Рабочая группа

Информацию о обозначении чистокровных собак клубом собаководства см. в разделе « Рабочая группа (собаки)» .

наркомании ( Рабочая группа Палаты представителей США по проблемам 2019 г.)

Рабочая группа – это группа экспертов, работающих вместе для достижения определенных целей. Такие группы ориентированы на конкретную предметную область и сосредоточены на обсуждениях или деятельности в определенной предметной области. Этот термин иногда может относиться к междисциплинарному сотрудничеству исследователей, часто из более чем одной организации , работающих над новыми видами деятельности, которые было бы трудно поддерживать в рамках традиционных механизмов финансирования (например, федеральных агентств). Рабочие группы по-разному также называются целевыми группами , рабочими группами , техническими консультативными группами , рабочими группами или целевыми группами .

Продолжительность жизни рабочей группы может длиться от нескольких месяцев до нескольких лет. Такие группы имеют тенденцию к квазипостоянному существованию после выполнения поставленной задачи; следовательно, необходимо расформировать (или постепенно прекратить) рабочую группу, когда она достигнет своей цели (целей).

Результативность рабочей группы складывается из индивидуальных результатов всех ее отдельных членов. Выступление команды . складывается как из индивидуальных, так и из коллективных результатов В крупных организациях преобладают рабочие группы, и основное внимание всегда уделяется индивидуальным целям, производительности и ответственности. Члены рабочей группы не несут ответственности за результаты, кроме своих собственных. С другой стороны, команды требуют как индивидуальной, так и взаимной подотчетности. Происходит больше обмена информацией, больше групповых обсуждений и дебатов для принятия группового решения.

Примеры общих целей рабочих групп включают:

• создание информационного документа
• создание стандарта
• решение проблем, связанных с системой или сетью
• постоянное улучшение
• исследовать

Характеристики

Характер рабочей группы может зависеть от смысла ее существования , который может носить технический, художественный (в частности, музыкальный) или административный характер.

Административные рабочие группы

Эти рабочие группы создаются лицами, принимающими решения на более высоких уровнях организации, для следующих целей:

1. Разрабатывать, консолидировать и опираться на консенсус лиц, принимающих решения; и
2. Обеспечить (и улучшить) координацию между различными сегментами организации. Общая приверженность согласованным общим целям развивается среди сторон, когда они работают вместе над разъяснением проблем, формулированием стратегий и разработкой планов действий.

Например, Межведомственная рабочая группа по молодежным программам представляет собой группу из двенадцати федеральных агентств в рамках исполнительной власти правительства США и отвечает за содействие достижению положительных результатов для молодежи из групп риска. Эта рабочая группа была официально создана Указом № 13459 « Повышение координации и эффективности молодежных программ » от 7 февраля 2008 года.

Кружки качества являются альтернативой дегуманизирующей концепции разделения труда, когда с работниками или отдельными людьми обращаются как с роботами. Кружки качества могут помочь обогатить жизнь работников и студентов, а также способствовать созданию гармонии и высокой производительности. Типичными темами являются улучшение безопасности и гигиены труда, улучшение дизайна продукции, а также улучшение рабочих мест и производственных процессов.

Музыкальные рабочие группы

любому ремесленнику Хотя членство в рабочей группе может принести пользу или художнику, особенно это важно для сессионных музыкантов . Музыканты сталкиваются с множеством проблем, которые могут помешать формированию музыкальных рабочих групп, таких как гастроли и студийные записи. Такая деятельность значительно затрудняет концентрацию на развитии сплоченности, необходимой для поддержания рабочей группы.

Однако было доказано, что рабочие группы приносят пользу заинтересованным сторонам , поскольку способствуют инновациям. Часто работая с одними и теми же людьми, участники знакомятся с репертуаром других участников, что развивает доверие и поощряет спонтанность.

Некоторые из наиболее известных музыкальных рабочих групп включают:

• Трио Абдуллы Ибрагима ;
• Трио Алекса фон Шлиппенбаха ;
• Дэйв Холланд (Трио, Квартет или Квинтет) ;
• Умри как собачий квартет ;
• Квартет Гэри Барца ;
• Вандермарк 5 ; и
• Квартет Уильяма Паркера (Трио/Квартет).

