✖


Jump to content

Челси Глассон

    Add links

    Челси Глассон
    Рожденный 1982 или 1983 (41–42 года) [1]
    Образование
    Занятие Исследователь пользователей
    Известный прав трудящихся Защита
    Супруг
    Максвелл Глассон
    ( м. 2006 г.)
    Веб-сайт черный ящиккнига .с

    Челси Глассон (1982 или 1983 г.р.) — американский исследователь пользователей , писатель и защитник прав трудящихся . Она подала в суд на Google , своего бывшего работодателя, за дискриминацию при беременности , который закончился нераскрытым мировым соглашением после двух лет судебных разбирательств. Она успешно лоббировала законы о борьбе с дискриминацией беременных и законы о трудовых правах в штате Вашингтон . Ее мемуары « Черный ящик: мемуары о дискриминации при беременности » были опубликованы в 2023 году. В 2024 году она поступила на юридический факультет.

    Образование и молодость

    [ редактировать ]

    Глассон родился в Огаллале, штат Небраска . Она родом из большой семейной фермы по отцовской линии. Ее мать - социальный работник . Ее семья переехала в Эверетт, штат Вашингтон, когда она была маленькой, рядом с семьей ее матери и работой ее отца в Boeing . После переезда ее родители развелись. Ее мать провела часть своего детства в приемной семье и попыталась принять передозировку лекарствами от тревожности, когда Глассон учился в третьем классе. подвергал ее телесным наказаниям дома Глассон говорит, что в детстве ее отец , что привело ее к членовредительству и расстройству пищевого поведения . [2]

    Мать Глассона снова вышла замуж, когда она училась в 4-м классе, и переехала с матерью и отчимом в Снохомиш, штат Вашингтон . Она окончила среднюю школу Снохомиш в 2001 году. Она брала уроки игры на фортепиано , играла в школьном джаз-бэнде и говорит, что имела высокие академические успехи. В 2003 году она выиграла титул «Мисс округа Снохомиш» , что сделало ее участницей конкурса «Мисс Вашингтон» . Она создала свою платформу о пропаганде осведомленности о расстройствах пищевого поведения. [2] [3]

    Она познакомилась со своим мужем Максвеллом, когда они оба учились на летних курсах в Вашингтонском университете (UW). В то время она изучала географию и международные коммуникации . Позже она переехала с ним в Зефир-Коув, штат Невада , откуда он был родом из района Саут-Лейк-Тахо, штат Калифорния . [2] [4] Она сказала, что семья ее мужа обвинила ее в том, что она вышла замуж из-за денег . [2]

    Глассон получил степень бакалавра искусств Университета Вашингтона в области коммуникаций . [5] [6] Глассон получил степень магистра наук в области человеко-ориентированного проектирования и инженерии (HCDE) в Университете Вашингтона в 2011 году. [7] Она имеет сертификаты Корнеллского университета и Денверского университета . [5]

    В 2024 году она поступила на юридический факультет Университета Гонзага . [5] [6]

    Карьера

    [ редактировать ]

    Глассон начала свою карьеру в политике. Она была стажером у Марии Кантвелл , сенатора США , и работала аналитиком государственной политики в Законодательном собрании штата Невада . [6] Во время проекта, который она в то время возглавляла, ей было поручено разработать рекламный веб-сайт, что побудило ее поступить в аспирантуру, чтобы сменить карьеру. Она сказала, что поняла, что была зачислена не на ту программу на полпути к получению степени магистра искусств в области коммуникаций , когда она прошла курс пользовательского дизайна (UX), что привело ее к поступлению в аспирантуру HCDE в UW и переходу в область UX. [8] [2] ее вдохновила женщина, занимающая руководящий пост в Microsoft . Глассон также сказала, что на выбор карьеры в сфере технологий [6]

    2010–2014

    [ редактировать ]

    В 2010 году, учась в аспирантуре, Глассон работала стажером в T-Mobile , где позже ее повысили до штатного сотрудника, а через несколько месяцев уволили. [9] [2] После получения степени магистра Глассон работала в Salesforce . [7]

