коренные и расовые народы могут видеть управленческие должности, но не могут достичь их. Подобная метафора включает в себя брезентовый потолок. [7] касался беженцев и их усилий по интеграции рабочей силы .

Согласно общедоступной правительственной статистике, американцы азиатского происхождения имеют самые низкие шансы подняться на руководящую должность по сравнению с афроамериканцами , латиноамериканцами и женщинами , несмотря на самый высокий уровень образования . [8] [9] [10] [11] [12] [13]

В Соединенных Штатах

[ редактировать ]

Недостаточная представленность американцев азиатского происхождения

[ редактировать ]

Закон о гражданских правах 1964 года запрещал дискриминацию по расовому признаку. Однако скрытые формы расизма сохраняются среди рабочей силы. Бюро переписи населения сообщает, что американцы азиатского происхождения имеют самый высокий уровень образования среди всех расовых категорий в Соединенных Штатах. Среди американцев азиатского происхождения 52,4% являются выпускниками колледжей, тогда как средний показатель по стране составляет 29,9%. [14]

  • По данным Бюро переписи населения США, в 2010 году американцы азиатского происхождения составляли около 5,6% от общей численности населения США, но только 0,3% от числа сотрудников корпоративных офисов . [15] [16]
  • В Нью-Йорке американцы азиатского происхождения имеют наибольшее количество сотрудников в ведущих юридических фирмах Нью-Йорка , но при этом имеют самый низкий коэффициент конверсии в партнеров . [17]
  • Даже в тех областях, где американцы азиатского происхождения представлены крайне непропорционально, например, в Силиконовой долины индустрии программного обеспечения , они составляют непропорционально малый процент должностей в высшем руководстве и советах директоров. [3] Статистика показывает, что, несмотря на то, что 33% всех инженеров-программистов в Кремниевой долине являются людьми азиатского происхождения, они составляют лишь 6% членов советов директоров и 10% корпоративных руководителей 25 крупнейших компаний региона Залива.
  • В Национальных институтах здравоохранения , хотя 21,5% ученых являются выходцами из Азии, они составляют лишь 4,7% директоров лабораторий и филиалов. [18]
  • Согласно исследованию 25 крупнейших компаний региона Залива, в 12 из них не было членов совета директоров азиатского происхождения, а в пяти не было корпоративных руководителей азиатского происхождения. [19]
  • По данным переписи населения США 2010 года, американцы азиатского происхождения составляют 5,6% населения Америки. [16] по состоянию на 2014 год 3% судей окружных судов являются американцами азиатского происхождения. [20] В период с 2009 по 2010 год президент Обама номинировал восемь американцев азиатского происхождения на места в Окружном суде США : четырех женщин и четырех мужчин. [21] [22] [23] [24] Шесть кандидатур были утверждены Сенатом, за исключением номинаций двоих Эдварда М. Чена и Гудвина Лю ; в то время как все женщины были подтверждены.
  • В 2015 году Ascend, азиатско-американская профессиональная организация из Нью-Йорка, провела исследование американской рабочей силы азиатского происхождения в нескольких технологических компаниях Кремниевой долины. Они обнаружили, что, хотя на должностях более низкого уровня присутствует представительство, где 27% специалистов были американцами азиатского происхождения, на многих руководящих должностях наблюдается недостаточная представленность: менее 19% менеджеров и менее 14% руководителей имели азиатское происхождение. . [25]
  • В 2009 году исследование Австралийского национального университета показало значительный расизм при приеме на работу. Исследование показало, что заявителю с китайским именем потребуется подать на 68 процентов больше заявок, чем заявителю с западного имени, чтобы получить такое же количество обратных звонков. [26]
  • Американские женщины азиатского происхождения и не мужчины особенно недопредставлены. Из всех американок азиатского происхождения, работающих в сфере технологий, только одна из 285 является руководителем. [25]
  • В исследовании 2005–2006 годов, анализирующем представление американцев азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана на телевидении, исследователи из нескольких университетов обнаружили, что 1,8% завсегдатаев телесериалов были американцами азиатского происхождения, а на телевидении не было постоянных завсегдатаев сериалов с островов Тихого океана. В ходе 10-летнего исследования, проведенного теми же исследователями, они обнаружили, что американцы азиатского происхождения появлялись только в 36% шоу на всех потоковых платформах. Для сравнения, в 96% шоу, вышедших в эфир в 2015–2016 годах, был хотя бы один постоянный сериал «Белый». [27]

Бамбуковый потолок в Соединенных Штатах представляет собой тонкую и сложную форму дискриминации, а общий термин «американцы азиатского происхождения» распространяется на ряд различных групп, включая выходцев из Южной Азии , Восточной Азии и Юго-Восточной Азии . Эти группы часто подвержены стереотипам « образцового меньшинства » и рассматриваются как тихие, трудолюбивые, ориентированные на семью, достигающие высоких результатов в математике и естественных науках , пассивные, неконфронтационные, покорные и антисоциальные. [28] В рабочей силе некоторые из этих представлений могут показаться положительными в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе они препятствуют продвижению по корпоративной и академической лестнице.

