Александр против Standard Telephones & Cables Ltd (№ 2)

Александр и Уолл против Standard Telephones & Cables Ltd (№ 2)
Суд	Высокий суд
Цитирование	[1991] ИРЛР 287
Мнения по делу
Хобхаус Дж.
Ключевые слова
Трудовой договор

Александр и Уолл против Standard Telephones & Cables Ltd (№ 2) [1991] IRLR 287 — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся коллективного договора включения в трудовой договор .

Факты

на рабочем месте Коллективный договор компании Standard Telephones & Cables Ltd в параграфе 6.1 основывался на критерии сокращения штата «последним пришел — первым ушел»: «отбор внутри каждой профессиональной группы будет производиться на основе обслуживания внутри группы». В параграфе 6.2 говорится, что «общая цель будет заключаться в обеспечении баланса навыков внутри отдела…» Вместо этого стандартные телефоны увольняли людей на основе необходимых навыков. У Александра и Уорда были неофициальные трудовые договоры. Они были старше и утверждали, что их не следовало сокращать в принудительном порядке. Поскольку доказательств прямой регистрации не было, суд спросил, может ли она быть включена косвенно.

Решение

Хобхаус Дж. постановил, что коллективный договор не будет включен. Он сказал, что вопрос о том, будет ли заключен коллективный договор, является вопросом строительства. Здесь соглашение обозначило себя как «процедурное» соглашение. «Это, несомненно, в первую очередь политический документ, применимый к отношениям между профсоюзами и компанией. Это также конкретно касается процедуры». Еще один пункт, касающийся перераспределения, зависел от того, примет ли работника другое подразделение компании. Это не было,

может быть условием существующего трудового договора, поскольку он включает в себя выбор компании, которая сделает предложение, и только после внесения этого предложения и его принятия впоследствии может возникнуть какое-либо индивидуальное право....

В этом контексте, поскольку ни одно из других положений коллективного договора не может быть включено в индивидуальный трудовой договор, в пункте 6 потребуется убедительное указание на то, что он должен иметь другой характер…

[Пункт 6.2 был выражен] ... в политическом плане в отношении межпрофсоюзных отношений».

[Пункт 6.1] ... выражен в терминах, способных дать начало индивидуальным правам… Однако я считаю, что формулировка пункта 6.1 слишком слаба, если рассматривать ее в контексте, в котором она встречается… Ясные и конкретные выражения регистрации, содержащаяся в первичном договорном документе, может заменить этот вывод…

См. также

• Трудовой договор в английском праве
• Трудовое право Великобритании
• Трудовое право ЕС
• Трудовое законодательство США
• Немецкое трудовое право