Закон Соединенного Королевства о равенстве в сфере занятости

Закон Соединенного Королевства о равенстве в сфере занятости представляет собой свод законов, запрещающих действия, основанные на предрассудках на рабочем месте. Как неотъемлемая часть трудового законодательства Великобритании, дискриминация человека является незаконной, поскольку у него есть одна из «защищенных характеристик», а именно: возраст, инвалидность, смена пола, брак и гражданское партнерство, раса, религия или убеждения, пол, беременность и материнство, сексуальная ориентация. Основным законом является Закон о равенстве 2010 года , который запрещает дискриминацию в доступе к образованию, государственным услугам, частным товарам и услугам, транспорту или жилью, а также к трудоустройству. Это соответствует трем основным директивам Европейского Союза и дополняется другими законами, такими как Закон о защите от притеснений 1997 года . Кроме того, дискриминация по признаку трудового статуса, например работника, работающего неполный рабочий день, работника по срочному контракту, заемного работника или членства в профсоюзе, запрещена в результате сочетания законодательных актов и Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидации) 1992 года. , опять же в соответствии с европейским законодательством. Споры обычно разрешаются на рабочем месте по согласованию с работодателем или профсоюзом или по рекомендации адвоката, ACAS или Бюро консультаций граждан . Иск может быть подан в суд по трудовым спорам . Законом о равенстве 2006 года была учреждена Комиссия по равенству и правам человека — орган, призванный усилить соблюдение законов о равенстве.

Дискриминация является незаконной, когда работодатель принимает на работу человека в соответствии с предлагаемыми условиями контракта, при принятии решения об увольнении работника или причинении любого другого ущерба. «Прямая дискриминация», означающая обращение с человеком менее благосклонным, чем с другим, не имеющим защищаемых характеристик, всегда неоправданна и незаконна, за исключением возраста. Однако дискриминация человека по признаку возраста является законной только при наличии законного делового обоснования, признанного судом. Там, где существуют «профессиональные требования», прямая дискриминация является законной, так что, например, работодатель может отказать в найме актера-мужчины для исполнения женской роли в пьесе, если это необходимо для работы. «Косвенная дискриминация» также является незаконной, и она существует, когда работодатель применяет к своему рабочему месту политику, которая затрагивает всех в равной степени, но оказывает несопоставимое воздействие на большую долю людей одной группы с защищенными характеристиками, чем другая, и существует нет хорошего бизнес-обоснования для такой практики. Инвалидность отличается от других защищаемых характеристик тем, что на работодателях лежит позитивная обязанность вносить разумные изменения в свое рабочее место с учетом потребностей персонала с ограниченными возможностями. Что касается возраста, убеждений, пола, расы, смены пола и сексуальности, как правило, не существует позитивного обязательства по поощрению равенства, а позитивная дискриминация обычно ограничивается принципом, согласно которому заслуги должны рассматриваться как наиболее важная характеристика человека. В области равной оплаты труда мужчин и женщин правила различаются по объему действия для сравнения. Любое увольнение по причине дискриминации автоматически является несправедливым и дает человеку право требовать в соответствии с Раздел 94 Закона о трудовых правах 1996 года, независимо от того, как долго они проработали.

История

Закон о борьбе с дискриминацией появился недавно. Религиозная дискриминация впервые была решена законами, направленными против католиков. Закон о папистах 1778 года был первым законом, который касался правовой дискриминации католиков, но только после принятия Закона о помощи католикам 1829 года католики считались полностью эмансипированными. Год спустя, в 1830 году, начались дебаты по поводу принятия аналогичных положений для евреев. Сильное лобби тори в парламенте препятствовало любому продвижению этого дела до принятия Закона о религиозных взглядах 1846 года, хотя это лишь в некоторой степени способствовало принятию всех религиозных точек зрения. Только Закон о реформе 1867 года предоставил право голоса каждому домовладельцу-мужчине. Женщины также были изолированы от общего участия в общественной жизни. Первые изменения произошли на муниципальном уровне, особенно в муниципальном совете Бирмингема с 1830-х годов. Чартисты на с середины 19 века и суфражистки рубеже 20 века лоббировали всеобщее избирательное право против консервативной судебной системы и либерального политического истеблишмента. В В деле Нэрна против Университетского суда Сент-Эндрюсского университета (1907 г.) лорд Макларен даже заявил, что

«принцип неписаного конституционного закона этой страны, согласно которому только мужчины имеют право принимать участие в выборах представителей в парламент».

