Баланс между работой и личной жизнью в Южной Корее
 | Эта статья написана как личное размышление, личное эссе или аргументативное эссе , в котором излагаются личные чувства редактора Википедии или представлен оригинальный аргумент по определенной теме. ( Октябрь 2021 г. ) |
Южная Корея была обществом, которое не могло гарантировать баланс между работой и личной жизнью исторически и юридически. Но баланс между работой и личной жизнью в Южной Корее улучшился, когда Варабель появился как неологизм , изменивший восприятие труда людей и их основных прав. Есть два основных движения: улучшение законодательства и улучшение восприятия людей.
Баланс между работой и личной жизнью в Корее
[ редактировать ]Варабал (워라밸), или баланс между работой и личной жизнью, — это недавно придуманный корейский термин, который возник как тенденция ценить качество жизни, а не ежегодное повышение заработной платы. Вместо того, чтобы получать высокую зарплату в хорошей компании, он чувствует себя счастливым, наслаждаясь жизнью с нормальным рабочим графиком и зарплатой. В последнее время так называемая «жизнь с вечером», которую описывают как «баланс работы и жизни», стала базовой человеческой ценностью. Варабель, который в наши дни предпочитает молодежь, может столько же выиграть, сколько и потерять. Хотя вы можете получить общественную жизнь, такую как семейные беседы, вопросы ухода за детьми и семейное счастье, вам придется отказаться от многих своих личных потребностей, таких как зарплата и продвижение по службе. Чтобы воплотить в жизнь идеальный мир под названием Варабал, необходимо решить проблему благосостояния и базового дохода, основного условия человеческой жизни. [ 1 ]
История труда Южной Кореи и процесс признания Варавела
[ редактировать ]Благодаря экономическому развитию в 1960-х годах корейское общество перешло от аграрного общества к индустриальному. В 1970-е годы экспортно-ориентированная тяжелая и химическая индустриализация достигла значительного роста. Но это была низкооплачиваемая, долгосрочная система, ориентированная на трудоемкие отрасли. [ 2 ] Другими словами, Варабал не только не был создан в южнокорейском обществе, но и не был признан.
После того, как Чон Тэ Иль умер на площади Чхонге 13 ноября 1970 года, крича: «Мы не машины» и «Следуйте Закону о трудовых стандартах », рынку мира было приказано соблюдать Закон о трудовых стандартах и мечту о создании был создан профсоюз. Слова «мы не машины» побудили Чона пересмотреть то, кем мы являемся, и задуматься о правах человека рабочих, которые не защищены законом, а также рабочих. [ 3 ] Этот инцидент стал началом войны в Южной Корее.
В современном корейском обществе Варабал представляет собой удовлетворительное состояние жизни, правильно распределяющее энергию и время на работу и повседневную жизнь, привлекающее много внимания со стороны офисных работников. Но тем не менее, в корейском обществе Варабал неполный. Это естественная реакция, которую корейское общество, страдающее от экономического роста, придумало после страданий от низких темпов роста и отсутствия гарантий занятости. [ 4 ] Фактически, в 2016 году Корея заняла 36-е место в » ОЭСР « Индексе лучшей жизни , что является самым низким показателем среди 38 стран. [ 5 ]
В последнее время Южная Корея пытается повысить осведомленность о Варабале. В 2018 году в Южной Корее стали популярны мобильные приложения, которые могут помочь Варабалу. Согласно социальному опросу 2017 года, опубликованному Национальным статистическим управлением в прошлом году, самый высокий процент респондентов, которые не удовлетворены своим досугом после работы, является «экономическим бременем». В результате в последнее время набирают популярность приложение для обучения PT (персональный перевод) и услуги частного репетитора по иностранному языку 1:1. [ 6 ] Также становятся популярными занятия по развитию своих хобби и талантов после работы. [ 7 ] В 2019 году южнокорейская компания недавно выпустила продукты, которые автоматически выключают компьютеры в конце рабочего времени и позволяют людям удобно добираться на работу и с работы через мобильные приложения. Это позволит сотрудникам более гибко использовать рабочее время и соблюдать установленную законом продолжительность рабочего времени до 52 часов. [ 8 ]
Южнокорейские законы и политика в отношении труда
[ редактировать ]Эти изменения также могут быть подтверждены результатами социального опроса 2017 года. Число респондентов, считающих, что семья имеет приоритет над работой, увеличилось с 11,9 процента в 2015 году до 13,9 процента в 2017 году, а число тех, кто назвал работу приоритетом, сократилось с 53,7 процента в 2015 году до 43,1 процента в 2017 году. [ 9 ]
Ожидается, что сокращение рабочего времени улучшит качество жизни работников с целью не только создания новых рабочих мест, но и реализации долины Вара, что означает баланс между работой и личной жизнью. Однако не все приветствуют сокращение рабочего времени , которое ценит Варабал. Многие компании обеспокоены нехваткой рабочей силы, ростом затрат на рабочую силу, ухудшением рентабельности и падением конкурентоспособности из-за сокращения рабочего времени. [ 10 ]
Но в последнее время компании проводят внутренние кампании по внедрению варабелей. Каждый институт LS Mirae провел « Лагерь семейного счастья – лагерь с папой», двухдневную военную программу с участием сотрудников и детей начальной и средней школы. Лагерь семейного счастья — это программа, в которой участвуют все члены семьи, включая отцов, матерей и детей, тренируя друг друга по уходу за детьми и их образованию, пишут друг другу письма, изготавливают поделки, укрепляют семейную близость и строят гармонию. [ 11 ]
Баланс между работой и личной жизнью в Южной Корее (Варабал) также тесно связан с различными областями, такими как женская работа и уход за детьми . Женщинам часто приходится увольняться с работы, если не поддерживается баланс между работой и личной жизнью. Таким образом, политика обеспечения баланса между работой и личной жизнью включает политику трудоустройства женщин и политику ухода за детьми. Поскольку работающие матери в Корее страдают от воспитания детей и домашнего труда во время работы, возникает порочный круг увольнений с работы или родов. Согласно участию женщин в экономической деятельности по возрасту, за исключением лиц в возрасте от 0 до 60 лет и старше, уровень занятости женщин в возрасте 30 лет был самым низким - 60,1 процента, а уровень занятости женщин - M. Самый низкий в 30 лет и медленно выздоравливаю. Причинами прекращения карьеры являются брак (40,4%), беременность и роды (38,3%), член семьи Дол (12,9%), воспитание дошкольников (6,9%) и дошкольное образование (1,5%). [ 12 ]
Закон о трудовых стандартах
[ редактировать ]Основные положения пересмотренного Закона о трудовых стандартах 2018 года заключаются в следующем:
- Максимальное количество часов в неделю сокращено с 68 до 52 часов, включая сверхурочную работу и работу в праздничные дни.