    Позже она присоединилась к Udacity в качестве ведущего исследователя пользовательского опыта , где, по ее словам, надеется помочь демократизировать образование. [7] Находясь в Udacity, Глассон разработал курс «Введение в дизайн повседневных вещей» под руководством тогдашнего вице-президента по продукту и дизайну Ирен Ау , который был основан на первых двух главах Дона Нормана книги «Дизайн». Everyday Things , переработанного и расширенного в 2013 году. Преподавателями асинхронного курса были Глассон, Норман и профессор дизайна Кристиан Симсарян. Глассон также реализовал рефлексивные упражнения. [10] [11] [12]

    Глассон стал приглашенным редактором журнала UX Magazine в 2013 году. [7] [13]

    Google (2014–2019 гг.)

    [ редактировать ]
    См. Также: Забастовки Google в 2018 году и критика Google

    Глассон присоединился к Google в Маунтин-Вью, штат Калифорния, в 2014 году в качестве исследователя пользователей и несколько раз повышался до руководящих должностей. Она сказала, что показала хорошие результаты и дважды получила оценку «отлично» за циклы работы компании. В июле 2016 года, когда Глассон находилась в своем первом из двух декретных отпусков , она переехала в Сиэтл, штат Вашингтон . [14] работать в офисах Google в Киркланде и Сиэтле. [15] [16] Она рассказала, что ее менеджер, который имел влияние в исследовательском отделе компании, разрешил ей работать удаленно в течение первых нескольких недель после окончания отпуска. Она сказала, что это произошло из-за того, что она была лучшей исполнительницей. В конце концов ее повысили до руководителя команды из шести человек, а еще одно повышение было запланировано до ее второй беременности. [14] Она покинула компанию в августе 2019 года из-за того, что, как она утверждала, было местью за сообщение о дискриминации в связи с беременностью. [17]

    В начале августа 2019 года Глассон разместила на внутренней доске объявлений записку объемом 2300 слов о своем уходе из Google, которая стала вирусной внутри компании и о ней сообщили за ее пределами, что привлекло внимание средств массовой информации. [17] [18] [19] [20] [21] В записке она описала свои почти пять лет работы в Google и то, как резко изменилось отношение к ней в компании после того, как весной 2019 года она сообщила, по ее словам, о неуместных комментариях в адрес одного из своих непосредственных подчиненных, матери двух пар близнецов. 2018. Она утверждала, что ее менеджер пытался заставить Глассона убедить женщину покинуть ее команду или компанию в целом, и что после того, как она сообщила о неправомерном поведении, вместо расследования в отношении обвиняемого менеджера ее жалоба была передана менеджеру. [14] [19]

    Глассон сказала, что наняла адвоката, который отправил Google письмо с требованием о горизонтальном внутреннем переводе, расследовании возмездия и предотвращении дальнейших возмездий. Пока она восстанавливалась после кесарева сечения в размере трехмесячной зарплаты в расширенном отпуске по беременности и родам, она сказала, что вместо этого ей предложили «соглашение об уходе», предлагающее выходное пособие в обмен на уход из Google, отказ от судебных исков и подписание соглашения о неразглашении информации (NDA). [1] [14] [16] [22] Глассон отказалась его подписать и оставалась в компании до тех пор, пока добровольно не ушла в августе 2019 года. [23] после того, как она сказала, что во время второго отпуска по беременности и родам ей поставили плохую оценку. [14] Она сказала, что проверка эффективности была проведена после «неглубокого» расследования некоторых ее заявлений о дискриминации, в результате которого Google не обнаружил нарушений политики. [1] компании Google предложил ей воспользоваться программой помощи сотрудникам (EAP) для бесплатного лечения, что она и сделала. [14] [19] [24]