Хотя американцев азиатского происхождения часто рассматривают как «образцовую расу меньшинства», многие считают их невидимым или «забытым меньшинством», несмотря на то, что они являются одной из самых быстрорастущих групп в стране. [29] Поскольку они, как правило, считаются не имеющими права на многие права меньшинств недостаточно представленных рас, а американцы азиатского происхождения, как было показано, с меньшей вероятностью сообщают о случаях расовой дискриминации на рабочем месте, у них гораздо меньше институциональных возможностей и программ для борьбы с этими ярлыками. и восприятия. [30]

Причины и последствия

[ редактировать ]

Некоторые аналитики объясняют расовое неравенство в административных возможностях негативным развитием вышеупомянутых стереотипов об американцах азиатского происхождения, таких как распространенные предположения о том, что им «не хватает лидерских качеств» или что у них «плохие коммуникативные способности». [31] Также иногда ожидается, что американцы азиатского происхождения будут иметь более высокую квалификацию, чем их белые коллеги, например, окончат более престижные университеты, чтобы занять те же должности в американских компаниях. [15] [31]

Многие из этих стереотипов и ожиданий основаны на культурных недопониманиях. Некоторые американцы азиатского происхождения утверждают, что их воспитывают с учетом культурных ценностей, которые влияют на восприятие их поведения на рабочем месте. Например, некоторые сообщают, что с раннего возраста их учат быть скромными, сдержанными, уважительными и почтительными по отношению к властям. [3] [31] Эти ценности плохо переносятся на американском рабочем месте, где почтительность американцев азиатского происхождения может быть ошибочно истолкована как отстраненность, высокомерие и невнимательность. [3] В результате американцы азиатского происхождения с меньшей вероятностью будут рассматриваться как обладающие качествами, привлекательными для американских работодателей, такими как лидерство, харизма и готовность к риску, и их часто игнорируют при продвижении по службе, несмотря на удовлетворительную или высокую производительность работы. Американцы азиатского происхождения также менее склонны к агрессивному общению, саморекламе и высказыванию на рабочих встречах своих проблем и идей по сравнению со своими коллегами. [3] В то время как американцы азиатского происхождения, которые это делают, воспринимаются негативно. [32] [33]

Другим фактором может быть существующее отсутствие связей и образцов для подражания среди американцев азиатского происхождения в высшем руководстве и в политике. До сравнительно недавнего времени, когда появилось Движение за гражданские права , большое количество лиц азиатского происхождения имели мало политических и социальных прав или были лишены права гражданства в результате натурализации. Хотя многие американцы азиатского происхождения сегодня активно участвуют в политической жизни и занимают государственные должности, их представительство по-прежнему непропорционально мало, и остаются неофициальные барьеры для доступа к политической жизни. [34]

Проведенный опрос показал, что, хотя 83% американцев азиатского происхождения чувствовали себя лояльными к своей работе, только 49% чувствовали себя принадлежащими к американской рабочей силе. [35] По данным исследователей, изучающих разнообразие и управление талантами, 25% опрошенных азиатов заявили, что «ощущали дискриминацию на рабочем месте из-за своей этнической принадлежности». [36] Американские мужчины азиатского происхождения больше, чем представители любой другой демографической группы, заявили, что чувствуют застой в своей карьере и с большей вероятностью бросят свою нынешнюю работу в поисках продвижения в другом месте. [36] В другом опросе 66% американских мужчин азиатского происхождения и 44–50% американских женщин азиатского происхождения заявили, что чувствуют, что их карьера застопорилась, показывая, что не только американцы азиатского происхождения сталкиваются с большой дискриминацией на рабочем месте, но также и то, что американские мужчины азиатского происхождения подвергаются дискриминации. с большим отрывом больше, чем американок азиатского происхождения, что свидетельствует о значительном гендерном неравенстве. [37]

AAPI маргинализированных полов сталкиваются с дополнительными барьерами в результате того, что они являются американцами азиатского происхождения, а не цис-мужчинами . [38] По оценкам статей, в среднем американки азиатского происхождения зарабатывали на 27–40% меньше, чем американцы азиатского происхождения, что является самым высоким показателем среди всех расовых групп. [12] [13]

Липкий пол

[ редактировать ]

