✖


Jump to content

Кадровая система Коммунистической партии Китая

Кадровая система Коммунистической партии Китая включает в себя методы и институты, используемые Коммунистической партией Китая (КПК) для обучения, организации, назначения и контроля персонала для выполнения широкого спектра ролей на государственной службе в партии, государстве, армии, бизнес и другие организации по всей стране. Система состоит из нескольких миллионов штатных профессиональных сотрудников, кадров ( упрощенный китайский : 干部 ; традиционный китайский : 幹部 ; пиньинь : gànbù ).

Китай является однопартийным государством под руководством КПК. Управление кадрами является одним из способов, с помощью которых КПК контролирует государство и влияет на общество в целом. Персонал должен быть лоялен КПК, но не всегда сам является ее членом. Кадры не только обучены быть компетентными администраторами, но и идеологически верны партии и ее стремлению к социализму с китайской спецификой . [1]

Определение

[ редактировать ]

Слово «кадр» в наиболее широком смысле относится к персоналу, которому поручено управлять государственными и/или партийными делами. Согласно ленинской концепции авангардизма , кадр — это штатный профессиональный революционер, преданный целям коммунистической партии и работающий по усмотрению ее руководства. [2] Это контрастирует с обычными членами, не участвующими в повседневном управлении партией. Этот термин был впервые использован Коммунистической партией Китая на 2-м Национальном конгрессе Коммунистической партии Китая в июле 1922 года. [3]

Сегодня этот термин на китайском языке обычно распространяется на любого человека, обладающего определенными полномочиями или ответственностью, подлежащего надзору со стороны КПК, независимо от того, являются ли они членами партии или нет. Профессор Джон П. Бернс из Университета Гонконга определяет кадры как «менеджеров, администраторов и специалистов, присутствующих во всех секторах экономики, включая предприятия, в административных органах, включая правительство, и в подразделениях государственной службы». [4] Определение этого термина значительно расширилось с первого десятилетия существования Китайской Народной Республики, охватывая от высшего руководства до должностей относительно низкого уровня. [5] Персонал, занимающий многие должности на государственных предприятиях и в других государственных учреждениях, также называется кадрами. Этим людям обычно платит государство. [6] [7]

Типология

[ редактировать ]

На национальном уровне кадры в Китае обычно делятся на шесть категорий: [8] [3]

Руководящие кадры

[ редактировать ]

В Китае проводится дополнительное различие между ведущими кадрами ( упрощенный китайский : 领导干部 ; традиционный китайский : 領導幹部 ; пиньинь : Лунгдо ганбо ) и неруководящими кадрами. Это различие было впервые сформулировано в реформах государственной службы, начавшихся в 1993 году. [10] Статус руководящих кадров не зависит от ранга, поскольку многие высокопоставленные кадры, тем не менее, могут не занимать руководящую должность. Назначения на руководящие кадры осуществляются Организационным отделом Коммунистической партии Китая , тогда как неруководящие должности обычно управляются отделами кадров и кадров соответствующих подразделений и организаций. [11] В филиалах организационного отдела на всех уровнях ведется «резервный список ведущих кадров» ( китайский : 领导干部候补名单 ; пиньинь : Lengdǎo gànbù hòubǔ míngdān ), из которого могут быть выбраны способные кадры для заполнения руководящих должностей по мере того, как они становятся вакантными. Эти списки ведутся организационным отделом следующего по уровню уровня (то есть список на уровне поселка будет вестись организационным отделом на уровне округа и так далее). [12]

Хотя краткие статистические данные не публикуются, Чан и Гао в 2018 году подсчитали, что в стране насчитывается около двух миллионов руководящих кадров. [13]

История

[ редактировать ]
Смотрите также: Гражданская война в Китае и история Коммунистической партии Китая.

