Обзор менеджмента Слоана MIT
 |
 | |
| Редактор | Эбби Лундберг, Дэвид Кирон, Элизабет Хейхлер |
|---|---|
| Категории | Менеджмент , технологии , бизнес |
| Частота | Ежедневно онлайн, ежеквартально в печати |
| Издатель | Школа менеджмента Слоана Массачусетского технологического института |
| Первый выпуск | 1959 |
| Страна | Соединенные Штаты |
| Веб-сайт | Слоанревю |
| ISSN | 1532-9194 |
| ОКЛК | 909576727 |
MIT Sloan Management Review ( MIT SMR ) — журнал и мультиплатформенное издательство. В нем представлены основанные на исследованиях статьи о стратегическом лидерстве , цифровых инновациях и устойчивом бизнесе . Его цель – дать читателям практические и актуальные рекомендации по лидерству в постоянно меняющемся мире. MIT SMR публикуется в печатном виде ежеквартально и ежедневно в Интернете. Он создает контент в различных средах, включая Интернет, приложения, подкасты, живое и записанное видео, а также через дистрибьюторов и библиотеки по всему миру.
MIT Sloan Management Review опубликовал статьи Нэнси Бэйм , Клейтона Кристенсена , Томаса Х. Давенпорта , Нэнси Дуарте , Эми Эдмондсон , Николая Дж. Фосса , Виджая Говиндараджана , Линды Граттон , Гэри Хэмела , Линды Хилл , Питера Г. Кляйна , Мэри Лейсити , Бенджамин Лейкер , Рита Гюнтер МакГрат , Памела Мейер , С. К. Прахалад и Томас Дж. Руле .
Фон
[ редактировать ]MIT Sloan Management Review был основан как Industrial Management Review в 1959 году. В 1970 году журнал был переименован в Sloan Management Review . В 2001 году компания Sloan Management Review добавила к своему названию MIT, получив название MIT Sloan Management Review. [1] MIT SMR является редакционно независимым от Массачусетского технологического института и Школы менеджмента Слоана MIT .
Редакционная миссия
[ редактировать ]Обзор MIT Sloan Management Review ведет дискуссию о достижениях в практике управления среди влиятельных лидеров в бизнесе и научных кругах. Он снабжает своих читателей научно обоснованными знаниями и рекомендациями по внедрению инноваций, деятельности, лидерству и созданию ценностей в мире, который трансформируется под воздействием технологий и крупномасштабных социальных и экологических сил. [2]
Будущее работы
[ редактировать ]MIT Sloan Management Review проводит ежегодный виртуальный саммит, посвященный будущему сферы труда. Каждый саммит собирает экспертов из промышленности и научных кругов для обсуждения широкого спектра тем, связанных с рабочими местами и рабочей силой, включая управление талантами , организацию рабочей силы и цифровую трансформацию . Цель каждого саммита — предоставить лидерам прогноз на предстоящий год и подготовить их к предстоящим изменениям в том, как, когда, где и почему мы работаем. [3]
Культура 500
[ редактировать ]Рейтинг Culture 500 оценивает более 500 крупнейших корпораций, работающих в США, по тому, насколько положительно сотрудники оценивают их корпоративную культуру . Инициатива, начавшаяся как исследовательский проект MIT, является результатом сотрудничества MIT Sloan Management Review и CultureX. Это крупнейшее систематическое исследование корпоративной культуры, когда-либо проводившееся. Он анализирует 1,4 миллиона отзывов сотрудников Glassdoor из более чем 500 компаний и использует обработку естественного языка, разработанную CultureX, для определения культурно значимых терминов с точностью 90% или выше. [4] Список измеряет девять культурных ценностей: гибкость, сотрудничество, ориентация на клиента, разнообразие, исполнение, инновации, честность, производительность и уважение. [5] Начиная с 2020 года The Culture 500 начал публиковать «Чемпионов культуры» — список корпораций, которые превосходят отраслевые стандарты для девяти культурных ценностей Culture 500 и соответствуют другим заслуживающим внимания критериям, таким как попадание в 30-й процентиль по общей культуре и демонстрация высоких показателей разнообразия. честность и уважение. [6]
Большие идеи
[ редактировать ]Инициативы Big Ideas MIT Sloan Management Review исследуют ключевые тенденции на стыке технологий и управления . В этих инициативах используется модель совместных исследований, в которой участвуют MIT SMR редакция , приглашенные академические редакторы и лидеры мнений из консалтинговых фирм, фондов и специализированных исследовательских групп. Исследования проводятся посредством глобальных опросов и углубленных интервью с ведущими руководителями, многие из которых работают в компаниях из списка Fortune 500 . Инициативы «Большие идеи» являются мультиплатформенными, результаты которых публикуются в виде тематических исследований, видеороликов, статей, годовых исследовательских отчетов и интерактивной визуализации данных. [7]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «О Массачусетском технологическом институте Слоана — История» . Слоанская школа менеджмента Массачусетского технологического института . Архивировано из оригинала 27 марта 2018 года . Проверено 12 октября 2023 г.
- ^ Технология, авторские права © Массачусетский институт; зарезервировано, 1977–2023 гг. Все права. "О нас" . Обзор менеджмента Слоана MIT . Проверено 13 октября 2023 г.
{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка ) - ^ Технология, авторские права © Массачусетский институт; зарезервировано, 1977–2023 гг. Все права. «Работа/24: Сохрани дату» . Обзор менеджмента Слоана MIT . Проверено 13 октября 2023 г.
{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка ) - ^ «О нас | КультураX» . www.culturalx.com . Проверено 13 октября 2023 г.
- ^ «Культура 500 MIT SMR» . Обзор менеджмента Слоана MIT . Проверено 13 октября 2023 г.
- ^ Салл, Дональд; Салл, Чарльз (13 октября 2020 г.). «Культура 500: Представляем чемпионов культуры 2020 года» . Обзор менеджмента Слоана MIT .
- ^ Технология, авторские права © Массачусетский институт; зарезервировано, 1977–2023 гг. Все права. «Большие идеи» . Обзор менеджмента Слоана MIT . Проверено 13 октября 2023 г.
{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