Еще одним часто упоминаемым барьером, дополняющим бамбуковый потолок, является «липкий пол». Применительно к опыту американцев азиатского происхождения «липкий пол» относится к явлению, из-за которого молодые специалисты азиатского происхождения часто оказываются в ловушке низкоуровневых и маломобильных рабочих мест. [30] Американцы азиатского происхождения в большом количестве заканчивают университеты, и фирмы, как правило, также нанимают их в большом количестве. Однако через несколько лет многие утверждают, что оказались загнаны в тупик, не имея возможности продвинуться на более высокий уровень в корпоративной карьере. [31] Этот процесс наблюдается во многих сферах, включая бизнес, [3] академические круги, [28] и закон. [31] Даже в тех областях, где американцы азиатского происхождения, как полагают, преуспевают, например, в разработке программного обеспечения, существует общая тенденция видеть их назначаемыми на должности низкого ранга с меньшими возможностями для продвижения по сравнению с другими расовыми группами. [ оригинальное исследование? ]

Психология

[ редактировать ]

Бамбуковый потолок — проблема, с которой многие американцы азиатского происхождения сталкиваются на рабочем месте. Это сочетание индивидуальных, культурных и организационных факторов, которые препятствуют росту и успеху этих людей в офисе, в основном на управленческих должностях. Стереотипы о личностных характеристиках и культурных ценностях американцев азиатского происхождения могут поставить их в невыгодное положение на рабочем месте. [ оригинальное исследование? ]

Психологический эксперимент был проведен двумя исследователями на бамбуковом потолке, и их результаты показали, что жители Восточной Азии, которые не соответствуют расовым стереотипам азиатов и обладают такими качествами, как напористость, доминирование и лидерские качества, с меньшей вероятностью будут популярны на рабочем месте. , при этом один исследователь заявил, что «[в] общем, люди не хотят доминирующих коллег, но они действительно не хотят работать с доминирующим коллегой из Восточной Азии». [39] [40]

Уэсли Янг попытался определить, какая сила сдерживает американцев азиатского происхождения, и сделал это, сообщив, что американцам азиатского происхождения трудно создавать сети и подчеркивать свои собственные достижения, а также бросать вызов авторитету. Он добавляет, что американцы азиатского происхождения, как правило, культурно подготовлены к тому, чтобы быть менее яркими в вышеупомянутых навыках, что немного ограничивает их способность подняться выше уровня в определенных профессиях. Чтобы добиться успеха на управленческой или корпоративной должности, человеку важно знать, как продвигать себя, чтобы добиться успеха, но, как объясняют Ян и Хён, существуют культурные нюансы, которые препятствуют восходящему движению американцев азиатского происхождения. . [41]

Вопреки распространенному мнению, американцы азиатского происхождения открыто просят о профессиональных вознаграждениях, которых, по их мнению, они заслуживают. так. [36]

Сломать бамбуковый потолок

[ редактировать ]

Бамбуковый потолок является социально признанным явлением, и для решения этой проблемы был предложен ряд различных методов. Люди также советуют, что поиск наставника может быть полезным. Наставники — это ресурс, обычно используемый другими группами меньшинств, такими как выходцы из Латинской Америки и афроамериканцы, чтобы давать советы и быть человеком, с которым можно поговорить о проблемах, с которыми сталкивается их сообщество. Такие группы, как «Американцы азиатско-тихоокеанского региона в высшем образовании» и «Образование лидерства для азиатско-тихоокеанских стран, Inc.», предоставляют ресурсы для наставничества. [42] [43] Например, Линда Акутагава, основательница компании Leadership Education for Asian Pacifics, Inc., объясняет, как ее компания обеспечивает обучение лидерству для азиатских сотрудников в дополнение к их услугам наставничества. [44]

Однако некоторые люди утверждают, что на американцах азиатского происхождения не должно быть ответственности за преодоление разрыва между различиями в их культуре и средой стандартного рабочего места. Таким образом, продолжаются дебаты между теми, кто считает, что индивидуальная адаптация является лучшим решением, и теми, кто считает, что бизнес может сделать, чтобы решить эту проблему. [45] В некоторых компаниях есть программы лидерства, предназначенные для американцев азиатского происхождения, позволяющие развивать навыки и помогать транслировать ценности в разные культуры. [25] Среди этих инклюзивных компаний есть Cisco, которая недавно создала Программу продвинутого лидерства для американских руководителей азиатского происхождения в Стэнфордской высшей школе бизнеса. Программа стоит 11 000 долларов за пятидневную сессию. [46] Некоторые утверждают, что вместо того, чтобы обучать американцев азиатского происхождения «быть более белыми», американцы азиатского происхождения могут научиться использовать свою культуру и ценности, а не скрывать их. [47]

Дифференциация азиатско-американских подгрупп

[ редактировать ]