Женский общественно-политический союз прославился своей боевой деятельностью. Эммелин Панкхерст однажды сказала, что «положение нашего пола настолько плачевно, что наш долг — нарушать закон, чтобы привлечь внимание к причинам, по которым мы это делаем».

Закон о народном представительстве 1918 года предоставил мужчинам всеобщее избирательное право и уничтожил последние барьеры имущественной дискриминации при голосовании. Но женщины имели избирательные права только после 30 лет, а судебная система оставалась такой же консервативной, как и прежде. В деле Робертс против Хопвуда (1925 г.) городской городской совет решил платить своим работникам минимум 4 фунта стерлингов в неделю, независимо от того, мужчины они или женщины, и независимо от выполняемой ими работы. Палата лордов утвердила надбавку окружному аудитору как чрезмерно безвозмездную, учитывая падение стоимости жизни. Лорд Аткинсон сказал

«Совет, на мой взгляд, не выполнил бы свой долг, если бы... [они] позволили себе руководствоваться в первую очередь некоторыми эксцентричными принципами социалистической филантропии или феминистскими амбициями по обеспечению равенства полов в этом вопросе». заработной платы в мире труда».

Хотя лорд Бакмастер сказал

«Если бы они заявили, что как городской совет решили платить одинаковую заработную плату за одну и ту же работу, независимо от пола или состояния человека, который ее выполнял, мне было бы трудно сказать, что это не было надлежащим осуществлением их усмотрение».

Спустя десятилетие Закон о народном представительстве 1928 года наконец предоставил женщинам право голоса на равных основаниях.

Закон о дисквалификации (отстранении) по признаку пола 1919 года получил королевскую санкцию 23 декабря 1919 года. Его основная цель заключалась в том, чтобы «…внести поправки в закон в отношении дисквалификации по признаку пола» «от выполнения каких-либо государственных функций, а также от назначения на или занимать какую-либо гражданскую или судебную должность или пост, либо вступать в какую-либо гражданскую профессию или заниматься какой-либо гражданской профессией или заниматься ею, либо вступать в любое зарегистрированное общество (независимо от того, зарегистрировано ли оно Королевской хартией или иным образом)».

Отношение к расовым предрассудкам в законодательстве должно было заметно измениться с появлением пресловутых « ветров перемен », пронесшихся по Империи после Второй мировой войны . Когда британские колонии завоевали независимость, многие иммигрировали на родину, и впервые в Лондоне и промышленных городах Севера можно было увидеть сообщества всех цветов. Закон о равной оплате труда 1970 года , Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года и Закон о расовых отношениях 1976 года были приняты Гарольда Вильсона лейбористским правительством .

В 1975 году Великобритания стала членом Европейского сообщества , которое в 1992 году стало Европейским союзом в результате заключения Маастрихтского договора . Консервативное правительство отказалось от участия в социальной главе договора, которая включала положения, на которых будет основываться антидискриминационный закон. Хотя Великобритания приняла Закон о дискриминации инвалидов 1995 года , только после того, как «Новое лейбористское» правительство Тони Блэра выиграло выборы 1997 года, Великобритания присоединилась к социальным положениям законодательства ЕС. В 2000 году ЕС пересмотрел и ввел новые Директивы, явно защищающие людей определенной сексуальной ориентации , религии , убеждений и возраста , а также обновляющие защиту от инвалидности , расовой и гендерной дискриминации. Таким образом, закон является совершенно новым и все еще находится в состоянии изменения. Между принятием директив ЕС и их выполнением правительством Великобритании становится очевидным, что правительство часто не может обеспечить необходимый минимальный уровень защиты. Вероятно, в ближайшее время новые изменения сгладят эти аномалии.