Дореволюционный

[ редактировать ]

Коммунистическая партия Китая быстро расширялась в первые годы после своего основания в 1921 году. После возвращения в Яньань во время Великого похода Мао Цзэдун сосредоточил свои усилия на консолидации и расширении КПК, число членов которой упало с 300 000 до 40 000. Воспользовавшись Второй китайско-японской войной , которая привлекла большую часть внимания правящего Гоминьдана , КПК в течение следующих нескольких лет значительно разрослась, проникнув на оккупированную Японией территорию и набрав там рекрутов. Он во многом полагался на свою Красную Армию в установлении власти на этих освобожденных территориях и выявлении выдающихся активистов для вербовки. К 1939 году он контролировал более 150 округов с населением более 100 миллионов человек. [14]

Территориальный рост КПК потребовал увеличения числа членов в качестве кадров, и партия, соответственно, несколько ослабила ограничения на членство для интеллектуалов, бывших левых гоминьдановских офицеров и других лиц, не принадлежащих к чисто рабочему крестьянскому происхождению. [15] Крестьяне и рабочие, хотя и составляли основную идеологическую базу КПК, были в основном неграмотными и необразованными и, следовательно, не очень подходили для работы на некоторых кадровых должностях более высокого уровня. Следовательно, на уровне уезда и выше большинство кадров состояло из образованных людей. Напротив, отраслевые и районные партийные кадры в подавляющем большинстве состояли из местных рабочих и крестьян, которые хорошо знали местные условия и могли лучше строить отношения с обществом. [16] Тем не менее, несмотря на потребность в некоторых образованных кадрах, в эпоху гражданской войны КПК сосредоточилась в основном на вербовке крестьян для партизанской войны . Таким образом, среди кадров способность руководить и командовать бойцами в целом была более важной, чем способность управлять оккупированными территориями. [17]

После капитуляции Японии и возобновления активных боевых действий во время Гражданской войны в Китае членство в партии продолжало расти по мере дальнейшего продвижения против Гоминьдана, достигнув к 1948 году трех миллионов членов. Большая часть этого роста была вызвана оккупацией Маньчжурии после имперской оккупации. Уход Японии; КПК направила 100 000 солдат и 20 000 кадров, чтобы установить контроль над территорией. [18] Хотя общенациональных данных о разбивке кадровых и некадровых членов не существует, похоже, что большое количество членов КПК в то время считались кадровыми. [19]

К концу Гражданской войны Коммунистическая партия Китая создала организационную структуру, способную управлять собой, а также людьми и организациями, не принадлежащими к КПК, которые она курировала на оккупированных территориях. Однако его внимание было сосредоточено на войне, а не на управлении государством, управлении и экономическом развитии, и поэтому вскоре оно столкнулось с серьезной нехваткой административных кадров. [20]

Кадры эпохи Мао

[ редактировать ]

1 октября 1949 года Мао Цзэдун провозгласил провозглашение Китайской Народной Республики на площади Тяньаньмэнь .

Кадровая система — один из немногих органов партии-государства, действовавших непрерывно на протяжении всей истории КНР. [21] : 30 

Коммунистическая партия в то время столкнулась с острой нехваткой квалифицированных кадров для заполнения более 2,7 миллионов государственных должностей, необходимых для управления страной. [22] К 1955 году КПК установила систему назначений на должности, созданную по образцу номенклатурной системы Советского Союза . [23] Из-за высокого спроса на рабочую силу КПК была вынуждена полагаться на бывших чиновников Гоминьдана для заполнения многих из этих должностей в качестве беспартийных кадров низкого уровня, что помогло уменьшить нехватку к 1952 году. К 1956 году, отчасти из-за В ходе кампаний «Три анти» и «Пять анти» большинство этих бывших чиновников были уволены. [24]

Правительство Китая в первые годы своего существования также привлекало интеллектуалов (те, кто имеет среднее или высшее образование), чтобы заполнить пробелы в своих кадрах. Интеллектуалы старшего возраста считались более восприимчивыми к влиянию буржуазной идеологии, но их специальные навыки делают их полезными. Молодые интеллектуалы (новые выпускники примерно во время основания Народной Республики) были столь же полезны и могли утверждать, что находились под меньшим влиянием буржуазной мысли, чем их старшие предшественники. [25] Несмотря на это, Мао со временем стал с подозрением относиться к этой группе, и в конце концов в 1963 году он инициировал Движение за социалистическое образование , чтобы очистить кадровые ряды от предполагаемых интеллектуальных реакционеров.

«Старые кадры» — те, кто присоединился к КПК до основания Народной Республики — сохраняли огромное влияние на управление в годы после 1949 года. Они занимали руководящие должности в партийных комитетах всех уровней, но были в основном необразованными и не имели достаточного образования. административные или другие специальные навыки своих бывших коллег из Гоминьдана. [26] Грубо говоря, партийная лояльность преобладала над уровнем образования при продвижении кадров на высшие административные должности в маоистском Китае. Высшее образование стало необходимым для достижения таких должностей только после смерти Мао. [27]

Конференция семи тысяч кадров состоялась в Пекине в 1962 году.

