Прекращение трудоустройства в Аргентине

Прекращение трудовых отношений в Аргентине работника — это расторжение трудового договора , решение которого принимает работодатель в одностороннем порядке, независимо от причины или без нее. Поскольку требования о прекращении трудовых отношений и последствия такого решения регулируются каждым законодательным актом, существуют различия в зависимости от страны, законодательство которой должно применяться. В данной статье речь идет исключительно об увольнении сотрудников, которые, проработав в Аргентине , подчиняются законам этой страны.

В аргентинском законодательстве увольнение по труду регулируется Законом о трудовых договорах (далее - LCL), одобренным Законом 20744 в 1974 году, с некоторыми последующими поправками и дополнительными положениями. В 1976 году вышел Указ 390/76, утвердивший упорядоченный текст, отражающий эти реформы, поэтому его иногда называют Законом 20744 (от Указа 390/76).

Стабильность занятости

Понятие и классификация

Стабильность занятости – это право работника сохранять свою работу до тех пор, пока не будет уважительной причины для увольнения. Правовые системы, направленные на защиту стабильности, можно классифицировать следующим образом:

• Стабильность или абсолютная стабильность: при отсутствии уважительной причины увольнение считается недействительным , обязательства работодателя сохраняются, включая выплату заработной платы , и назначается восстановление на работе. Невозможность восстановить сотрудника на работе влечет за собой последствия , которые различаются в зависимости от выбранной модели:
  • Работодатель обязан восстановить уволенного работника на работе, штрафные санкции . при этом могут быть применены
  • Если работодатель не восстановит работника на работе, работник имеет право только на компенсацию.
• Ненадлежащая или относительная стабильность: работник, уволенный без причины, имеет право на выходное пособие , которое, в зависимости от законодательства, может составлять:
  • Тарифный, он рассчитывается на основе объективных данных (в целом, стажа и оплаты труда).
  • Нетарифный, судья фиксирует его по ущербу, причиненному расторжением. В этом случае имеют значение личные обстоятельства работника, такие как семья-иждивенец, трудности с получением новой работы, возраст и т. д.

Хоакин Виктор Гонсалес (1863–1923), автор в 1904 году первого проекта Трудового кодекса Аргентины, который не был одобрен.

Правовой режим в Аргентине.

Реформа Конституции Аргентины в 1957 году установила в статье 14 бис право работников на защиту от произвольного увольнения. Хотя защитные законы уже были приняты до этой даты, реформа не только дала доктринальную поддержку таким законам, но и расширила полномочия судей контролировать меры, соответствующие конституционному мандату, что позволило им признать их недействительными в крайних случаях. , что будет рассмотрено в соответствующем разделе.

В Аргентине существовал банк и страховая компания Система абсолютной стабильности, при которой работник имел право продолжать получать вознаграждение до выхода на пенсию, если только не было увольнения по уважительной причине. Эта система была признана неконституционной Верховным судом и позже отменена.

Действующая система для большинства сотрудников, основным предшественником которой является Закон № 11729 от 1932 года, отличается относительной стабильностью, то есть в случае увольнения они имеют право только на получение возмещения. Исключением являются представители профсоюзов , для которых существует система абсолютной стабильности. который анализируется в соответствующем разделе .

Стабильность благодаря профсоюзной деятельности

Делегаты персонала, внутренние комиссии и аналогичные органы, осуществляющие свои функции на рабочем месте, а также работники, которые в связи с занятием выборных или представительских должностей в профсоюзных объединениях, имеющих профсоюзный статус, в органах, требующих профсоюзного представительства, или занимающих политические должности в органы государственной власти, прекращающие оказание услуг сроком на один год с момента окончания срока их полномочий (статьи 50 и 51 Закона 23551), имеют право на стабильность профсоюза.

Агустин П. Хусто , под президентством которого в 1932 году был принят Закон № 11729, устанавливающий впервые в стране выходное пособие при увольнении.

Такая же льгота действительна в течение шести месяцев для тех, кто претендует на должность представителя профсоюза. Работники со стабильным профсоюзом могут быть уволены только при наличии уважительной причины и предварительного разрешения суда. Если увольнение не соответствует этим условиям, пострадавшая сторона может подать иск о восстановлении на своей должности, а также о выплате заработной платы, выплаченной в ходе судебного процесса.

