✖


Jump to content

Ифеома Озома

Ифеома Озома
Рожденный 1991 или 1992 (31–32 года)
Альма-матер Йельский университет
Род занятий Консультант по государственной политике и технологическому капиталу
Известный Защита прав работников в технологической отрасли

Ифеома Озома (1991 или 1992 г.р.) — американский специалист по государственной политике и защитник справедливости в технологической отрасли . После двух лет работы над государственной политикой в ​​Pinterest Озома ушла в отставку и рассказала о жестоком обращении и расовой дискриминации , с которыми, по ее утверждениям, она столкнулась в компании. Впоследствии она основала консалтинговую фирму Earthseed и занималась защитой законодательства о защите информаторов и других мер защиты работников технологической отрасли. Она является директором отдела технической ответственности в Центре расы и цифрового правосудия Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. [1]

За свою работу она получила признание от The Root и Time .

Ранняя жизнь и образование

[ редактировать ]

Озома вырос в Анкоридже, Аляска , и Роли, Северная Каролина . [2] [3] Ее родители - иммигранты из Нигерии. [2] [3] Озома учился в средней школе Choate Rosemary Hall , частной школе- интернате для подготовки к поступлению в колледж в Коннектикуте. [4] [3] В 2015 году она получила степень бакалавра гуманитарных наук в области политологии в Йельском университете . [4] [5]

Карьера и адвокатура

[ редактировать ]

После окончания колледжа Озома присоединилась к Google в Вашингтонском офисе в 2015 году, где она работала над государственной политикой и была представителем правительства. [2] [4] Затем она провела два года в Facebook в Кремниевой долине, занимаясь международными отношениями. [2] [3]

Пинтерест

[ редактировать ]

Озома присоединился к Pinterest по вопросам государственной политики и воздействия в 2018 году. недавно сформированной команде [3] [5] [2] Работая в Pinterest, она организовала получившее широкое признание решение прекратить рекламу бывших плантаций рабов в качестве мест проведения свадеб. [3] [6] Она также работала над такими темами, как медицинская дезинформация , и помогла Pinterest реализовать политику запрета контента против вакцинации на своей платформе. [2] [7]

Работая в Pinterest, она целый год выступала за повышение зарплаты, что, по ее словам, позволило бы ее зарплате соответствовать зарплате коллег с аналогичным опытом и обязанностями. [5] В конце концов она наняла адвоката, чтобы тот помог ей в переговорах о праве собственности и компенсации. [3] После того, как Озома предложила компании добавить предупреждение к постам Бена Шапиро , консервативного политического обозревателя, которого она назвала « сторонником превосходства белой расы », [8] коллега сотрудничал с правой группой, чтобы доксовать Озому, опубликовав ее личный номер телефона, имя и фотографии на экстремистских сайтах. [3] [5] Озоме начали поступать угрозы смертью. [9] Pinterest не помог Озоме удалить информацию и не наказал виновного сотрудника. [9]

Она уже была разочарована тем, что она назвала «опасно неадекватной» реакцией на инцидент с доксингом, и бесплодно выступала за повышение зарплаты, а критика со стороны менеджера в обзоре производительности формулировок, которые она использовала в политике места проведения свадьбы, стала для нее последней каплей. . [5] В мае 2020 года Озома ушла со своей должности и подала жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства Калифорнии (DFEH). [9] [10] В конце концов она достигла соглашения с Pinterest. [3]

Озома начала публично обсуждать свой опыт в июне, нарушив соглашение о неразглашении информации. [11] после того, как Pinterest заявила о том, что она считала пустой поддержкой жизни чернокожих после протестов Джорджа Флойда и пропаганды Black Lives Matter по всей стране. [9] Вместе с коллегой Аэрикой Симидзу Бэнкс, которая также ушла в отставку и подала жалобу в DFEH, она публично заявила, что ей несправедливо заплатили в Pinterest, и столкнулась с ответными мерами, когда призывала к переменам. [12] Обе женщины раскритиковали окружающую среду как враждебную и дискриминирующую по отношению к чернокожим женщинам. [8] В августе сотрудники Pinterest устроили забастовку в знак протеста против жестокого обращения компании с женщинами, особенно с цветными женщинами. [13]

