Женщины-мигранты из развивающихся стран

Женщины-мигранты из развивающихся стран занимаются оплачиваемой работой в странах, гражданами которых они не являются . ^[1] Хотя женщины традиционно считались попутчиками своих мужей в миграционном процессе, сегодня большинство взрослых женщин-мигрантов работают самостоятельно. ^[2] В 2017 году из 168 миллионов трудящихся-мигрантов более 68 миллионов составляли женщины. Увеличение доли женщин-трудящихся-мигрантов с начала двадцатого века часто называют «феминизацией миграции». ^[3]^[4]

Большинство трудовых мигрантов -женщин приезжают из развивающихся стран в страны с высоким уровнем дохода . ^[5] со значительными последствиями как для стран их происхождения, так и для стран назначения. Женщины-мигранты денежные переводы на сумму более 300 миллиардов долларов. ежегодно отправляют в страны своего происхождения ^[6]^[7] часто используют эти деньги для оплаты основных медицинских, жилищных и образовательных потребностей своих семей. ^[8] На макроэкономическом уровне денежные переводы рабочих-эмигрантов могут составлять до 25% национального валового внутреннего продукта . ^[9] и помочь этим развивающимся странам справиться с торговым дефицитом и внешним долгом. ^[10] Однако трудящиеся-женщины-мигранты вынуждены покидать свои страны происхождения, чтобы обеспечить себя финансово, и часто разлучены со своими семьями. Это привело к неравномерному распределению репродуктивного труда во всем мире: в странах назначения женщины-иммигранты помогают решить проблему нехватки работников по уходу , ^[11] и позволить большему количеству местных женщин выйти на рынок труда. ^[12] С другой стороны, в странах происхождения эмиграция большого числа женщин вынуждает других членов общества брать на себя большее бремя домашней работы. ^[13]

Женщины-мигранты обычно занимаются гендерными профессиями, такими как работа по дому, и непропорционально часто работают в частных домах. В результате они сравнительно «скрыты» от общества и более уязвимы для эксплуатации и злоупотреблений. ^[14] Более того, различные меры государственной политики также увеличили уязвимость этих трудящихся женщин-мигрантов перед злоупотреблениями. Например, в арабских государствах юридический статус домашних работников-мигрантов зависит от их работодателей, из-за чего работники терпят значительное количество злоупотреблений из-за страха депортации. ^[15] Некоторые страны также запрещают трудящимся-мигрантам женщинам заниматься сексом или беременеть. ^[16]

Статистика

Из 271 миллиона международных мигрантов сегодня 130 миллионов – или почти половина – составляют женщины. Доля женщин-мигрантов увеличилась с 46,7% в 1960 году до 48,4% в 2010 году. ^[17] но за последние два десятилетия немного снизился: с 49,1% в 2000 году до 47,9% в 2019 году. ^[18] Среди рабочих- мигрантов мужчин также больше, чем женщин. По данным Международной организации труда , только 68,1 миллиона – или 41,6% – из 164 миллионов рабочих-мигрантов в 2017 году составляли женщины. ^[19]

Хотя миграция между развивающимися странами, как правило, более существенна, чем миграция из развивающихся стран в страны с высоким уровнем дохода , по оценкам Всемирного банка с высоким уровнем дохода проживает почти 73 миллиона мигрантов из развивающихся стран , в странах ОЭСР . ^[20] Женщины превосходят мужчин среди иммигрантов в развитых странах , составляя 50,9% всех иммигрантов в развитых странах. Однако в развивающихся странах женщины составляют лишь 45,7% всех иммигрантов по сравнению с 54,3% мужчин. ^[21]

Женщины-мигранты по регионам

арабские государства

5,3% всех женщин-мигрантов проживают в арабских государствах . Несмотря на то, что 40,8% всех рабочих в арабских государствах являются трудовыми мигрантами, только 20% этих трудовых мигрантов — женщины. ^[19] Культурные и правовые учреждения региона, такие как Кафала . система ^[15] и отсутствие трудового законодательства, ^[22] привели к тому, что значительная часть этих трудящихся женщин-мигрантов подверглась эксплуатации и насилию. ^{[ нужна ссылка ]}

Трудовое законодательство в большинстве стран Персидского залива не распространяется на женщин-мигрантов, работающих в качестве домашней прислуги. ^[22] В результате эти женщины-мигранты сталкиваются с тяжелыми условиями труда и уязвимы для злоупотреблений. Исследование Международной организации труда в четырех арабских странах ( Бахрейн , Кувейт , Ливан и Объединенные Арабские Эмираты ) показало, что женщины-мигранты, работающие в качестве домашней прислуги, работали в среднем от 101 до 108 часов в неделю. ^[22] Многие из опрошенных женщин также жаловались на лишение сна, поскольку они были «на дежурстве» круглые сутки. ^[22] Большинство женщин-мигрантов, работающих домашней прислугой в Кувейте, подвергались физическому, сексуальному или словесному насилию. ^[22] Женщины-мигранты в Ливане также сообщали, что их запирали в домах своих работодателей и ограничивали в еде. ^[22]