Если будет принято решение о восстановлении на работе, судья может наложить штраф на работодателя, который не выполнит окончательное решение. Работник, за исключением случая неизбранного кандидата, может по своему усмотрению считать трудовые отношения прекращенными по решению работодателя, ставя его в ситуацию косвенного увольнения, и в этом случае он будет иметь право на получение дополнительно выходному пособию, сумме, эквивалентной сумме вознаграждений, которые им бы соответствовали в течение оставшегося срока полномочий и последующего года стабильности. Если работник является неизбранным кандидатом, он имеет право на получение, помимо компенсаций и вознаграждений, относящихся к еще не исчерпанному периоду стабильности, размер вознаграждения еще за один год (статья 52 Закона 23551).

Режим Закона о трудовом договоре

Область применения

LCL распространяется на всех сотрудников, за исключением:

а) лица, зависящие от муниципальной, провинциальной или национальной государственной администрации , за исключением случаев, когда они включены в нее или в режим коллективных договоров специальным законом.

б) домашние работники .

в) сельскохозяйственные работники (статья 3 ЗКУ).

Существуют также специальные законы, относящиеся к работникам определенных видов деятельности, для которых применение LCL будет зависеть от того, насколько применение его положений совместимо с характером и условиями рассматриваемой деятельности, а также с конкретным правовым режимом, которому он подчиняется. (ст. 3 LCL).

Испытательный срок

Подразумевается, что трудовой договор заключен с испытательным сроком в течение первых трех месяцев его действия, за исключением сезонного или срочного договора.

В течение этого периода работодатель может прекратить отношения без причины и без выплаты компенсации, но с обязательством предварительного уведомления. Испытательный срок не применяется, если работодатель ранее нанимал того же работника с использованием испытательного срока. Это также не применяется, если работодатель не зарегистрировал работника как наемного работника в своих книгах и записях в начале отношений. В обоих случаях считается, что работодатель отказался от испытательного срока (статья 92 bis LCL). Некоторые специальные законы содержат положения об испытательном сроке, который будет обсуждаться ниже .

Срок трудового договора

Трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок, если его срок не обусловлен следующими обстоятельствами:

а) Продолжительность срока была прямо зафиксирована в письменной форме.

б) разумно оцененный характер задач или деятельности оправдывает это.

Оформление последовательных срочных договоров , превышающее требования, установленные пунктом б) настоящей статьи, превращает договор в бессрочный договор (статья 90 УГК). Бремя доказывания того, что договор заключен на определенный срок, лежит на работодателе (статья 92 LCL). Срочный трудовой договор действует до истечения согласованного срока и не может быть заключен на срок более пяти лет (статья 93 ЗКТ).

Преобразование срочного договора в бессрочный

Стороны обязаны уведомить о расторжении договора не позднее, чем за один месяц и менее чем за два месяца до истечения согласованного срока, за исключением тех случаев, когда договор заключается на срочный срок и его продолжительность составляет менее одного месяца. . Если последний не сделает этого, будет пониматься, что он принимает преобразование договора на неопределенный срок, если только не будет явным актом продления на срок, равный первоначально предусмотренному или отличающийся от него, и без ущерба для положений часть вторая статьи 90 этого закона (ст. 94 ЗКУ).

В качестве министра труда Хуан Доминго Перон продвинул Указ-закон 33302/1945 от 20 декабря 1945 года, удвоив выходное пособие.

Расчет трудового стажа

Для всех целей закона трудовой стаж считается принятым во внимание:

а) отработанное время с начала отношений;

б) то, что соответствует последовательным срочным договорам, заключенным сторонами;

в) время предыдущей службы, когда работник, уволившись по какой-либо причине, возвращается на работу к тому же работодателю (статья 18 ЗКТ).

d) срок уведомления после его предоставления (статья 19 LCL).

д) испытательный срок (статья 92 bis LCL).

е) дни, в которые они не работали по причине законного или условного отпуска, или из-за неизлечимой болезни, несчастного случая на производстве , или по другим причинам, не зависящим от работника (статья 152 ЗКТ).

ж) период, в течение которого работник не выполняет работу по причине его призвания на срочную военную службу , по простому призыву, мобилизации или специальному вызову (статья 214 ЗУК).

h) период, в течение которого работник не выполняет работу в связи с занятием выборной должности на национальном, провинциальном или муниципальном уровне (статья 215 LCL).

i) период, в течение которого работник не выполняет задачи, связанные с занятием выборных или представительских должностей в профессиональных объединениях работников, имеющих профсоюзный статус, или в организациях или комиссиях, требующих профсоюзного представительства на национальном, провинциальном или муниципальном уровне (статья 217 LCL) .

к) период отпуска по беременности и родам (статья 177 ЗКТ).