В 1965 году насчитывалось 9,3 миллиона государственных чиновников, классифицированных как кадровые. [28] Во время Культурной революции общая дезорганизация КПК и Китая ограничила любое эффективное использование системы. Назначения на руководящие должности стали крайне нерегулярными, а Центральный организационный отдел вообще не упоминался в китайской прессе с 1967 по 1972 год. [29]

В отличие от современных кадров, кадры эпохи Мао не могли оставить государственную работу, чтобы заняться частным бизнесом или добровольно перейти в другой регион или офис. [30] Лишь немногие кадры покидали свои должности добровольно — почти всегда это было недобровольно. [31]

Кадры эпохи реформ

[ редактировать ]

После смерти Мао Цзэдуна и отстранения от власти Хуа Гофэна Китай начал проводить серию системных экономических реформ под руководством Дэн Сяопина . К 1980 году после разногласий Культурной революции начались усилия по реинституционализации кадровой системы, чтобы КПК могла эффективно провести модернизацию Китая. [29] Эти усилия были сосредоточены, в частности, на усилении идеологического воспитания кадров, чтобы укрепить понимание своей собственной роли в массовой линии, соединяющей народ и КПК. [32] В том же году Дэн призвал к омоложению системы путем продвижения «революционных, более молодых, более образованных и более технически специализированных» кадров. [33] : 120  Последующие постановления включали создание системы выхода на пенсию кадров, возрастных ограничений для руководящих кадров, а также новых правил найма и продвижения по службе. [33] : 120–121  КПК также проводила политику «третьего эшелона». [33] : 121  Политика была направлена ​​на то, чтобы продвинуть в общей сложности 135 000 молодых чиновников всех уровней для подготовки к отставке из-за предстоящей отставки старших лидеров в 1985 году. [33] : 121–122 

В августе 1984 года система была реформирована с целью децентрализации власти, отчасти потому, что Центральный организационный департамент не мог справиться с почти 13 000 должностями, за которые он номинально отвечал. [34] Эти реформы резко сократили количество должностей в центральной номенклатуре , передав управление ими губернским властям. В свою очередь, эти должности в дальнейшем были переданы нижестоящим органам власти. [34] Общее количество кадровых должностей - в 1982 году оценивалось более чем в 8,1 миллиона. [35] (ср. 6 932 000 в 2007 г. по Ли 2007 г.) [36] — остался прежним, но общий контроль со стороны местных властей усилился. [34]

Чжао Цзыян , избранный генеральным секретарем Коммунистической партии Китая в январе 1987 года, в своем обращении к 13-му съезду партии внес предложение о глубокой реформе кадровой системы . Чжао стремился создать более независимую государственную службу, не полностью зависящую от КПК, и таким образом реформировать отношения между партией и китайским государством. [37] Чжао предполагал систему, в которой административные кадры (то есть государственные служащие) будут управляться самими соответствующими правительственными органами, а не Организационным отделом партии, который, в свою очередь, сместится в сторону исследований и политики, а не управления персоналом и управления персоналом. выбор. Прием на работу и продвижение по службе в правительстве будут основываться на заслугах и в значительной степени опираться на стандартизированные экзамены, а государственные служащие получат определенную степень защиты от произвольного увольнения. [38] Дэн Сяопин разделял недовольство тогдашней кадровой системой, а также выступал за отделение государства от партии в то время. [10]

После протестов и резни на площади Тяньаньмэнь в 1989 году Чжао и другие реформисты отпали от власти, а проект реформы государственной службы был осужден оставшимися партийными лидерами. [39] Предложения Чжао впоследствии были существенно изменены и реализованы в виде «Временного положения о государственных гражданских служащих» в 1993 году, хотя и в гораздо менее всеобъемлющем масштабе. Положения формально разграничивали государственных служащих и кадры в определенных государственных учреждениях, таких как больницы, школы и государственные предприятия. Однако он содержал положения о систематическом использовании экзаменов, но только при приеме на работу на неруководящие должности. [40] Временное положение установило первую официальную государственную службу в Китае со времени основания Народной Республики. [41]

