London Underground Ltd против Эдвардса (№ 2)
| London Underground Ltd против Эдвардса (№ 2) | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный трибунал по трудовым спорам |
дело London Underground Ltd против Эдвардса (№ 2) [1997] IRLR 157 является ведущим делом о дискриминации, имеющим отношение к трудовому законодательству Великобритании и касающимся объективного оправдания косвенной дискриминации.
Факты
[ редактировать ]Г-жа Эдвардс, мать-одиночка, не могла продолжать присматривать за детьми после того, как метро изменило свою сменную систему. Она проработала машинистом поезда десять лет.
Трибунал постановил, что они могли бы «легко, не теряя при этом целей своего плана и реорганизации, разместить заявителя, который был сотрудником с большим стажем работы… Они не занимались этими вопросами»
Решение
[ редактировать ]Морисон Дж. отклонил апелляцию работодателя. «Вполне возможно, что лондонское метро хотело бы ввести единую связь с родителями, но уступило давлению со стороны преимущественно мужского персонала». Во-первых, сказал он, «чем более очевидно, что работодатели необоснованно не проявили гибкости в своей практике найма, тем с большей готовностью трибунал должен быть готов сделать вывод о незаконной дискриминации». Во-вторых, работодатели могут менять списки, но «должны тщательно учитывать влияние, которое новый список может оказать на часть их рабочей силы». В-третьих, ничто из сказанного здесь «не должно быть истолковано как поддержка позитивной дискриминации».