Пенсионер, рабочий. Направление

Относительно работника-пенсионера, который возвращается на работу к тому же работодателю, см. ст. 253 лкл.

Уведомление о прекращении

Концепция

Это предварительное уведомление одной из сторон трудового договора другой о своем расторжении трудового договора. Оно призвано избежать или, по крайней мере, смягчить ущерб, причиненный одной из сторон досрочным расторжением трудового договора по решению другой стороны. Уведомление не может быть отозвано иначе как по соглашению сторон (статья 234 LCL) и может быть подтверждено только в письменной форме (статья 235 LCL). В течение срока уведомления сохраняются обязательства, вытекающие из трудового договора (статья 238 ЗКТ). Если расторжение происходит по уважительной причине, ни обязательство по предварительному уведомлению, ни обязательство по выплате замещающего возмещения не применяются.

Периоды уведомления

При заключении трудового договора на неопределенный срок, если стороны не установили более длительный срок, уведомление должно быть подано со следующим предварительным указанием:

а) работником - пятнадцать дней;

б) работодателем - пятнадцать дней при нахождении работника на испытательном сроке; один месяц, если работник проработал на срок не более пяти лет, и два месяца, если работник проработал более пяти лет (статья 231 ЗКУ).

Сроки начинают действовать со дня, следующего за днем ​​уведомления (статья 233 LCL).

В срочных договорах стороны должны уведомить о расторжении договора не менее чем за один месяц и не более чем за два месяца до истечения согласованного срока, за исключением тех случаев, когда договор заключается на срочный срок и его продолжительность менее одного месяца. Если последний не сделает этого, будет пониматься, что он принимает преобразование договора на неопределенный срок, если только не будет явного акта продления на срок, равный первоначально предусмотренному или отличающийся от него (статья 94 LCL).

Уведомление и приостановление оказания услуг

Уведомление, направленное работнику в то время, когда оказание услуг приостановлено по любой из причин, имеющих право на выплату заработной платы работником, не будет иметь силы, если только ему не будет прямо предоставлено право начать действовать с момента, когда причине приостановления оказания услуг прекращается.

При подаче уведомления при приостановлении оказания услуг, не начисляющих заработную плату в пользу работника, уведомление будет действительным, но с момента уведомления и до окончания его срока будут начисляться соответствующие вознаграждения. Если после уведомления о предупреждении наступает приостановление трудового договора или оказания услуг, срок действия уведомления приостанавливается до тех пор, пока причины, вызвавшие его, не перестанут существовать (статья 239 ЗКУ).

Компенсация за непредставление уведомления

Сторона, которая не уведомила или уведомила недостаточно, должна выплатить другой стороне замещающее возмещение, эквивалентное вознаграждению, которое соответствовало бы работнику в течение этих периодов (статья 232 LCL). Это правило является обязательным как для работника, так и для работодателя. Если расторжение трудового договора по распоряжению работодателя происходит без предварительного уведомления и в день, не совпадающий с последним днем ​​месяца, причитающееся работнику замещающее возмещение будет объединено с суммой, равной заработной плате за дней, пропущенных до последнего дня месяца, в котором произошло увольнение. Объединение месяца увольнения не будет применяться, если увольнение происходит в течение испытательного срока, установленного в статье 92-бис (статья 233 LCL).

Права работника в течение срока уведомления, предоставленного работодателем

В течение периода уведомления работник будет иметь право без уменьшения заработной платы взять отпуск продолжительностью два часа в день в течение установленного законом рабочего дня , имея возможность выбрать первые два или последние два часа отпуска. рабочий день. Работник также может по своему усмотрению суммировать часы отпуска в один или несколько полных рабочих дней (статья 237 ЗКТ). При направлении уведомления работодателем работник может считать трудовой договор расторгнутым до истечения срока без права на вознаграждение за пропущенный срок предупреждения, но сохраняет право на получение соответствующего ему возмещения. в силу прекращения. Это заявление должно быть совершено в одной из форм, предусмотренных для увольнения с работы (статья 236 ЗКТ).

Под президентством Артуро Умберто Ильиа 19 мая 1966 года был принят Закон 16881, который увеличил выходное пособие, но позже был отменен Хуаном Карлосом Онганией .