Многие арабские государства также используют систему Кафалы , согласно которой каждую женщину-мигранта должен спонсировать житель. ^[15] Женщины-мигранты платят большие суммы денег агентствам, которые помогают им найти спонсоров, и эти деньги вычитаются из их первой зарплаты. В результате они не получают дохода за первые три месяца работы и полностью зависят от своих работодателей в удовлетворении своих основных потребностей. ^[15] Кроме того, поскольку правовой статус трудящейся женщины-мигранта зависит от спонсорства ее работодателя, она часто терпит значительные злоупотребления из-за страха депортации . ^[15]

Европа и Северная Америка

Число международных мигрантов-женщин превышает количество мигрантов-мужчин как в Европе , так и в Северной Америке . 39,8% и 25,8% трудовых мигрантов-женщин проживают в Европе и Северной Америке соответственно, по сравнению только с 26,3% и 21,1% мигрантов-мужчин. ^[19] Общее число иммигрантов также постоянно росло в обоих регионах из-за возросшего спроса на работу по уходу среди семей с двойным доходом. ^[23] Например, Бенерия , экономист-феминистка , утверждает, что спрос на работу по уходу в Европе в 1990-х и 2000-х годах привел молодых латиноамериканцев в такие страны, как Испания , чтобы обеспечить работу по уходу за стареющим населением. ^[23]

Китай

Число сельских рабочих-мигрантов в Китае выросло в восемь раз: с 20–30 миллионов в середине 1980-х годов до более 160 миллионов в 2012 году. Из этих 160 миллионов рабочих 33–50% составляют женщины. ^[24] Гаэтано, американский культурный антрополог, утверждает, что мотивы миграции сельских женщин многочисленны и сложны. Некоторых женщин движет очарование современных городов. ^[24] и другие по сыновней ответственности. ^[25]^[24] Исследования показывают, что бедные китайские рабочие чаще мигрируют и что миграция увеличивает доход домохозяйства на душу населения на 8,5–13,1%. ^[26] Сельские мигранты переводят большую часть своих доходов своим семьям. ^[26]

Чтобы найти работу в крупных городах Китая, таких как Шанхай , сельские женщины-мигранты полагаются на guanxi , социальные сети, которые позволяют им общаться с семьей или другими сельскими жителями, которые уже уехали в город. ^[24] Сельские женщины-мигранты выполняют самые разнообразные работы: от домашней ^[25] на заводскую работу, ^[27] владеющие собственным бизнесом ^[28] работать хостес в популярных караоке-барах Китая . ^[29]

Многих молодых китаянок из сельской местности отправляют работать на заводы в городах Китая , где они сталкиваются с плохими условиями труда, строгим регулированием, низкой заработной платой и невыплатой зарплаты. ^[27] Поскольку китайские законы предписывают фабрикам обеспечивать своих трудящихся-мигрантов едой и жильем, эти работницы становятся полностью зависимыми от своих работодателей в удовлетворении своих основных потребностей. ^[27] Работодатели могут контролировать практически каждый аспект жизни своих работников и, следовательно, могут заставлять своих сотрудников работать допоздна или наказывать их за плохую работу. ^[27] Кроме того, социолог Нгаи утверждает, что система общежитий является стрессом для этих женщин-мигрантов, поскольку отрывает их от своих семей. ^[30] Хотя эта система предоставила Китаю дешевую рабочую силу, чтобы конкурировать на мировом уровне в производстве, это произошло за счет изоляции, жестокого обращения, продолжительного рабочего времени и низкой заработной платы для женщин-мигрантов, которые работают на этих фабриках. ^[30] Документальный фильм China Blue дает представление об обращении с этими молодыми китаянками и условиях, в которых они живут. ^[27]

Юго-Восточная Азия

Женщины-мигранты играют важную роль в экономическом развитии Юго-Восточной Азии . ^[31] На протяжении десятилетий страны региона либо отправляли, либо принимали большое количество трудовых мигрантов-женщин. ^[31] Спрос на контрактную рабочую силу в арабских государствах, а также в других странах Юго-Восточной и Восточной Азии. ^[31] привела к значительной эмиграции среди работающих женщин на Филиппинах , в Индонезии , Шри-Ланке и Таиланде . ^[32] К 1990-м годам Филиппины стали крупнейшим в мире источником спонсируемых государством рабочих-эмигрантов. ^[33] Ежегодно с Филиппин эмигрирует более 700 000 рабочих-мигрантов, большинство из которых составляют женщины. Сегодня филиппинские рабочие-мигранты Филиппин ежегодно отправляют денежные переводы на сумму более 24 миллиардов долларов, что составляет 8-10% ВВП . ^[34]

Большое количество женщин-эмигрантов из Юго-Восточной Азии занимаются домашней работой и уходом за детьми - явление, которое ученые называют «глобальной цепочкой нянь» или «международным разделением репродуктивного труда». ^[35] Фактически, в странах Юго-Восточной Азии, таких как Филиппины, более 60% рабочих-эмигрантов — женщины. ^[36] и более двух третей этих женщин занимаются домашней работой. ^[13] Аналогичным образом, в Индонезии 70% всех рабочих-эмигрантов, уезжающих из Индонезии в Саудовскую Аравию , Сингапур , Малайзию , Гонконг и Южную Корею, составляют женщины, ищущие работу по дому и уходу.