Реформа с 2000-х годов

[ редактировать ]

Временное положение о государственных гражданских служащих 1993 года было намеренно узким, что отражало желания более консервативных членов Политбюро, особенно Ли Пэна . [42] В 1995 году Министерство кадров опубликовало отчет, в котором утверждалось, что Положения необходимо расширить, включив в них области государственной власти, которые изначально не были включены, например, судебную систему . [42]

В 2019 году Центральный комитет Коммунистической партии Китая издал правило, обязывающее членов за границей связываться с ячейками КПК дома не реже одного раза в шесть месяцев. [43]

Обучение и идеология

[ редактировать ]
Дополнительная информация: Идеология Коммунистической партии Китая.

Идеальные характеристики рамы

[ редактировать ]

В 1937 году Мао изложил широкое представление о кадрах как о качественных кадрах, способных связать КПК с массами в тех местах, где они работали. Это видение в конечном итоге было включено в « Маленькую красную книгу» : [44]

Наши партийные организации должны быть распространены на всю страну, мы должны целенаправленно готовить десятки тысяч кадров и сотни первоклассных массовых руководителей. Это должны быть кадры и руководители, владеющие марксизмом-ленинизмом , политически дальновидные, компетентные в работе, полные духа самопожертвования, способные самостоятельно решать проблемы, стойкие среди трудностей, лояльные и преданные служению. нация, класс и партия. Именно на эти кадры и руководителей партия опирается в своих связях с членами и массами, и именно на их твердое руководство массами партия может добиться успеха в победе над врагом. Такие кадры и руководители должны быть свободны от эгоизма, от индивидуалистического героизма, хвастовства, лени, пассивности и высокомерного сектантства, они должны быть самоотверженными национальными и классовыми героями; Таковы качества и стиль работы, требуемые от членов, кадров и руководителей нашей партии.

КПК, в частности, стремилась избегать любых проявлений «бюрократизма» ( упрощенный китайский : 官僚主义 ; традиционный китайский : 官僚主義 ; пиньинь : гуаньляо чжёйи ), общий термин, обозначающий потенциально нежелательные черты характера, которые препятствовали бы способности кадров эффективно работать в направлении достижение социализма. [45] Мао далее расширил список этих черт в своем эссе 1970 года «Двадцать проявлений бюрократии», включая фракционность, глупость и зависимость от чрезмерной бюрократии . [46] Кадры, которые активно исповедуют религию или часто гадают, подвергаются расследованиям и исключению из КПК. [47] [48] Кадровым работникам также запрещено инвестировать в частный капитал . [49] Члены КПК могут быть исключены за чтение запрещенных материалов наедине, употребление наркотиков или привлечение к проституции. [50]

Согласно поправкам 2018 года к Закону о государственной службе и Положению о продвижении по службе и назначению на руководящие партийные и государственные кадры 2019 года, «политическое качество» и «политический стандарт» являются наиболее важными критериями набора и оценки кадров. [33] : 135 

Партийные школы

[ редактировать ]

КПК управляет партийными школами ( китайский : 党校 ; пиньинь : dώngxiào ), которые обеспечивают обучение и образование партийных кадров среднего звена, а также некоторых военных, правительственных и деловых кадров. [51] Высшие из них находятся в ведении ЦК КПК и обслуживают кадры со всей страны. К ведущим партийным школам относятся: [52]

  • Центральная партийная школа Коммунистической партии Китая в Пекине с упором на марксистскую теорию для кадров высокого уровня.
  • Китайская национальная школа управления в Пекине, целью которой является «улучшение административного потенциала государственных служащих».
  • Китайская академия бизнеса для руководителей в Даляне, специализирующаяся на менеджменте и экономике для руководителей государственных предприятий.
  • Академия высшего руководства Китая Пудун в Шанхае, специализирующаяся на международных отношениях.
  • Китайская академия высшего руководства Яньань в Яньани и Китайская академия высшего руководства Цзинганшань в Цзинганшане , обе из которых обеспечивают «обучение революционным традициям и условиям» в Китае.

