Тавистокский институт
 | |
 | |
| Аббревиатура | ТИПЧ |
|---|---|
| Формирование | 20 сентября 1947 г |
| Основатели | Эллиот Жак , Генри Дикс , Леонард Браун, Рональд Харгривз , Джон Роулингс Рис , Мэри Лафф, Уилфред Бион и Томми Уилсон |
| Юридический статус | Благотворительность |
| Цель | Улучшить трудовую жизнь и условия для людей в организациях, сообществах и обществе в целом. |
| Штаб-квартира | Джи-стрит, Лондон |
| Расположение |
|
Область | Великобритания |
| Услуги | исследование действий , консультирование по организационному развитию и изменениям, оценка, коучинг руководителей и профессиональное развитие |
| Поля | Социальные науки: трансдисциплинарный |
Генеральный директор | Доктор Элиат Арам |
Головная организация | Тавистокская ассоциация [1] [2] |
| Веб-сайт | www |
Тавистокский институт человеческих отношений — британская некоммерческая общественная организация, занимающаяся решением сложных проблем на благо общества: предоставляя практическую помощь людям и организациям в обучении, лидерстве, изменениях и инновациях, особенно в трудные времена.
Он был официально основан в сентябре 1947 года. Он издает рецензируемый журнал « Человеческие отношения» с Sage Publications. [3] и здесь находится журнал Evaluation . Институт расположен на Джи-стрит в Клеркенвелле , Лондон. [4]
Текущая деятельность
[ редактировать ]Тавистокский институт предлагает исследования, консультации, работу по оценке проектов и программы профессионального развития, основанные на уникальных методологиях, взятых из социальных наук и прикладной психологии . [3] Методы включают системную психодинамику, теорию сложности, теорию изменений и социальное сновидение. Основным методом является экспериментальное обучение – обучение через опыт.
Сайт института [5] описывает свою работу как сосредоточенную на том, как люди относятся друг к другу и нечеловеческим системам, как люди растут и учатся, а также влияют на творчество и изменения в группах.
К способам работы относятся:
- предоставление безопасных мест для сложных разговоров
- работа с неожиданным
- работа со скрытыми (возможно, бессознательными) факторами
- предоставление пространства для размышлений и обучения
- поддержка в работе через границы и между границами – переходные пространства
- альтернативные взгляды на развитие партнерства и сотрудничества
- развивающиеся обучающиеся организации
Лестерская конференция , ведущая конференция Института по связям с группами, проводимая ежегодно с 1957 года, представляет собой двухнедельную конференцию с проживанием, предлагающую экспериментальное обучение лидерству, последователям, авторитету и власти. Один человек сказал: « Намного лучше, чем обычное обучение, для реального изменения и улучшения лидерских способностей ». Этот подход сейчас используется на многих других конференциях по групповым отношениям, а также адаптирован для использования в организациях и в программах бизнес-обучения на международном уровне.
Институт уделяет особое внимание искусству и организации , включая программу обучения «Углубление творческой практики», а также выставки, перформансы, общественное искусство, журнал «Организационная эстетика» и проекты устной истории.
существует три основных направления деятельности В настоящее время в институте :
- Исследования, оценка и консультирование в основном по вопросам организационного развития и изменений;
- Программы профессионального развития и творческой практики, курсы онлайн-обучения и коучинг руководителей;
- Публикация и обмен знаниями, а также создание сообщества, особенно среди практиков групповых отношений, работающих по всему миру.
Исследования, оценка и консультации
[ редактировать ]Недавняя проектная работа включает программы развития лидерства в Национальной системе здравоохранения , работу с женщинами-новаторами в европейской устойчивой моде через сотрудничество с шемейками , пятилетнюю программу работы с проектами для женщин и девочек в Англии, оценку работы Барнардо с молодыми людьми, имеющими опыт ухода. , включая акцент на голоса молодых людей и исследование непрерывного профессионального образования для Европейского Союза.
