Департамент гражданских прав Калифорнии

Департамент гражданских прав Калифорнии

Обзор агентства
Сформированный	1959
Тип	Гражданские права
Штаб-квартира	2218 Каусен Драйв, офис 100 Элк Гроув, Калифорния 95758  38,4281 ° с.ш. 121,4833 ° з.д.  / 38,4281; -121,4833
руководитель агентства	Кевин Киш, директор
Материнское агентство	Агентство бизнеса, бытовых услуг и жилищного строительства
Ключевые документы	Закон штата Калифорния о справедливом трудоустройстве и жилищном обеспечении, раздел 12900 Правительственного кодекса и последующие. Закон Унру о гражданских правах, раздел 51 Гражданского кодекса и последующие. Закон о гражданских правах Ральфа, раздел 51.7 Гражданского кодекса
Веб-сайт	https://calcivilrights.ca.gov

Департамент гражданских прав Калифорнии ( CRD ) (ранее известный как Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH) ) — это агентство правительства штата Калифорния, отвечающее за защиту жителей от дискриминации при приеме на работу, в сфере жилья и общественных помещений, а также насилия на почве ненависти. Это крупнейшее государственное агентство по гражданским правам в США . Он также обеспечивает представительство жертв преступлений на почве ненависти . У CRD есть директор, назначаемый губернатором Калифорнии , и он имеет в общей сложности пять офисов и пять образовательных клиник по всему штату. Сегодня он считается частью Калифорнийского агентства по бизнесу, потребительским услугам и жилью .

Кевин Киш, известный адвокат по гражданским правам, был назначен губернатором Джерри Брауном 29 декабря 2014 года директором Калифорнийского Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH), крупнейшего агентства штата по гражданским правам в стране. Должность директора DFEH стала вакантной после внезапной отставки бывшего директора Филлис В. Ченг .

Миссия

Миссия Департамента справедливого трудоустройства и жилья (DFEH) заключается в защите калифорнийцев от дискриминации при приеме на работу, в сфере жилья и общественных помещений, а также насилия на почве ненависти.

Департамент обеспечивает соблюдение законов штата Калифорния, которые запрещают притеснения, дискриминацию, возмездие, трудоустройство, жилье и общественные помещения, предусматривающие отпуск по беременности, семейные и медицинские услуги. DFEH также принимает, расследует, выступает посредником и преследует по суду жалобы о насилии на почве ненависти или угрозах насилия на почве ненависти.

История

В 1959 году Калифорния приняла первые на уровне штата меры по защите от дискриминации на рабочем месте и создала Комиссию по справедливой практике трудоустройства для их реализации. В 1980 году был принят Закон о справедливом трудоустройстве и жилищном обеспечении (FEHA), который объединил Закон о справедливой практике трудоустройства 1959 года и Закон Рамфорда о справедливой жилищной политике 1963 года, а также преобразовал Комиссию по справедливой практике трудоустройства в агентство на уровне департамента, Департамент справедливых условий труда. Департамент занятости и жилья (DFEH) для обеспечения соблюдения этого закона. В июле 2022 года DFEH был переименован в Департамент гражданских прав, чтобы более точно отразить его полномочия и обязанности.

Уставы соблюдаются

CRD обеспечивает соблюдение следующего закона Калифорнии о гражданских правах:

• Закон о справедливом трудоустройстве и жилищном обеспечении (FEHA) (Правительственный кодекс, § 12900 и последующие).
• Закон Унру о гражданских правах (Гражданский кодекс, § 51 и последующие).
• Закон о гражданских правах Ральфа (Гражданский кодекс, § 51.7).
• Закон об инвалидах (Гражданский кодекс, § 54 и последующие).