Технические рабочие группы

Во многих технических организациях, например в организациях по стандартизации , группы, которые встречаются и принимают решения, называются «рабочими группами». Примеры включают в себя:

• МЭК Рабочие группы
• Рабочие группы IETF (которые подчиняются направлениям)
  • HTTP WG , оригинал под руководством Дэйва Рэггетта
• IEEE-SA Рабочие группы
  • IEEE WG 802.3 , Рабочая группа Ethernet
  • IEEE WG 802.11 , Рабочая группа по беспроводной локальной сети
• Рабочие группы ИСО (подведомственные СК (подкомитету), подчиненные ТК (техническому комитету))
• Международная конференция по гармонизации
• Международный союз теоретической и прикладной химии (ИЮПАК)
• Международный астрономический союз
• W3C Рабочие группы
  • Рабочая группа по описанию устройства
  • Рабочая группа по SVG
• Совет по биоэтике
• Консультативный комитет по системам космических данных (CCSDS)
• Европейское сотрудничество по космической стандартизации (ECSS)
• США Национальный институт юстиции (NIJ)

В некоторых случаях, например, в рабочей группе по принтерам , термин «рабочая группа» использует для себя целый консорциум.

Правила того, кто может входить в рабочие группы и как рабочая группа принимает решения, значительно различаются в разных организациях.

Механика

Крайне важно, чтобы участники оценили и поняли, что рабочая группа призвана стать форумом для сотрудничества и участия. Участники представляют интересы и взгляды заинтересованных сторон из разных секторов сообщества, которые лично заинтересованы в результатах работы РГ. Поэтому поддержание и укрепление линий связи со всеми вовлеченными сторонами имеет важное значение (эта ответственность носит двусторонний характер: заинтересованные стороны ожидается, что поделятся той информацией, знаниями и опытом, которые у них есть по данному вопросу).

Разработанные программы должны оцениваться путем поощрения вклада и поддержки сообщества; это обеспечит соответствие таких программ видению будущего сообщества. РГ также должна регулярно запрашивать отзывы сообщества о своих проектах. В ходе таких встреч можно задать следующие вопросы:

• Каковы были цели программы?
• Каковы были результаты проекта?
• Какое влияние оказали результаты на выявленную проблему?
• Какие неожиданные результаты — желательные или нет — наблюдались?
• Как были достигнуты результаты? (Были ли они изначально задуманы методами и приемами или они развивались по мере реализации?)
• Было ли эффективное использование ресурсов сообщества?
• Следует ли изменить нашу цель или методы?

В зависимости от срока существования рабочей группы участвующие стороны (по крайней мере) собираются ежегодно. Однако такие встречи могут происходить чаще, чем раз в семестр или триместр.

Менеджерам постоянно приходится принимать решения для решения проблем. Принятие решений и решение проблем — это непрерывные процессы оценки ситуаций или проблем, рассмотрения альтернатив, принятия решений и последующих необходимых действий. и теперь благодаря этому удалось добиться постоянного улучшения .

См. также

• Лидерство – качество одного человека или группы, влияющее на других или направляющее их на основе авторитета.
• Группа действий – группа людей с политической целью. Страницы, отображающие описания викиданных в качестве запасного варианта.
• Фасилитация – организационный метод совместной работы в группах, поддерживаемый модератором. Страницы, отображающие описания викиданных в качестве запасного варианта.
• Фасилитатор – человек, который помогает группе понять общие цели и достичь их.
• Инструмент Herrmann Brain Dominance – тип измерения и модели когнитивного стиля
• Адхократия - организация без фиксированной структуры.
• Междисциплинарность - объединение двух или более академических дисциплин в одно направление деятельности.
• Рабочее самоуправление - Форма организационного управления.
• Научное общество - организация, продвигающая область или дисциплину.
• Профессиональная ассоциация - обычно некоммерческая организация, стремящаяся развивать определенную профессию.
• Научное сообщество – Сеть взаимодействующих ученых
• Парламентская система – Государственная система
• Участие общественности – вовлечение людей в деятельность любой организации или проекта.
• Управление навыками – развитие навыков, необходимых сотрудникам.
• Синдикат – Общественные организации различных типов.
• Командная работа – совместные усилия команды для достижения общей цели.

Внешние ссылки

• Руководства и процедуры рабочих групп IETF
• Инструменты для поддержки совместного принятия городских решений как компонент серии инструментов Организации Объединенных Наций по управлению городским хозяйством (PDF)
• Создание и поддержка процесса рабочей группы - справочник по Программе устойчивых городов (PDF)