Рабочая группа

Информацию о обозначении чистокровных собак клубом собаководства см. в разделе « Рабочая группа (собаки)» .

наркомании ( Рабочая группа Палаты представителей США по проблемам 2019 г.)

Рабочая группа – это группа экспертов, работающих вместе для достижения определенных целей. Такие группы ориентированы на конкретную предметную область и сосредоточены на обсуждениях или деятельности в определенной предметной области. Этот термин иногда может относиться к междисциплинарному сотрудничеству исследователей, часто из более чем одной организации , работающих над новыми видами деятельности, которые было бы трудно поддерживать в рамках традиционных механизмов финансирования (например, федеральных агентств). Рабочие группы по-разному также называются целевыми группами , рабочими группами , техническими консультативными группами , рабочими группами или целевыми группами .

Продолжительность жизни рабочей группы может длиться от нескольких месяцев до нескольких лет. Такие группы имеют тенденцию к квазипостоянному существованию после выполнения поставленной задачи; следовательно, необходимо расформировать (или постепенно прекратить) рабочую группу, когда она достигнет своей цели (целей).

Результативность рабочей группы складывается из индивидуальных результатов всех ее отдельных членов. складывается Результативность команды как из индивидуальных, так и из коллективных результатов. В крупных организациях преобладают рабочие группы, и основное внимание всегда уделяется индивидуальным целям, производительности и ответственности. Члены рабочей группы не несут ответственности за результаты, кроме своих собственных. С другой стороны, команды требуют как индивидуальной, так и взаимной подотчетности. Происходит больше обмена информацией, больше групповых обсуждений и дебатов для принятия группового решения.

Примеры общих целей рабочих групп включают:

• создание информационного документа
• создание стандарта
• решение проблем, связанных с системой или сетью
• постоянное улучшение
• исследовать

Характеристики

Характер рабочей группы может зависеть от смысла ее существования , который может носить технический, художественный (в частности, музыкальный) или административный характер.

Административные рабочие группы

Эти рабочие группы создаются лицами, принимающими решения на более высоких уровнях организации, для следующих целей:

1. Разрабатывать, консолидировать и опираться на консенсус лиц, принимающих решения; и
2. Обеспечить (и улучшить) координацию между различными сегментами организации. Общая приверженность согласованным общим целям развивается среди сторон, когда они работают вместе над разъяснением проблем, формулированием стратегий и разработкой планов действий.

Например, Межведомственная рабочая группа по молодежным программам представляет собой группу из двенадцати федеральных агентств в рамках исполнительной власти правительства США и отвечает за содействие достижению положительных результатов для молодежи из групп риска. Эта рабочая группа была официально создана Указом № 13459 « Повышение координации и эффективности молодежных программ » от 7 февраля 2008 года.

Кружки качества являются альтернативой дегуманизирующей концепции разделения труда, когда с работниками или отдельными людьми обращаются как с роботами. Кружки качества могут помочь обогатить жизнь работников и студентов, а также способствовать созданию гармонии и высокой производительности. Типичными темами являются улучшение безопасности и гигиены труда, улучшение дизайна продукции, а также улучшение рабочих мест и производственных процессов.

Музыкальные рабочие группы

любому ремесленнику Хотя членство в рабочей группе может принести пользу или художнику, особенно это важно для сессионных музыкантов . Музыканты сталкиваются с множеством проблем, которые могут помешать формированию музыкальных рабочих групп, таких как гастроли и студийные записи. Такая деятельность значительно затрудняет концентрацию на развитии сплоченности, необходимой для поддержания рабочей группы.

Однако было доказано, что рабочие группы приносят пользу заинтересованным сторонам , поскольку способствуют инновациям. Часто работая с одними и теми же людьми, участники знакомятся с репертуаром других участников, что развивает доверие и поощряет спонтанность.

Некоторые из наиболее известных музыкальных рабочих групп включают:

• Трио Абдуллы Ибрагима ;
• Трио Алекса фон Шлиппенбаха ;
• Дэйв Холланд (Трио, Квартет или Квинтет) ;
• Умри как собачий квартет ;
• Квартет Гэри Барца ;
• Вандермарк 5 ; и
• Квартет Уильяма Паркера (Трио/Квартет).

