Ассоциация торговых и офисных функций по делу Дании против Датской Ассоциации работодателей, действующая от имени Danfoss
| Данфосс | |
|---|---|
 | |
| Представлено 5 апреля 1988 года Решил 17 октября 1989 г. | |
| Полное имя корпуса | Федерация федерации торговцев и офисов в Дании против Датской Ассоциации работодателей, действующих от имени Данфосса |
| Случай | 109/88 |
| Ecli | Ecli: Me: C: 1989: 383 |
| Камера | Полный суд |
| Национальность партий | Дания |
| Суд состав | |
| Судья-раптор Р. Джолиет | |
| Президент О. Два | |
| Судьи | |
| Генеральный адвокат Что Ленц | |
| Ключевые слова | |
| Равенство, оплата | |
Handels-og kontorfunktionaernes forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforing, действующий от имени Danfoss (1989) C-109/88 -это дело о трудовом законодательстве ЕС , которое постановило, что, если работодатель должен оправдать косвенную дискриминацию, принятые меры должны быть напрямую связаны с Возможность выполнять работу.
Факты
[ редактировать ]Оплата на рабочем месте была установлена в соответствии с адаптивностью, обучением и стажером. Влияние заключалось в том, что женщинам платили меньше.
Суждение
[ редактировать ]ECJ считал, что адаптивность к переменным часам, месту работы или обучения было оправданным, только если эти критерии были «важны для выполнения конкретных задач, порученных сотрудникам». Тем не менее, он также добавил, что «продолжительность обслуживания идет рука об руку с опытом, и, поскольку опыт в целом позволяет сотруднику лучше выполнять свои обязанности, работодатель может вознаградить его без необходимости установить важность, которую он имеет в результате выполнения конкретных Задачи, порученные сотрудникам ».