Правительства некоторых стран Юго-Восточной Азии активно поощряют эмиграцию работающих женщин, как для снижения безработицы, так и для увеличения денежных переводов. ^[37] В Индонезии, например, Департамент трудовых ресурсов создал Центр трудоустройства за рубежом, а также программы обучения для потенциальных женщин-эмигранток, работающих в качестве домашней прислуги, с целью улучшения их навыков домашнего обслуживания. ^[37]

Между тем, нехватка рабочей силы заставила другие страны Юго-Восточной Азии, такие как Сингапур и Малайзия, обратиться к рабочим-иммигрантам как к дешевому источнику рабочей силы. ^[31] В Сингапуре увеличение числа женщин-мигрантов, работающих в качестве домашней прислуги, происходит параллельно с увеличением доли сингапурских женщин в рабочей силе. ^[38] В период с 1980-х по 1990-е годы уровень участия женщин в рабочей силе среди женщин в Сингапуре увеличился на 70%. ^[38] Аналогичным образом, число женщин-мигрантов, работающих домашней прислугой, также значительно увеличилось, и к 1999 году в Сингапуре насчитывалось более 100 000 женщин-иммигранток, работающих домашней прислугой, в небольшом городе-государстве с населением чуть менее 4 миллионов человек. ^[38]

Ежегодно миллионы бирманских женщин мигрируют в Таиланд , где работают почти исключительно в сельском хозяйстве и промышленности. ^[39] Производственный и сельскохозяйственный секторы Таиланда зависят от бирманских мигрантов, более половины из которых составляют женщины, из-за низкой заработной платы мигрантов и продолжительного рабочего времени. ^[39] Поскольку эти бирманские рабочие-мигранты, как правило, не имеют документов, они получают ограниченную защиту в соответствии с тайским законодательством. Фактически, они часто сталкиваются с агрессией со стороны правительства и полиции Таиланда.

Латинская Америка и Карибский бассейн

По состоянию на 2019 год женщины составляли 49,9% – или почти половину – всех международных мигрантов в Латинской Америке и странах Карибского бассейна . Кроме того, доля женщин-мигрантов увеличилась в период с 2000 по 2019 год. ^[19]

Африка

Увеличилось число женщин-мигрантов, работающих в Африке . Из-за высокого уровня бедности и безработицы на континенте многим женщинам пришлось искать работу или даже стать основными кормильцами своих семей. ^[40] Женщины-работницы часто мигрируют внутри региона, чтобы работать в сельскохозяйственном и горнодобывающем секторах. ^[41] а также в Северную Америку и Европу, где существует высокий спрос на работников по уходу. ^[40]

Виды занятости

Женщины-мигранты, как правило, концентрируются в узком диапазоне высокогендерных профессий, включая как нерегулируемые отрасли, такие как сельское хозяйство , работа по дому и уходу, так и секс-индустрию . ^[4] а также высококвалифицированные профессии, такие как медсестра . ^[42]

Работа по дому и уходу

Работа по дому и уходу – это высокогендерная профессия, в которой доминируют женщины. ^[43] В Европе старение населения и сокращение благосостояния привели к увеличению спроса на домашних работников-мигрантов. В других странах, таких как Сингапур, рост участия женщин в рабочей силе привел к увеличению спроса на домашних работников-мигрантов. ^[14] В результате этого спроса работа по дому и уходу стала самой распространенной профессией среди женщин-мигрантов. ^[44]

Оплачиваемая работа женщин-мигрантов по дому и уходу за ними часто недооценивается, как всегда недооценивается неоплачиваемый репродуктивный труд. ^[45] Некоторые страны также используют концепцию «членства в семье», чтобы оправдать отказ домашним работникам-мигрантам в той же защите, которой пользуются другие трудящиеся-мигранты. ^[45] Например, принимая решение о том, должна ли румынская домашняя прислуга-мигранта получать оплату за сверхурочную работу, израильские суды задавались вопросом: «Будет ли мать требовать сверхурочную работу за присмотр за своими детьми в ночное время?» ^[45] Аналогичным образом, в Великобритании законы, регулирующие ограничения рабочего времени, права на перерывы и ограничения на работу в ночное время, конкретно исключают домашних работников. ^[45]^[46]

Кроме того, домашние работники-мигранты часто вынуждены жить со своими работодателями, где они «невидимы» для общественности и особенно уязвимы для злоупотреблений. ^[14] Сообщалось о широкомасштабном сексуальном, психологическом и физическом насилии среди домашних работников-мигрантов в ряде стран, включая Гонконг, ^[47] многие арабские государства, ^[22] и Италия . ^[48]

Однако в некоторых странах законы о домашних работниках-мигрантах меняются. Например, домашние работники, иммигрировавшие в Канаду по программе Live-in Caregiver до 2014 года, должны были проживать со своими работодателями, но в новом пилотном проекте по уходу за детьми на дому такого требования больше нет. ^[49]

Женщины-мигранты, работающие в качестве домашней прислуги, редко имеют возможность иммигрировать вместе со своими семьями. ^[50] В результате они часто «переносят» свою любовь к собственным детям на детей, о которых заботятся, образуя тесные связи со своими подопечными. ^[51]

