Закон о расовых отношениях 1976 года
| Акт парламента | |
 | |
| Длинное название | Закон о внесении новых положений в отношении дискриминации по расовому признаку и отношений между людьми различных расовых групп; и внести в Закон о дискриминации по признаку пола 1975 года поправки для приведения положений этого Закона, касающихся его применения и исполнения, в соответствие с соответствующими положениями настоящего Закона. |
|---|---|
| Цитирование | 1976 г. 74 |
| Территориальная протяженность | Англия и Уэльс; Шотландия |
| Даты | |
| Королевское согласие | 22 ноября 1976 г. |
| Начало | 1 сентября 1977 г. |
| Отменен | 1 октября 2010 г. |
| Другое законодательство | |
| Отменено | Закон о равенстве 2010 года |
| Относится к | Поправки к Закону о расовых отношениях 2000 года |
Статус: Отменен | |
| Текст закона в первоначально принятом виде | |
| Текст Закона о расовых отношениях 1976 года, действующего на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, с сайтаlegal.gov.uk . | |
Закон о расовых отношениях 1976 года (статья 74) был принят парламентом Соединенного Королевства для предотвращения дискриминации по признаку расы. В сферу действия законодательства входила дискриминация по признаку расы, цвета кожи, национальности, этнического и национального происхождения в сферах занятости , предоставления товаров и услуг, образования и выполнения общественных функций.
В области занятости статья 7 Закона распространяет защиту на «работников по контракту», то есть на тех, кто работает (или не имеет возможности работать) на какое-либо лицо, но нанят не этим лицом («руководителем»), а другое лицо, снабжающее работника по договору между принципалом и работодателем работника. Обычно этот пункт защищает права заемных работников на защиту от расовой дискриминации. Это положение было рассмотрено в судебном деле 2010 года «Городской совет Лидса против Вудхауса и других», [1] в котором суды предпочли «широкое прочтение» статьи 7 и тип соответствующих трудовых отношений, «чтобы не ограничивать защиту контрактных работников». [2] В данном конкретном случае было подтверждено, что работники независимой жилищно-управляющей организации были защищены как работники по контракту, даже несмотря на то, что принципал не имел никакого контроля со стороны руководства над тем, как их работодатель обращался со своими сотрудниками. [2]
Закон также учредил Комиссию по расовому равенству с целью проверки законодательства, которое было принято для обеспечения соблюдения правил Закона.
Закон включил в себя более ранние Закон о расовых отношениях 1965 года и Закон о расовых отношениях 1968 года , а позже в него были внесены поправки Законом о поправках к расовым отношениям 2000 года , в частности, налагающие установленную законом обязанность на государственные органы поощрять расовое равенство и демонстрировать эффективность процедур предотвращения расовой дискриминации.
Закон был отменен Законом о равенстве 2010 года , который заменил и закрепил предыдущий закон о дискриминации в Великобритании.
См. также
[ редактировать ]- Равенство и разнообразие (Соединенное Королевство)
- Этнические группы в Соединенном Королевстве
- Этнические отношения
- Закон Великобритании о дискриминации при приеме на работу
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Городской совет Лидса против Вудхауса и Анора [2010] EWCA Civ 410
- ^ Перейти обратно: а б Эндрюс, С., Защита работников по контракту , Юрист местных органов власти , опубликовано 8 июня 2010 г., по состоянию на 23 сентября 2020 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Страница CRE, посвященная законодательству о расовых отношениях
- Репортаж BBC о введении законов о расовых отношениях
- Текст Закона о расовых отношениях 1976 года, действующего на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, с сайтаlegal.gov.uk .