Клиентами Института являются отдельные лица, команды, организации и партнерства организаций, выполняющие работу и проекты в правительстве, бизнесе / промышленности, а также в 3-м и 4-м секторах на местном, национальном и международном уровне. В этот список входят организации и сектора всех форм и размеров, от низовых общественных организаций до государственных учреждений. Примеры включают Европейский Союз , многие британские правительственные ведомства, Третий сектор и частных клиентов.
В 2023 году европейская организация Института Tavistock Institut gGmbH , базирующаяся в Германии, переехала в Берлин. У института есть филиал в Китае – Тавистокский институт Китая.
Профессиональное развитие
[ редактировать ]Работа по профессиональному развитию и обучению, которую предлагает Институт, основана на более чем 75-летнем исследовании и практике. Программы возглавляют эксперты-практики в области организационного развития и групповых отношений.
Институт развивает онлайн-обучение с глобальной образовательной платформой FutureLearn . Первый курс FutureLearn называется «Работа в команде: как добиться успеха ».
Программы обучения разрабатываются индивидуально и проводятся внутри или онлайн для организаций, например Национальной службы здравоохранения.
Обмен знаниями
[ редактировать ]Академический журнал Human Relations принадлежит Тавистокскому институту и издается Sage .
Недавние книги и отчеты, опубликованные авторами, связанными с Институтом, включают трилогию «Системная психодинамика» [1] , книгу о теории изменений и о том, как ее можно использовать для поддержки организационного развития, а также отчет о нехватке рабочей силы в Европейском Союзе, опубликованный Еврофондом. .
История Тавистокского института
[ редактировать ]Ранняя история Тавистокского института совпадает с историей Тавистокской клиники , поскольку многие сотрудники клиники работали над новыми крупномасштабными проектами во время Второй мировой войны , и именно в результате этой работы был основан институт. [6]
Во время войны сотрудники Тавистокской клиники играли ключевую роль в психиатрии британской армии. [6] Работая вместе с коллегами из Медицинского корпуса Королевской армии и британской армии , они отвечали за такие инновации, как Отборочные комиссии военного ведомства (WOSB) и Подразделения по гражданскому переселению (CRU) . [7] [8] [9] [10] Группа, сформировавшаяся вокруг WOSB и CRU, была очарована этой работой с группами и организациями и стремилась продолжить исследования в этой области после войны. Различные влиятельные деятели посещали WOSB во время войны, поэтому существовала возможность консультативной работы, но сотрудники клиники также планировали стать частью Национальной службы здравоохранения, когда она будет создана, и их предупредили, что такие консультации и исследования будут невозможно под эгидой Национальной службы здравоохранения. [11] По этой причине в 1947 году был создан Тавистокский институт человеческих отношений для работы специально с организациями после того, как клиника была включена в состав Национальной службы здравоохранения. [12] Фонд Рокфеллера выделил значительный грант, который способствовал созданию института. [13]
В первые годы доход был получен от исследовательских грантов, контрактной работы и оплаты курсов повышения квалификации. [14] В течение 1950-х и 1960-х годов институт реализовал ряд знаковых проектов в сотрудничестве с крупными производственными компаниями, включая Unilever , Ahmedabad Manufacturing и Calico Printing Co., Shell , Bayer и Glacier Metals. [15] [16] Они также проводили работу для Национального совета по угольной промышленности . Особое внимание уделялось менеджменту, женщинам на рабочем месте и внедрению (или отказу) новых технологий. Проекты по взаимодействию людей и технологий позже стали называть социотехническим подходом . [17]
В 1950-е годы институт также проводил исследования потребителей и изучал отношение к таким разнообразным вещам, как Бовриль , рыбные палочки , кофе и волосы. [18]