    Глассон рассказала, что, будучи менеджером в Google, ей было поручено поощрять использование EAP-консультаций для сотрудников, находящихся в бедственном положении. Она сказала, что, основываясь на своем собственном опыте, она считает, что команды по кадрам, направляющие сотрудников к консультантам по психическому здоровью, «призваны остановить вас и заставить вас замолчать», а также сообщить, что «проблема - это вы». [24]

    В феврале 2020 года Глассон написала статью на Medium , в которой утверждалось, что в 2014 году она подверглась сексуальным домогательствам в команде за пределами площадки в Кабо-Сан-Лукас, Мексика , со стороны руководителя компании. Другой сотрудник Google также выдвинул обвинения в сексуальном насилии против того же лидера в 2015 году. Глассон утверждала, что после того, как коллега вмешалась в инцидент в Кабо и сообщила о поведении лидера в отдел кадров, команда отдела кадров встретилась с ней, что она описала как «допрос» и задавал вопросы типа: «Сколько ты выпил той ночью?» Она сказала, что, насколько ей известно, никаких действий в отношении лидера предпринято не было. [25]

    Она раскритиковала Google за попытку «запятнать репутацию» людей, которые открыто высказываются, вместо того, чтобы предложить реальную поддержку и решить проблемы. [26]

    С тех пор Глассон поговорила с Профсоюзом работников алфавита о своем опыте. Она предупредила своих бывших коллег: «Быть ​​разоблачителем так часто наносит ущерб вашему психическому и физическому здоровью», и обсудила необходимость доступных юридических и психиатрических услуг. [27]

    2020 – настоящее время

    [ редактировать ]

    После ухода из Google Глассон работал в Facebook . [14] В октябре 2020 года сотрудники Facebook высказались в ответ на политику борьбы с пандемией COVID-19, которая, как они утверждали, несправедливо приносила пользу работникам с детьми. В ответ Глассон написала статью на Medium, в которой просила бездетных сотрудников сопереживать трудностям, с которыми сталкиваются их коллеги-воспитатели, подчеркивая свою собственную необходимость взять экстренный отпуск, когда ее поставщик услуг по уходу за детьми был закрыт из-за пандемии. Она сказала, что намек на то, что отпуск по уходу за ребенком является своего рода отпуском или несправедливым преимуществом, «подвергает родителей неосознанной предвзятости в аттестациях и преуменьшает вид поддержки и льгот, в которых родители так отчаянно нуждаются». [28]

    С 2021 по 2022 год она работала в Compass, Inc. , стартапе в сфере недвижимости . [23] [5]

    В 2021 году Глассон внес свой вклад в The Tech Worker Handbook , веб-сайт бесплатных ресурсов для сотрудников, которые могут быть заинтересованы в высказывании мнения по вопросам своих работодателей. [29]

    В 2022 году история Глассона стала темой документального фильма « Spread Thin» режиссера Баширы Мак. [30] Он получил награду «Любимец публики» на кинофестивале Workers Unite в 2022 году. [31]

    В апреле 2024 года Глассон объявила, что покинула технологическую отрасль и поступила на юридический факультет. Она сказала, что планирует работать в области трудового права, чтобы заполнить, по ее мнению, гендерный разрыв в этой области. [6]

    [ редактировать ]

    Глассон подала жалобу на Google в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC) за дискриминацию во время беременности. 3 сентября 2019 года [17] Офис EEOC в Сиэтле начал расследование претензий Глассона в феврале 2020 года. [25] [32] По состоянию на июль 2020 г. , дело все еще расследовалось. [14]

    В иске и своих жалобах Глассон утверждала, что третьи лица сказали ей, что ее менеджер делал о ней уничижительные комментарии, вмешивался в ее проекты и начал брать интервью у других, чтобы заменить ее. Она также утверждала, что, когда она сообщила, что беременна вторым ребенком, ее условия на работе ухудшились. Она сказала, что пыталась двигаться внутри компании, но ее убедили остаться в команде после того, как она была введена в заблуждение, полагая, что ее менеджер уходит. Получив то, что она назвала несправедливым и удивительным негативным отзывом, она согласилась на понижение в должности в другой команде, где, по ее словам, ее отговаривали от руководящих обязанностей перед отпуском по беременности и родам, поскольку это «раскачивало лодку», и ее исключили из совещаний менеджеров. и выездные площадки. [14] [17] [33]