менее чем за год . получили выходное пособие Озома и Бэнкс после увольнения [10] Несколько месяцев спустя Франсуаза Брогер Pinterest , бывший главный операционный директор , получила   компенсацию в размере 22,5 миллионов долларов по иску о гендерной дискриминации против компании. [14] [12] Другие представители технологической индустрии, в том числе Тимнит Гебру , раскритиковали Pinterest за то, что они считали расистским неравенством в том, как компания относилась к Озоме и Бэнксу, и как они относились к Брогеру, который является белым. По данным The Guardian , Озома и Бэнкс «заложили основу» для того, чтобы другие сотрудники компании, включая Брогера, могли высказаться о дискриминации. [12] Озома назвал урегулирование «пощечиной». [12]

В ноябре 2021 года Pinterest урегулировала иск акционеров, поданный Пенсионной системой штата Род-Айленд, в котором утверждалось, что руководители способствовали созданию токсичной культуры дискриминации. Иск был основан на обвинениях Озомы и Бэнкса. [15] В рамках соглашения было выделено 50   миллионов долларов на по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности . усилия компании [8]

После ухода из Pinterest Озома основал Earthseed, консалтинговую фирму, специализирующуюся на акционерном капитале в технологической отрасли. [2]

Закон «Больше не молчать»

[ редактировать ]

Озома выступил соавтором [а] Калифорнийский Закон о запрете молчания — закон, который защищает сотрудников, говорящих о преследованиях и дискриминации, даже если они подписали соглашение о неразглашении информации . [11] [17] Авторами законопроекта являются Озома и сенатор Конни Лейва . [3] [18] и был принят Ассамблеей штата Калифорния . Закон был подписан губернатором Гэвином Ньюсомом в октябре 2021 года и вступил в силу 1 января 2022 года. [17]

Осенью 2021 года Озома вдохновил Челси Глассон . [19] бывшая сотрудница Google, подавшая в суд за дискриминацию во время беременности и работавшая с Шер Скарлетт , [20] бывший инженер-программист Apple и активист профсоюзов, который был лидером движения #AppleToo , чтобы внести аналогичный законопроект в штат Вашингтон , который был принят в силу в марте 2022 года. [21] Google и Apple обязались обеспечить защиту Silenced No More для всех сотрудников. [22] [23]

Предложение акционеров Apple

[ редактировать ]

В сентябре 2021 года Ozoma, некоммерческая группа по защите интересов акционеров Open MIC, [24] и компании, инвестирующие в социальную сферу, Whistle Capital и Nia Impact Capital. [25] подал предложение акционерам Apple. [2] Группа попросила компанию провести оценку рисков в отношении положений о неразглашении, налагаемых на сотрудников, подвергшихся преследованиям или дискриминации. [2] Это предложение последовало за менее формальным предложением Озомы и Нии активно добавлять в трудовые соглашения заявление о том, что сотрудникам не запрещается «обсуждать или раскрывать информацию о незаконных действиях на рабочем месте, таких как преследование или дискриминация». Apple отказалась, заявив, что это уже отражено в ее Политике делового поведения. [26]

18 октября 2021 года Apple подала ответ об отказе от действий на предложение акционеров . в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) [27] утверждая, что Apple не использует те типы положений о сокрытии, на которые ссылалась Ниа. [28]

22 ноября 2021 года Ниа подала ответ Apple и SEC, заявив, что они «получили конфиденциальную информацию о том, что Apple пыталась использовать положения о сокрытии в контексте дискриминации, преследований и других исков о нарушениях трудовых отношений на рабочем месте». . Позже Скарлетт рассказала, что предоставила Ние информацию. [28] 21 декабря 2021 года Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) вынесла решение против подачи заявления Apple, что стало победой активистов. [29] Восемь казначеев США призвали SEC провести расследование. Акционеры проголосовали за предложение о проведении аудита 4 марта 2022 года. Apple опубликовала результаты аудита в декабре 2022 года и взяла на себя обязательство не обеспечивать соблюдение установленных положений, которые могут ограничить «способность человека говорить о [незаконном] поведении». . [23] [30]

Справочник технического работника

[ редактировать ]

В сотрудничестве с такими организациями, как Omidyar Network , The Signals Network и Lioness, в октябре 2021 года Ozoma запустила «Справочник технического работника». Это веб-сайт, содержащий бесплатные ресурсы для технических работников, которые хотят принимать более обоснованные решения о том, следует ли высказываться по поводу вопросы, которые представляют общественный интерес. [3] [31] [32] Справочник знакомит работников с тем, с чем они могут столкнуться в судебном процессе, как обращаться со средствами массовой информации, а также дает информацию о том, как решать проблемы физической безопасности и безопасности. Сюда входят анекдоты и рекомендации других информаторов в сфере технологий. [33]

Признание

[ редактировать ]

Озома был включен в рейтинг The Root 2021 "The Root 100". [34] ежегодный список самых влиятельных афроамериканцев в различных областях. [35]