Увольнение по инициативе работодателя или работника по уважительной причине

Одна из сторон может расторгнуть трудовой договор в случае несоблюдения другой стороной вытекающих из него обязательств, которые представляют собой вред и в силу своей серьезности не позволяют продолжать отношения. Оценка производится судьями осмотрительно с учетом характера отношений, возникающих из трудового договора, в соответствии с положениями настоящего Закона, а также условий и личных обстоятельств в каждом конкретном случае (статья 242 ЗКТ). Когда работник расторгает трудовой договор, ссылаясь на уважительную причину, также говорится, что он «ставит себя в ситуацию увольнения» или что это «косвенное увольнение». Слово "вред", использованное в статье, имеет не то значение " оскорбления ", которое придается ему в уголовном праве и в просторечии, а моральное или материальное причинение вреда интересам другой стороны.

Как будет видно из следующих пунктов, к ситуации причинения вреда можно прийти двумя способами: один факт, чья серьезность оправдывает нарушение, или факт, который сам по себе не санкционирует его, но когда он оценивается вместе с другими нарушениями, оправдывает нарушение.

Требования, предъявляемые к увольнению по вине, на которую ссылается работодатель

Чтобы прекращение было оправданным, мера должна быть:

а) соразмерно вине или неисполнению работника (ст. 67 и 242 ЗКТ).

Проступок, совершенный работником, должен быть настолько серьезным, чтобы при разумной оценке он не допускал продолжения действия договора;

б) одновременно с тем, как работодателю стало известно о предполагаемой вине. Период времени, который проходит между получением этой информации и сообщением о прекращении, не должен превышать время, разумно необходимое в зависимости от обстоятельств дела для сбора элементов судебного решения и принятия решения. Этот промежуток времени очень вариативен: иногда вина становится известна немедленно, а иногда расследование для проверки фактов и ответственности занимает некоторое время.

в) не нарушает принцип двойной ответственности .

Если работодатель уже наложил на работника санкции (например, отстранив его), он не может впоследствии уволить его по тому же факту. Принятие во внимание уже примененных санкций для определения последствий нового проступка не нарушает этот принцип.

Сообщение причины и неизменность

Как о прекращении трудового договора по уважительной причине со стороны работодателя, так и о прекращении трудового договора по уважительной причине со стороны работника должно быть сообщено в письменной форме с достаточно четким изложением причин, на которых основано прекращение договора. В случае подачи иска заинтересованной стороной изменение оснований расторжения, изложенных в вышеупомянутых сообщениях, не допускается (статья 243 ЗКУ).

Некоторые причины прямого прекращения

Поскольку судья является тем, кто должен оценить обоснование прекращения дела, казуистика по этому вопросу очень разнообразна, и каждая ситуация имеет свои особые обстоятельства, несмотря на тот факт, что из решения можно извлечь некоторые общие принципы , которые помогут в его интерпретации. Отсутствие на работе без уважительной причины или отсутствие пунктуальности являются основанием для увольнения, но судьи требуют, чтобы они были определенной частоты или степени и чтобы к ним не допускались , т. е. применялись санкции и чтобы стаж работника на работе также учитывался. соответствующий.

Если для расторжения контракта требуется отказ работника от работы, необходима предварительная конституция при неисполнении обязательств посредством надежного уведомления о возвращении на работу на срок, установленный условиями, которые приводят к каждому расторжению контракта. дело (ст. 244 ЗКУ).

Если предполагается, что работник совершил преступление (например, кражу), увольнение можно считать оправданным только в том случае, если работодатель затем подаст уголовного дела заявление о возбуждении и получит обвинительный приговор. В этом случае судья по трудовым спорам не может вынести приговор до тех пор, пока не будет принято окончательное решение по уголовному делу.

Отстранения по дисциплинарным причинам или в связи с отсутствием или сокращением работы, не зависящей от работодателя, не могут превышать тридцати дней в году (статья 220 LCL), а если они вызваны должным образом доказанными обстоятельствами непреодолимой силы, - семьдесят пять дней в году. (статья 221 УПК), в обоих случаях отсчет ведется с первого отстранения, независимо от причины. Любое отстранение, предписанное работодателем, из предусмотренных статьями 219, 220 и 221, превышающее установленные сроки или в целом и независимо от причины, продолжительностью в девяносто дней в году, начиная с первого отстранения и не принятое работника, даст последнему право считать себя уволенным (статья 222 ЗКУ). Работник может считать трудовой договор расторгнутым, если в результате перевода предприятия ему причинен ущерб, оцененный в соответствии с критериями статьи 242, оправдывающий акт доноса. С этой целью особое внимание будут уделяться случаям, когда в результате перевода изменяется цель деятельности, изменяются функции, должность или занятость, или если происходит разделение между различными разделами, зависимостями или ветвями. компании таким образом, чтобы работодатель имущественная ответственность уменьшена (статья 226 ЗКУ).

