AppleToo
| Часть серии о |
| Феминизм |
|---|
 |
 Портал феминизма |
#AppleToo — движение в Apple Inc. , которое началось в августе 2021 года в период волнений среди сотрудников, главным образом связанных с жестоким обращением с женщинами в компании. С начала 1990-х годов Apple подвергалась критике из-за отсутствия женщин на руководящих должностях. В 2016 году сотрудники выдвинули анонимные обвинения в сексуальных домогательствах и сексуальном насилии , дискриминации и неэффективном решении проблем со стороны кадровых ресурсов Apple. В 2021 и 2022 годах женщины в компании начали открыто выступать перед прессой и в социальных сетях. После того, как проведенное сотрудниками исследование заработной платы выявило 6-процентную гендерную разницу в заработной плате , сотрудники начали делиться личными историями под хэштегом #AppleToo, вдохновленным движением #MeToo , которое, в свою очередь, породило другие корпоративные движения, такие как #GeToo в General. Электрический .
В связи с реакцией Apple на активность сотрудников было предпринято несколько судебных исков. 13 июня 2024 года был подан иск о присвоении классового статуса в Калифорнии .
История
[ редактировать ]В начале 2016 года исследование заработной платы Apple выявило гендерные и расовые различия в заработной плате. [1] В августе того же года Apple заявила, что добилась равной оплаты труда для всех сотрудников в США. В то же время отчеты показали, что в Apple слишком много белых мужчин, особенно на технических и руководящих должностях. [2] [3] Месяц спустя Мик опубликовал электронные письма от двух анонимных женщин, которые, по словам издания, выявили токсичную рабочую среду для женщин, связанную с сексуальными домогательствами , шутками об изнасилованиях и дискриминацией. [4] Другие анонимные сотрудники высказали аналогичную обеспокоенность, заявив, что отдел кадров (HR) был коррумпирован и имел практику принятия ответных мер против сотрудников, сообщающих о неправомерных действиях. [5]
В мае 2021 года женщины в Apple впервые начали публично выступать против компании через прессу и в социальной сети Twitter . [6] После приема на работу Антонио Гарсиа Мартинеса , автора книги Chaos Monkeys (2016), тысячи сотрудников поставили под сомнение его прием на работу в открытом письме Эдди Кью . [7] В книге Гарсиа Мартинес писал, что женщины в районе залива Сан-Франциско были «мягкими и слабыми» и «бесполезным багажом, который можно было бы обменять на коробку патронов для дробовика или канистру с дизельным топливом». [8] Письмо просочилось в The Verge и вскоре после этого привело к отъезду Гарсиа Мартинеса. [9] Последовали и другие открытые письма, в том числе с просьбой к руководству об общественной поддержке Палестины во время израильско-палестинского кризиса 2021 года , долгосрочной удаленной работе во время пандемии COVID-19 и публичном осуждении законов, запрещающих аборты, в ходе дела Доббс против Женской организации здравоохранения Джексона . [6] [10]
В августе 2021 года один из авторов открытого письма о Гарсиа Мартинесе, инженер по безопасности Шер Скарлетт , начала опрос о прозрачности заработной платы после того, как другим сотрудникам сообщили, что такие опросы запрещены, что, по мнению трудовых юристов, является незаконным. [11] [12] Анализ предварительных результатов показал, что разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составляет 6%. Опрос также показал, что белые мужчины занимают огромную долю руководящих и технических должностей. Она написала в Твиттере диаграммы, опубликованные The Verge, которые, по ее словам, были «тревожными», которые показали, что собственная демографическая статистика Apple вводит в заблуждение; скрытие того, что расовая демография среди женщин более сбалансирована, чем среди мужчин, и что цветные женщины, скорее всего, будут работать на неруководящих должностях в сфере поддержки, маркетинга и розничной торговли. [13] [14] В результате этого Скарлетт подверглась преследованиям, допингу и заявила, что коллеги сказали ей, что их менеджеры посоветовали им не общаться с ней. [15]
Недостаток женщин в руководстве
[ редактировать ]В сентябре 1991 года Macworld сообщил о критике со стороны сотрудников Apple по поводу неспособности Apple продвигать женщин так же часто, как и мужчин, с помощью инструмента под названием AppleLink . В то время в компании на руководящих должностях отделов работало всего четыре женщины, а их около 100. [16] [17] В 2014 году разработчик нашел только двух женщин за 16 часов видеозаписи WWDC с 2007 года. [18] В следующем году Quartz Apple сообщил, что только одна женщина выходила на сцену на любом мероприятии Apple в период с 2013 по 2015 год, включая основной доклад на ежегодной Всемирной конференции разработчиков (WWDC). [19] что вызвало вопросы об отсутствии гендерного разнообразия в Apple. [20] По данным MIC , в 2017 году на долю женщин приходилось лишь 7% времени на выступлении WWDC, девять минут из двух часов. [21] Акционеры Apple потребовали от Apple привлечь к руководству больше женщин и представителей меньшинств, а Vox сообщил, что только 29% всех руководителей составляют женщины. [22] [23] В сентябре следующего года, во время анонса iPhone X , на сцену вышла только одна женщина, на долю которой пришлось шесть минут двухчасового мероприятия. [20]