FEHA (Кодекс правительства, § 12900 и последующие) является одним из ведущих законов штата о гражданских правах в стране. В сфере трудоустройства FEHA запрещает дискриминацию и притеснение по признаку возраста (40 лет и старше), происхождения, цвета кожи, религиозных убеждений (включая религиозную одежду и правила ухода за собой), отказа в семейном и медицинском отпуске, инвалидности (психической и физической), включая ВИЧ. и СПИД, пол, гендерное выражение, гендерная идентичность, генетическая информация, семейное положение, состояние здоровья (рак и генетические характеристики), национальное происхождение, раса, пол (включая беременность, роды, грудное вскармливание и медицинские состояния, связанные с беременностью, родами или грудным вскармливанием). ) и сексуальная ориентация. (Кодекс правительства, §§ 12926, 12940, 12945, 12945.2.) В дополнение к запрету на дискриминацию в связи с беременностью, предусмотренному разделом 12940 Правительственного кодекса, FEHA также требует от работодателей предоставить разумное жилье, перевод или отпуск на срок до четырех человек. месяцев работникам, ставшим инвалидами из-за беременности, родов или связанного с ними заболевания. (Кодекс правительства, § 12945.2, подраздел (а).)

В сфере жилья Закон обеспечивает защиту от притеснений и дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, семейного положения, национального происхождения, происхождения, семейного положения, источника дохода, инвалидности или генетическая информация. (Правительственный кодекс, § 12955.)

FEHA также запрещает преследование любого человека, который подал жалобу в департамент, участвовал в расследовании департамента или выступал против любой деятельности, запрещенной Законом. (Кодекс правительства, § 12940, подраздел (h).)

В соответствии с FEHA юрисдикция департамента распространяется на частных лиц, частные или государственные организации, поставщиков жилья и коммерческие предприятия в штате Калифорния. Запреты FEHA на дискриминацию при приеме на работу распространяются на работодателей, имеющих пять и более сотрудников. (Кодекс правительства, § 12926, подпункт (d).) Запрет на притеснение на рабочем месте распространяется на работодателей, у которых есть один или несколько сотрудников. (Кодекс правительства, § 12945, подраздел (j) (4) (A).)

В рамках FEHA Калифорнийские законы о семейных правах (CFRA) разрешают сотруднику, который проработал не менее 12 месяцев, накопил минимум 1250 часов за предыдущие 12 месяцев и работает на рабочем месте с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль. взять до 12 рабочих недель защищенного отпуска. (Кодекс правительства, § 12945.2, подразделы (a) и (b).) Сотрудник, имеющий на это право, может взять отпуск по программе CFRA по причине серьезного состояния здоровья; для ухода за родителем, ребенком-иждивенцем или супругом с серьезным заболеванием; или для ухода и связи в связи с рождением, усыновлением или помещением ребенка на воспитание. (Кодекс правительства, § 12945.2, подраздел (c).) В соответствии с CFRA работодатель обязан восстановить работника на той же или сопоставимой должности после окончания отпуска по CFRA. (Кодекс правительства, § 12945.2, подпункт (a).) Кроме того, CFRA прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу, увольнении, отстранении от работы или дискриминации каким-либо образом в отношении работника, потому что работник запросил отпуск по CFRA или предоставлена ​​информация или показания о своем собственном отпуске или отпуске по программе CFRA другого сотрудника. (Кодекс правительства, § 12945.2, подраздел (l).)

Раздел 12948 Правительственного кодекса включает в себя Закон о гражданских правах Унру (Гражданский кодекс, § 51), Закон о гражданских правах Ральфа (Гражданский кодекс, § 51.7) и Закон об инвалидах (Гражданский кодекс, § 54 и последующие). .). Закон Унру о гражданских правах предусматривает, что:

Все лица, находящиеся под юрисдикцией этого штата, свободны и равны, и независимо от их пола, расы, цвета кожи, религии, происхождения, национального происхождения, инвалидности, состояния здоровья, генетической информации, семейного положения или сексуальной ориентации имеют право на полное и равные условия проживания, преимущества, возможности, привилегии или услуги во всех коммерческих учреждениях любого рода. (Гражданский кодекс, § 51.)