Рамки равенства

Законодательство о равенстве в Великобритании, которое раньше представляло собой отдельные законы и положения для каждой защищаемой характеристики, теперь в основном содержится в Законе о равенстве 2010 года . В частности, с тех пор, как Соединенное Королевство присоединилось к Социальной главе договоров Европейского Союза , оно отражает ряд директив ЕС. Тремя основными директивами являются Директива о равном обращении ( Директива 2006/54/EC по гендерному признаку), Директива о расовом равенстве (2000/48/EC) и Директива, устанавливающая общие рамки для равного обращения в сфере труда и занятий (2000/78). /EC – по религии, убеждениям, сексуальности, инвалидности и возрасту).

Прямая дискриминация

Прямая дискриминация имеет место, когда работодатель относится к кому-либо менее благосклонно на основании защищаемых характеристик. Это незаконно в соответствии со статьей 13 Закона о равенстве 2010 года. Защищаемые характеристики (возраст, инвалидность, смена пола, брак и гражданское партнерство, раса, религия или убеждения, пол и сексуальная ориентация) должны быть причиной различного обращения, поэтому что именно из-за этой характеристики происходит менее благоприятное лечение. В целом закон защищает всех, а не только группу, которая, как считается, подвергается дискриминации. Таким образом, незаконно относиться к мужчине менее благосклонно, чем к женщине, или к женщине менее благосклонно, чем к мужчине, на основании пола человека. Однако одинокие люди не защищены от более благоприятного обращения с людьми, состоящими в браке или гражданском партнерстве, а люди, не имеющие инвалидности, не защищены, если к инвалиду относятся более благосклонно.

В деле Коулман против Аттриджа в Европейском суде было подтверждено, что человек может заявлять о дискриминации, даже если он не является лицом с защищаемыми характеристиками, а скорее страдает от неблагоприятного обращения из-за кого-то, с кем он общается.

Что касается защищенной характеристики возраста, защитой от утверждения о прямой дискриминации является то, что дискриминация «оправдана» по какой-либо причине. Другие охраняемые характеристики не могут быть оправданы.

Домогательство

См. также: Преследование (Великобритания) , Издевательства на рабочем месте и Закон о защите от преследований 1997 г.

В соответствии со Закона о равенстве 2010 г. статьей 26 человек преследует другого, если он или она совершает нежелательное поведение, связанное с соответствующей охраняемой характеристикой, и такое поведение имеет целью или следствием оскорбление достоинства другого или создание запугивающей, враждебной, унижающей, унижающей или оскорбительной среды для другого. Преследованием также является ситуация, когда человек относится к другому менее благосклонно из-за того, что другой отверг нежелательное поведение сексуального характера или подчинился ему.

Виктимизация

См. Также: Виктимизация и ответное поведение организации § Возмездие на рабочем месте

Определение «виктимизации» можно найти в разделе 27 Закона о равенстве 2010 года . Речь идет о том, чтобы подвергнуть человека дополнительному ущербу после того, как он попытается подать жалобу или возбудить дело в связи с дискриминацией от своего имени или от имени кого-либо другого.

Косвенная дискриминация

«Косвенная» дискриминация является незаконной в соответствии со статьей 19 Закона о равенстве 2010 года . Оно предполагает применение положения, критерия или практики ко всем, что оказывает непропорциональное воздействие на некоторых людей и не является объективно оправданным. Например, требование о том, чтобы претенденты на работу были выше определенного роста, окажет большее влияние на женщин, чем на мужчин, поскольку средний рост женщин ниже, чем у мужчин. В защиту работодателя необходимо продемонстрировать, что это требование является «соразмерным средством достижения законной цели».