Структура и организация

[ редактировать ]
Основная статья: Организация Коммунистической партии Китая

Хотя правительство Китая и его законодательный орган обладают техническими полномочиями по управлению кадрами, на практике это является исключительной компетенцией КПК. Партийные комитеты всех уровней (в широком смысле, местного, провинциального и национального уровня) берут на себя ответственность за управление кадрами, обычно через организационный отдел и, как правило, на один или два административных уровня ниже комитета. [53] Таким образом, национальный партийный орган, Центральный комитет Коммунистической партии Китая , будет управлять кадрами уровня провинции или его эквивалента или выше, а провинциальные партийные комитеты будут управлять префектурами и городами уровня префектур , которые, в свою очередь, управляют кадрами уездного уровня. Окружные партийные комитеты управляют кадрами городов и поселков, которые управляют кадрами на низовом уровне. [54] Сам Центральный комитет непосредственно управляет лишь примерно 4000-5000 кадровыми должностями, включая таких фигур, как губернаторы провинций и заместители губернаторов, председатели провинциальных Народных конгрессов и главные прокуроры судебной системы. [55]

Все кадры имеют определенный уровень ( упрощенный китайский : 级别 ; традиционный китайский : 級別 ; пиньинь : jíbié ), который обозначает их относительный стаж на национальном уровне. Класс также определяет заработную плату человека, которая варьируется в зависимости от региона и разных организаций. [11] Уровень кадрового состава соответствует рангу ( упрощенный китайский : 职务 ; традиционный китайский : 職務 ; пиньинь : zhíwù ; букв. «пост», «должность»), который они занимают. Ранг и разряд стандартизированы на национальном уровне, что позволяет кадрам из разных мест легко определять свое положение и авторитет по отношению к другим. [56]

Администрация Дэн Сяопина сделала реформу кадровой системы компонентом общей экономической реформы Китая . Кадры при Мао часто назначались на основе революционного рвения, а не технической компетентности, и многие из них были необразованными. [57]

Определенные кадры имеют доступ к специальной системе снабжения продовольствием, называемой тегонг . [58] Руководящие кадры КПК имеют доступ к специальной системе здравоохранения, управляемой Главным управлением Коммунистической партии Китая . [59]

Оценка партийных секретарей и государственных глав

[ редактировать ]

В соответствии с системой оценки кадров каждый уровень параллельной партийной и государственной бюрократии Китая разрабатывает формальные критерии для подчиненного ему уровня, перечисляя цели, которые должны быть достигнуты в предстоящем году. [60] Цели оцениваются на основе баллов, обычно из 100 баллов по всем критериям. [61] Лидеры ежегодно оцениваются относительно своих коллег. [61]

См. также

[ редактировать ]

