Хэмпсон против Министерства образования и науки
 |
| Хэмпсон против Министерства образования и науки | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный суд |
| Цитирование | [1989] МЦР 179 |
| Ключевые слова | |
| Объективное оправдание, косвенная дискриминация | |
Хэмпсон против Министерства образования и науки [1989] ICR 179 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся проверки оправданности дискриминации.
Факты
[ редактировать ]Учитель языка из Гонконга прошел двухлетний курс обучения дома. Она приехала в Великобританию, где требовалась трехлетняя квалификация. Она прошла еще один годичный курс обучения. Госсекретарь отказалась признать ее квалификацию сопоставимой, поскольку ее три года работы не были последовательными. Она утверждала, что это расовая дискриминация. Однако госсекретарь утверждал, что это подпадает под исключение, предусмотренное разделом 41 Закона о расовых отношениях 1976 года (действия, совершенные на основании закона).
Решение
[ редактировать ]Апелляционный суд, поддержав EAT, вынес решение в пользу Департамента в соответствии с разделом 41 RRA 1976 года. Балкомб LJ, не согласившись, передал бы дело в трибунал для оценки обоснованности. Он изложил нынешний подход к обоснованию, опираясь на дело Рейни против Совета здравоохранения Большого Глазго , которое включало тест, проведенный в Билка-Кауфхаусе .
[Это] требует объективного баланса между дискриминационным эффектом условия и разумными потребностями стороны, которая применяет это условие…. работодатель должен был доказать реальную необходимость со стороны предприятия, объективно обоснованную, хотя эта потребность не ограничивалась экономическими причинами; например, это может включать административную эффективность в компании, не связанной с коммерцией или бизнесом. Очевидно, что, как в данном случае, можно оправдать, ссылаясь на другие основания, помимо экономической или административной эффективности.