В 2020 году серия исследований, проведенных исследователями из Школы менеджмента Слоана Массачусетского технологического института (Джексон Г. Лу), Мичиганского университета ( Ричард Э. Нисбетт ) и Школы бизнеса Колумбийского университета (Майкл В. Моррис), повторно исследовала проблему бамбука. Проблема потолка в США. Исследование, опубликованное в PNAS , подчеркнуло важность дифференциации американцев восточноазиатского и южноазиатского происхождения. [48]

Исследование показало, что лидерские достижения американцев Южной Азии в США значительно выше, чем у жителей Восточной Азии. Кроме того, выходцы из Южной Азии с большей вероятностью, чем белые, займут руководящие должности, о чем свидетельствуют данные об этнической принадлежности S&P 500 генеральных директоров компаний и старших руководящих должностей. Все результаты контролировались с учетом демографических факторов, включая свободное владение английским языком, возраст, пол, образование, стаж работы в компании, личность, родную страну и ВВП на душу населения культурного происхождения. [ нужна ссылка ]

Более того, согласно исследованию, культурные различия в самоутверждении являются основной причиной того, почему американцы Восточной Азии достигают бамбукового потолка, в то время как американцы Южной Азии способны его преодолеть. По сравнению с выходцами из Южной Азии, жители Восточной Азии с меньшей вероятностью высказываются открыто, участвуют в конструктивных дебатах и ​​отстаивают свою позицию в конфликтах. Разница в культуре стала причиной разрыва в лидерских качествах между выходцами из Восточной Азии и Южной Азии в Соединенных Штатах. Таким образом, исследователи предполагают, что бамбуковый потолок — это не «азиатская проблема», а проблема культурного соответствия американскому прототипу лидерства. [ нужна ссылка ]

Другие формы недопредставленности американцев азиатского происхождения в американском обществе

[ редактировать ]

Недопредставленность в СМИ

[ редактировать ]

В 2014 году азиаты составляли 5,6% населения США и составляли 5,3% людей и персонажей, показанных в фильмах. [49]

В 2015 году ситком ABC « Fresh off the Boat» по телевидению был показан . Это был первый раз за 20 лет, когда шоу с участием преимущественно американцев азиатского происхождения транслировалось по национальному телевидению, последним из которых была «Всеамериканская девушка» в 1994 году, которая была отменена после одного сезона. [50]

Серьезной проблемой в медиаиндустрии является концепция « отмывания », когда белые актеры и актрисы играют роли, изображающие цветных людей. В 2015 году Эмма Стоун получила роль Эллисон Нг в романтической комедии «Алоха» . Эллисон должна была быть на четверть гавайкой и на четверть китаянкой, но ее появление в фильме не отражало ее происхождения. Этот выбор актеров вызвал протест в обществе; Фильм был встречен отрицательными отзывами и неутешительными кассовыми сборами, что, возможно, отчасти было связано с реакцией на выбор актеров. [51]

Мэтт Дэймон получил главную роль в боевике «Великая стена» . Актриса Констанс Ву из «Свежего с лодки» вмешалась, заявив, что Голливуд найдет способ нанять белых актеров, несмотря ни на что – даже на фильм, действие которого происходит в Китае 1000 лет назад. [52]

Недопредставленность спорта

[ редактировать ]

В Соединенных Штатах азиаты стереотипно воспринимаются как физически и атлетически уступающие другим расам. [53] Это привело к большой дискриминации в процессе набора персонала в профессиональный американский спорт, где американские спортсмены азиатского происхождения сейчас крайне недопредставлены. [54] [55] [56] [57] В 2015 году, несмотря на то, что американские спортсмены азиатского происхождения составляли 5,6% населения страны, они представляли только 1,1% НФЛ и 1,2% MLB, а по состоянию на 2014 год - 0,2% НБА. [58] [59] [60]

Баскетбол — это вид спорта, известный небольшим количеством азиатских спортсменов, несмотря на то, что цветовой барьер в этом виде спорта был преодолен американским спортсменом азиатского происхождения по имени Ватару Мисака в 1947 году. Мисака был первым цветным человеком, игравшим в НБА . [61] Уроженец Юты выступал за « Нью-Йорк Никс» .

В американском спорте есть и было более высокое представительство американских спортсменов азиатского происхождения со смешанным расовым наследием по сравнению с спортсменами с полным расовым наследием. Например, бывший футболист Роман Габриэль был первым американцем азиатского происхождения, начавшим карьеру в качестве защитника НФЛ, и был лишь наполовину выходцем из Юго-Восточной Азии (филиппинцем).