Закон о гражданских правах Ральфа запрещает насилие или угрозы насилия в зависимости от фактического или предполагаемого насилия со стороны человека, пола, расы, цвета кожи, религии, происхождения, национального происхождения, инвалидности, состояния здоровья, генетической информации, семейного положения, сексуальной ориентации или положения в обществе. трудовой спор. (Гражданский кодекс, § 51.7.) Закон штата Калифорния об инвалидах предоставляет всем людям с ограниченными возможностями полный и равный доступ ко всем местам общественного пользования, развлечениям или курортам; медицинские учреждения; обычные перевозчики, самолеты, автомобили, железнодорожные поезда, автобусы, трамваи, лодки или любые другие общественные транспортные средства; частные школы, гостиницы, места проживания и другие места, куда приглашается широкая публика. (Гражданский кодекс, § 54.1.)

История и развитие FEHA

16 апреля 1959 года губернатор Эдмунд Дж. «Пэт» Браун-старший подписал Закон о справедливой практике трудоустройства (FEPA), который вступил в силу 18 сентября 1959 года. FEPA запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, вероисповедания. вероисповедание, цвет кожи, национальное происхождение и происхождение. Юрисдикция Закона распространялась на работодателей, состоящих из пяти или более человек, трудовых организаций, агентств по трудоустройству, а также любых лиц, помогающих или подстрекающих к запрещенным действиям.

В 1963 году Законодательное собрание приняло Закон Рамфорда о справедливом жилищном обеспечении, запрещающий жилищную дискриминацию во всех арендуемых объектах недвижимости, состоящих из четырех и более квартир, по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и происхождения.

В 1980 году губернатор Джерри Браун и Законодательное собрание реорганизовали обеспечение гражданских прав. Закон FEPA и Закон Рамфорда о справедливом жилищном обеспечении были объединены и переименованы в Закон о справедливом трудоустройстве и жилищном обеспечении (FEHA), чтобы защитить калифорнийцев от дискриминации в сфере занятости и жилья.

Закон FEHA появился раньше и обеспечивает более широкую защиту, чем его федеральные аналоги, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и Закон о справедливом жилищном обеспечении 1968 года. На протяжении многих лет FEHA исправляла нарушения гражданских прав, с которыми столкнулись сотни тысяч калифорнийцев. Многочисленные решения судов первой инстанции Верховного суда США подтвердили широкий охват FEHA. Благодаря этому закону огромное количество работодателей и поставщиков жилья изменили свою деловую практику, чтобы создать более равные условия для всех калифорнийцев там, где они живут и работают.

В рамках FEHA DFEH получает, расследует, выступает посредником, примиряет и осуществляет судебное преследование по жалобам на дискриминацию от имени отдельных лиц, групп или классов пострадавших лиц. (Кодекс правительства, § 12930, подраздел (f)(1).) Департамент принимает, обнародует, изменяет и отменяет процессуальные правила и положения для выполнения своих функций и обязанностей по расследованию, судебному преследованию и разрешению споров. (Кодекс правительства, § 12930, подраздел (e).) Кроме того, Департамент расследует, утверждает, сертифицирует, аннулирует сертификацию, контролирует и обеспечивает соблюдение подрядчиками штата законов Калифорнии о недискриминации. (Кодекс правительства, § 12930, подраздел (j).)

До 31 декабря 2012 года Комиссия по справедливому трудоустройству и жилищному праву выносила решения по искам FEHA и обнародовала правила, интерпретирующие основные права, предусмотренные FEHA. Совет по справедливому трудоустройству и жилищному обеспечению, который заменяет отдельную Комиссию, существует в департаменте и публикует правила, интерпретирующие основные права, предусмотренные FEHA.