    Глассон также утверждала, что после того, как ей поставили диагноз предлежание плаценты , ее новый менеджер отнесся к ней пренебрежительно, сославшись на отрывок NPR, который она услышала, «развенчавший преимущества постельного режима », а также на ее собственный опыт игнорирования рекомендованного врачом постельного режима и родов». самые большие презентации в [ее] карьере» за день до рождения ее собственного ребенка. Глассон также утверждала, что ее менеджер сообщил ей, что ей не следует рассчитывать на то, что она станет менеджером, когда вернется из отпуска. [14] [17] [33]

    Google осудила ответные меры как внутри компании, так и за ее пределами. [34] Компания сообщила EEOC, что они «удовлетворили все просьбы г-жи Глассон, связанные с беременностью», и что «не было никакой поддержки утверждения г-жи Глассон о том, что в результате она подверглась дискриминации или мести». [33] Они также утверждали, что Глассон не получала прямого подчинения на своей последней должности в компании из-за недостаточной численности персонала. [32]

    Глассон направила в Google еще одно письмо с требованием, в котором просила компанию совместно с Центром управления родительскими отпусками обучать менеджеров компании поддержке новых и ожидать, что родители будут мешать другим сталкиваться с теми же типами дискриминации и возмездия, с которыми, как она утверждает, сталкивалась сама. [25] и потребовать выплаты морального ущерба и возмещения ее судебных расходов. Google отклонил предложение об урегулировании спора. [33]

    Во время ее иска, рассмотрение которого было запланировано на январь 2022 года, Facebook и Compass были вызваны в суд для получения данных о сотрудниках Глассон, включая информацию о заработной плате, обзоры производительности, любые жалобы, поданные Глассоном против этих работодателей, а также любые и все сообщения, касающиеся Google. Она также сказала, что, поскольку она подает в суд за моральный ущерб, Google получил все записи консультаций, которые ей предоставил EAP компании, включая частную информацию о ее браке и сексуальной жизни. Она назвала этот процесс «навязчивым» и сказала, что «очень мало ограничений на то, что такая корпорация, как Google, может запрашивать при открытии ». [15] [22] [23] Позже она сообщила, что более года спустя терапевт предложил ей прекратить сеансы и найти другого поставщика услуг, как только она подаст иск. [24] Кристи Ли, доцент Университета Сиэтла , сказала, что это звучит как «отказ от клиента», нарушение формального этического кодекса консультантов. The New York Times обнаружила, что Lyra Health, поставщик медицинских услуг, которым пользуются Google и Facebook по состоянию на февраль 2022 года, [35] разрешил компании делиться информацией без согласия клиента, если от нее «требовало сделать это по решению суда или другому законному требованию». [24] Законопроект, внесенный в Законодательное собрание штата Вашингтон в январе 2022 года, запретит в будущем, если он будет принят в качестве закона, [36] И инцидент, и врач были расследованы Департаментом здравоохранения штата Вашингтон (WSDOH) после того, как Глассон подал жалобу. [35]

    В октябре 2021 года Глассон написала на Medium статью о своем опыте разоблачителя и судебном иске против Google и сообщила, что уже потратила 56 000 долларов на иск. [37] [38] Она также начала кампанию GoFundMe , чтобы помочь с судебными издержками. [17] [39]

    Глассон и Google достигли нераскрытого соглашения в феврале 2022 года. [40] Позже Глассон написала книгу о своем опыте под названием « Черный ящик: мемуары о дискриминации во время беременности» , которая была опубликована в сентябре 2023 года. [41] [42]

    Законодательство

    [ редактировать ]

    Дискриминация при беременности

    [ редактировать ]