Озома был отмечен журналом Time в 2022 году в Time 100 Next . списке [36] была удостоена звания одной из 100 женщин BBC . и в том же году [37]

Личная жизнь

[ редактировать ]

Озома проживает в Санта-Фе, Нью-Мексико . [3]

См. также

[ редактировать ]

Примечания

[ редактировать ]
  1. ^ Хотя спонсорами предлагаемого закона обычно являются законодатели, в Калифорнии сторонние стороны, лоббирующие законопроект, называются «спонсорами». [16]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Карими, Фейт (6 декабря 2022 г.). «Этот бывший технический работник помогает менять законы для людей, которых увольняют | CNN Business» . CNN . Проверено 28 декабря 2022 г.
  2. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д и ж г час я Ву, Эрин (24 ноября 2021 г.). «Технический осведомитель помогает другим высказываться» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 24 ноября 2021 года . Проверено 24 ноября 2021 г.
  3. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л Роджерс, Тейлор Николь (15 октября 2021 г.). «Информатор Pinterest возглавил обвинение против соглашений о неразглашении» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  4. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с «Классные заметки» . Бюллетень Чоат Розмари Холл . 19 мая 2015. с. 50. Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  5. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д и Борт, Джули (15 июня 2020 г.). «Две чернокожие женщины публично ушли из Pinterest, заявив, что столкнулись с унижением, возмездием и были лишены продвижения по службе» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 15 декабря 2020 года . Проверено 18 декабря 2020 г.
  6. ^ Мерфи, Хизер (5 декабря 2019 г.). «Pinterest и The Knot обещают прекратить рекламу свадеб на плантациях» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  7. ^ Уилсон, Марк (26 февраля 2019 г.). «Технологический гигант, борющийся с антипрививочниками, — это не Twitter или Facebook. Это Pinterest» . Компания Фаст . Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 года . Проверено 28 ноября 2021 г.
  8. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с Шиффер, Зоя (24 ноября 2021 г.). «Pinterest урегулирует иск акционеров по поводу культуры на рабочем месте» . Новости Эн-Би-Си . Архивировано из оригинала 25 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  9. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д Кай, Майиша (13 августа 2021 г.). « Буквально нет возможности наверстать упущенное»: чернокожие женщины откровенно говорят о цене расизма, сексизма и неравенства в оплате труда на Pinterest» . Корень . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  10. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Даффи, Кейт (16 декабря 2020 г.). «Урегулирование Pinterest по поводу гендерной дискриминации на сумму 22,5 миллиона долларов является еще одним примером того, как чернокожих женщин игнорируют, - говорят высокопоставленные цветные женщины в технологической отрасли» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 17 декабря 2020 года . Проверено 17 декабря 2020 г.
  11. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Спенсер, Кристиан (10 мая 2021 г.). «Женщина, которая смело выступила против законопроекта о спонсорстве технологической фирмы, чтобы помочь другим сделать то же самое» . Холм . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 28 ноября 2021 г.
  12. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б с д Пол, Кари (18 декабря 2020 г.). «Соглашение Pinterest с руководителем компании на 22 миллиона долларов — это «пощечина», — говорят бывшие чернокожие работники» . Хранитель . Архивировано из оригинала 18 декабря 2020 года . Проверено 18 декабря 2020 г.
  13. ^ Голд, Эшли (16 августа 2020 г.). «Сотрудники Pinterest устроили забастовку, новый член совета директоров отложен» . Аксиос . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  14. ^ Дики, Меган Роуз (15 декабря 2020 г.). «Мировое соглашение Pinterest на сумму 22,5 миллиона долларов подчеркивает неравенство в сфере технологий, — говорят бывшие сотрудники, заявившие о дискриминации» . ТехКранч . Архивировано из оригинала 24 февраля 2022 года . Проверено 18 декабря 2020 г.
  15. ^ Шиффер, Зои (1 декабря 2020 г.). «Акционеры Pinterest подали в суд из-за «токсичной» культуры труда» . Грань . Архивировано из оригинала 25 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  16. ^ де Са, Карен (6 июля 2010 г.). «Как на самом деле устроены наши законы в Калифорнии» . Новости Меркурия . Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 года . Проверено 27 ноября 2021 г.