В ряде случаев, чтобы признать решение работника обоснованным, судьи требуют от него предварительно документально потребовать от работодателя выполнения обязательства, на которое они претендуют. Таковы случаи увольнения на основании отказа дать им задание, признать фактическую дату их поступления или фактическую заработную плату, выплатить им вознаграждение и т.п.

Компенсация за выслугу лет или увольнение

В случае увольнения без уважительной причины работник имеет право на компенсацию в размере одного месячного оклада за каждый год службы или часть продолжительности более трех месяцев на основе наилучшего ежемесячного, нормального и обычного вознаграждения, полученного в течение последнего года или в течение последнего года. время оказания услуг, в зависимости от того, что меньше. Такая база не может превышать трехкратного месячного размера суммы, полученной из средней суммы всех вознаграждений, предусмотренных коллективным договором, применимых к работнику. Такая сумма устанавливается и рассчитывается Министерством труда, занятости и социального обеспечения . Для работников, получающих комиссионное или переменное вознаграждение, а также для тех, кто исключен из коллективного договора, предел будет соответствовать соглашению, применимому к предприятию, где работник оказывает услуги, или наиболее выгодному соглашению, в случае, если имеется более чем один. Размер возмещения ни в коем случае не может быть меньше месячного заработка, рассчитанного по системе, установленной в первом абзаце (статья 245 ЗКТ). Если считается, что работник уволен по уважительной причине, он будет иметь право на выходное пособие за выслугу лет, отсутствие предварительного уведомления и учет месяца увольнения (статья 246 LCL). Верховный суд Аргентины в своем решении от 14 сентября 2004 г. по делу « Виццоти, Карлос Альберто против AMSA SA s/despido » заявил о неконституционности предела базового оклада, предусмотренного статьей 245 LCL, и указал, что база расчета не может быть менее 67% фактического вознаграждения работника.

Вычет выходных пособий, полученных при предыдущих увольнениях

В случае восстановления работника на работе у того же работодателя из выходных пособий по статьям 245, 246, 247, 250, 251 вычитаются выходные пособия по статьям 245, 246, 247, 247, 250, 251, 253 и 254. 253 и 254 используют ту же концепцию для предыдущих расторжений. В таких случаях сумма возмещения, подлежащая вычету, будет обновлена ​​с учетом изменения, вызванного изменением официального индекса заработной платы промышленного рабочего федеральной столицы с даты первоначальной выплаты до новой суммы возмещения; ни в коем случае полученное возмещение не может быть меньше того, которое причиталось бы работнику, если бы его стаж работы был только последним и независимо от периодов, предшествующих восстановлению на работе (статья 255 LCL).

Прекращение действия по экономическим причинам

В случае увольнения вследствие непреодолимой силы либо отсутствия или сокращения работы, не зависящей от работодателя и обоснованной надлежащим образом, работник имеет право на получение выходного пособия, равного половине суммы, предусмотренной статьей 245 настоящего Закона. В таких случаях увольнение начинается с наименее старшего персонала по каждой специальности. В случае приема на работу в тот же шестимесячный срок увольнение начинается с того, у кого меньше всего семейных обязанностей, даже если при этом изменяется порядок старшинства (статья 247 ЗКТ). Суды трактуют эти правила настолько ограничительно, что на практике такое снижение выходного пособия не применяется.

Мария Эстела Мартинес (1931 г.), под президентством которой 20 сентября 1974 г. был принят Закон № 20744, утверждающий Закон о трудовом договоре.

Увольнение в связи с выходом работника на пенсию

Когда работник отвечает необходимым требованиям для получения одного из пособий, предусмотренных Законом 24241 (пенсия или пенсия), работодатель может потребовать от работника инициировать соответствующие процедуры путем выдачи справок о трудовых стажах и другой документации, необходимой для таких целей. С этого момента работодатель должен поддерживать трудовые отношения до получения работником пособия и в течение максимального срока в один год. После предоставления пособия или по истечении такого срока трудовой договор будет расторгнут без каких-либо обязательств работодателя по выплате компенсации за выслугу лет, предусмотренной законами или профессиональными уставами. Уведомление, указанное в пункте первом настоящей статьи, подразумевает уведомление об уведомлении, установленном настоящим Законом или аналогичными положениями, содержащимися в других законах, срок которого считается включенным в срок, в течение которого работодатель должен сохранять занятость. правоотношения (ст. 252 ЗКУ).