В последние годы CRD время от времени вмешивался в дела технологической отрасли. Сообщается, что в 2021 году агентство начало расследование в отношении Google в связи с обвинениями в том, что компания несправедливо дискриминирует чернокожих работниц.

Сенатский законопроект 1038

Губернатор Эдмунд Дж. «Джерри» Браун-младший подписал законопроект Сената 1038 (Комитет по бюджету и финансовому обзору) (Статистика, 2012 г., глава 46, §§ 18, 27–66, 68, 70, 101 и 115). 27 июня 2012 г. SB 1038 изменил роль CRD и обеспечение соблюдения FEHA. С 1 января 2013 года, среди прочих изменений, законопроект вносит поправки в FEHA: (1) упразднить Комиссию по справедливому трудоустройству и жилью и заменить ее Советом по справедливому трудоустройству и жилищному обеспечению в рамках департамента; (2) передать распорядительную функцию комиссии Совету Департамента; и (3) прекратить административное рассмотрение претензий FEHA.

SB 1038 конкретно уполномочивает CRD:

• Подавайте дела непосредственно в суд штата или федеральный суд. (Кодекс правительства, §§ 12930, подраздел (h); 12965, подраздел (a); 12981, подраздел (a).)
• Собирайте гонорары и расходы адвокатов, если CRD является выигравшей стороной в судебном процессе FEHA. (Кодекс правительства, §§ 112965, подраздел (b); 12989.2.)
• Прежде чем подать гражданский иск, потребовать от всех сторон бесплатного участия в обязательном разрешении споров во внутреннем отделе разрешения споров CRD. (Кодекс правительства, §§ 12965, подраздел (а); 12981, подраздел (а).)

Власть

CRD является органом штата, ответственным за соблюдение законов Калифорнии о гражданских правах, и крупнейшим агентством штата по гражданским правам в стране. CRD имеет пять офисов, расположенных в Элк-Гроув, Фремонте, Фресно, Бейкерсфилде и Лос-Анджелесе. Офис в Элк-Гроув считается «штаб-квартирой», и именно здесь работает исполнительный состав CRD.

Подразделения:

• Правоприменение
• Разрешение споров
• Юридический
• Административный

В состав CRD также входят отдел специальных расследований, Управление программ по соблюдению контрактов, отдел законодательного и нормативного регулирования, отдел средств массовой информации и связей с общественностью и отдел реагирования на запросы Закона о государственных архивах.

Клинические программы CRD:

• Клиника гражданских прав юридической школы DFEH-UC Ирвайна.
• Программа по борьбе с дискриминацией при приеме на работу на юридическую школу Дэвиса DFEH-UCD.
• Клиника гражданских прав Высшей школы Бейкерсфилда DFEH-CSU.
• DFEH-Колледж клиники гражданских прав Каньона.
• Клиника жилищных прав колледжа DFEH-Рио-Хондо.
• Стипендии для выпускников по гражданским правам DFEH (Программа помощников юристов для выпускников).

Регламент CRD:

• Действует с 7 октября 2011 г.
• Кэл. Кодекс рег., тит. 2, §§ 10000–10066.

CRD имеет односторонние права раскрытия информации в ходе процесса расследования, что позволяет CRD выдавать повестки в суд (Кодекс правительства, § 129603.1), вручать письменные допросы и запросы о предоставлении документов (Кодекс правительства, §§ 12963.2, 12963.4) и допрашивать свидетелей. (Кодекс правительства, § 129603.3).

Если физическое лицо или организация не подчиняется повестке в суд, допросу, требованию о предъявлении обвинения или допросу под присягой, отказываясь дать полный ответ или предоставляя только возражения, CRD может подать ходатайство в вышестоящий суд о вынесении постановления, обязывающего подчиниться раскрытию информации. , указав в качестве ответчика лицо или организацию, которые не выполнили требования. (Кодекс правительства, § 12963.5.) Период времени, в течение которого департамент может возбудить гражданский иск для преследования нарушителя, продлевается на время между подачей ходатайства и подачей CRD заверенного заявления с указанием соблюдение ответчиком постановления суда, обязывающего дать ответ. (Кодекс правительства, §12963.5, подраздел (f).)