• Оджутику против Комиссии по трудовым ресурсам [1982] EWCA Civ 3 , [1982] ICR 661
• Р. (Шаффтер) против министра образования [1987] IRLR 53
• Рейни против Совета здравоохранения Большого Глазго [1987] AC 224
• Климо против городского совета Лондона Уондсворт [1989] ICR 250
• Эндерби против Управления здравоохранения Френчай (C-127/92) [1994] ICR 112
• R (Комиссия по равным возможностям) против министра торговли и промышленности [1995] 1 AC 1
• Совет графства Стаффордшир против Блэка [1995] IRLR 234
• Р. (Сеймур Смит) против государственного секретаря по вопросам занятости [2000] ICR 244
• Резерфорд против государственного секретаря по торговле и промышленности (№ 2) [2006] UKHL 19

Позитивное действие

См. Также: Позитивные действия

Закон о дискриминации «слеп» в том смысле, что мотив не имеет отношения к дискриминации, и как меньшинства, так и большинство могут предъявлять претензии о дискриминации, если к ним относятся менее благосклонно. Позитивная дискриминация (или « позитивные действия », как это известно в США) для заполнения квот разнообразия или для любых других целей запрещена на всей территории Европы, поскольку она нарушает принцип равного обращения так же, как и негативная дискриминация. Однако есть большое исключение. Предположим, работодатель нанимает новых сотрудников, и у него есть 2 заявки, в которых кандидаты имеют одинаковую квалификацию для этой должности. Если рабочая сила не отражает состав общества (например, женщины или этнические меньшинства недостаточно представлены), то работодатель может отдать предпочтение кандидату, который исправит этот дисбаланс. Но они могут сделать это только в том случае, если оба кандидата имеют равные достоинства и должны быть соблюдены дополнительные условия. Этот тип мер также известен как позитивное действие . Разделы 158 и 159 Закона о равенстве 2010 года определяют обстоятельства, при которых разрешены позитивные действия. Раздел 159, который касается позитивных действий в связи с наймом и продвижением по службе (и который является основой для приведенного выше примера равноквалифицированных кандидатов), вступил в силу только в апреле 2011 года. Государственное управление по вопросам равенства выпустило руководство по правилам раздела 159. В разделе 158 рассматриваются обстоятельства, при которых разрешены позитивные действия, за исключением найма и продвижения по службе, например, при предоставлении возможностей обучения. Раздел 158 не требует, чтобы кандидаты имели одинаковую квалификацию.

Заявления об инвалидности

Обычные виды претензий применяются к инвалидности, но для нее характерны дополнительные виды претензий. Это «дискриминация по причине инвалидности» и разумная обязанность по адаптации. «Дискриминация по признаку инвалидности» — это новый критерий, введенный после решения Палаты лордов по делу Льюишем LBC против Малкольма и EHRC. считалось, что баланс защиты слишком далеко сместился в сторону людей с ограниченными возможностями. Раздел 15 Закона о равенстве 2010 года создает широкую защиту от неблагоприятного обращения «из-за чего-то, возникшего вследствие» инвалидности человека, но при условии, что у работодателя есть защита «объективного оправдания», если он докажет, что его действия были пропорциональными средствами достижения законная цель. Существует также «требование знаний», заключающееся в том, что у работодателя есть защита, если он докажет, что он не знал и не мог разумно ожидать, что будет знать, что данное лицо имеет инвалидность. Раздел 15 будет применяться, например, в случае увольнения инвалида из-за длительного отсутствия на работе, вызванного его инвалидностью. Вопрос будет заключаться в том, сможет ли работодатель продемонстрировать применимость защиты «объективного обоснования» (при условии, что «требование знаний» встречается).

Разумная корректировочная пошлина особенно важна. Обязанность может применяться, когда инвалид ставится в «существенное» невыгодное положение по сравнению с людьми, не являющимися инвалидами, из-за «положения, критерия или практики» или из-за физических особенностей. В широком смысле обязанность работодателя заключается в том, чтобы предпринять такие шаги, которые разумно предпринять, чтобы избежать невыгодного положения (статья 20 Закона о равенстве 2010 года ). «Существенный» означает нечто большее, чем незначительное или незначительное (статья 212(1) Закона о равенстве 2010 г. ). Еще одно направление обязанностей может потребовать от работодателя предоставления вспомогательной помощи или услуг (статья 20(5) Закона о равенстве 2010 года ). Существуют положения, касающиеся неосведомленности работодателя об инвалидности ( Закон о равенстве 2010 года, статья 8, пункт 20).