Примечания

[ редактировать ]
  1. ^ Pieke 2009 , стр. 29–30: «Набор и размещение кадров является одним из наиболее важных способов, с помощью которых партийное государство интегрируется с обществом, а также направляет и направляет проект социалистической трансформации. ... Кадровая система Назначения во все институты управления продолжают осуществляться как часть единой комплексной системы, а отдельные кадры свободно перемещаются с постов в правительстве на другие. партийные должности и назначения в законодательных органах и ветвях единого фронта».
  2. ^ Питер Уолтер Ангерер (2008). Un petit peu Trotskyist (дипломная работа). Архивировано из оригинала 29 октября 2023 г. Проверено 30 августа 2020 г.
  3. ^ Jump up to: а б «Выбор достойных и назначение способных: система отбора и назначения кадров» . Академия китайских исследований. Архивировано из оригинала 5 июля 2020 года. Проверено 4 июля 2020 года .
  4. ^ Бернс 2007 , с. 23.
  5. ^ Чан и Ли 2007 , с. 396: «Первоначально термин «кадр» относился к персоналу, обладающему лидерством и властью, в отличие от рабочих, крестьян и простых людей. С 1950-х годов этот термин стал применяться ко все более широкой группе людей (Barnett 1967, 39). Как и то, и другое Как концепция и практика в Китае, кадровый статус представляет собой статус, присвоенный человеку партийным государством. Приобретение кадрового статуса является необходимым условием для назначения в государственный сектор. Премьер-министр на вершине иерархии и клерк на низшей ступени. оба называются кадрами».
  6. ^ Пики 2009 , стр. 28–29.
  7. ^ Ю 2010 , стр. 42: «В реальной жизни то, является ли человек кадровым, в основном зависит от того, имеет ли он кадровый статус. В Китае существует большое количество групп с кадровым статусом. Помимо сотрудников государственных ведомств, это В этой статье также упоминаются партийные дела и предприятия. В этой статье кадры определяются как те, кто в материковом Китае после 1949 года получал зарплату от государственных финансов или предприятий и был включен в состав государственного кадрового департамента. обладают ли они кадровым статусом. Лица, имеющие кадровый статус, в Китае представляют собой довольно широкую группу, помимо работников правительственных министерств и ведомств, в нее могут входить сотрудники, [участвующие] в партийных делах, учреждениях или системах предприятий; менее охватывающий весь персонал определенного уровня в контролируемых государством министерствах и ведомствах. В этом тексте кадры определяются как: Все виды рабочего и специального персонала после 1949 года на материковой части Китая, получающие вознаграждение за счет национальных финансов или других предприятий, в интегрированные партийные органы, предприятия. или отделы учреждений, демократические партии и гражданские группы через отделы кадров».]
  8. ^ День .
  9. ^ Чжун 2003 , стр. 95.
  10. ^ Jump up to: а б Дойон 2012 , с. 91.
  11. ^ Jump up to: а б Пики 2009 , с. 30.
  12. ^ Чжун 2003 , стр. 107–108.
  13. ^ Чан и Гао 2018 .
  14. ^ Ли 1990 , стр. 26–30.
  15. ^ Ли 1990 , с. 26.
  16. ^ Ли 1990 , стр. 32–33.
  17. ^ Ли 1990 , с. 47: «Лидерами, необходимыми партии в то время, были героические, самоотверженные партизаны, преданные своему делу, а не образованные профессионалы со специальными знаниями или административными навыками. Эффективный партизанский командир должен был позаботиться обо всех нуждах членов данного базового района, мобилизуя поддержку из имеющихся источников, крестьянская молодежь могла легко обеспечить эти лидерские качества».
  18. ^ Ли 1990 , с. 37.
  19. ^ Lee 1990 , стр. 45–46: «Хотя у нас нет национальных совокупных данных, показывающих процент членов партии, занимающих кадровые должности, справедливо предположить, что этот показатель был очень высоким в то время и что те, кто не имел официальных должностей, стали кадров после 1949 года. Например, в уезде Хэйлунцзян с 600 членами партии «кадры-партийцы» составляли 95 процентов. Эти цифры чрезвычайно высоки для того времени, когда их было всего 0,65 процента сельского населения и около 0,2 процента городского. население было членами партии».
  20. ^ Ли 1990 , стр. 45–48.
  21. ^ Хайльманн, Себастьян (2018). Красный лебедь: как неортодоксальная политика способствовала подъему Китая . Издательство Китайского университета Гонконга . ISBN  978-962-996-827-4 .