Политическая недопредставленность

[ редактировать ]

В 2016 году 2,6% (14 из 535) членов Конгресса были американцами азиатского происхождения по сравнению с 5,6% от общей численности населения США. Пропорциональное представительство потребует 30 членов из 535, чтобы отразить население США. [62]

Недостаточное представительство в бизнесе

[ редактировать ]

По состоянию на 2015 год менее 2% руководителей из списка Fortune 500 являются азиатами, хотя они составляют 5,6% от общей численности населения США и около 30% выпускников 20 лучших программ MBA за последние 20 лет. [63]

Недостаточная представленность в образовании

[ редактировать ]

Помимо недопредставленности корпораций, некоторые полагают, что существует также предвзятое отношение к студентам, поступающим в колледжи. [64] Существующую предвзятость объясняет профессор государственной политики Калифорнийского университета в Риверсайде Картик Рамакришан тем, что у него есть заранее определенное и уникальное представление о том, каким должен быть азиатский студент. Идея ожидания определенного типа азиатов называется « образцовым меньшинством ». Эту концепцию можно объяснить как движущий фактор в процессе приема, который вредит американцам азиатского происхождения, поскольку у них есть определенные ожидания от этих студентов, поскольку они считаются «образцовым меньшинством». По мнению модельного меньшинства, если азиатский студент не вписывается в стереотипный шаблон, он считается бесполезным для колледжа. [65] В 2016 году азиатско-американские организации обратились в Министерство образования с просьбой провести расследование в Университете Брауна, Дартмутском колледже и Йельском университете, утверждая, что они дискриминируют американских студентов азиатского происхождения во время процесса поступления. [66] В других сферах образования американцы азиатского происхождения недостаточно представлены при поступлении в колледжи и на руководящие должности в университетах. В дополнение к этой существующей предвзятости, существует также маргинализация американских ученых азиатского происхождения, занимающих руководящие посты: только 1% из них достигают статуса ректоров и ректоров университетов, несмотря на то, что 7% преподавателей состоят из людей азиатского происхождения. . В исследовании, проведенном Брайаном С.К. Кимом, Дональдом Р. Аткинсоном и Пегги Х. Янг, эти непропорциональные цифры объяснялись ценностями, обычно встречающимися в азиатских семьях, которые передавались от родителей к детям, даже когда они жили в Соединенных Штатах. Эти ценности включали «уважение к авторитетным лицам, уважение к старшим, самоуничижение, [и] сдержанность». (Хатор, Рену) Эти практики, обычно связанные с людьми азиатского происхождения, способствуют росту предвзятого отношения к американцам азиатского происхождения, занимающим более высокие университетские должности, поскольку администраторы начинают верить, что они «либо не заинтересованы в возможностях лидерства, либо просто не будут хороши в этом», потому что черты, присущие американцам азиатского происхождения, не соответствуют типичным западным идеалам лидерства (Огунтойинбо 10). Многие американцы азиатского происхождения, такие как Фрэнк Ву, ректор и декан юридического колледжа Гастингса Калифорнийского университета, разочарованы подобными стереотипами из-за нескольких противоречивых фактов, таких как «Американцы азиатского происхождения [будут] чрезмерно представлены в академии как студенты, аспиранты и преподаватели» и до сих пор почти не представлены (а иногда даже рассматриваются) на академические должности высшего уровня. [42]

Критика движения за разрушение бамбукового потолка

[ редактировать ]

Интерсекциональность

[ редактировать ]

В статье Пегги Ли эта тема рассматривается, поскольку она представляет аргумент, утверждающий, что ни одно из движений, направленных на разрушение барьеров стеклянного или бамбукового потолка, не работает в пользу американских женщин азиатского происхождения из-за этих пересекающихся идентичностей. Эта негласная патриархальная иерархия приводит к исключению секс-работников-иммигрантов AAPI из азиатских сообществ. Классизм и женоненавистничество в азиатских сообществах отодвигаются в сторону, чтобы сосредоточиться на проблемах, которые влияют на цис-мужчин на руководящих должностях и в областях, где доминируют цис-мужчины (бизнес или политика). [ сомнительно – обсудить ] Ли продолжает объяснять отсутствие интерсекциональности руководством движений. [ нужны разъяснения ] По словам Ли, в борьбе за разрушение бамбукового потолка мужчины принимают большинство, если не все, решения. [38]

Крайне непропорциональное представительство в сфере образования, медицины, технологий и научных исследований.

[ редактировать ]

Азиаты непропорционально представлены на высокооплачиваемых должностях, таких как образование, медицина и технологии. [67] Хотя азиаты составляют всего 5,6% населения США, они занимают чуть менее 19% управленческих должностей в технологической индустрии Кремниевой долины. технологической отрасли Кремниевой долины Однако азиаты составляют более 50,1% рабочей силы в целом. [68] Это означает, что, хотя они могут быть чрезмерно представлены на руководящих должностях по сравнению с их преобладанием среди населения США, у них все же меньше шансов подняться с более низкой позиции.

