Агентство работники Правила 2010
| Законодательный инструмент | |
 | |
| Цитирование | И 2010/93 |
|---|---|
| Текст Правила Агентства работников 2010 года как действует сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, от Legislation.gov.uk . | |
Правила агентства работников 2010 года ( SI 2010/93 ) представляют собой установленные законом инструмент, являющиеся частью трудового законодательства Великобритании . Они стремятся бороться с дискриминацией в отношении людей, которые работают в агентствах по трудоустройству , заявляя, что работники агентства должны быть не менее благоприятно обращаться в оплату и рабочее время, чем их коллеги, которые выполняют ту же работу. Это вступает в действие в законе Великобритании Союза Европейского временному и агентству .
Фон
[ редактировать ]
AWD 2010 стал кульминацией преемственности попыток получить права для работников агентства. Предыдущее предложение, законопроект о временных и агентских работниках (равном обращении) 2008 года, было введено в британский парламент, предназначенный для обеспечения равной оплаты труда и условий для рабочего времени между уязвимыми работниками агентства и их постоянными коллегами. В настоящее время он был заменен (хотя во всех существенных отношениях идентична идентично) Директива о временных и агентских работниках ( 2008/104/EC) , которую Великобритания должна была реализовать, не позднее декабря 2011 года.
Он был введен частным членом, лейбористским партией Эндрю Миллером и сформировал бы важную часть Закона работников Агентства Соединенного Королевства и дополнение к растущим категориям закона о дискриминации по трудоустройству в Великобритании . Вещество законопроекта смоделировано на предлагаемой европейской директиве, которая была заблокирована правительством Великобритании с 2002 года. Однако правительство недавно указало, что оно представит модифицированную версию законопроекта, посредством установленного установленного инструмента в соответствии с Законом о европейских общинах 1972 Реализуйте Директиву TAW с 12-недельным (3-месячным) сроком ожидания, прежде чем агентские работники получат равные условия оплаты и трудового времени.
Законопроект был поддержан большинством лейбористской партии и профсоюзов, и он энергично противостоял консервативной партии и CBI . Призывы к законодательству были подкреплены особенно уязвимой позицией людей, которые работают в агентствах. Им не хватает почти всех прав, гарантированных для обычных работников в соответствии с Законом о правах на трудоустройство 1996 года . Однако законодательство не стремится внести какие -либо, кроме незначительных изменений для должности работников агентства на этом фронте.
Законопроект моделируется более или менее напрямую, по предложениям, выдвинутым Европейской комиссией для проекта директивы временного агентства ( COD 2002/0149 ). Это предложение было сама по себе отложено из -за постоянной оппозиции правительства Великобритании, в интересах гибкости рынка труда . Согласно газетным сообщениям, [ 1 ] Великобритания получила поддержку Германии, чтобы торпедировать проект директивы в обмен на Великобританию, чтобы помочь погрузиться в Директиву по захвату (Германия имеет всеобъемлющее регулирование работы агентства в соответствии с ее Arbeitnehmerüberlassgesgesetz и его гражданским кодексом , ESP §622, а в Великобритании имеет сильное регулирование поглощения,, Особенно правило 21 Кодекса города [ 2 ] ) Значительная разница между предлагаемой директивой и законопроектом заключается в том, что бывшему правительству Великобритании удалось вставить 6-недельный квалификационный период в Директиву до того, как в соответствии с равными правами на лечение в (ст. 5 (4)). Законопроект не имеет предлагаемого квалификационного периода, хотя голоса в городе призывали это составлять один год. Последние сообщения предполагают, что между частными членами депутатами и правительством был согласован 12-недельный квалификационный период, что означает значительный шаг назад от защиты, которую будет предложить директива. Директива включала только равное обращение, только часы, родительские права и антидискриминацию (ст. 3 (1) (d)). Таким образом, значительным упущением было какое -либо регулирование в отношении разумного уведомления до увольнения (в Великобритании, ERA S.86; Германия уже имеет это для всех работников, независимо от статуса их агентства, §622 BGB).
