Организация работодателей
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( июль 2024 г. ) |
Организация работодателей или ассоциация работодателей — это коллективная организация производителей, розничных торговцев или других работодателей, занимающихся наемным трудом . Организации работодателей стремятся координировать поведение своих компаний-членов в вопросах, представляющих взаимный интерес, например, во время переговоров с профсоюзами или государственными органами. Организации работодателей действуют как профсоюзы и продвигают экономические и социальные интересы своих членских организаций.
История
[ редактировать ]На свободном рынке соперничество между конкурирующими компаниями, естественно, препятствует совместным действиям по продвижению общих интересов. [1] Появление профсоюзов и их усилия по заключению коллективных договоров на местном или общеотраслевом уровне в конечном итоге проложили путь к совместным действиям конкурентов, совместно использующих такой труд. [1]
Коллективные образования, созданные коммерческими предприятиями, действующими согласованно по таким вопросам, известны по-разному как организации работодателей или ассоциации работодателей.
Исторически ассоциации работодателей делились на два основных типа: те, которые состояли только из работодателей одной профессии или отрасли, или те, которые объединяли работодателей из широкого спектра отраслей на местной, региональной или национальной основе. [1]
Как и в случае с профсоюзами, первые организации работодателей возникли в крупных промышленных городах в первой половине XIX века. [2] Как профсоюзы, так и организации работодателей имели тенденцию быть локализованными. [2] По мере того, как профсоюзы начали разрастаться и набирать силу в переговорах по поводу заработной платы и условий труда посредством забастовок , работодатели начали объединяться, чтобы ограничить ставки заработной платы и иным образом сковывать зарождающееся организованное рабочее движение. [2]
Международные варианты
[ редактировать ]Роль и положение организаций работодателей различаются от страны к стране. В странах с англосаксонской экономической системой (таких как Великобритания и США ), где нет институционального сотрудничества между организациями работодателей, профсоюзами и правительством, организация работодателей представляет собой группу интересов или группу по защите интересов , которая через лоббирование пытается повлиять на политику правительства . В этих странах организации работодателей, как правило, слабее, и многие из их функций берут на себя отраслевые торговые группы , которые по сути являются организациями по связям с общественностью .
В странах с социальной рыночной экономикой , таких как Австрия , Швеция , Норвегия и Нидерланды , организации работодателей являются частью системы институционализированного обсуждения вместе с правительством и профсоюзами. В ходе трехсторонних переговоров так называемые социальные партнеры заключают соглашения по таким вопросам, как уровень цен , повышение заработной платы , налоговые ставки и пенсионные права . В этих странах коллективные переговоры часто ведутся не между одной корпорацией и одним профсоюзом, а между национальными организациями работодателей и национальными профсоюзами.
В таких странах, как Швейцария , переговоры часто происходят на кантональном уровне, ветвь за ветвью. [3] Государство не участвует в этих переговорах, но может вмешаться, если работодатели и профсоюзы не придут к соглашению в секторе, где существует демпинг заработной платы.
См. также
[ редактировать ]- Торговая палата
- Список ассоциаций работодателей
- Федерация международных работодателей
- Трудовые отношения
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с Ф. В. Хилберт, «Ассоциации работодателей в Соединенных Штатах», в книге Джейкоба Х. Холландера и Джорджа Э. Барнетта (ред.), « Исследования американского профсоюзного движения». Нью-Йорк: Генри Холт и компания, 1912; стр. 185.
- ^ Jump up to: а б с Хилберт, «Ассоциации работодателей в Соединенных Штатах», стр. 186.
- ^ Пьер Кормон , Швейцарская политика для начинающих, Editions Slatkine, 2014, ISBN 978-2-8321-0607-5
| Базы данных органов управления : Национальные |
|---|