  17. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Шиффер, Зои (7 октября 2021 г.). «В Калифорнии компаниям стало намного сложнее скрывать преследования и злоупотребления» . Грань . Архивировано из оригинала 8 октября 2021 года . Проверено 28 ноября 2021 г.
  18. ^ Вильегас, Паулина (8 февраля 2021 г.). «Соглашения о неразглашении уже давно используются для того, чтобы заставить замолчать тех, кто подвергается насилию, - говорят адвокаты. Новый закон может изменить это» . Вашингтон Пост . ISSN   0190-8286 . Архивировано из оригинала 28 марта 2021 года . Проверено 28 ноября 2021 г.
  19. ^ Комитет Палаты представителей по труду и стандартам на рабочем месте (18 января 2022 г.). «Общественные слушания: HB 1795» (Видео) . ТВВ . Архивировано из оригинала 20 января 2022 года . Проверено 26 января 2022 г.
  20. ^ Ву, Эрин (24 ноября 2021 г.). «Технический осведомитель помогает другим высказываться» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Архивировано из оригинала 24 ноября 2021 года . Проверено 24 ноября 2021 г.
  21. ^ Лаповски, Исси (4 марта 2022 г.). «Вашингтон стал вторым штатом, принявшим Закон о запрете молчания» . Протокол . Проверено 4 марта 2022 г.
  22. ^ «Google незаметно предоставил всем защиту Silenced No More» . 11 апреля 2022 г.
  23. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б «Apple откажется от положений о затыкании рта сотрудникам после кампании активистов» . Файнэншл Таймс . 9 декабря 2022 . Проверено 28 декабря 2022 г.
  24. ^ Басс, Дина (13 октября 2021 г.). «Microsoft соглашается проводить проверку прав человека в сделках с правоохранительными органами и правительством» . Новости Блумберга . Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 года . Проверено 27 ноября 2021 г.
  25. ^ Фокс-младший, Кевин (23 ноября 2021 г.). «Сообщается, что Apple солгала в недавней записке о соглашениях о неразглашении и замалчивании сотрудников» . Вставить . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  26. ^ Шиффер, Зои (8 сентября 2021 г.). «Apple отказывается идти на уступки по NDA в отношении притеснений и дискриминации на рабочем месте» . Грань . Архивировано из оригинала 24 ноября 2021 года . Проверено 24 ноября 2021 г.
  27. ^ МакГи, Патрик; Темпл-Уэст, Патрик (27 октября 2021 г.). «Apple борется с призывами акционеров к большей прозрачности принудительного труда » Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 24 ноября 2021 года . Проверено 24 ноября 2021 г.
  28. ^ Jump up to: Перейти обратно: а б Дрейндж, Мэтт (23 ноября 2021 г.). «Apple заявила Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC), что не заставляет сотрудников молчать по поводу притеснений и дискриминации на рабочем месте. Новые документы осведомителей показывают, что это неправда» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 23 ноября 2021 года . Проверено 23 ноября 2021 г.
  29. ^ Сумагайсай, Леви. «SEC отвергает аргумент Apple о том, что она не пытается заставить работников замолчать после того, как бывший сотрудник оспорил это» . МаркетВотч . Архивировано из оригинала 24 декабря 2021 года . Проверено 23 декабря 2021 г.
  30. ^ Лоулер, Ричард (4 марта 2022 г.). «Акционеры Apple одобряют аудит гражданских прав и расследование рисков, связанных с ее соглашениями о неразглашении» . Грань . Проверено 5 марта 2022 г.
  31. ^ Сунь, Мэнци (28 октября 2021 г.). «Эксперты говорят, что ожидается больше технических информаторов» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN   0099-9660 . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  32. ^ Элиас, Дженнифер (10 октября 2021 г.). «Технические осведомители переживают момент, и одна женщина, которая была там, нашла новый способ помочь» . CNBC . Архивировано из оригинала 2 января 2022 года . Проверено 9 ноября 2021 г.
  33. ^ Ли, Дэйв (19 октября 2021 г.). «Повышение разоблачителей в Кремниевой долине порождает новую индустрию» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  34. ^ «Ифеома Озома – Корень 100 – 2021» . Корень . Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 года . Проверено 26 ноября 2021 г.
  35. ^ «Корень 100: скажите нам, кто должен быть в нашем ежегодном списке влиятельных афроамериканцев» . Корень . 1 мая 2018 г. Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 г. Проверено 27 ноября 2021 г.
  36. ^ «2022 TIME100 Далее: Ифеома Озома» . Время . Проверено 7 октября 2022 г.
  37. ^ «100 женщин BBC 2022: кто в списке в этом году?» . Новости Би-би-си . Проверено 10 декабря 2022 г.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Ifeoma_Ozoma&oldid=1233379892"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: f69a7102f801091988e7b6089e893d03__1720467840
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/f6/03/f69a7102f801091988e7b6089e893d03.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Ifeoma Ozoma - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)