Неравенство доходов в Швеции

В Швеции относительно низкое неравенство доходов и высокий уровень жизни . Безработица по состоянию на 2017 год эта доля составляла 6,6% . согласно Всемирной книге фактов ЦРУ , ниже, чем в других странах Евросоюза . Скандинавская модель общества социального обеспечения, примером которой является Швеция и ее ближайшие соседи, часто считается европейской историей успеха по сравнению с социально-экономическими структурами других развитых индустриальных стран. Эта модель государственного социального обеспечения включает множество пособий по безработице для бедных, а также щедро финансируемое здравоохранение, жилье и социальное обеспечение. в практически свободных от коррупции странах, придерживающихся принципов определенной открытости информации о деятельности правительства. Неравенство доходов в Швеции занимает низкое место по коэффициенту Джини : по состоянию на 2015 год оно составляло 25,2. это один из самых низких показателей в мире и такой же рейтинг, как и в других странах Северной Европы ; хотя неравенство в последнее время растет, и в некоторых странах Центральной Европы сейчас коэффициент Джини ниже, чем в Швеции.

В последнее время, примерно с 2007 года, инфляция в Швеции находится на историческом минимуме. Тем не менее, шведы платят очень высокие налоги , около 52,1% ВВП (оценка 2014 г.), но, соответственно, пользуются очень щедрым всеобщим государством всеобщего благосостояния. Домохозяйства Швеции с самым высоким доходом имеют несколько меньшую долю дохода от капитала по сравнению с другими странами; при этом 10% с самым высоким доходом имеют 24% дохода или потребления (по сравнению с США, где 10% процентов с самыми высокими доходами имеют 30% дохода или потребления) и Германия имеют 24%, в то время как в Норвегии 21,2% ), и очень низкий уровень абсолютной бедности. Однако более поздние исследования показали, что разрыв в уровне благосостояния в Швеции увеличивается. В 2018 году ведущий швейцарский банк заявил, что в Швеции 10% самых богатых людей владеют 60-70% национального богатства. Неравенство богатства, на которое указывает банк, — это накопленное богатство, а не неравенство доходов. Другие исследования показали, что 10% самых богатых людей приносят 90% «дохода от капитала». но при этом сохраняя относительно низкий уровень бедности. По уровню неравенства в накопленном богатстве Швеция является третьей страной в мире по уровню неравенства.

Рабочие и растущее неравенство

В 2005 году рабочая сила Швеции оценивалась в 4,49 миллиона человек. По состоянию на 2003 год на сектор услуг приходилось 75,1% рабочей силы, из которых 22,6% были заняты в промышленности, 2,1% - в сельском хозяйстве, а остальные - в неопределенных профессиях. Около 80% шведских наемных работников являются членами профсоюзов, а в некоторых отраслях промышленности этот процент еще выше. Профсоюзное движение основано на добровольном членстве, здесь нет ни закрытого цеха, ни профсоюзного цеха. Хотя работники имеют право на забастовку, работодатели также имеют право использовать локаут. Рабочая сила смешанная [в каком смысле?], а производительность немного снизилась в последние месяцы, но ВВП на час отработанного в Швеции остается очень высоким.

В последние десятилетия в составе рабочей силы растет число низкоквалифицированных работников, конкурирующих за все меньшее и меньшее количество профессий с более низкими требованиями к образованию и опыту. Эти типы рабочих мест могут включать определенные профессии в промышленности, а также ряд профессий в сфере услуг, управления и продаж, например, работники по уходу за детьми, помощники на кухне и в ресторане, продавцы и уборщики. Многие из этих рабочих мест характеризуются высокой текучестью кадров, что первоначально может понравиться людям, желающим закрепиться на шведском рынке труда, но также влечет за собой потенциально разочаровывающую нестабильность.

Многие иммигранты в Швеции по шведским стандартам плохо образованы и неквалифицированны. Согласно новостному сообщению thelocal.se, изменение 2008 года к шведскому законодательству о трудовой миграции, призванное облегчить компаниям набор неевропейцев на труднозаполняемые высококвалифицированные рабочие места, вместо этого использовалось в первую очередь для привлечения низкоквалифицированных рабочих мест. квалифицированных рабочих в Швецию. «Только треть из 60 000 рабочих мест, заполненных с момента вступления закона в силу, фактически оказалась в руках столь необходимых специалистов». Это говорит о том, что работникам из стран, не входящих в ЕС, может быть труднее найти высококвалифицированную работу, чем низкоквалифицированную.