Дело о пенсионере

В случае, если работник, являющийся получателем социального пособия по любому режиму, должен вернуться на работу в качестве работника, не предполагая нарушения действующего законодательства, работодатель может расторгнуть договор, ссылаясь на эту ситуацию, с обязанность предварительного уведомления и выплаты компенсации исходя из стажа, предусмотренного статьей 245 настоящего Закона или, если применимо, положениями статьи 247. В этом случае в трудовой стаж будет засчитываться только время службы после увольнения (статья 253 ЛКЛ).

Положение работников в зависимости от типа метода заключения договора

Расторжение до истечения срока действия срочных договоров

В срочных договорах расторжение без уважительной причины до истечения срока договора дает работнику право, помимо соответствующих возмещений, на возмещение убытков и убытков, установленных исходя из обоснованных лицом убытков и убытков. утверждая их или те, которые при отсутствии доказательств разумно определены судьей или судом, по единственной причине досрочного расторжения договора. Если время, оставшееся до исполнения срока договора, равно или превышает время, соответствующее сроку уведомления, признание возмещения убытков заменяет время, соответствующее бездействию последнего, если признанная сумма также равна или превышающую его заработную плату (статья 95 LCL).

Сезонная занятость

Основная статья: Сезонный сотрудник

Сезонный договор или сезонный трудовой договор – это договор, который, в принципе, заключается на неопределенный период времени, даже если предоставление услуг является прерывистым, поскольку работник представляет собой обычный элемент компании, задачи которого периодически необходимы и скоординированы. с необходимостью, возникающей в определенные периоды года, предусмотренные с определенной фиксированностью.

договор будет заключаться В LCL указано, что сезонный трудовой в том случае, если отношения между сторонами, возникшие в результате деятельности, свойственной обычному ходу деятельности компании или деятельности, выполняются только в определенное время года и могут повторяться в течение года. каждого цикла в зависимости от характера деятельности (статья 96 LCL). Работник приобретает права, которые настоящий закон наделяет постоянными работниками непрерывной службы, с момента его приема на работу в первый сезон, если это также отвечает постоянным потребностям компании или выполняемой операции, с соблюдением условий, предусмотренных настоящей главой (статья 97 ЛКЛ). Увольнение работника без причины до наступления предусмотренных или прогнозируемых сроков цикла или сезона, в течение которого он оказывал услуги, влечет за собой выплату компенсаций, установленных частью первой статьи 95 настоящего Закона (статья 96). ЛКЛ).

Временный трудовой договор

Каким бы ни было его наименование, временный трудовой договор будет считаться заключенным, если деятельность работника осуществляется под зависимостью работодателя для удовлетворения конкретных результатов, рассматриваемых последним, в отношении заранее определенных чрезвычайных услуг или чрезвычайных и переходных требований. компании, операции или учреждения, когда невозможно предвидеть определенный срок расторжения договора. Также следует понимать, что такой тип отношений существует, когда отношения начинаются и заканчиваются выполнением работы, выполнением действия или оказанием услуги, для которой был нанят сотрудник. Работодатель, утверждающий, что договор относится к данному виду, несет ответственность за доказывание своего утверждения (статья 99 ЗКТ). Льготы, предусмотренные настоящим Законом, применяются к временным работникам, если они соответствуют характеру взаимоотношений и соответствуют требованиям, которыми обусловлено приобретение права на такие льготы (статья 100 ЗКТ).

Увольнения с выплатой выходного пособия при отягчающих обстоятельствах

Прекращение по беременности и родам.

Женщины имеют отпуск по беременности и родам в течение сорока пяти дней до родов и до сорока пяти дней после родов. Заинтересованное лицо может принять решение о сокращении отпуска до рождения ребенка, который в таком случае не должен составлять менее тридцати (30) дней; Оставшаяся часть общего периода отпуска суммируется с периодом отдыха после родов. В случае преждевременных родов весь период отпуска, не использованный до родов, суммируется с последующим периодом отдыха, образуя девяносто дней. Работница должна достоверно уведомить работодателя о своей беременности, предъявив медицинскую справку с указанием предполагаемой даты родов, или потребовать от работодателя ее подтверждения (статья 177 ЗКТ). При увольнении сотрудницы в течение семи с половиной месяцев до или после даты родов при условии, что она выполнила обязанность уведомить и доказать факт беременности и, если применимо, рождения ребенка, это презюмируется, если не имеется доказательства обратного, что прерывание связано с материнством или беременностью. При таких условиях это повлечет за собой выплату возмещения, равного размеру, предусмотренному статьей 182 настоящего Закона (ст. 178 ЗКУ).