Работодателям следует активно проводить политику по включению защищенных групп в состав рабочей силы. Эта обязанность четко прописана в законе для беременных женщин и людей с ограниченными возможностями. Для людей с религиозной чувствительностью, особенно желание поклоняться во время работы, случаи показывают, что у них нет никаких обязанностей, но работодатели должны постараться удовлетворить желания своих сотрудников, даже если они в конечном итоге решат не делать этого.

Правоприменение

Основная статья: Комиссия по равенству и правам человека

Основным результатом Закона о равенстве 2006 года стало создание новой Комиссии по равенству и правам человека, включившей в себя прежние специализированные органы. Его роль заключается в исследованиях, продвижении, повышении осведомленности и обеспечении соблюдения стандартов равенства. Для юристов самой важной работой предшественников было стратегическое судебное разбирательство. (консультирование и финансирование дел, которые могли бы значительно продвинуть закон) и разработка кодексов передовой практики, которые могли бы использовать работодатели. Ежегодно в суды Великобритании передается около 20 000 дел о дискриминации.

Защита

Профессиональные требования

В соответствии с Законом о равенстве 2010 г., раздел 9, Работодателям, проводящим дискриминационную политику, доступен ряд средств защиты. «Профессиональные требования» относятся к исключениям из запрета на прямую дискриминацию. Примером может служить театр, требующий, чтобы актер чернокожего африканского происхождения сыграл чернокожего африканского персонажа. На работодателе лежит бремя показать, что ему действительно нужен человек определенного пола, расы, религии и т. д. для работы. Этих исключений немного.

Существенная разница

В соответствии со статьей 23 Закона о равенстве, чтобы доказать факт дискриминации, истец должен доказать отсутствие существенной разницы между истцом и другим лицом или «сравнительным лицом», которое не обладает теми же защищаемыми характеристиками. Если ответчик может доказать, что существует другая причина различного обращения, не связанная с защищаемым признаком, то иск будет отклонен.

Обоснование

В защиту иска о незаконной косвенной дискриминации, а также иска о прямой дискриминации по возрастному признаку, дискриминационный акт является «соразмерным средством достижения законной цели» (разделы 13(2) и 19). .

Защита равенства

Основная статья: Закон о равенстве 2010 г.

Люди с защищенными характеристиками защищены от дискриминации при приеме на работу, а также в доступе к услугам, образованию, жилым помещениям и ассоциациям. Примеры запрещенной дискриминации включают в себя клиентов, социальное обеспечение, доступ к образованию и другим общественным услугам. Лейбористское правительство Великобритании систематизировало и усилило разрозненные главы органов защиты в единый закон, а именно в Закон о равенстве 2010 года .

Секс

Основные статьи: Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года и Закон о равной оплате труда 1970 года.

Плакат времен Второй мировой войны.

В Великобритании равенство полов является принципом трудового законодательства с 1970-х годов, когда Закон о равной оплате труда 1970 года и Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года были приняты . Кроме того, в 1972 году Великобритания присоединилась к Европейскому сообществу (ныне ЕС ). Статья 141(1) Договора о Европейском Сообществе гласит:

«Каждое государство-член должно обеспечить применение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности».

• Директива 2006/54/EC «О реализации принципа равных возможностей и равного обращения с мужчинами и женщинами в вопросах труда и занятий».

Равная оплата

• Вильяльба против Merrill Lynch & Co Inc. [2007] ICR 469

Раса

Основная статья: Закон о расовых отношениях 1976 года

В деле «Уивер против NATFHE» о расовой дискриминации (также известном как вопрос о расовых преследованиях в Бурнвильском колледже) Промышленный трибунал постановил, что профсоюз NATFHE имеет право применить свое правило, согласно которому дело одного члена против другого члена не будет поддержано, если он поставит срок пребывания этого члена под угрозой. [1]

• Гай против городского совета Ньюкасла [2010] EWCA Civ 59

Инвалидность

Основная статья: Закон о дискриминации инвалидов 1995 г.