Воздействие на страны происхождения

Экономические последствия

Исследования, проведенные на Филиппинах, в Шри-Ланке и Малайзии, показали, что женщины-мигранты ищут работу за границей, прежде всего, чтобы помочь оплатить основные расходы своих семей и потребности в здравоохранении. По состоянию на 2015 год рабочие-мигранты перевели в страны своего происхождения более 601 миллиарда долларов. ^[6] Развивающиеся страны получили более 441 миллиарда долларов из этой суммы. ^[6] в три раза больше, чем помощь в целях развития, и почти столько же, сколько прямые иностранные инвестиции, которые они получили. ^[52] В развивающихся странах, таких как Непал , денежные переводы из-за границы составляют почти 25% ВВП. ^[9] Кроме того, многие трудовые мигранты отправляют денежные переводы по неофициальным каналам, поэтому фактическая сумма еще выше.

В то время как исследования в Мексике и на Филиппинах показали, что мужчины переводят большую часть своих доходов, чем женщины, другие исследования в Бангкоке , Лаосе и сельских районах Филиппин показали, что женщины переводят большую часть своих доходов. ^[8]^[53] Данные Всемирного банка показывают, что, хотя женщины-мигранты обычно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, их вклады составляют половину от 601 миллиарда долларов официальных денежных переводов, отправленных в 2015 году. ^[7]

Денежные переводы трудящихся-мигрантов-женщин с большей вероятностью будут использоваться для «здравоохранения, образования, развития семьи и общества», тогда как денежные переводы мужчин, как правило, используются для инвестиций. ^[8] В развивающихся странах, таких как Непал, большая часть денежных переводов трудящихся женщин-мигрантов идет на сокращение бедности на уровне домохозяйств. Исследование непальских женщин-мигрантов показало, что 45% из них использовали свои денежные переводы исключительно для удовлетворения основных потребностей, таких как еда и здравоохранение, а также образование для своих детей. ^[54] На макроэкономическом уровне денежные переводы также могут помочь странам происхождения справиться с торговым дефицитом , снизить давление на местную валюту и сократить внешний долг . ^[10]

Однако другие исследования поставили под сомнение существование связи «миграция-развитие» для женщин-трудящихся-мигрантов. Хотя денежные переводы стимулировали развитие в некоторых странах, в других сообществах они отрицательно повлияли на экономический рост. ^[55]

Последствия материнской миграции

Эмиграция трудящихся женщин-мигрантов привела к неравномерному международному разделению репродуктивного труда. По мере того как женщины-мигранты покидают свои страны происхождения, чтобы заняться домашней работой в других странах, они часто оставляют после себя дефицит домашней рабочей силы в своих странах происхождения, которую приходится брать на себя родственницам-женщинам или менее привилегированным местным женщинам. ^[13]

Эмиграция матерей, в частности, может глубоко повлиять на социальное и эмоциональное благополучие их детей. Исследование детей в Шри-Ланке, матери которых работали за границей, показало, что эти дети страдают психическими расстройствами чаще, чем контрольная группа. ^[56] Несмотря на усилия матерей-мигрантов поддерживать связь со своими детьми, их общение часто носит нерегулярный характер и «не обеспечивает значимого обмена». В результате эти дети часто вырастают, не узнав своих родителей. На образование детей также влияет отсутствие присмотра и поддержки родителей. ^[57]

Влияние на гендерные роли

Некоторые женщины мигрируют, чтобы избежать репрессивных гендерных норм, покидая свой дом и получая большую экономическую независимость и свободу. Это может укрепить положение женщины в семье, улучшив ее относительную позицию на переговорах. Работницы-женщины имеют больше рычагов влияния в домашнем хозяйстве, поскольку они контролируют определенную степень экономических активов.

Лю, социолог, изучающий гендер, сексуальность, семью и работу в Китае, утверждает, что социальные роли следуют за трудящимися-мигрантами в их новой среде. ^[58] Существует сильная связь между ролью женщины в ее сельской жизни и ее новой жизнью в большом городе или зарубежной стране. Женщины принимают обращение, которое они получают, потому что оно нормализовано их традиционными домашними ролями, например, их ролью домохозяйки и домохозяйки. ^[58]

С другой стороны, Бенерия , испано-американский экономист, утверждает, что гендерные роли меняются по мере того, как женщины из Латинской Америки оставляют свои семьи и переезжают работать по дому в Западную Европу . ^[59] Она признает, что большинство рабочих-мигрантов работают в высокогендерных профессиях, таких как работа по дому и уходу, где их традиционные гендерные роли усиливаются. Однако она также утверждает, что решение женщины уйти и обеспечить денежные переводы для своей семьи инициирует изменение гендерных ролей в ее семье. ^[60]