В случае невозможности устранить незаконную практику посредством конференции, примирения, посредничества или убеждения, CRD может возбудить гражданский иск от имени департамента от имени лица, утверждающего, что оно пострадало. (Кодекс правительства, §§ 12965, подраздел (a); 12981, подраздел (a).) До подачи гражданского иска департамент должен потребовать от всех сторон участия в обязательном разрешении споров во внутреннем отделе разрешения споров CRD. , бесплатно для сторон, с целью разрешения спора без судебного разбирательства. (Там же) Разрешение споров является обязательным для всех случаев, по которым CRD подает гражданский иск. Обязательное разрешение споров осуществляется за брандмауэром адвокатами-медиаторами CRD.

В гражданских исках о дискриминации в сфере занятости или жилья суд по своему усмотрению может присудить выигравшей стороне, включая CRD, разумные гонорары и расходы адвоката, включая гонорары свидетелей-экспертов. (Кодекс правительства, §§ 12965, подраздел (b); 12989.2.)

Право подать в суд

Чтобы подать иск о дискриминации в штате Калифорния, необходимо получить у агентства право на подачу иска. Иск должен быть подан в суд штата в течение одного года с момента получения уведомления. Уведомления о праве на подачу иска выдаются, если CRD не расследует жалобу.

Любое лицо, утверждающее, что его оскорбило предполагаемое незаконное трудоустройство, размещение в общественных местах или жилищное строительство, может подать проверенную жалобу для расследования в CRD. (Кодекс Правительства, §§ 12960, 12963, 12980.) Подача административной жалобы в CRD в течение одного года с момента предполагаемого противоправного действия (Кодекс Правительства, § 12960, подраздел (d)) и получение права - подача иска (Кодекс правительства, § 12965, подраздел (b)), являются предварительным условием для подачи частного иска о дискриминации при приеме на работу в соответствии с FEHA.

Известные случаи

Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства против Совета по приему на юридический факультет, Inc.

В этом случае CRD (тогда известный как DFEH) подал иск, чтобы остановить продолжающийся вред людям с ограниченными возможностями, которые стремились заняться юридической профессией. DFEH утверждал, что Совет по приему на юридический факультет (LSAC), который проводит вступительный тест на юридический факультет (LSAT), предъявлял к экзаменуемым, ищущим приспособления, обременительные требования к документации, отклонял просьбы о разумных приспособлениях и предоставлял различные и менее желательные отчеты о результатах экзаменуемым, которые получил право на дополнительное испытательное время.

Жалоба возникла в результате двухлетнего правительственного расследования, проведенного DFEH, которое началось в январе 2010 года. В начале расследования Филлис В. Ченг, директор DFEH, лично подала жалобу директора, в которой утверждалось, что LSAC отказывает в разумных приспособлениях потенциальным участникам тестирования с ограниченными возможностями. После жалобы директора DFEH подал иск, а затем оспорил дело в федеральном суде Сан-Франциско. Министерство юстиции США вмешалось в иск, что расширило рамки дела и позволило добиться возмещения ущерба в масштабах всей страны.

Это крупнейшее и единственное на сегодняшний день дело DFEH в национальном масштабе. Дело было урегулировано мировым соглашением (Указом о согласии), которое включало выплату в размере 8,73 миллиона долларов США, из которых 6,73 миллиона долларов США были поровну распределены между лицами по всей стране, подавшими заявку на тестирование приспособлений по LSAT с 1 января. 2009 г., по 20 мая 2014 г. Мировое соглашение стало результатом успешного сотрудничества между государственными и федеральными агентствами и частной адвокатской палатой и было представлено в суд на утверждение 20 мая 2014 г.