• Положения о дискриминации инвалидов (значение инвалидности) 1996 г. (SI 1996/1455), особенно. р.3-5
• Руководство по вопросам, которые следует принимать во внимание при решении вопросов, касающихся определения инвалидности, с Министерства труда и пенсий веб-сайта , особенно Часть II, параграф A1; «существенным эффектом [в соответствии с разделом 1(1) DDA 1995] является эффект, который выходит за рамки «незначительного» или «тривиального», и предусматривает, что трибуналы должны учитывать это при принятии решения о том, оказывает ли ухудшение такое влияние на «вещи». например, время для соответствующих действий, способ их выполнения, кумулятивные эффекты нарушений, а также влияние поведения и окружающей среды.
• Эйлотт против городского совета Стоктон-он-Тис [2010] EWCA Civ 910
• Тейн против Лондонской школы экономики [2010] ICR 1422
• Clark v TDG Ltd (t/a Novacold Ltd) [1999] IRLR 318
• Леонард против Торговой палаты Южного Дербишира [2001] IRLR 19

Сексуальность и смена пола

Сексуальная ориентация и статус смены пола регулируются Законом о равенстве 2010 года .

Некоторая защита трансгендеров была предусмотрена Положением о дискриминации по признаку пола (смене пола) 1999 года. который добавил «смену пола» к освещению Закона о дискриминации по признаку пола 1975 года. Сексуальная ориентация с 1 декабря 2003 по 2010 год подпадала под действие Положений о равенстве при трудоустройстве (сексуальная ориентация) 2003 года , SI 2003/1661, а также Положений Закона о равенстве (сексуальная ориентация) .

Религия или вера

Основная статья: Положения о равенстве в сфере труда (религия или убеждения) 2003 г.

Хотя прямая дискриминация по признаку религии или убеждений автоматически является незаконной, природа религий или убеждений приводит к выводу, что объективное оправдание несопоставимого воздействия легче. Убеждения часто приводят приверженцев к необходимости выражать свои взгляды таким образом, который может противоречить обычным требованиям на рабочем месте. Верованиям не предоставляется такая же степень привилегий, как инвалидам, что требует «разумной корректировки» желаний верующего. Таким образом, в тех случаях, когда приверженец религии желает взять отпуск, чтобы помолиться или надеть определенный предмет одежды или украшения, работодатель обычно имеет право настаивать на том, чтобы трудовой договор выполнялся так, как было изначально согласовано. . Этот отказ закона предоставить привилегированный статус убеждениям может отражать элемент выбора в вере или потребность светского общества относиться ко всем людям, независимо от того, верующие они или нет, одинаково.

Дискриминация по религиозному признаку ранее рассматривалась отдельно для мусульман и сикхов в положениях о расовой дискриминации. Новые правила были введены в соответствии с Рамочной директивой ЕС 2000/78/EC о религии или убеждениях, возрасте, сексуальности и инвалидности.

• Статья 9 ЕКПЧ – Свобода религии
• Ислингтон LBC против Ладела [2009] EWCA Civ 1357

Возраст

Основная статья: Положения о равенстве в сфере труда (возраста) 2006 г.

• Положения о равенстве в сфере труда (возраста) 2006 г., SI 2006/1031 (теперь отменены и заменены Законом о равенстве 2010 г. )
• Селдон против Кларксона Райта, Джейкса и других [2010] EWCA Civ 899

Защита статуса работы

Совсем недавно были приняты две меры и одна предложена, чтобы запретить дискриминацию при приеме на работу на основе нетипичных моделей работы для сотрудников, которые не считаются постоянными. Положения о работниках, работающих неполный рабочий день, и Положения о работниках с фиксированным сроком были частично введены для устранения разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами. Причина в том, что женщины гораздо чаще работают на постоянной работе с неполной занятостью. Однако после Амстердамского договора новая статья 13 обещала действия Сообщества по устранению неравенства в целом. Несостоявшаяся Директива о заемных работниках должна была стать третьим столпом этой программы. Дискриминация членов профсоюза также является серьезной проблемой по той очевидной причине, что некоторые работодатели рассматривают объединение в профсоюзы как угрозу их праву на управление.