Технические рабочие группы

Во многих технических организациях, например в организациях по стандартизации , группы, которые встречаются и принимают решения, называются «рабочими группами». Примеры включают в себя:

• МЭК Рабочие группы
• Рабочие группы IETF (которые подчиняются направлениям)
  • HTTP WG , оригинал под руководством Дэйва Рэггетта
• IEEE-SA Рабочие группы
  • IEEE WG 802.3 , Рабочая группа Ethernet
  • IEEE WG 802.11 , Рабочая группа по беспроводной локальной сети
• Рабочие группы ИСО (подведомственные СК (подкомитету), подчиненные ТК (техническому комитету))
• Международная конференция по гармонизации
• Международный союз теоретической и прикладной химии (ИЮПАК)
• Международный астрономический союз
• W3C Рабочие группы
  • Рабочая группа по описанию устройства
  • Рабочая группа по SVG
• Совет по биоэтике
• Консультативный комитет по системам космических данных (CCSDS)
• Европейское сотрудничество по космической стандартизации (ECSS)
• США Национальный институт юстиции (NIJ)

В некоторых случаях, например, в рабочей группе по принтерам , термин «рабочая группа» использует для себя целый консорциум.

Правила того, кто может входить в рабочие группы и как рабочая группа принимает решения, значительно различаются в разных организациях.

Механика

Крайне важно, чтобы участники оценили и поняли, что рабочая группа призвана стать форумом для сотрудничества и участия. Участники представляют интересы и взгляды заинтересованных сторон из разных секторов сообщества, которые лично заинтересованы в результатах работы РГ. Поэтому поддержание и укрепление линий связи со всеми вовлеченными сторонами имеет важное значение (эта ответственность носит двусторонний характер: заинтересованные стороны ожидается, что будут делиться той информацией, знаниями и опытом, которые у них есть по данному вопросу).

Разработанные программы должны оцениваться путем поощрения вклада и поддержки сообщества; это обеспечит соответствие таких программ видению будущего сообщества. РГ также должна регулярно запрашивать отзывы сообщества о своих проектах. В ходе таких встреч можно задать следующие вопросы:

• Каковы были цели программы?
• Каковы были результаты проекта?
• Какое влияние оказали результаты на выявленную проблему?
• Какие неожиданные результаты — желательные или нет — наблюдались?
• Как были достигнуты результаты? (Были ли они изначально задуманы методами и приемами или они развивались по мере реализации?)
• Было ли эффективно использовано ресурсы сообщества?
• Следует ли изменить нашу цель или методы?

В зависимости от срока существования рабочей группы участвующие стороны (по крайней мере) собираются ежегодно. Однако такие встречи могут проводиться раз в семестр или триместр.

Менеджерам постоянно приходится принимать решения для решения проблем. Принятие решений и решение проблем — это непрерывные процессы оценки ситуаций или проблем, рассмотрения альтернатив, принятия решений и последующих необходимых действий. и теперь благодаря этому удалось добиться постоянного улучшения .

См. также

• Лидерство – качество одного человека или группы, влияющее на других или направляющее их на основе авторитета.
• Группа действий – группа людей с политической целью. Страницы, отображающие описания викиданных в качестве запасного варианта.
• Фасилитация – организационный метод совместной работы в группах, поддерживаемый модератором. Страницы, отображающие описания викиданных в качестве запасного варианта.
• Фасилитатор – человек, который помогает группе понять общие цели и достичь их.
• Инструмент Herrmann Brain Dominance – тип измерения и модели когнитивного стиля
• Адхократия - организация без фиксированной структуры.
• Междисциплинарность - объединение двух или более академических дисциплин в одно направление деятельности.
• Рабочее самоуправление - Форма организационного управления.
• Научное общество - организация, продвигающая область или дисциплину.
• Профессиональная ассоциация - обычно некоммерческая организация, стремящаяся развивать определенную профессию.
• Научное сообщество – Сеть взаимодействующих ученых
• Парламентская система – Государственная система
• Участие общественности – вовлечение людей в деятельность любой организации или проекта.
• Управление навыками – развитие навыков, необходимых сотрудникам.
• Синдикат – Общественные организации различных типов.
• Командная работа – совместные усилия команды для достижения общей цели.

Внешние ссылки

• Руководства и процедуры рабочих групп IETF
• Инструменты для поддержки совместного принятия городских решений как компонент серии инструментов Организации Объединенных Наций по управлению городским хозяйством (PDF)
• Создание и поддержка процесса рабочей группы - справочник по Программе устойчивых городов (PDF)