29 мая 2014 года судья окружного суда США Эдвард М. Чен издал постоянный запрет, навсегда запрещающий LSAC аннотировать или «помечать» результаты LSAT тестируемых, сдавших экзамен, с предоставлением дополнительного времени на тестирование. В прошлом LSAC сообщал об оценках этих участников теста и определял, что тестируемый был человеком с ограниченными возможностями, что тест проходил в нестандартных условиях и что результаты тестов следует рассматривать с большой осторожностью. Кроме того, судья сегодня одобрил судом 61-страничный Указ о согласии, содержащий обширные положения и изменения к практике LSAC в отношении тестирования приспособлений и предусматривающий денежную помощь в размере 8,73 миллиона долларов.

Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства против Verizon Services Corp.

19 января 2012 года судья Верховного суда Лос-Анджелеса Энтони Дж. Мор утвердил урегулирование спора в размере 6 011 190 долларов США по делу Dept. Fair Empl. & Дом. против Verizon (Seales) (Super. Ct. LA County, 2010, № BC444066) для более чем 1000 нынешних и бывших сотрудников Калифорнии с целью урегулирования коллективного иска, поданного DFEH, оспаривающего практику предоставления семейным отпуска по болезни в компании. Мировое соглашение распространяется на операции голосовой связи, передачи данных и видео Verizon в Калифорнии, в которых занято более 7000 человек. Коллективный иск был спровоцирован продолжавшимся более двух лет расследованием действий Verizon в соответствии с Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA), которое было проведено Отделом специальных расследований (SIU) Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH). В иске утверждается, что с 2007 по 2010 год компания Verizon отклоняла или не одобряла своевременно просьбы членов группы об отпуске из-за тяжелого состояния здоровья, для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или для связи с новым ребенком. Урегулирование иска стало вторым по величине в истории DFEH. Verizon также согласилась пересмотреть и пересмотреть свою политику и процедуры предоставления отпусков, продолжить существующий процесс внутренней проверки, к которому сотрудники могут обращаться для обжалования отказов, обучить всех калифорнийских офицеров, менеджеров, руководителей и сотрудников отдела кадров этим процедурам и регулярно предоставлять в DFEH обновленную информацию о соответствие компании. Урегулировав этот вопрос, Verizon не признала ответственности. В дополнение к коллективному иску CFRA, департамент также урегулировал два сопутствующих групповых иска с Verizon: 1) групповое урегулирование в размере 444 960 долларов США по Закону о справедливом трудоустройстве и жилье (FEHA) в отношении дискриминации в связи с беременностью для 42 сотрудниц, которым было отказано в отпуске по медицинским причинам, связанным с беременностью; и 2) компенсация группы FEHA по причине дискриминации по инвалидности в размере 467 466 долларов США для восьми сотрудников, которым было отказано в разумном приспособлении. Вместе DFEH добился в общей сложности 6 923 616 долларов США плюс положительное возмещение ущерба по трем урегулированиям Verizon.