В 1960-х и 1970-х годах заметное внимание уделялось организациям общественного здравоохранения, таким как больницы. В исследованиях был изучен ряд аспектов здравоохранения: от управления палатами и операционными залами до организации уборки персонала. [19]
Совсем недавно институт проводил работу для Европейской комиссии и британских правительственных органов. [19]
Исследовательские подразделения
[ редактировать ]В первые годы существования института существовало четыре основных подразделения: программные группы A и B в составе Комитета по кадрам; Отдел исследований организаций, социальных изменений и операций; и Комитет по семейной и общественной психиатрии. [19]
Центр человеческих ресурсов (HRC) и Центр прикладных социальных исследований (CASR) [20] были созданы в 1950-х годах, а в 1963 году совместно с Британским обществом операционных исследований был создан Институт операционных исследований (IOR). [21] Центр организационных и оперативных исследований (COOR) был создан в результате слияния HRC и IOR в 1979 году. [21]
Проект «Альянс самопомощи», начатый в 1980-х годах, привел к дальнейшей работе по оценке и созданию в 1990 году специального подразделения — Отдела анализа развития и оценки (EDRU). [22]
Ключевые цифры
[ редактировать ]Институт был основан группой ключевых фигур из Тавистокской клиники и психиатров британской армии, в том числе Эллиотом Жаком , Генри Диксом , Леонардом Брауном, Рональдом Харгривзом, Джоном Роулингсом Рисом , Мэри Лафф и Уилфредом Бионом , с Томми Уилсоном в качестве председателя. [11] Другими известными людьми, присоединившимися к группе вскоре после этого, были Изабель Мензис Лит , Джей Ди Сазерленд , Джон Боулби , Эрик Трист , Майкл Балинт и Фред Эмери . Хотя он умер до официального учреждения ТИПЧ, Курт Левин оказал важное влияние на работу Тавистока: он оказал заметное влияние на Триста и написал статью в первый выпуск журнала Human Relations . [23] [24]
Многие из членов Тавистокского института сыграли важную роль в психологии. Джон Роулингс Рис стал первым президентом Всемирной федерации психического здоровья . [12] Джок Сазерленд стал директором новой послевоенной Тавистокской клиники, когда она была включена в состав недавно созданной Британской национальной службы здравоохранения в 1946 году. Рональд Харгривз стал заместителем директора Всемирной организации здравоохранения . Томми Уилсон стал председателем Тавистокского института. [12] Одной из самых влиятельных фигур, вышедших из института, была психоаналитик Изабель Мензис Лит . Ее основополагающая статья «Пример функционирования социальных систем как защита от тревоги» (1959) вдохновила целое направление организационной теории, подчеркивающее бессознательные силы, формирующие организационную жизнь. [25] А.К. Райс проделал значительную работу по проблемам управления, увеличив производительность на одном заводе на 300%. [26] Эрик Миллер стал директором Программы групповых отношений в 1969 году, и в этой должности он позже разработал дизайн Назаретских конференций . [27]
Тавистокский институт стал известен как крупный сторонник психоанализа и психодинамических теорий Зигмунда Фрейда и его последователей в Великобритании. Другие имена, связанные с Тавистоком, включают Мелани Кляйн , Карла Густава Юнга , Дж. А. Хэдфилда , Чарльза Райкрофта , Энид Мамфорд и Р. Д. Лэнга . [30]
Тависток для рабочего места
[ редактировать ]Некоторые исследователи считали, что методы, используемые для реабилитации солдат, применимы к более человекоориентированной организации труда в промышленности путем расширения прав и возможностей сотрудников более низкого ранга. Эта программа помогла продемонстрировать два атрибута социотехнической науки: тесную связь технологических и социальных систем, а также важность участия работников. [31]
В центре внимания теоретиков заговора
[ редактировать ]Тавистокский институт иногда ассоциировался с теориями заговора, наиболее распространенные из которых связывают его с «Битлз» и «Роллинг Стоунз» . Этому посвящены две книги : «Тавистокский институт человеческих отношений: формирование морального, духовного, культурного и политического» (2006) Джона Коулмана и «Тавистокский институт: социальная инженерия масс » (2015) Дэниела Эстулина .