Расторжение договора по причине брака

Считается, что увольнение соответствует вышеупомянутой причине, когда оно было распоряжено без указания причины со стороны работодателя или когда указанная причина не была доказана, и увольнение произошло в течение трех месяцев до или шести месяцев после вступления в брак. и при условии, что работодатель был должным образом уведомлен об этом, и это уведомление не могло быть сделано до или после указанных периодов (статьи 180 и 181 LCL).

В большинстве прецедентов считается, что это правило не распространяется на сотрудников-мужчин.

В случае несоблюдения этого запрета работодатель выплатит возмещение, эквивалентное годовому вознаграждению, которое будет добавлено к возмещению, установленному в статье 245 (статья 182 LCL).

Увольнение незарегистрированного работника или с неполной регистрацией

Несуществующая регистрация – это когда работник не состоит на учете в трудовых книжках или в органах социальной защиты, а недостаточная регистрация – это когда работник поставлен на учет с датой вступления более поздней, чем фактическая дата, с оплатой труда ниже фактического полученного вознаграждения. со стороны работника, или когда оба случая происходят одновременно. В целях выявления и борьбы с практиками, приводящими к уклонению от уплаты обязательных социальных взносов по вознаграждениям и препятствующим осуществлению прав работников, установлено, что в случае увольнения работника без уважительной причины в такой ситуации они будут имеет право на получение дополнительного возмещения, эквивалентного сумме возмещения при расторжении договора (ст. 8, 9, 10 и 15 Закона 24013 и ст. 1 Закона 25323).

Специальные законы

Сотрудники, на которых также распространяется действие Закона о трудовом договоре

Включены только те пункты, в которых конкретный закон изменяет общий режим прекращения действия LCL.

Управляющие арендным жильем и многоквартирными домами

Это люди, которые работают в зданиях, разделенных на этажи или блоки , их также называют консьержами . После шестидесяти дней работы в случае увольнения без уважительной причины они имеют право на уведомление за три месяца и на пособие по старшинству в размере одного месячного оклада за каждый год службы или его часть (статья 6* закона 12981).

Профессиональные журналисты

Это люди, которые работают в журналистских компаниях и выполняют различные задачи, связанные с журналистикой. Они имеют право на уведомление об увольнении за один месяц, если они проработали менее трех лет, и на уведомление за два месяца, если они проработали более трех лет. Если работодатель не уведомляет, он должен выплатить замещающее возмещение в размере двукратного размера уведомления. В случае увольнения без причины работодатель должен выплатить: 1) возмещение в размере одного месячного оклада за каждый год службы или часть продолжительности более трех месяцев, минимально эквивалентную двухмесячному окладу, и 2) дополнительное возмещение, эквивалентное шестимесячный оклад (ст. 43 Закона 12908).

Административные сотрудники газетных компаний

В их число входят те, кто выполняет административные задачи в журналистских компаниях. В случае увольнения без причины работодатель должен выплатить компенсацию в размере одного месячного оклада за каждый год службы и шестимесячного оклада за уведомление (статья 33 декрета-закона 12839/46 и статья 2* закона 13502).

Строители

Их еще называют каменщиками . Они исключены из режима выходного пособия и уведомления о прекращении трудового договора. Вместо этого в случае увольнения, независимо от причины, они получают фонд по безработице, который включается работодателем в процент от выплаченного вознаграждения (Закон 22250). Верховный суд заявил, что его цель состоит в том, чтобы покрыть риск потери работы, независимо от причины, учитывая универсальность строительной деятельности, и что это соответствует конституционному праву на защиту от произвольного увольнения. Напротив, Хуан Карлос Фернандес Мадрид утверждает, что этот режим «не подразумевает строго защиту от произвольного увольнения, поскольку он представляет собой накопительный фонд, который формируется работодателем и должен быть передан в момент увольнения — какова бы ни была причина — и, следовательно, не представляют собой средство сдерживания произвольного увольнения».

Практикующие целительные искусства в частных учреждениях

Это врачи и другие специалисты в области врачевания, работающие в частных медицинских учреждениях . Они могут быть расторгнуты работодателем только по уважительной причине после проведения соответствующего упрощенного производства (статья 6 декрета-закона 22212/45).

Преподаватели в частных учебных заведениях

Это те, кто преподает в частных школах. Они могут быть расторгнуты работодателем только по уважительной причине после проведения соответствующего упрощенного производства компетентным официальным органом (статья 13 закона 13047).