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Джейн Хён (3 мая 2005 г.). Разрушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов . ХарперКоллинз. ISBN  978-0-06-073119-9 .
  2. ^ Мишель Норрис (5 июля 2011 г.). «Глядя на «бамбуковый потолок» » . Национальное общественное радио . Проверено 14 июня 2012 г.
  3. ^ Jump up to: а б с д и ж Энн Фишер (8 августа 2005 г.). «Пронзая «бамбуковый потолок» » . CNN . Проверено 14 июня 2012 г.
  4. ^ Энн Фишер (18 ноября 2011 г.). «Обучение руководителей мыслить глобально» . Нью-йоркский бизнес Крэйна . Проверено 14 июня 2012 г.
  5. ^ Энн Фишер (7 октября 2011 г.). «Существует ли в американских компаниях «бамбуковый потолок»?» . Журнал Фортуна . Архивировано из оригинала 12 февраля 2012 года . Проверено 14 июня 2012 г.
  6. ^ Ганс Вильярика (15 мая 2012 г.). «Исследование дня: существует «бамбуковый потолок» для потенциальных азиатских лидеров» . Атлантика . Проверено 14 июня 2012 г.
  7. ^ Ли, Ын Су; Шкудларек, Бетина; Нгуен, Дык Куонг; Нардон, Лусара (апрель 2020 г.). «Открытие потолка холста: междисциплинарный обзор литературы по вопросам трудоустройства беженцев и интеграции рабочей силы». Международный журнал обзоров менеджмента . 22 (2): 193–216. дои : 10.1111/ijmr.12222 . S2CID   216204168 .
  8. ^ «Схемы работы для меньшинств и женщин в частном секторе на 2013 год» . Архивировано 6 августа 2019 года в Wayback Machine, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Проверено 8 мая 2015 г.
  9. ^ «Информация о штате и местном самоуправлении (EEO-4), Национальное резюме занятости, 2013» . Архивировано 4 мая 2017 года в Wayback Machine, Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Проверено 8 мая 2015 г.
  10. ^ «Усиленные усилия агентства, необходимые для улучшения разнообразия по мере смены старшего корпуса. Январь 2003 г.» Главное бухгалтерское управление США. Проверено 7 сентября 2009 г.
  11. ^ «Уровень образования в Соединенных Штатах: 2014». Перепись населения США. Проверено 7 сентября 2009 г.
  12. ^ Jump up to: а б «10 главных цифр, которые показывают, почему справедливая выплата имеет значение для американских женщин азиатского происхождения и их семей» . 9 апреля 2013 года . Проверено 1 января 2014 г.
  13. ^ Jump up to: а б «Американцы азиатского происхождения — миф, реальность» . Проверено 1 января 2014 г.
  14. ^ «Образовательный уровень в зависимости от расы и латиноамериканского происхождения» (PDF) .
  15. ^ Jump up to: а б Хён, Джейн. Разрушая бамбуковый потолок: карьерные стратегии для азиатов. Нью-Йорк: HarperBusiness, 2005. Печать.
  16. ^ Jump up to: а б Бюро переписи населения США. «FFF: Месяц американского наследия азиатско-тихоокеанского региона: май 2016 г.» . Бюро переписи населения США . Проверено 3 декабря 2016 г.
  17. ^ Хехлер, Дэвид (22 апреля 2011 г.). «NAPABA помогает американским юристам азиатского происхождения преодолеть стереотипы и одновременно расширить свои навыки» . Юридический разведчик . Проверено 11 декабря 2012 г.
  18. ^ Ян К. Тинг (10 июля 2011 г.). «Если американцы азиатского происхождения такие умные, почему у них нет власти и влияния? » Архивировано из оригинала 3 апреля 2012 года . Проверено 21 января 2013 г.
  19. ^ Фил Ю (1 июня 2009 г.), бамбуковый потолок Кремниевой долины , получено 21 января 2013 г.
  20. ^ Макмиллион, Барри (19 марта 2014 г.). «Судьи окружных и окружных судов США: профиль избранных характеристик» (PDF) .
  21. ^ «Президент Обама назначает пятерых членов окружного суда США» . (20 января 2010 г.). Белый дом.
  22. ^ «Номинации на пост президента отправлены в Сенат, 21 апреля 2010 г.» . (21 апреля 2010 г.). Белый дом.
  23. ^ «Президент Обама номинирует Гудвина Лю в Апелляционный суд США девятого округа, судью Роберта Н. Чатиньи в Апелляционный суд США второго округа» . (24 февраля 2010 г.). Белый дом.
  24. ^ «Судья, вынесший приговор Мэдоффу, будет выбран апелляционным судом» . (10 сентября 2009 г.). Нью-Йорк Таймс. Проверено 17 сентября 2009 г.