В « Грубом руководстве по теориям заговора» отмечается, что Тавистокский институт был назван некоторыми теоретиками заговора участником «Самой экстравагантной теории заговора против иллюминатов » Джона Коулмана, «известной как « Заговор Водолея ». Эта тоталитарная программа достигает кульминации в том, что Иллюминаты «взяты под контроль образование в Америке с намерением и целью полностью и полностью разрушить его». Посредством «рок-музыки и наркотиков, чтобы восстать против статус-кво, тем самым подрывая и, в конечном итоге, разрушая семейную ячейку». ." [32] Тодд Ван Люлинг, пишущий в HuffPost , также упомянул эту идею «популярного теоретика заговора доктора Джона Коулмана», заявив, что «Тавистокский институт — это широко известная британская благотворительная организация, основанная в 1947 году, но теоретики заговора полагают, что настоящая цель института состоит в том, чтобы аналогичным образом спроектировать Мировая культура». The Post рассматривает заявление Коулмана о том, что популярность «Битлз» была заговором иллюминатов с целью продвижения «Заговора Водолея». [33]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Управление — Тавистокский институт» . 15 мая 2020 г. Архивировано из оригинала 15 мая 2020 г. . Проверено 7 июля 2021 г.
- ^ «Тавистокский институт медицинской психологии» . 7 июля 2021 года. Архивировано из оригинала 7 июля 2021 года . Проверено 7 июля 2021 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Человеческие отношения» . www.tavinstitute.org . Проверено 29 августа 2017 г.
- ^ "Связаться с нами" . Тавистокский институт . Проверено 22 ноября 2016 г.
- ^ «Тавистокский институт человеческих отношений» . Тавистокский институт человеческих отношений . Проверено 29 января 2024 г.
- ^ Перейти обратно: а б Историю института можно найти в публикации «Социальная активность социальных наук: Тавистокская антология», опубликованной издательством Пенсильванского университета в трех томах в период с 1990 по 1997 год.
- ^ Крэнг, Джереми А. (18 ноября 2000 г.). Британская армия и Народная война, 1939-1945 гг . Издательство Манчестерского университета. ISBN 9780719047411 .
- ^ Линструм, Эрик (4 января 2016 г.). «Квадратные колышки и круглые отверстия: проверка способностей в казармах и за их пределами» . Правящие умы: психология в Британской империи . Издательство Гарвардского университета. ISBN 9780674088665 .
- ^ Керл, Адам (1990). Инструменты трансформации: личное исследование . Боярышник Пресс. ISBN 9781869890216 .
- ^ Пик, Дэниел (14 июня 2012 г.). Преследование нацистского разума: Гитлер, Гесс и аналитики . ОУП Оксфорд. ISBN 9780191641046 .
- ^ Перейти обратно: а б Дикс, Х.В. (14 октября 2014 г.). Пятьдесят лет Тавистокской клиники (Возрождение психологии) . Рутледж. ISBN 9781317587897 .
- ^ Перейти обратно: а б с Трист, Эрик; Мюррей, Хью (1990). «Социальная вовлеченность социальных наук» . www.moderntimesworkplace.com . Проверено 29 августа 2017 г.
- ^ Стив В. Дж. Козловски, изд. (2012). Оксфордский справочник по организационной психологии . Том. 1. Издательство Оксфордского университета. п. 48. ИСБН 9780199928309 .
- ^ Фраэр, Эми Луиза (2004). История группового исследования и психодинамических организаций . Книги бесплатных ассоциаций. ISBN 9781853437045 .
- ^ Джонс, Джеффри (1 июля 2005 г.). Обновление Unilever: Трансформация и традиции: Трансформация и традиции . Издательство Оксфордского университета, Великобритания. ISBN 9780191556388 .
- ^ Алфорд, К. Фред (1994). Групповая психология и политическая теория . Издательство Йельского университета. ISBN 978-0300059588 .
- ^ Бакстер, Гордон; Соммервилл, Ян (1 января 2011 г.). «Социотехнические системы: от методов проектирования к системной инженерии» . Взаимодействие с компьютерами . 23 (1): 4–17. дои : 10.1016/j.intcom.2010.07.003 . ISSN 0953-5438 .