Работники, исключенные из закона о трудовом договоре

Домашний работник

См. Также: Домашний работник

Это люди, которые работают в семейных домах по дому и регулируются Законом 26844. Персонал без выхода на пенсию – это те, кто работает на работодателя и проживает по месту жительства, где они это делают, а персонал, вышедший на пенсию, – это те, кто работает на работодателя, но не проживают в том месте, где они это делают. Существует испытательный период продолжительностью тридцать дней для сотрудников, не вышедших на пенсию, и пятнадцать дней для сотрудников, вышедших на пенсию, в течение которого сотрудник может быть уволен без выходного пособия. По истечении этого периода, если работодатель решает уволить без причины, он должен уведомить об этом за десять дней, если стаж работника составляет менее одного года, и за тридцать дней, если он больше, или выплатить компенсацию, эквивалентную заработной плате за этот период. . Кроме того, он должен выплатить компенсацию в размере одного месячного оклада за каждый год стажа или часть стажа, превышающую три месяца, исходя из наилучшего ежемесячного, нормального и обычного вознаграждения, полученного за последний год или за время службы, если оно меньше.

Сельскохозяйственный рабочий

Это люди, которые работают в сельской местности. В случае увольнения без уважительной причины они должны получить возмещение, эквивалентное одному месячному окладу за каждый год службы или часть продолжительности более трех месяцев, при этом база расчета не может превышать сумму трех окладов по средней заработной плате. создана Национальной комиссией аграрного труда. Общая сумма возмещения не может быть меньше двух заработных плат по фактическому вознаграждению работника. К этой сумме добавляется сумма по такой шкале: 20% при стаже менее десяти лет, 15% при стаже от десяти до двадцати лет и 10% при стаже более двадцати лет (ст. 76 закона 22248). .

Гражданские компенсации

Компенсации, предусмотренные ЛКЛ, являются тарифными, т. е. их сумма компенсирует все убытки, возникшие в результате расторжения трудового договора. Однако в некоторых случаях увольнения поведение работодателя в момент увольнения само по себе представляет собой противоправное действие, которое влечет за собой дополнительный ущерб по сравнению с ущербом, причиненным увольнением. В таких случаях судьи посчитали, что в дополнение к возмещению LCL выплата возмещения на основании Гражданского кодекса уместна .

Незаконные действия работодателя могут быть совершены до увольнения (например, случай, когда работодатель совершил сексуальное домогательство, на которое ссылался работник, чтобы считать себя уволенным) или одновременно с увольнением (случай, когда работодатель ложно ссылался на то, что работник совершил уголовное правонарушение) или после увольнения (случай, когда после увольнения работодатель разместил на доске объявлений компании объявление о том, что увольнение было приказано, поскольку работник взял у компании деньги).

См. также

• Контент, связанный с правом.

• Трудовой договор

Библиография

• Васкес Виалард, Антонио Луис Х. (1982). Договор о трудовом праве (6 томов) (на испанском языке). Буэнос-Айрес: редакция Astrea. ISBN  950-008-033-8 .
• Лопес, Хусто; Сентено, Норберто; Фернандес Мадрид, Хуан Карлос (1978). Комментарий к Закону о трудовом договоре (на испанском языке). Буэнос-Айрес: Современный бухгалтерский учет.
• Поклава Лафуэнте, Хуан Карлос и все (1996). Закон о трудовом договоре (на испанском языке). Буэнос-Айрес: Руководства по юриспруденции La Ley SA ISBN  950-527-163-8 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
• Альварес Чавес, Виктор Гюго (1985). Увольнение (на испанском языке). Буэнос-Айрес: Руководства по юриспруденции La Ley SA ISBN  950-527-023-2 .
• Акерман, Марио Э.; Рамирес Боско, Луис; Комната Франко, Томас; Расо Дельге, Хуан (2014). Договор о трудовом праве (на испанском языке) (2-е изд.). Буэнос-Айрес: Редакторы Рубинзал-Кульцони. ISBN  978-987-30-0442-1 .
• Фернандес Мадрид, Хуан Карлос (2007). Практический трактат по трудовому праву (на испанском языке) (3-е изд.). Буэнос-Айрес: Закон ISBN .  978-987-03-1099-0 .
• де ла Фуэнте, Орасио (1976). Правовые принципы права на стабильность (на испанском языке). Буэнос-Айрес: Завалия.
• Диего, Хулиан А. (2011). Договор об увольнении и других формах увольнения (на испанском языке) (1-е изд.). Буэнос-Айрес: Закон ISBN .  978-987-03-2030-2 .

Внешние ссылки

• Закон о трудовом договоре №. 20 744 (Аргентина) (на испанском языке)