  22. ^ Ли 1990 , с. 48: «Несмотря на сильную зависимость от военного персонала, КПК столкнулась с острой нехваткой квалифицированного персонала для заполнения 2,7 миллиона должностей, когда была основана Китайская Народная Республика. Проблема была особенно серьезной на местном уровне».
  23. ^ Бернс 1987 , с. 36.
  24. ^ Ли 1990 , с. 49-50.
  25. ^ Ли 1990 , с. 51.
  26. ^ Ли 1990 , с. 50.
  27. ^ Уолдер, Ли и Трейман 2000 , стр. 206-207.
  28. ^ Уолдер, Ли и Трейман 2000 , стр. 105.
  29. ^ Jump up to: а б Бернс 1987 , с. 37.
  30. ^ Уолдер, Ли и Трейман 2000 , стр. 106.
  31. ^ Уолдер, Ли и Трейман 2000 , стр. 107.
  32. ^ Бернс 1983 , с. 700.
  33. ^ Jump up to: а б с д и Дойон, Жером (2023). Омолаживающий коммунизм: молодежные организации и обновление элиты в Китае после Мао . Издательство Мичиганского университета . дои : 10.3998/mpub.12291596 . ISBN  978-0-472-90294-1 .
  34. ^ Jump up to: а б с Бернс 1987 , с. 38.
  35. ^ Бернс 1987 , с. 46.
  36. ^ Ли 2007 , с. 50.
  37. ^ Лам и Чан 1996 , стр. 772–73.
  38. ^ Лам и Чан 1996 , стр. 775–77, 783.
  39. ^ Лам и Чан 1996 , с. 777.
  40. ^ Лам и Чан 1996 , стр. 780–781.
  41. ^ Чан и Ли 2007 , с. 383.
  42. ^ Jump up to: а б Чан и Ли 2007 , с. 388.
  43. ^ Ю, Вс (3 июля 2024 г.). «Китай требует лояльности от молодых эмигрантов в США» . Файнэншл Таймс . Проверено 03 июля 2024 г.
  44. ↑ Мао, Цзэдун (7 мая 1937 г.). «Привлеките миллионные массы для Объединенного антияпонского национального фронта». Цитируется в Мао (1966). Цитаты Мао Цзе Дуна . Архивировано 6 марта 2020 г. в Wayback Machine , глава 29. Пекин: Пекинская пресса на иностранных языках.
  45. ^ Бернс 1983 , с. 693-94.
  46. ^ Мао, Цзэдун (февраль 1970 г.). «Двадцать проявлений бюрократии». Избранные сочинения Мао Цзэ-дуна, том IX . Хайдарабад: Шрамикаварга Прачураналу. Архивировано из оригинала 11 октября 2019 года . Проверено 30 марта 2020 г.
  47. ^ «Неопределенные времена подпитывают оккультные верования в партийной иерархии Китая» . Рейтер . 29 июля 2015 г. Архивировано из оригинала 29 октября 2023 г. Проверено 29 октября 2023 г.
  48. ^ «Коммунистическая партия Китая пропагандирует атеизм, но многие ее члены по-прежнему соблюдают религиозные обычаи» . Исследовательский центр Пью . 5 сентября 2023 г. Архивировано из оригинала 23 октября 2023 г. Проверено 29 октября 2023 г.
  49. ^ «Руководители Коммунистической партии Китая предостерегают от прямых инвестиций» . Время . 03.11.2023 . Проверено 4 ноября 2023 г.
  50. ^ «Дисциплинарные органы Китая добавляют к серьёзным правонарушениям «плохие» книги, секс и наркотики» . Южно-Китайская Морнинг Пост . 28 декабря 2023 г. Проверено 28 декабря 2023 г.
  51. ^ Шамбо, Дэвид (2008). «Обучение политической элиты Китая: система партийных школ». Китайский ежеквартальный журнал . 196 (196): 827–844. дои : 10.1017/S0305741008001148 . ISSN   0305-7410 . JSTOR   20192269 . S2CID   154609177 .
  52. ^ Ву, Цзяо (17 октября 2007 г.). «Подготовка кадров становится в центре внимания» . Китайская газета . Архивировано из оригинала 8 мая 2020 года . Проверено 4 июля 2020 г.
  53. ^ Ли, Суйчжоу (сентябрь – декабрь 2007 г.). «КПК, государство и кадры в Китае». Обзор государственного управления Китая . 4 (1/2): 47–56. doi : 10.22140/CPAR.V4I1/2.73 (неактивен 13 апреля 2024 г.). S2CID   159798022 . {{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на апрель 2024 г. ( ссылка )
  54. ^ Ли 2007 , стр. 47-8.
  55. ^ Ли 2007 , с. 52.
  56. ^ Пики 2009 , с. 31.
  57. ^ Пики 2009 , с. 32.
  58. ^ Цай, Вэнь-Сюань (июнь 2016 г.). «Деликатесы для привилегированного класса в обществе риска: система специального питания Коммунистической партии Китая». Проблемы и исследования . 52 (2): 1650005. doi : 10.1142/S1013251116500053 . ISSN   1013-2511 .
  59. ^ Цай, Вэнь-Сюань (2 ноября 2018 г.). «Медицинская политика и система здравоохранения КПК для государственных лидеров». Журнал современного Китая . 27 (114): 942–955. дои : 10.1080/10670564.2018.1488107 . ISSN   1067-0564 .
  60. ^ 2016 , стр. 106–110.
  61. ^ Jump up to: а б 2016 , с. 110

Ссылки

[ редактировать ]
Ресурсы библиотеки о
Кадровая система Коммунистической партии Китая
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Cadre_system_of_the_Chinese_Communist_Party&oldid=1236454676"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: ea8a461779b26f513bdb0bf77aafad6b__1721840820
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/ea/6b/ea8a461779b26f513bdb0bf77aafad6b.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Cadre system of the Chinese Communist Party - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)