- ^ «Социальная наука в действии: отчеты из архива Тавистокского института - Архивный проект ТИПЧ» . Архивный проект ТИПЧ . 1 сентября 2016 года . Проверено 29 августа 2017 г.
- ^ Перейти обратно: а б с Архив Тавистокского института человеческих отношений, ID: SA/TIH. Лондон: Библиотека Велкома.
- ^ Роуз, Николас; Миллер, Питер (2013). Управление настоящим: управление экономической, социальной и личной жизнью . Джон Уайли и сыновья. ISBN 978-0745654928 .
- ^ Перейти обратно: а б «Институт операционных исследований» . mrc-catalogue.warwick.ac.uk . Проверено 29 августа 2017 г.
- ^ «Социальная наука в действии: отчеты из архива Тавистокского института человеческих отношений (ТИПЧ)» . Добро пожаловать в библиотеку . Проверено 29 августа 2017 г.
- ^ Трэхэр, Ричард (1 июня 2015 г.). Поведение, технологии и организационное развитие: Эрик Трист и Тавистокский институт . Издатели транзакций. ISBN 9781412855495 .
- ^ «Человеческие отношения - Том 1, номер 1, 1 июня 1947 г.» . Журналы мудрецов . Проверено 29 августа 2017 г.
- ^ Дартингтон, Тим (20 февраля 2008 г.). «Изабель Мензис Лит» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Проверено 29 августа 2017 г.
- ^ «Альберт Кеннет (Кен) Райс 1908-1969» . www.ofek-groups.org . Проверено 29 августа 2017 г.
- ^ Эрлих, Х. Шмуэль; Эрлих-Гинор, Мира; Беланд, Герман (2009). Накормили слезами – отравили молоком. Конференции по связям с группой «Назарет». Немцы и израильтяне – прошлое в настоящем . Гиссен: Психологический. стр. 35–47. ISBN 978-3-89806-751-5 .
С предисловием Десмонда М. Туту
- ^ Берстон, Дэниел; Диннадж, Розмари (20 февраля 1997 г.). «Спасение Р. Д. Лэйнга» . Нью-Йоркское обозрение книг .
- ^ «РД Лэнг» .
- ↑ Лэнг приехал в Тавистокский институт в 1956 году по приглашению Джока Сазерленда, который тогда был директором Тавистокской клиники, для обучения по гранту. [28] Его обучение под руководством Чарльза Райкрофта проходило в Институте психоанализа. [29]
- ^ Сойер, С., Хоссейн Джаррахи, М. (2013). «Социотехнические подходы к изучению информационных систем». http://sawyer.syr.edu/publications/2013/sociotechnical%20chapter.pdf
- ^ Джеймс МакКонначи; Робин Тадж (4 февраля 2013 г.). Примерное руководство по теориям заговора, третье издание . Грубые гиды. ISBN 978-1409362456 .
- ^ Ван Лулинг, Тодд (3 декабря 2014 г.). «5 теорий фанатов «Битлз», которые, по вашему мнению, настолько безумны, что могут оказаться правдой» . ХаффПост .
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Сайт Тавистокского института
- Трист, Эрик Л. и др. Социальная активность социальных наук: Тавистокская антология: социально-экологическая перспектива (Тавистокская антология) , Пенсильванский университет, май 1997 г. ISBN 0-8122-8194-2
- Янг, Роберт М. «Культура британского психоанализа»
- Блог Архива Тавистокского института
- Фестиваль, посвященный 70-летию: переосмысление человеческих отношений в наше время
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
- 1947 заведений в Соединенном Королевстве.
- Организации, созданные в 1947 году
- Психоаналитические организации
- Психологические научно-исследовательские институты
- Системная психология
- История психического здоровья в Соединенном Королевстве
- Исследовательские институты в Соединенном Королевстве
- Психологические организации, базирующиеся в Соединенном Королевстве