- Максимальное рабочее время для работников моложе 18 лет сокращается с 40 часов в неделю до 35 часов в неделю.
- Обязать частные компании брать оплачиваемый отпуск в дни официальных праздников.
- Предприятия с численностью работников менее 30 человек временно допускаются к специальной продленной работе - в случае использования работников с численностью работников менее 30 человек постоянно, продолжительность рабочего времени может быть увеличена до диапазона, не превышающего 8 часов в неделю в дополнение к продленному рабочему времени. часов по письменному согласованию с представителем работника. [ 13 ]
Политика для женщин
[ редактировать ]- Система сокращения рабочего времени при беременности: Новая система сокращения рабочего времени при беременности, созданная в 2014 году, представляет собой систему, которая требует от пользователей разрешить работающим женщинам в течение 12 недель беременности или 36 недель после беременности подавать заявку на два часа работы в день. С марта 2016 года он распространился на все рабочие места, независимо от размера их бизнеса, и начал действовать.
- Отпуск по беременности и родам: Когда в 1953 году был принят Закон о трудовых стандартах, отпуск по беременности и родам был введен в виде 60-дневной системы отпусков, а поскольку в ноябре 2001 года период отпуска был продлен с 60 до 90 дней, была введена расширенная 30-дневная оплата. распределяться и выплачиваться за счет страхования занятости. Отпуск по беременности и родам предоставляется всем беременным работницам, работающим на всех рабочих местах с одним или несколькими сотрудниками.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Ким, Нан-Джуэ; Парк, Кёнпё; Парк (2016). «Последние тенденции и последствия исследований по охране материнства среди работающих. Отчет об исследованиях Корейского института женской политики» [Последние тенденции исследований по охране материнства среди работающих и их последствия]. Отчет об исследовании Корейского института женской политики : 1–150( – по имени.
- ^ Пак, Хэнам (13 марта 2003 г.). «Исследование корейской истории труда в период ранней индустриализации 1970-х годов» . Координационная группа по трудовым и управленческим отношениям . 1 :398.
- ^ Пак, Сукджа (2015). «Траур как память и отдых: «Чон Тэ Иль»». Международное общество языка и литературы . 67 :41–69.
- ^ «[Docuprime] Искусство релаксации: Часть 1. Вы не «работа»» . Чонбук Ильбо (на корейском языке). 03.06.2019 . Проверено 8 июня 2019 г.
- ^ «В Корее трудно жить… «Последнее место» в балансе между окружающей средой, работой и жизнью » . Джунбу Ильбо (на корейском языке). 05.06.2016 . Проверено 8 июня 2019 г.
- ^ «Популярное мобильное «приложение», которое помогает с небольшим состоянием и балансом между работой и личной жизнью » . Умная экономика (на корейском языке). 03.10.2018 . Проверено 7 июня 2019 г.
- ^ «Развитие хобби и талантов в рамках баланса между работой и личной жизнью... Популярны «Однодневные занятия» . ktv.go.kr (на корейском языке) . Проверено 7 июня 2019 г.
- ^ « Среднесрочный баланс между работой и личной жизнью посредством «LGU + управление рабочим временем»» . Азиатская экономика (на корейском языке). 09.05.2019 . Проверено 7 июня 2019 г.
- ^ «Моя мечта — стать государственным служащим, я беспокоюсь, даже если получу работу, и я безразличен к пожертвованиям… Корейское общество пришло в упадок » . Кукмин Ильбо (на корейском языке). 07.11.2017 . Проверено 17 июня 2019 г.
- ^ MoneyS (22 апреля 2019 г.). «[Блокнот репортера] Общество Тэдон, баланс между работой и личной жизнью и базовый доход Кёнгидо #MoneyS» . Moneys.mt.co.kr (на корейском языке) . Проверено 17 мая 2019 г.
- ^ «Южная Корея стремится к балансу между работой и личной жизнью» . Мониторинг BBC . 06.07.2016 . Проверено 17 мая 2019 г.
- ^ «230 000 работниц трикотажного производства в Сеуле… 340 000 работниц берут перерыв в карьере» . Воскресенье, Сеул (на корейском языке). 29 мая 2019 г. Проверено 17 июня 2019 г.
- ^ История данных административного управления. (2012). Последний Закон о трудовых стандартах (административная интерпретация, правила/уведомления, положения/руководства) практическое руководство: Информационное совещание, уведомления, инструкции, положения, правила/руководства . История данных административного управления. ISBN 978-8988383407 . OCLC 975617660 .