Эмиграция женщин также заставляет мужчин, оставшихся дома, адаптироваться к меняющимся гендерным нормам. Например, женщины из Шри-Ланки стали чаще иммигрировать на Ближний Восток, чтобы заняться домашней работой. Эта эмиграция вынуждает мужчин, оставшихся в деревнях Шри-Ланки, принимать новые гендерные нормы , которые могут противоречить традиционным гендерным идеалам . Некоторые из этих мужчин справляются с ситуацией, употребляя алкоголь, который считается мужским занятием. ^[61] Другие мужчины находят работу как внутри своих сообществ, так и за их пределами. Несмотря на то, что эти мужчины часто зарабатывают меньше, чем их жены-мигранты, они не отказываются полностью от своей традиционной роли кормильца своих семей и, таким образом, могут сохранять часть своей мужественности. ^[61] На тех немногих мужчин, которые решают взять на себя домашнее бремя, как это обычно делают женщины, часто смотрят свысока, считая их «слишком женственными ». Поскольку они больше не являются кормильцами своих семей, некоторые члены их сообщества считают их больше не «мужчинами». ^[61]

Воздействие на страны назначения

Глобализация облегчает передачу репродуктивного труда от привилегированных женщин в странах с высоким доходом женщинам-мигрантам, работающим в качестве домашней прислуги из развивающихся стран. Такое делегирование работы по дому позволяет большему количеству женщин из развитых стран продолжать свою карьеру так же, как это делают мужчины. ^[13] В Сингапуре большой приток иностранных горничных в период с 1980 по 1994 год сопровождался 70-процентным увеличением доли замужних сингапурских женщин в рабочей силе. ^[12] Хуэй утверждает, что такое увеличение было бы невозможно без иммиграции женщин, работающих в качестве домашней прислуги. ^[12]

Во многих развитых странах, таких как США , старение населения привело к увеличению спроса на работников длительного ухода. ^[11] В результате эти развитые страны все чаще обращаются к трудящимся-мигрантам для удовлетворения потребностей в уходе за пожилыми людьми. В Соединенных Штатах 75% поставщиков услуг по уходу за престарелыми на дому в Лос-Анджелесе и 95% операторов домов престарелых на Гавайях являются филиппинскими рабочими-мигрантами. ^[11] Браун и др. утверждают, что зависимость Соединенных Штатов от женщин-мигрантов, работающих в секторе долгосрочного ухода, узаконила низкую заработную плату работников в этой отрасли и обесценила профессию по уходу за престарелыми в целом. ^[11]

Воздействие на трудящихся женщин-мигрантов

Эксплуатация и злоупотребления

Женщины-мигранты в основном заняты в неформальном секторе и часто либо не охвачены, либо лишь частично охвачены трудовым законодательством, социальным обеспечением и социальным обеспечением принимающих стран. ^[62] Эксплуатация трудовых мигрантов-женщин менее заметна, чем эксплуатация трудовых мигрантов-мужчин, поскольку эксплуатация женщин часто происходит в ситуациях со слабыми службами инспекции труда. ^[62] В частности, женщины-мигранты, работающие в качестве домашней прислуги, часто оказываются в изоляции и могут попасть в зависимость от своих работодателей. Примеры жестокого обращения включают: невыплату заработной платы, ограничение передвижения, изъятие документов, удостоверяющих личность, длительные смены, работу в течение целой недели без выходных, сексуальную эксплуатацию и плохие условия жизни с неадекватным питанием, водой и жильем. ^[62] Сообщалось также, что работодатели конфисковали личные вещи (например, паспорта, мобильные устройства) и запирали шкафы и холодильники, чтобы не дать домашним работникам-мигрантам делать перерывы на прием пищи. ^[63]

Кроме того, Ченг утверждает, что трудящиеся-мигрантки изолированы даже внутри своих социальных кругов. ^[64] В результате они часто имеют плохую систему поддержки, что еще больше увеличивает их зависимость от домохозяйств работодателей и ставит их в уязвимое положение. ^[64]

Репродуктивное здоровье

Некоторые государства Персидского залива, такие как Объединенные Арабские Эмираты и Кувейт , запрещают женщинам-мигрантам заниматься сексуальной деятельностью. ^[16] Если эти женщины забеременеют во время пребывания в Персидском заливе, их заключат в тюрьму на год за преступление зина . ^[16] Им приходится рожать в тюрьме , а при депортации их насильно разлучают со своими детьми. ^[16]

Международные ответы

Международная организация труда (МОТ) представила список мер по улучшению положения, которые должны быть реализованы правительствами и организациями в странах-донорах, странах транзита и назначения, чтобы улучшить условия труда как женщин, так и мужчин-мигрантов. ^[62] Некоторые из этих мер включают следующее:

Осуществление Конвенций МОТ о трудящихся-мигрантах №№ 97 и 143; Конвенция МОТ № 111 о недискриминации и равенстве; Конвенции МОТ № 19, 118, 157 и 165 о социальном обеспечении.
Гарантия доступа к медицинской помощи трудовым мигрантам и сопровождающим их членам семьи.
Защита прав трудящихся-мигрантов на вступление в профсоюзы и другие объединения мигрантов.
Обеспечение соблюдения руководящих принципов этического найма и надзор за частным наймом.
Подтверждение квалификации трудового мигранта, полученной в стране происхождения.
Предоставление трудящимся-мигрантам информации перед отъездом, обучение социальным и трудовым условиям в странах назначения, страхование жизни, пенсионные планы, медицинское страхование и базовая языковая подготовка.