    В 2020 году Глассон работал с сенатором Карен Кейзер в надежде продлить срок давности для сообщения о дискриминации во время беременности. Закон разрешал сообщать о дискриминации только в течение шести месяцев, что, по словам Кейзера, «не имеет смысла», учитывая, что «чтобы родить ребенка, требуется девять месяцев или больше». [17] Глассон дал показания перед Сенатом штата Вашингтон 16 января 2020 года по сенатскому законопроекту (SB) 6034. [43] Законопроект был принят как в Сенате, так и в Палате представителей в марте 2020 года. [44] Позднее был принят закон, продлевающий срок подачи жалобы беременными работницами до одного года. [45]

    Права программы помощника сотрудника

    [ редактировать ]

    Глассон консультировалась с сенатором Кейзером по поводу инцидента, когда Lyra Health поделилась информацией о своей терапии с Google во время своего иска, а в ноябре 2021 года сенатор направила в WSDOH письмо относительно «потенциального конфликта» между работодателями и сотрудниками, использующими EAP. Затем сенатор Кейзер представил законопроект SB 5564, который направлен на защиту прав работников, сделает незаконной практику принятия неблагоприятных мер против работников на основании использования ими EAP и запретит поставщикам услуг делиться индивидуально идентифицируемой информацией о сотрудниках со своими работодателями. . [36] [35] Законопроект был подписан в марте 2022 года. [46]

    Защита информаторов

    [ редактировать ]

    В октябре 2021 года Глассон заявила, что ее вдохновила Ифеомы Озомы работа над Законом Законодательного собрания штата Калифорния от 2021 года о прекращении молчания , который объявил незаконным для компаний использование соглашений о неразглашении (NDA), запрещающих сотрудникам говорить о незаконном поведении, таком как как дискриминация и притеснение. Глассон связался с законодателями штата Вашингтон в надежде на принятие аналогичного закона. [47] Сенатор Кейзер и представитель Палаты представителей Лиз Берри спонсировали этот закон благодаря поддержке Глассона и Шер Скарлетт , бывшего инженера по безопасности Apple, которая подавала жалобы на разоблачителей Apple . [48] И Глассон, и Скарлетт дали показания перед Палатой представителей Вашингтона по законопроекту 1795 года 18 января 2022 года. [49]

    Глассон показала, что она была «напугана» соглашением о неразглашении, которое она подписала, когда присоединилась к компании, а также терминологией «конфиденциальная информация Google», что заставило ее задаться вопросом, может ли она рассказывать о своем опыте адвокатам и правительственным учреждениям. [16] Google отрицает, что ее соглашения о неразглашении запрещают работникам высказываться о дискриминации и притеснениях. [49] Что касается закона, Глассон сказал: «Поскольку были задействованы соглашения о неразглашении, многие [работники] не могут принять меры. [Этот] закон предоставит людям пути и возможности для обмена информацией, для людей для борьбы». [50]

    Законопроект вступил в силу 3 марта 2022 года. [51] и действует с 9 июня 2022 г. [52] с ретроактивным покрытием. [53] Google обязалась обеспечить защиту всех сотрудников Silenced No More после принятия законодательства штата Вашингтон. [54]

    Глассон также упомянула, что ее законодательная пропаганда стала возможной благодаря ее статусу технического работника: «С техническими работниками мы можем бороться отчасти потому, что мы технологические работники. Есть некоторые отрасли, в которых ваша карьера будет полезна. будь полностью уничтожен, если бы ты высказался». [53]

    Избранные публикации

    [ редактировать ]

    Личная жизнь

    [ редактировать ]

    Глассон проживает в Сиэтле, штат Вашингтон, со своим мужем, адвокатом, и двумя детьми. [2] [1] [15]

    См. также

    [ редактировать ]