До всеобщих выборов в Великобритании 2005 года профсоюзы и правительство заключили так называемое соглашение Уорика (после его подписания Университета Уорика ). Это включало обещание со стороны правительства повернуть свою оппозицию европейской директиве. Но к 2007 году правительство еще не было доставлено, и депутат Пола Фаррелли представил законопроект о временных и агентских работниках (предотвращение менее благоприятного обращения) . Это отражало директиву во всех отношениях, за исключением того, что не будет 6-недельного отборочного периода. В климате этого периода законопроект не привлек достаточно внимания и был заговорен из времени . В деле Апелляционного суда Джеймс против Гринвича LBC [ 3 ] который дополнительно укрепил подчиненную должность работников агентства, [ 4 ] Mummery LJ объявил, что это «обречен на неудачу на отсутствие поддержки со стороны правительства». Но как только это было сказано, Эндрю Миллер был вновь введен тот же счет, который был вновь введен в законопроект , причем небольшое изменение титула подчеркнуло «равное обращение», а не «профилактику менее благоприятного лечения». Идентичный во всех отношениях, за исключением более жесткого определения агентства по трудоустройству и больше предоставления регулирующих органов, оно получило поддержку почти всей трудовой скамьи в Палате общин. Это было услышано в комитете каждую среду утром, как с 7 мая. По состоянию на 21 мая правительство сигнализировало, что оно позволит принять что -то похожее на законопроект, но не сам законопроект. Он включит 12-недельный период ожидания до того, как начнется право на равную оплату и отпуск, или на 6 недель меньше защиты, чем первоначальная директива 2002 года. [ 5 ]
Объем
[ редактировать ]Правила работников агентства направлены на то, чтобы вступить в действие временной и агентской директиве по закону Великобритании. Они требуют, чтобы работодатели относились к работникам агентства и постоянным сотрудникам в равной степени в условиях контракта на:
- Часы и время отпуска
- Оплата, включая больной оплату
- Время для воспитания (только для женщин)
- Закон о дискриминации (хотя это ненужно, потому что работники агентства уже явно охватываются Законом о равенстве 2010 года . [ 6 ] )
![[икона]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Этот раздел нуждается в расширении . Вы можете помочь, добавив к этому . ( Июль 2011 г. ) |
Смотрите также
[ редактировать ]- Закон о труде в Великобритании
- Закон о работниках агентства Великобритании
- Закон о трудовых агентствах 1973 года
- Закон о гангмастерах (лицензирование) 2004 года
- Инспекция стандартов агентства по трудоустройству
Примечания
[ редактировать ]- ^ См. Карл Мортед: «Великобритания повернулась к закону о слиянии ЕС в сделке с Германией», « Таймс» , 19 мая 2003 г.. Согласно отчету, «Комиссия надеется, что Директива о поглощении приняла средиземноморскую поддержку, но Германия хочет компромисс для Разберите закон ключевых статей, которые предотвращают управление, используя защиту от поглощения и ядовитые таблетки без предварительного разрешения. Альянс с Германией в обмен на его поддержку в Управлении директивы временных работников агентства. Дайте температуру те же права на трудоустройство, что и работники на полный рабочий день ».
- ^ См. Дэвид Кершоу, «Иллюзия важности» (2007) 56 ICLQ 267
- ^ Джеймс против Гринвича LBC [2008] EWCA Civ 35 ; См. Суждение Элиаса Дж. В Eat, Джеймс против Гринвича LBC [2006] UKEAT/0006/06
- ^ См. Особенно, это резюме от адвоката работодателя, который выиграл дело, Джонатан Коэн в Littleton Cambers, детали суждения архивировали 13 июня 2008 года на машине Wayback (19.02.08)
- ^ Патрик Винтур, «Агентство и временные работники выигрывают сделки с правами» , The Guardian , (21.5.2008)
- ^ EA 2010 S 40
Ссылки
[ редактировать ]- N Countoris, «Директива временного агентства: еще одно сломанное обещание?» [2009] 38 (3) ILJ 329
- E McGaughey: «Должны ли агентские работники обращаться по -другому?» (2010) SSRN
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Первый проект директивы по агентству работников COD 2002/0149
- Директива 97/81/EC на работниках с частичной занятостью
- Реализовано в соответствии с неполноценными работниками (предотвращение менее благоприятного обращения) 2000 г. , SI 2000/1551
- Директива 99/70/EC на работниках с фиксированным сроком
- Реализовано в соответствии с фиксированными работниками (предотвращение менее благоприятного лечения) Правила 2002 года , SI 2002/2034
- PowerPoint Presentation [ Постоянная мертвая ссылка ] На рынке ЕС из Европейской конфедерации частных агентств по набору персонала.
- Директива 91/383/EEC от 25 июня 1991 года. Дополнение мер по стимулированию улучшений в области безопасности и здоровья на работе работников с фиксированными трудовыми отношениями или временными трудовыми отношениями.