Рабочие с частичной занятостью

• Положения 2000 года о работниках, работающих неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения) , SI 2000/1551
• McMenemy v Capital Business Ltd [2007] IRLR 400
• Шарма против городского совета Манчестера [2008] IRLR 336
• Мэтьюз против пожарной службы Кента и Медуэй-Таунс [2006] IRLR 367
• МакКолган : «Упускаете суть?» (2000) 29 Журнал промышленного права 260
• О'Брайен против Министерства юстиции [2010] UKSC 34

Фиксированный термин «сотрудники»

• Положения о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г. , SI 2002/2034 г.

Работники агентства

Основная статья: Закон Великобритании о заемных работниках

• Законопроект 2008 года о временных и заемных работниках (равное обращение)
• Директива о работниках агентства

Члены профсоюза

Основная статья: Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 г.

• Объединенное общество железнодорожных служащих против Осборна [1910] AC 87, лорды Шоу и Джеймс заявили, что поддержка депутатов профсоюзами была «неконституционной и незаконной». Перевернут в 1913 году.
• Статья 11 ЕКПЧ
• Закон о раскрытии общественных интересов 1998 г.
• O'Kelly v Trusthouse Forte plc
• Уилсон и Палмер против Соединенного Королевства
• Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 г., ст. 137-177

См. также

Британское право

• Британское трудовое право
• Constantine v Imperial Hotels Ltd [1944] KB 693
• Стандарт инвалидности
• Дискриминация в сфере занятости
• Законопроект о временных и заемных работниках (равное обращение)
• Закон Великобритании о заемных работниках
• Свободное представительство

Право других стран

• Общий закон о равном обращении в федеральном законе Германии
• Антидискриминационные законы в Бразилии
• Справедливость в сфере занятости (Канада)

Законодательство США

• Закон о дискриминации при приеме на работу в США
• Закон о равной оплате труда 1963 года
• Закон о гражданских правах 1964 года , касающийся расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.
• Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года.
• Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года, предоставляющий ограниченную защиту статуса иммигранта.
• Закон об американцах-инвалидах 1990 г.
• Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года, защищающий право на отпуск в случае беременности
• Закон о недискриминации в сфере занятости , предложенный закон, запрещающий дискриминацию по ориентации и гендерной идентичности.

Ссылки

Книги

• Хью Коллинз , Кейт Юинг , Эйлин МакКолган , Трудовое право, текст, дела и материалы (Харт, 2005 г.) ISBN   1-84113-362-0
• Саймон Дикин , Джиллиан Моррис, Трудовое право (Харт, 2004 г.)
• Лорд Веддерберн , Рабочий и закон (Свит и Максвелл, 1986) ISBN   0-421-37060-2
• Гэри Беккер Экономика дискриминации (2-е изд. 1971 г.)
• Ричард Познер , « Эффективность и действенность раздела VII » (декабрь 1987 г.) 136 (2) Обзор права Пенсильванского университета 513-521

Статьи

• К. О'Синнеид, «Комиссия по вопросам равенства и прав человека: новый институт для новых и нестабильных времен» (2007), Журнал промышленного права 141

Внешние ссылки

• Закон о равенстве 2010 года
• Комиссия по равенству и правам человека [2]

Профсоюзы

• Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединении) 1992 года

Непостоянные работники

• Директива о неполной занятости 97/81/EC
• Директива о срочной работе 99/70/EC
• Директива о заемных работниках 2008/56/EC
• Положения 2000 года о работниках, работающих неполный рабочий день (предотвращение менее благоприятного обращения) , SI 2000/1551
• Положения о сотрудниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г. , SI 2002/2034 г.

Защищенные характеристики

• Договор Европейского сообщества , статья 141 которого посвящена равной оплате труда мужчин и женщин. Статья 13, введенная Амстердамским договором в 1996 году, является основой для
• Рамочная директива 2000/78/EC
• Директива о расовом равенстве 2000/43/EC
• Директива о равном обращении 2006/54/EC , заменяющая 97/80/EC , 76/207/EEC и 2002/73/EC

Другие сайты

• Поддержка работодателей - Форум работодателей по вопросам инвалидности