    Ссылки

    [ редактировать ]
    1. ^ Перейти обратно: а б с д Пол, Кари (9 апреля 2021 г.). «Она подала в суд за дискриминацию во время беременности. Теперь она борется с армией юристов Google» . Хранитель . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    2. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г Глассон, Челси (28 сентября 2023 г.). Черный ящик: мемуары о дискриминации во время беременности . Карсон-Сити, Невада: Lioncrest Publishing. ISBN  9781544541174 .
    3. ^ «Сайт Челси Когил, посвященный расстройствам пищевого поведения» . Здоровый разум, здоровое тело: осведомленность и профилактика расстройств пищевого поведения . Проверено 6 июня 2024 г.
    4. ^ Рид, Гарри (28 февраля 2006 г.). «Национальная неделя расстройств пищевого поведения». Отчет Конгресса . Том. 152, нет. 23.
    5. ^ Перейти обратно: а б с д Глассон, Челси. «Челси Луиза Глассон - студентка юридического факультета/исследователь» . ЛинкедИн . Проверено 15 мая 2024 г.
    6. ^ Перейти обратно: а б с д и Глассон, Челси. «Почему я еще одна женщина, уходящая из технологической индустрии» . Удача . Проверено 15 мая 2024 г.
    7. ^ Перейти обратно: а б с д «Плата вперед» . Проектирование вверх . Том. 2. Вашингтонский университет . 2013. с. 20. CiteSeerX   10.1.1.405.8531 . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    8. ^ Лебсон, Кори (2016). Справочник по карьере UX . Бока-Ратон, Флорида. ISBN  978-1-4987-9647-7 . OCLC   913164363 . Архивировано из оригинала 24 февраля 2022 года . Проверено 24 февраля 2022 г. {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
    9. ^ Глассон, Челси (август 2011 г.). «От одного студента к другому: советы для начала карьеры в области пользовательского опыта Журнал User Experience» . Журнал UX . Архивировано из оригинала 3 февраля 2015 года . Проверено 26 января 2022 г.
    10. ^ lfedoroff (10 декабря 2015 г.). «Размышления о дизайне повседневных вещей» . UX-радио . Архивировано из оригинала 17 апреля 2021 года . Проверено 19 марта 2022 г.
    11. ^ Молла, Рани (6 сентября 2013 г.). «Курс дизайна Udacity делает упор на дизайн, доступный каждому» . Гигаом . Архивировано из оригинала 30 июля 2021 года . Проверено 19 марта 2022 г.
    12. ^ «Введение в дизайн повседневных вещей | Бесплатные курсы Udacity» . Удасити . Архивировано из оригинала 22 октября 2021 года . Проверено 22 марта 2022 г.
    13. ^ «Архив Челси Глассон» . Журнал UX . Архивировано из оригинала 8 января 2015 года . Проверено 26 января 2022 г.
    14. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж Мохан, Павитра (30 октября 2019 г.). «Эксклюзив: я ушла из Google из-за дискриминации в связи с беременностью» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    15. ^ Перейти обратно: а б с Глассон, Челси (26 октября 2021 г.). «Я обратился за помощью после того, как мой начальник в Google подверг меня дискриминации. Я обратился к стороннему терапевту через компанию, и это было решение, о котором я буду вечно сожалеть» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    16. ^ Перейти обратно: а б с Комитет Палаты представителей по труду и стандартам на рабочем месте (18 января 2022 г.). «Общественные слушания: HB 1795» (Видео) . ТВВ . Архивировано из оригинала 20 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    17. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г Кларидж, Кристина (5 сентября 2019 г.). «Бывший сотрудник Google, стоящий за вирусной запиской, заявляет о дискриминации и возмездии во время беременности» . Сиэтл Таймс . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    18. ^ Франчески-Биккьераи, Лоренцо; Кеблер, Джейсон (5 августа 2019 г.). «Сотрудник Google заявляет о дискриминации беременных женщин в вирусной записке» . Порок . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    19. ^ Перейти обратно: а б с «Вот заметка, которая сейчас становится вирусной в Google» . Порок . 5 августа 2019 года. Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    20. ^ Хардавар, Девиндра (5 августа 2019 г.). «Сотрудник Google утверждает, что это дискриминирует беременных женщин» . Engadget . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    21. ^ Франчески-Биккьерай, Лоренцо (23 августа 2019 г.). «Бывшая сотрудница Google планирует подать в суд за дискриминацию при беременности» . Порок . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    22. ^ Перейти обратно: а б Глассон, Челси (9 марта 2021 г.). «Борьба с дискриминацией беременных не должна быть такой сложной» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    23. ^ Перейти обратно: а б с Бхуян, Джохана (9 октября 2021 г.). « Добро пожаловать на вечеринку»: пять бывших технических информаторов о ловушках высказывания» . Хранитель . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    24. ^ Перейти обратно: а б с д Гупта, Алиша Харидасани; Тулшян, Ручика (28 июля 2021 г.). « Проблема в вас»: когда они заговорили о неправомерном поведении, им предложили психиатрическую помощь» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    25. ^ Перейти обратно: а б с Карсон, Биз (20 февраля 2020 г.). « Газлайтинг» в Google: бывший сотрудник Google высказывается по поводу расследования дискриминации» . Протокол . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    26. ^ Меллор, Мария (12 декабря 2019 г.). «Google — лучший работодатель Великобритании, но это еще не все» . Проводная Великобритания . ISSN   1357-0978 . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    27. ^ Аллин, Бобби (21 октября 2021 г.). «Технические работники подсчитывают цену высказываний, поскольку внутри компаний растет напряженность» . ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ЯДЕРНЫЙ РЕАКТОР . Архивировано из оригинала 20 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    28. ^ Хартманс, Эйвери (1 октября 2020 г.). «Бесплатный уход за детьми, гибкий график и месяцы оплачиваемого отпуска: как Кремниевая долина меняет щедрые офисные льготы, чтобы помочь родителям, работающим из дома» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    29. ^ «Соавторы – Справочник технического работника» . Справочник технического работника . Архивировано из оригинала 28 января 2022 года . Проверено 28 января 2022 г.
    30. ^ «На этой неделе завершите Месяц женской истории вместе, объединяйтесь трудящихся» . Демократические социалисты Америки . 25 марта 2023 г.
    31. ^ Тилсон, Эндрю (9 ноября 2022 г.). «Победители кинофестиваля Workers Unite 2022!» . Кинофестиваль «Рабочие объединяются» .
    32. ^ Перейти обратно: а б Элиас, Дженнифер (19 февраля 2020 г.). «Google грозит новое расследование о том, дискриминировала ли она беременную сотрудницу» . CNBC . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    33. ^ Перейти обратно: а б с д Мохан, Павитра (23 июля 2020 г.). «Эксклюзив: бывшая сотрудница Google Челси Глассон подала в суд за предполагаемую дискриминацию во время беременности» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    34. ^ Мохан, Павитра (5 августа 2019 г.). «Утечка памятки: сотрудница обвиняет Google в дискриминации по отношению к ней во время беременности» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    35. ^ Перейти обратно: а б с Ньева, Ричард (10 февраля 2022 г.). «Lyra Health предоставляет терапию сотрудникам Google и Facebook, но бывшие терапевты предупреждают об этических конфликтах» . Новости БаззФида . Архивировано из оригинала 20 февраля 2022 года . Проверено 20 февраля 2022 г.
    36. ^ Перейти обратно: а б «Комитет Сената по труду, торговле и делам племен — TVW» . tvw.org . 17 января 2022 года. Архивировано из оригинала 20 января 2022 года . Проверено 28 января 2022 г.
    37. ^ Басс, Дина (21 октября 2021 г.). «Информатор Google говорит, что высказаться сложнее, чем кажется» . Блумберг . Архивировано из оригинала 21 февраля 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    38. ^ Бирнбаум, Эмили (25 октября 2022 г.). «Facebook ищет свой голос в «переломный момент» » . Политик . Архивировано из оригинала 27 января 2022 года . Проверено 27 января 2022 г.
