Jump to content

Правила равенства занятости (сексуальная ориентация) 2003 г.

(Перенаправлено из EE (SO) R 2003 )

Правила равенства занятости (сексуальная ориентация) 2003 г.
Законодательный инструмент
Текст Правила равенства занятости (сексуальная ориентация) 2003 года как действует сегодня (включая любые поправки) в Соединенном Королевстве, от Legislation.gov.uk .

Правила равенства занятости (сексуальная ориентация) 2003 года были вторичным законодательством в Соединенном Королевстве , которое запрещало работодателям необоснованно дискриминацию работников по основанию сексуальной ориентации, воспринимаемой сексуальной ориентации , религии или веры и возраста.

Эти правила в настоящее время были заменены Законом о равенстве 2010 года .

Регламенты были внесены в силу в соответствии с условиями Закона о европейских общинах 1972 года , поскольку они были предназначены для реализации в Соединенном Королевстве положения директивы ЕС с равным лечением, охватывающие дискриминацию по темам, упомянутым в Амстердамском договоре (инвалидность, религия или убеждения, Сексуальная ориентация и возраст - с дискриминацией расы и пола, связанной с другими директивами - см. Директиву ЕС против дискриминации ).

Правила, внедренные в Великобритании и Северной Ирландии , охватывали следующие районы:

Они включали работу, профессиональное обучение, профессиональные организации и профсоюзы. Дело было рассмотрено трибуналом по трудоустройству , окружным судом или судом шерифа .

Правила дискриминации по признаку пола (полы) 1999 года были введены в качестве поправки к Закону о дискриминации по признаку пола 1975 года , обеспечивая защиту трудоустройства для людей, которые подвергались или предложили претерпевать переназначение пола .

Cleanaway была первой компанией, приказавшей выплатить компенсацию работнику в соответствии с правилами, после того, как гей -менеджер ушел после постоянного преследования со стороны своих пожилых людей из -за его сексуальности. [ 1 ]

Дело получило широкое внимание средств массовой информации, когда жертва комментировала, что до дела он пытался сохранить свою сексуальность в частном порядке. [ 2 ] Хранитель назвал это знаковым суждением, в то время как представитель Stonewall сказал, что решение показало, что такое злоупотребление «больше не будет терпеть» и сравнил замечания, направленные на жертву «шутки о« пакисах »с предыдущих десятилетий. [ 3 ]

А также в правилах, в Регламенте 5 была принята преемственность прецедентного права, определяющего фразу «по основам сексуальной ориентации».

Одним из примеров, определившихся в 2008 году Апелляционным судом, был английский против Томаса Сандерсона Близов Ltd 2008 . [ Цитация необходима ] Ранее защита была продлена так, чтобы включать в себя тех, кто воспринимается как гомосексуал или бисексуал, а также благодаря ассоциации с гомосексуалистами или бисексуалами. Тем не менее, факты на английском языке заключались в том, что мистер Инглинг не был геем, не воспринимался как геи своими мучителями, но все еще относился к тому, что он был. Мучители в этом случае на самом деле знали, что мистер Инглиш был прямо с детьми. Суд установил, что это все еще было достаточной связи, чтобы удовлетворить «на основе сексуальной ориентации» для г -на английского, чтобы обеспечить защиту в соответствии с правилом 5 Закона. [ 4 ]

Смотрите также

[ редактировать ]
  1. ^ «Первое успешное требование о дискриминации сексуальной ориентации» . CMS Law-Now . 3 февраля 2005 г. Получено 16 мая 2021 года .
  2. ^ Хилл, Амелия (30 января 2005 г.). « Анти-гейские насмешки сделали мою жизнь в ад » . Хранитель . Получено 16 мая 2021 года .
  3. ^ Уэйнрайт, Мартин (29 января 2005 г.). «Правозависимое решение о гомофобных насмешках» . Хранитель . Получено 16 мая 2021 года .
  4. ^ Исаак, Венди (20 октября 2016 г.). « Скажи мне, где я могу быть в безопасности»: влияние Нигерии в отношении однополых браков (запрет) » . Хьюман Райтс Вотч .

Смотрите также

[ редактировать ]
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: cde48ff11a81cee458357f758b99a6f5__1727168460
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/cd/f5/cde48ff11a81cee458357f758b99a6f5.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003 - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)