Дело о сексуальной дискриминации сельскохозяйственных рабочих

В 2016 году Департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH) урегулировал жалобу о дискриминации по признаку пола и возмездии, поданную восемью сельскохозяйственными работниками против владельца виноградника в долине Напа, компании по управлению виноградниками, которая придерживается политики отказа от найма женщин, и фермы во Фресно. подрядчик, который отказался предоставить отдельные туалеты для мужчин и женщин. Жалоба, поданная двумя работницами и поддерживавшими их коллегами-мужчинами, предусматривала компенсацию в размере 65 000 долларов США и существенные изменения в будущей деловой практике компаний, связанной с наймом женщин, обучением и обеспечением адекватных туалетов. Рабочие утверждают, что их уволили с работы на винограднике площадью 38 акров, принадлежащем компании Alsace Co. LP, в июне 2013 года после того, как они неоднократно просили предоставить вторую ванную комнату, как того требует закон, для их команды, в которую входили как мужчины, так и женщины. «Когда сельскохозяйственные рабочие в многомиллиардной сельскохозяйственной отрасли Калифорнии трудятся в незаконных условиях, это вызывает крайнюю озабоченность Департамента, которому поручена защита жителей Калифорнии от дискриминации при трудоустройстве, жилье и общественных местах», - сказал Кевин Киш, директор DFEH. «Многие сельскохозяйственные рабочие, которым не хватает формального образования и навыков английского языка, не знают о своих правах по закону и не хотят требовать улучшения условий труда, опасаясь, что их требования приведут к их увольнению», — сказал Киш. «В данном случае произошло именно это. Мы рады, что эта группа сельскохозяйственных рабочих выступила вперед, и мы смогли договориться о справедливом решении». По словам рабочих, на рабочем месте был только один переносной туалет на две рабочие бригады, в состав которых входили мужчины и женщины. Закон Калифорнии требует наличия как минимум двух отдельных туалетов, когда и мужчины, и женщины работают вместе на сельскохозяйственных работах. Управляющий виноградниками Эльзаса Джефф Робертс из Farm West LLC признал, что он был недоволен, когда в команде появлялись женщины, поскольку у него была политика нанимать на виноградники, которыми он управляет, только мужчин. Рабочие заявили, что их бригадир сказал им, что Робертс потребовал, чтобы мужчины или женщины ушли. Когда женщины отказались уйти и снова пожаловались на туалеты, их уволили. Подрядчик сельскохозяйственных рабочих, DJRAS Corp., ведущий бизнес под названием Prime Harvest Contracting, признал, что руководитель рабочих не прошел никакой подготовки по законам о борьбе с дискриминацией и преследованием. Еще более важным, чем денежное урегулирование в этом случае, является «позитивное послабление», которое требует значительных изменений в деловой практике, сказал Киш. В рамках мирового соглашения компания Farm West, LLC, управляющая виноградниками, согласилась изменить свою политику и разрешить наем женщин, будет регулярно отчитываться перед DFEH обо всех наймах компании в течение следующих трех (3) лет и будет получать обучение антидискриминационным законам. Компания Prime Harvest Contracting согласилась обучить свой персонал и обеспечить наличие у своих бригад соответствующих туалетов на всех рабочих местах. Владелец виноградника, компания Alsace Co. LP, согласилась обеспечить, чтобы женщины не подвергались дискриминации при найме и трудоустройстве на своих виноградниках, а также чтобы были обеспечены адекватные туалеты. Стороны урегулировали претензии сельскохозяйственных рабочих при посредничестве, проведенном Департаментом справедливого трудоустройства и жилищного строительства, после того как агентство установило, что законы, соблюдение которых оно обеспечивает, были нарушены.