    39. ^ Стейнхорн, Ариэлла (16 июня 2020 г.). «Законы о трудоустройстве давно устарели. Вот как они действовали против антидискриминационной политики» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 28 января 2022 года . Проверено 28 января 2022 г.
    40. ^ Савов Влад; Басс, Дина (20 февраля 2022 г.). «Google достигла нераскрытого соглашения по иску о дискриминации» . Новости Блумберга . Архивировано из оригинала 21 февраля 2022 года . Проверено 24 февраля 2022 г.
    41. ^ Глассон, Челси (1 марта 2023 г.). «Отрывок из книги: «Поучительная история» бывшего менеджера Google подробно описывает предполагаемую дискриминацию во время беременности» . GeekWire . Проверено 30 марта 2023 г.
    42. ^ Кларидж, Кристина (17 августа 2023 г.). «Женщина из Сиэтла подробно описывает борьбу с дискриминацией беременных с Google в новой книге» .
    43. ^ Комитет Сената по труду и торговле (16 января 2020 г.). «Исполнительное заседание: SB 6170, SB 6096, SB 5481; Публичные слушания: SB 6053, SB 6034, SB 5473, SB 5565, SB 6169» (Видео) . ТВВ . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    44. ^ Кларидж, Кристина (5 марта 2020 г.). «Законопроект о дискриминации беременных, вызванный жалобой сотрудницы Google, принят Законодательным собранием» . Сиэтл Таймс . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    45. ^ Сенатский законопроект 6034 . Законодательное собрание штата Вашингтон . 2020. Архивировано 20 января 2022 года в Wayback Machine.
    46. ^ «Ежемесячный лимит инсулина в размере 35 долларов для жителей штата Вашингтон среди законопроектов, принятых в пятницу» . MyNorthwest.com . 7 марта 2022 года. Архивировано из оригинала 26 марта 2022 года . Проверено 19 марта 2022 г.
    47. ^ Элиас, Дженнифер (10 октября 2021 г.). «Технические осведомители переживают момент, и одна женщина, которая была там, нашла новый способ помочь» . CNBC . Архивировано из оригинала 2 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    48. ^ С любовью, Юлия (25 ноября 2021 г.). «Бывший сотрудник Apple вдохновляет штат Вашингтон принять меры, направленные на ограничение соглашений о неразглашении» . Рейтер . Архивировано из оригинала 22 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    49. ^ Перейти обратно: а б Лаповски, Исси (18 января 2022 г.). «Бывшие сотрудники Google и Apple дают показания в поддержку законопроекта Вашингтона, направленного против NDA» . Протокол . Архивировано из оригинала 18 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    50. ^ Мохан, Павитра (1 января 2022 г.). «Этот новый закон защищает работников CA, заключивших соглашения о неразглашении, в которых утверждается о дискриминации» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 26 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
    51. ^ Лаповски, Исси (4 марта 2022 г.). «Вашингтон стал вторым штатом, принявшим Закон о запрете молчания» . Протокол . Архивировано из оригинала 4 марта 2022 года . Проверено 4 марта 2022 г.
    52. ^ Лаповски, Исси (30 марта 2022 г.). «Закон о прекращении молчания только что стал законом в штате Вашингтон» . Протокол . Архивировано из оригинала 31 марта 2022 года . Проверено 30 марта 2022 г.
    53. ^ Перейти обратно: а б «Как технические работники сыграли огромную роль в формировании усилий по отмене соглашений о неразглашении» . 19 мая 2022 г.
    54. ^ Лаповски, Исси (11 апреля 2022 г.). «Google незаметно предоставил всем защиту Silenced No More» . Протокол . Проверено 14 апреля 2022 г.
    [ редактировать ]
    Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Chelsey_Glasson&oldid=1229740349"
    Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
    Arc.Ask3.Ru
    Номер скриншота №: 41f6e4f9a6632c00be3d2693630c2a5c__1718707560
    URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/41/5c/41f6e4f9a6632c00be3d2693630c2a5c.html
    Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
    Chelsey Glasson - Wikipedia
    Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)