ЮНИФЕМ (теперь «ООН-женщины») — это подразделение Организации Объединенных Наций, занимающееся поддержкой и защитой женщин-работниц. Поскольку появление работы мигрантов стало более распространенным среди женщин, ЮНИФЕМ пришлось помочь защитить их права. Это включает в себя установление стандартов прав человека, своевременную оплату, дни отдыха, медицинское обслуживание и жилищную проверку. ЮНИФЕМ продвигал несколько законов, аналогичных закону о защите женщин-мигрантов в Индонезии . Их цель — разработать универсальный кодекс этики и обращения для всех, кто мигрирует по работе или по другим причинам. ^[65]

Авторы Тоня Басок и Никола Пайпер обсуждают глобальное управление усилиями международной миграции, предпринимаемыми неправительственными организациями, пытающимися защитить права латиноамериканцев и выходцев из стран Карибского бассейна , переезжающих в Европу. ^[66] Они утверждают, что, хотя управление торговлей женщинами в страну их происхождения и из нее улучшилось, управление трудовыми правами за границей затруднено из-за отсутствия продвижения прав, а не управленческих усилий. ^[66]

См. также

Ссылки

^ Медаревич, А (ноябрь 2016 г.). «Состояние здоровья мигрантов в Сербии во время европейского миграционного кризиса» . Европейский журнал общественного здравоохранения . 26 (приложение_1). дои : 10.1093/eurpub/ckw170.032 . ISSN 1101-1262 .
^ Маринуччи, Роберто (2007). «Феминизация миграции?» (PDF) . Междисциплинарный журнал человеческой мобильности . 15 :5–22.
^ Габачча, Донна Р. (21 апреля 2016 г.). «Феминизация миграции». Энциклопедия гендерных и сексуальных исследований Уайли Блэквелла . John Wiley & Sons, Ltd., стр. 1–3. дои : 10.1002/9781118663219.wbegss732 . ISBN 9781405196949 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Таран, Патрик (2016). «Женщины-мигранты, женщины-трудящиеся-мигранты: важнейшие проблемы для действий и защиты прав» (PDF) . Женева: Ассоциации глобальной миграционной политики . 3 .
^ «Отдел народонаселения Организации Объединенных Наций | Департамент по экономическим и социальным вопросам» . www.un.org . Проверено 20 ноября 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Подход к денежным переводам, ориентированный на мигрантов (Трудовая миграция)» . www.ilo.org . Проверено 24 октября 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Мир», Справочник фактов о миграции и денежных переводах, 2016 г.: третье издание , Всемирный банк, 08 апреля 2016 г., стр. 20–21, doi : 10.1596/978-1-4648-0319-2_world , ISBN 9781464803192
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Лоуэлл, Брайант (2006). «Гендерные детерминанты денежных переводов: различия в структуре и мотивации» . Проверено 24 октября 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Седдон, Дэвид; Адхикари, Джаганнатх; Гурунг, Ганеш (21 октября 2010 г.). «Иностранная трудовая миграция и экономика денежных переводов Непала». Критические азиатские исследования . 34 : 19–40. дои : 10.1080/146727102760166581 . S2CID 54090535 .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Миграция: мир в движении». Фонд народонаселения ООН» .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Браун, резюме; Браун, КЛ (1 февраля 2008 г.). «Глобализация, женская миграция и рабочая сила долгосрочного ухода» . Геронтолог . 48 (1): 16–24. дои : 10.1093/геронт/48.1.16 . ISSN 0016-9013 . ПМИД 18381828 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Да, Бренда С.А.; Хуанг, Ширлена; Гонсалес, Хоакин (1999). «Домашние работницы-мигранты: обсуждение экономических, социальных и политических последствий в Сингапуре». Обзор международной миграции . 33 (1): 114–136. дои : 10.2307/2547324 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 2547324 . ПМИД 12294976 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ПАРРЕНЬЯС, РАСЕЛЬ САЛАЗАР (30 июня 2016 г.). «Филиппинские домашние работники-мигранты и международное разделение репродуктивного труда». Гендер и общество . 14 (4): 560–580. дои : 10.1177/089124300014004005 . S2CID 145663217 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Алькала, Мария Хосе (05 октября 2015 г.). Мегани, Захра (ред.). Женщины-мигранты . Рутледж. дои : 10.4324/9781315677262 . ISBN 9781315677262 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Панде, Амрита (2013). « Бумага, которую вы держите в руках, — это моя свобода»: домашняя работа мигрантов и система спонсорства (кафала) в Ливане». Обзор международной миграции . 47 (2): 414–441. дои : 10.1111/imre.12025 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 24542827 . S2CID 145377641 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Махдави, Пардис (1 января 2014 г.). «Любовь, материнство и миграция: регулирование сексуальной жизни женщин-мигрантов в Персидском заливе». Антропология Ближнего Востока . 9 (2). дои : 10.3167/ame.2014.090203 . ISSN 1746-0719 .