  25. ^ Jump up to: а б с Чаудри, Каран. «Часто сотрудники, редко руководители: проблемы, с которыми сталкиваются американцы азиатского происхождения в сфере технологий» . NPR.org . Проверено 3 декабря 2016 г.
  26. ^ Бут, Элисон Л.; Ли, Эндрю; Варганова, Елена (август 2012 г.). «Различается ли этническая дискриминация в разных группах меньшинств? Данные полевого эксперимента». Оксфордский бюллетень экономики и статистики . 74 (4): 547–573. дои : 10.1111/j.1468-0084.2011.00664.x . hdl : 1885/34947 . S2CID   14100864 .
  27. ^ ДюКро, Фаустина М.; Чин, Кристина Б.; Ли, Дженни Чон Хва; Юэнь, Нэнси Ван; Део, Мира Э.; Мильман, Норико (1 ноября 2018 г.). «Американцы азиатского происхождения и жители островов Тихого океана по телевидению» . Контексты . 17 (4): 12–17. дои : 10.1177/1536504218812863 . ISSN   1536-5042 .
  28. ^ Jump up to: а б Руттиманн, Жаклин (29 мая 2009 г.). «Прорыв через «бамбуковый потолок» для американских ученых азиатского происхождения». Наука . дои : 10.1126/science.opms.r0900072 . S2CID   154845629 .
  29. ^ Сью, Деральд Уинг; Буччери, Дженнифер; Лин, Энни И.; Надаль, Кевин Л.; Турин, Джина К. (2007). «Расовая микроагрессия и азиатско-американский опыт». Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств . 13 (1): 72–81. дои : 10.1037/1099-9809.13.1.72 . ПМИД   17227179 . S2CID   7607812 .
  30. ^ Jump up to: а б «ОТЧЕТ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ АЗИАТСКО-АМЕРИКАНСКИХ И ТИХООКЕАНСКИХ ОСТРОВОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ КОМИССИИ ПО РАВНЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ» . Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года . Проверено 24 ноября 2011 г.
  31. ^ Jump up to: а б с д и Уэсли Янг (8 мая 2011 г.). «Бумажные тигры: что происходит со всеми лучшими американцами азиатского происхождения, когда экзамены заканчиваются?» . Журнал Нью-Йорк . Проверено 19 ноября 2018 г.
  32. ^ Майкл А. Сарате. «Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств» . Проверено 21 января 2013 г.
  33. ^ Журнал Asianance (16 мая 2012 г.). «Бамбуковый потолок» для потенциальных азиатских лидеров» . Проверено 21 января 2013 г.
  34. ^ Ли, Джонатан ХХ и Кэтлин М. Надо. Энциклопедия азиатско-американского фольклора и фольклора. Санта-Барбара, Калифорния: ABC-CLIO, 2011. Печать. Страница 226-7.
  35. ^ Агентство Франс-Пресс (12 июня 2012 г.). «Американцы азиатского происхождения сталкиваются с «бамбуковым потолком» » . Проверено 21 января 2013 г.
  36. ^ Jump up to: а б с Дайан Стаффорд (24 июля 2011 г.). «Азиаты заметно отсутствуют в качестве руководителей ведущих компаний США» . Леджер . Проверено 21 января 2013 г.
  37. ^ «Азиаты чувствуют себя исключенными из центров силы США: исследование» . Рейтер . 25 июля 2011 г.
  38. ^ Jump up to: а б Ли, Пегги (2014). «Последние события: достижение потолка: исследование препятствий на пути к успеху для американских женщин азиатского происхождения» . Журнал Беркли по гендеру, праву и справедливости . 29 (1): 140–167. дои : 10.15779/Z38319S24H . ССНН   2318802 .
  39. ^ Майкл А. Сарате. «Культурное разнообразие и психология этнических меньшинств» . Проверено 21 января 2013 г.
  40. ^ Журнал Asianance (16 мая 2012 г.). «Бамбуковый потолок» для потенциальных азиатских лидеров» . Проверено 21 января 2013 г.
  41. ^ «Глядя на «бамбуковый потолок» » . NPR.org . Проверено 5 декабря 2016 г.
  42. ^ Jump up to: а б Огунтойинбо, Лекан (8 мая 2014 г.). «Прорыв сквозь бамбуковый потолок» (PDF) . Разнообразные проблемы высшего образования . 31 (7): 10–11.
  43. ^ «Люжет ли «бамбуковый потолок» американцев азиатского происхождения от лучших должностей?» . NPR.org . Проверено 3 декабря 2016 г.
  44. ^ «Лихает ли «бамбуковый потолок» американцам азиатского происхождения от лучших должностей?» . NPR.org . Проверено 5 декабря 2016 г.
  45. ^ Манди, Лиза (15 октября 2014 г.). «Взлом бамбукового потолка» . Атлантика .
  46. ^ «Продвинутая программа лидерства для американских руководителей азиатского происхождения» . Стэнфордская высшая школа бизнеса . Проверено 24 января 2017 г.
  47. ^ «Азиатско-американские программы лидерства решают проблему «бамбукового потолка» » . NPR.org . Проверено 24 января 2017 г.