Хотя неравенство в доходах между низкоквалифицированными и высококвалифицированными работниками увеличивается, низкоквалифицированным работникам, как правило, очень хорошо платят, неравенство остается низким, а как низшие, так и высшие классы пользуются очень щедрым всеобщим государством всеобщего благосостояния. Подоходные налоги и денежные пособия традиционно играют важную роль в перераспределении доходов в Швеции, сокращая неравенство среди населения трудоспособного возраста примерно на 28% (средний показатель по ОЭСР [Из чего?] составляет 25%). Однако этот эффект перераспределения со временем уменьшился, поскольку до середины 2000-х годов он [Что?] составлял от 35% до 40%.

Швеция по-прежнему принадлежит к группе наиболее равных стран ОЭСР, несмотря на быстрый рост неравенства доходов с начала 1990-х годов. Тем не менее, рост неравенства в период с 1985 по начало 2010-х годов был самым большим среди всех стран ОЭСР, увеличившись на одну треть. В 2012 году средний доход 10% самых богатых людей был в 6,3 раза выше, чем у 10% самых бедных. Это соотношение выше, чем соотношение примерно 5,75 к 1 в 2007 году и соотношение примерно 4 к 1 на протяжении большей части 1990-х годов.

В последние годы неравенство росло незначительно, но измеримо. Исследование Inequality Watch 2010 года сообщило, что существует новая особенность неравенства: оно увеличивается в самых эгалитарных из богатых стран, скандинавских странах Европы. В Швеции коэффициент Джини увеличился с 0,21 до 0,26 за 25 лет; соотношение располагаемых доходов между децилями самого богатого и бедного населения увеличилось с 4,1 до 5,8». В том же исследовании сообщалось, что разрыв (процент населения, живущего в относительной бедности) между лицами, имеющими статус иммигранта или иностранного происхождения, и лицами местного происхождения составлял около 11%. А если сравнивать только выходцев из стран, не входящих в ЕС, с коренными жителями, то она выросла до 14,6%.

Иммиграция и бедность

В Швеции относительно много родившихся иммигрантов и коренного населения, рожденных от родителей иностранного происхождения. По состоянию на 2011 год Статистическое управление Швеции сообщило, что около 19,6% или 1 858 000 жителей Швеции имели некоренное происхождение, то есть родились за границей или родились в Швеции от двух родителей, родившихся за границей. Хотя Швеция официально не регистрирует этническое происхождение всех жителей, национальности мигрантов регистрируются. Наибольшее число иммигрантов по состоянию на 2014 год было из Финляндии, Ирака и Польши (см. « Иммиграция в Швецию» ).

Согласно исследованию Торуна Остерберга и Бьорна Густавссона, проведенного в 2014 году, при сравнении уровня бедности между иммигрантским населением (в частности, в Турции и мусульманских странах) и коренным населением было обнаружено, что самые последние показатели бедности среди детей с турецкого происхождения в три раза выше, чем среди местных детей. В последнее время на рынке труда наблюдается тенденция, заключающаяся в том, что большая и растущая доля профессий требует высшего образования, которого нет у многих иммигрантов, что приводит к росту безработицы и бедности. Однако этот акцент может недооценивать степень, в которой до эпохи массовой миграции коренные жители, вынужденно остававшиеся без оплачиваемой работы, находились или не находились в определенной степени бедности.

Однако известно, что этнически гетерогенные группы, свободно владеющие шведским языком или не владеющие им, с трудом интегрируются в коренное сообщество, что приводит к усилению маргинализации. Другая возможная группа объяснений проблем с трудоустройством многих иммигрантов – это сложность поиска работы, даже если человек имеет соответствующую квалификацию. В том же исследовании сообщается: «Результаты ряда недавних полевых экспериментов убедительно показывают [так в оригинале: для «шоу»], что многие шведские работодатели не приглашают на работу соискателей, которые по документам имеют такую ​​же квалификацию, как и местные жители, но имеют атрибуты, указывающие на мусульманина или другого человека. незападное зарубежное происхождение». Это предполагает, что коренные шведы, выросшие в однородном, относительно эгалитарном обществе социального обеспечения, не обязательно являются космополитичными или инклюзивными в своих социальных установках.

В этом исследовании сообщалось, что скорректированная процентная разница по сравнению с детьми, родители которых родились в Швеции во втором поколении, в 2008–2010 годах у потомков иракцев составляет 37%, а у выходцев из Греции и Венгрии - 23%. Быстро увеличился разрыв в доходах между вторым поколением людей, выходцев из «мусульманских» стран, по сравнению с теми, кто родился в «мусульманских» странах. с наследием в других странах и с коренными шведами. Впервые это произошло с начала 1980-х до конца 1990-х годов, когда экономика сократилась, а занятость сократилась. (см. Экономика Швеции ;).

См. также

• Список стран по равенству доходов