^ Моррисон, Шифф и Сьёблом (2008): Международная миграция женщин . Вашингтон: Всемирный банк. страница 2; Справочник по миграции и денежным переводам, 2011 год .
^ «Отдел народонаселения ООН | Департамент по экономическим и социальным вопросам» . www.un.org . Проверено 24 октября 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Международная организация труда (2018). «Глобальные оценки МОТ по международным трудящимся-мигрантам» (PDF) . Проверено 24 октября 2019 г.
^ в эти цифры входят как беженцы, так и рабочие-мигранты. Справочник по миграции и денежным переводам, 2011 год .
^ Злотник, Ханя (01 марта 2003 г.). «Глобальные аспекты женской миграции» . www.migrationpolicy.org . Проверено 24 октября 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г Есим, Симель; Смит, Моника. «Гендер и миграция в арабских государствах: случай домашних работников» (PDF) . Международная организация труда.
^ Перейти обратно: ^а ^б Бенерия, Лурдес (2008). «Кризис ухода, международная миграция и государственная политика». Феминистская экономика . 14 (3): 1–21. дои : 10.1080/13545700802081984 ( дои : 10.1080%2F13545700802081984 ).
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Гаэтано, Арианна (2015). Выйти на работу . Соединенные Штаты Америки: Гавайский университет Press. стр. 28–45 - через Open Edition.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Женщины и миграция» (PDF) . МФПЧ : 4. 2007.
^ Перейти обратно: ^а ^б Ду, Ян; Парк, Альберт; Ван, Санги (1 декабря 2005 г.). «Миграция и сельская бедность в Китае» . Журнал сравнительной экономики . Симпозиум: Бедность и рынки труда в Китае. 33 (4): 688–709. дои : 10.1016/j.jce.2005.09.001 . ISSN 0147-5967 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Пелед, Мика (2005). «реж. Чайна Блю» . ПБС .
^ AsiaFoundation (2015-09-09), Empowering Migrant Women as Entrepreneurs in China, retrieved 2016-10-27
^ "The Global Dimensions of Female Migration". migrationpolicy.org. 2003-03-01. Retrieved 2017-03-18.
^ Jump up to: ^a ^b Ngai, Pun (2007). "Gendering the dormitory labor system: production, reproduction, and migrant labor in south China". Feminist Economics. 13 (3): 239–258. doi:10.1080/13545700701439465. S2CID 154431203.
^ Jump up to: ^a ^b ^c ^d Ford, Michele; Piper, Nicola (2001), "Southern sites of female agency: informal regimes and female migrant labour resistance in East and Southeast Asia", Everyday Politics of the World Economy, Cambridge University Press, pp. 63–80, doi:10.1017/cbo9780511491375.004, hdl:2123/16137, ISBN 9780511491375
^ Kaur, Amarjit (2004), "The Global Labour Market: International Labour Migration in Southeast Asia since the 1980s", Wage Labour in Southeast Asia since 1840, Palgrave Macmillan UK, pp. 197–230, doi:10.1057/9780230511132_9, ISBN 9781349408894
^ Tyner, James A. (August 2000). "Migrant labour and the politics of scale: gendering the Philippine state". Asia Pacific Viewpoint. 41 (2): 131–154. doi:10.1111/1467-8373.00112. ISSN 1360-7456.
^ UN Women. "Filipino Women Migrant Workers Factsheet" (PDF).
^ Lan, Pei-Chia. Global Cinderellas: Migrant Domestics and Newly Rich Employers in Taiwan. Durham, NC: Duke UP, 2006. Print.
^ Appelbaum, Richard P.; Robinson, William I. (2005). Critical Globalization Studies. Psychology Press. ISBN 9780415949613.
^ Jump up to: ^a ^b Silvey, Rachel (March 2004). "Transnational domestication: state power and Indonesian migrant women in Saudi Arabia". Political Geography. 23 (3): 245–264. doi:10.1016/j.polgeo.2003.12.015. ISSN 0962-6298.
^ Jump up to: ^a ^b ^c Yeoh, Brenda S.A.; Huang, Shirlena; Gonzalez, Joaquin (March 1999). "Migrant Female Domestic Workers: Debating the Economic, Social and Political Impacts in Singapore". International Migration Review. 33 (1): 114–136. doi:10.1177/019791839903300105. ISSN 0197-9183. PMID 12294976. S2CID 21773229.
^ Jump up to: ^a ^b Pearson, Ruth; Kusakabe, Kyoko. Thailand's Hidden Workforce : Burmese Migrant Women Factory Workers. London: Zed Books, 2012.
^ Jump up to: ^a ^b "The Female Face of Migration" (PDF). Caritas Internationalis. 2009. Retrieved 28 February 2018.
^ Zlotnik, Hania (2004-09-01). "International Migration in Africa: An Analysis Based on Estimates of the Migrant Stock". migrationpolicy.org. Retrieved 2018-03-28.
^ Pedraza, S (1991-01-01). "Women And Migration: The Social Consequences Of Gender". Annual Review of Sociology. 17 (1): 303–325. doi:10.1146/annurev.soc.17.1.303. ISSN 0360-0572. PMID 12285402.