  48. ^ Лу, Джексон Дж.; Нисбетт, Ричард Э.; Моррис, Майкл В. (3 марта 2020 г.). «Почему выходцы из Восточной Азии, а не из Южной Азии, недостаточно представлены на руководящих должностях в Соединенных Штатах» . Труды Национальной академии наук . 117 (9): 4590–4600. Бибкод : 2020PNAS..117.4590L . дои : 10.1073/pnas.1918896117 . ПМК   7060666 . ПМИД   32071227 .
  49. ^ «Из 30 000 героев голливудских фильмов вот сколько не были белыми» . PBS NewsHour . Проверено 2 декабря 2016 г.
  50. ^ Хесс, Аманда (25 мая 2016 г.). «Американские актеры азиатского происхождения борются за известность. Их не будут игнорировать» . Нью-Йорк Таймс .
  51. ^ Смит, Найджел М. (17 июля 2015 г.). «Эмма Стоун говорит, что кастинг «Алоха» научил ее побелке в Голливуде» . Хранитель .
  52. ^ Вонг, Джулия Кэрри (30 июля 2016 г.). «Американцы азиатского происхождения осуждают «отбеленный» фильм о Великой стене с Мэттом Дэймоном в главной роли» . Хранитель .
  53. ^ «Азиаты уступают в спорте по сравнению с остальным миром» . Спорт . Комплексный спорт . Проверено 14 сентября 2013 г.
  54. ^ Самер Калаф. «Азиатское население критически недопредставлено в НФЛ» . Спорт . Архивировано из оригинала 3 ноября 2016 года . Проверено 14 сентября 2013 г.
  55. ^ Мишель Бан. «Эй, американский спорт! Где все азиаты?» . Спорт . Архивировано из оригинала 15 сентября 2013 года . Проверено 14 сентября 2013 г.
  56. ^ Брайан Чу (16 декабря 2008 г.). «Американцы азиатского происхождения остаются редкостью в мужском студенческом баскетболе» . Спорт, sfgate.com . Проверено 14 сентября 2013 г.
  57. ^ «Изучение предшественников и последствий самоэффективности американских потребителей спорта азиатского происхождения: разработка теоретической основы» (PDF) . Социоэкономика . Архивировано из оригинала (PDF) 4 октября 2013 года . Проверено 14 сентября 2013 г.
  58. ^ «В целом НФЛ получает буквенную оценку A+ по гонкам, но для кикеров и игроков разве НФЛ не получит оценку F? - AEI» . АЭИ . Проверено 2 декабря 2016 г.
  59. ^ «Табель успеваемости по расовым и гендерным вопросам Высшей лиги бейсбола за 2015 год | Новости спортивного бизнеса» . www.sportsbusinessnews.com . Проверено 2 декабря 2016 г.
  60. ^ «Неофициальная перепись населения НБА 2014 года» . Блог лучших билетов . 2 декабря 2014 года . Проверено 2 декабря 2016 г.
  61. ^ Веси, Джордж (11 августа 2009 г.). «Пионер Ник возвращается в сад» . Нью-Йорк Таймс . п. Б-9 . Проверено 28 октября 2010 г. Он продержался всего три игры, но запомнился как первый игрок некавказского происхождения в современном профессиональном баскетболе, за три года до того, как в него были включены афроамериканцы.
  62. ^ Мэннинг, Дженнифер (15 ноября 2016 г.). «Членство в 114-м Конгрессе: Профиль» (PDF) . Федерация американских ученых . Исследовательский центр Конгресса . Проверено 2 декабря 2016 г.
  63. ^ «5 азиатских руководителей, о которых следует знать» . www.diversitybestpractices.com . Проверено 2 декабря 2016 г.
  64. ^ «Действительно ли американским студентам азиатского происхождения труднее поступить в хорошие колледжи?» . Слияние . Проверено 3 декабря 2016 г.
  65. ^ Рамакришан, Картик (31 октября 2015 г.). «Бамбуковый потолок». Экономист . 417 (8962): 20.
  66. ^ Белкин, Дуглас (23 мая 2016 г.). «Азиатско-американские группы требуют расследования поступлений в Лигу плюща» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 4 марта 2017 г.
  67. ^ Кристоф, Николас (10 октября 2015 г.). «Мнение – азиатское преимущество» . Нью-Йорк Таймс .
  68. ^ «Азиатские рабочие сейчас доминируют в сфере высоких технологий в Кремниевой долине» . 29 ноября 2012 г.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Bamboo_ceiling&oldid=1224298145"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: ff4f048df4524fdead1ab7c58f8260bb__1715945220
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/ff/bb/ff4f048df4524fdead1ab7c58f8260bb.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Bamboo ceiling - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)