DFEH против The Irvine Company, LLC и Irvine Apartment Communities, LP

17 декабря 2015 года Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH) объявил, что достиг соглашения на сумму 175 000 долларов США с Irvine Company, LLC и Irvine Apartment Communities, LP по двум искам, поданным департаментом в связи с предполагаемой дискриминацией компаний. против людей с психическими отклонениями. Мировое соглашение также включает четыре дополнительные административные жалобы, поданные в DFEH. В исках, поданных в Верховный суд округа Ориндж от имени двух жителей, и административных жалобах, поданных от имени еще шести жителей, утверждается, что компании не смогли разместить арендаторов с психическими расстройствами, предприняв шаги, чтобы отговорить арендаторов от содержания животных, оказывающих эмоциональную поддержку, в качестве разумное приспособление для их инвалидности. Компании взимали залог и аренду домашних животных, ввели ограничения по породе и размеру законных вспомогательных животных и не участвовали в интерактивном процессе проверки того, что у арендаторов действительно есть инвалидность. У фирм также не было единой политики разумного приспособления, и они не смогли обучить своих специалистов по аренде в своих многоквартирных домах справедливым жилищным обязанностям по отношению к людям с ограниченными возможностями. В результате некоторых арендаторов выселили из квартир или отозвали предложения об аренде. Остальные были вынуждены платить дополнительную арендную плату. Помимо выплаты компенсации истцам и возмещения DFEH гонораров адвокатов, компании также согласились принять комплексную политику разумного приспособления, провести обучение сотрудников и нанять менеджера по соблюдению требований для рассмотрения запросов на разумное приспособление. «Мы рады, что компания Irvine Co. сотрудничала с нами для достижения этого соглашения, которое компенсирует истцам и заявителям понесенный ими вред и содержит справедливое возмещение, призванное гарантировать, что все арендаторы и заявители с ограниченными возможностями получат равные жилищные возможности, в том числе разумные жилье, как того требует закон», — сказал Кевин Киш, директор DFEH. Мировое соглашение также разъясняет право компаний запрашивать надежную стороннюю проверку, чтобы доказать необходимость в служебном животном. В нем также уточняется, что удостоверения личности, сертификаты «зарегистрированного животного-поводыря» или онлайн-сервисы, предоставляющие на продажу письма с рецептами ESA, не являются достаточным подтверждением.

DFEH против Sandhu Brothers Poultry and Farming et al.

25 января 2016 года Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и жилищного строительства (DFEH) объявил, что получил компенсацию в размере 75 000 долларов США по делу о сексуальных домогательствах, возбужденному от имени сельскохозяйственной работницы, которая работала на Sandhu Brothers, предприятие по выращиванию сладкого картофеля в округе Станислав. . Дело было связано с жалобой работницы фермы на то, что она подвергалась преследованиям со стороны начальника во время работы в компании Sandhu Brothers. В жалобе утверждалось, что руководитель показывал свои гениталии членам бригады, мастурбировал на глазах у рабочих, управляя трактором, и допускал нежелательные сексуальные домогательства к нескольким женщинам-членам бригады. Заявительница также утверждала, что начальник ее лапал и уволил после того, как она пожаловалась компании. Отдельная жалоба о сексуальных домогательствах со стороны другого работника с участием той же компании и того же руководителя была подана и рассмотрена в Федеральной комиссии по равным возможностям в сфере занятости в 2013 году. После того, как обвинения были расследованы и обоснованы DFEH, жалоба была подана в Верховный суд Станислава в Модесто, Калифорния. Дело было урегулировано 19 января 2016 года. Оно должно было быть передано в суд 2 февраля 2016 года. В рамках мирового соглашения компания согласилась пройти обучение по вопросам сексуальных домогательств и внедрить политику предотвращения сексуальных домогательств. «Сексуальные домогательства — серьезная проблема, особенно в сельском хозяйстве, где многие работники часто боятся высказываться и не знают о своих правах», — сказал директор DFEH Кевин Киш. «Мы надеемся, что это соглашение пошлет жертвам сигнал о том, что закон не потерпит такого рода поведения на рабочем месте, и побудит работодателей принять эффективные программы обучения и профилактики». Иск был подан против ответчиков Sandhu Brothers Growers dba Yam Gro, Gurinder Sandhu и Bhupinder Sandhu. Дело называется DFEH против Sandhu Brothers Poultry and Farming et al., Дело Верховного суда округа Станислав, номер 2006626.

См. также

• Гражданские права
• Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Внешние ссылки

• Добро пожаловать на домашнюю страницу California DFEH
• Департамент справедливого трудоустройства и жилья в Своде правил Калифорнии
• Текст Закона о справедливом трудоустройстве и жилищном обеспечении ( PDF )
• Текст Калифорнийского закона о справедливом трудоустройстве и жилье – Государственный кодекс §§12900–12996 (веб-страница в формате HTML с навигацией)