^ Pedraza, Silvia (1991). "Women and Migration: The Social Consequences of Gender". Annual Review of Sociology. 17: 303–325. doi:10.1146/annurev.so.17.080191.001511. ISSN 0360-0572. JSTOR 2083345. PMID 12285402.
^ "Women and Migration" (PDF). International Federation for Human Rights.
^ Jump up to: ^a ^b ^c ^d Transnational migration, gender and rights. Leonard, Liam., Sollund, Ragnhild Aslaug, 1959-. Bingley, U.K.: Emerald. 2012. ISBN 978-1-78052-203-6. OCLC 778081318.{{cite book}}: CS1 maint: others (link)
^ Demetriou, Daphne (2015-09-30). "'Tied Visas' and Inadequate Labour Protections: A formula for abuse and exploitation of migrant domestic workers in the United Kingdom". Anti-Trafficking Review (5). doi:10.14197/atr.20121555. ISSN 2286-7511.
^ Ullah, Akm Ahsan (2015-12-01). "Abuse and Violence Against Foreign Domestic Workers. A Case from Hong Kong". International Journal of Area Studies. 10 (2): 221–238. doi:10.1515/ijas-2015-0010. ISSN 2345-0223.
^ Palumbo, Letizia (2017-04-03). "Exploiting for Care: Trafficking and Abuse in Domestic Work in Italy". Journal of Immigrant & Refugee Studies. 15 (2): 171–186. doi:10.1080/15562948.2017.1305473. ISSN 1556-2948. S2CID 148937191.
^ Immigration, Refugees and Citizenship Canada (2014-11-30). "Changes for work permits issued to caregivers". aem. Retrieved 2019-11-21.
^ PARRENAS, RHACEL (October 2005). "Long distance intimacy: class, gender and intergenerational relations between mothers and children in Filipino transnational families". Global Networks. 5 (4): 317–336. doi:10.1111/j.1471-0374.2005.00122.x. ISSN 1470-2266.
^ Ehrenreich, Barbara. Hochschild, Arlie Russell, 1940- (2002). Global woman : nannies, maids, and sex workers in the new economy. Henry Holt. ISBN 0-8050-7509-7. OCLC 986701732.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) CS1 maint: numeric names: authors list (link)
^ "Remittances on track to become the largest source of external financing in developing countries". World Bank Blogs. Retrieved 2019-10-24.
^ Semyonov, Moshe; Gorodzeisky, Anastasia (2005). "Labor Migration, Remittances and Household Income: A Comparison between Filipino and Filipina Overseas Workers1". International Migration Review. 39 (1): 45–68. doi:10.1111/j.1747-7379.2005.tb00255.x. ISSN 1747-7379. S2CID 154894224.
^ Bhadra, Chandra (2007). International Labor Migration of Nepalese Women: Impact of their Remittances on Poverty Reduction. Bangkok: Asia-Pacific Research and Training Network on Trade (ARTNeT). OCLC 1042262914.
^ Rosewarne, Stuart (April 2012). "Temporary International Labor Migration and Development in South and Southeast Asia". Feminist Economics. 18 (2): 63–90. doi:10.1080/13545701.2012.696314. ISSN 1354-5701. S2CID 154692711.
^ Senaratne, BCV; Perera, H; Fonseka, P (2011-12-30). "Mental health status and risk factors for mental health problems in left-behind children of women migrant workers in Sri Lanka". Ceylon Medical Journal. 56 (4): 153–8. doi:10.4038/cmj.v56i4.3893. ISSN 2386-1274. PMID 22298208.
^ Suarez-Orozco, C.; Todorova, I. & Louie, J (2002). "Making up for lost time: The experience of separation and reunification among immigrant families". Family Process. 41 (4): 625–643. doi:10.1111/j.1545-5300.2002.00625.x. PMID 12613121.
^ Jump up to: ^a ^b Liu, Jie-yu (2007). "Gender Dynamics and Redundancy in Urban China". Feminist Economics. 13 (3–4): 125–158. doi:10.1080/13545700701445322. S2CID 154873982.
^ Beneria, Lourdes (2008). "The crisis of care, international migration, and public policy". Feminist Economics. 14 (3): 1–21. doi:10.1080/13545700802081984. S2CID 216643334.
^ de Parle, Jason. "A Good Provider is One Who Leaves" (PDF). pp. 50–74. New York Times Magazine.
^ Jump up to: ^a ^b ^c Gamburd, Michele. "Breadwinner No More." Global Women: Nannies, Maids, and Sex Workers in the New Economy. New York City: Metropolitan /Henry Holt and, 2002. 190-206. Print.
^ Jump up to: ^a ^b ^c ^d "Women and men migrant workers: Moving towards equal rights and opportunities" (PDF). International Labour Organization. 2008. p. 12.
^ "Philippine maid taken to hospital after Saudi boss 'made her drink bleach'".
^ Jump up to: ^a ^b Cheng, SJ (1996). "Migrant Women domestic workers in Hong Kong, Singapore and Taiwan: a comparative analysis". Asian Pac Migr J. 5 (1): 139–152. doi:10.1177/011719689600500107. PMID 12291761. S2CID 24839034.
^ "Women migrant Workers". Archived from the original on December 19, 2013.
^ Jump up to: ^a ^b Basok, Tonya & Nicola Piper (2012). "Management Versus Rights: Women's Migration and Global Governance in Latin America and the Caribbean". Feminist Economics. 18 (2): 35–61. doi:10.1080/13545701.2012.690525. S2CID 154150622.