В 2020 году в виртуальном выступлении WWDC приняли участие рядовые сотрудники, среди которых 11 женщин и 8 мужчин. [24] В Международный женский день в 2022 году видео-мероприятие Apple, посвященное Apple M1, в котором участвовали женщины-разработчики компании, подверглось критике со стороны нынешних и бывших сотрудников. Они заявили, что это искажает гендерное разнообразие компании и реакцию на сексизм. Скарлетт написала в Твиттере, что исследование заработной платы 2021 года показало, что менее 10% женской рабочей силы Apple занимают технические должности в области программного или аппаратного обеспечения. [25] Лорен Гуд, женщина-репортер в области технологий, рассказала в подкасте Wired , что переход на виртуальное мероприятие скрыл отсутствие разнообразия на WWDC. Комментируя реальность шутки об отсутствии очередей в женские туалеты в сфере технологий, она сказала: «Очередь в женский туалет бывает очень редко, потому что на этой конференции очень мало женщин». [26]
В сентябре 2022 года издание Computerworld сообщило, что только двое из 12 самых высокопоставленных руководителей Apple — женщины. [27] Два месяца спустя генеральный директор Тим Кук заявил BBC, что женщин в сфере технологий не хватает, в том числе и в Apple, и этому «нет веских оправданий». [28]
Событие #AppleToo
[ редактировать ]
#AppleToo — это отсылка к движению #MeToo и обмен личными историями — в случае Apple о предполагаемых сексуальных домогательствах и нападениях, гендерной и расовой дискриминации, словесных оскорблениях, возмездии, эйблизме и неправильном рассмотрении жалоб со стороны HR и управление. [29] [30] [31] [32]
В августе 2021 года, побудив других женщин в Твиттере высказаться о культуре сексуальных домогательств и злоупотреблений у своего бывшего работодателя, Activision Blizzard , Шер Скарлетт организовала аналогичное движение в Apple. [30] [12] [33] Когда сотрудники пришли к ней в поисках поддержки, Скарлетт и другие анонимные сотрудники Apple 23 августа 2021 года запустили веб-сайт #AppleToo с лозунгом «Пришло время думать по-другому ». [34] [32] [31] Менеджер программы Яннеке Пэрриш присоединилась к ней в качестве соруководителя и опубликовала некоторые личные истории бывших и нынешних сотрудников Apple, включая подрядчиков. [35] [36] [15] По словам Скарлетт, к концу августа они получили около 500 отчетов от рабочих. [37] более 300 человек разделили первые 48 часов. [38] В первые несколько дней Скарлетт сообщила, что почти половина историй связана с сексизмом и неправильным отношением HR к сообщениям, включая возмездие. [31] Согласно анализу, проведенному Пэрришем, 40% историй касались дискриминации по признаку пола. [39]
3 сентября 2021 года группа опубликовала открытое письмо Куку и остальному руководству с призывом собрать подписи от коллег по работе. В письме содержалось пять запросов, в том числе об усилении конфиденциальности личной информации; прозрачная и справедливая компенсация; аудит всех взаимоотношений с третьими лицами; повышение подотчетности руководства и кадровых команд; и процесс обмена групповыми проблемами. [40]
17 сентября 2021 года в прессу просочилась запись общекорпоративного собрания. Пэрриша расследовали на предмет утечки, и ему было приказано ничего не удалять из собственности Apple. Ее уволили после того, как она удалила личные приложения и рабочие файлы со своего служебного телефона и компьютера. Ее личные устройства не были конфискованы. [41] [42] [43] Она сказала, что ее уволили в отместку за роль в #AppleToo. [36]
Подробности встречи в прессе были связаны с обвинениями участников #AppleToo, равенством оплаты труда, правилами вакцинации и ограничительными правилами абортов, касающимися предстоящего отмены дела Роу против Уэйда . [44] [32] [15] Wired раскритиковал ответ компании на вопросы об абортах, заявив, что Apple симулировала поддержку сотрудниц, стремящихся покинуть штаты, где аборты запрещены, с помощью «отговорки». [45] В ответ на утечку Кук разослал всей компании памятку о том, что люди, раскрывающие подробности конфиденциальных встреч, «не принадлежат Apple». [46]
Еще более дюжины женщин обратились к прессе, в том числе руководитель программы Эшли Йовик , как официально, так и анонимно, по поводу предполагаемой гендерной разницы в оплате труда, дискриминации и неправильного обращения с сексуальными домогательствами и нападениями в Apple. Некоторые сообщили о практике, когда им предлагали уйти в отставку в обмен на выходное пособие и подписывали соглашения о неразглашении информации (NDA). [47] [6] [32]
#AppleToo породил аналогичные корпоративные движения #MeToo, такие как #GeToo, что относится к General Electric . [48]
Юридические действия
[ редактировать ]В конце 2021 года Шер Скарлетт выдвинула три обвинения в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) против Apple: за то, что она препятствует сотрудникам собирать данные о заработной плате и обсуждать их зарплаты, за создание культуры притеснений и злоупотреблений с помощью незаконных правил, а также за записку, отправленную Повар для персонала. [46] [49] Эшли Йёвик выдвинула два обвинения в Национальное управление по делам незаконных доходов (NLRB): одно по поводу меморандума, а другое, которое оспаривало несколько правил в справочнике для сотрудников, которые, по ее словам, незаконно запрещают сотрудникам осуществлять свои защищенные федеральным законом права общаться с прессой, обсуждать заработную плату и публиковать сообщения в социальных сетях в социальных сетях. второй заряд. [50] [49] Меморандум подвергся критике за то, что он смешивал утечки продукции с активностью сотрудников в отношении условий на рабочем месте, а также за включение строчки «людям, которые разглашают конфиденциальную информацию, здесь не место», что некоторые интерпретировали как угрозу. [51] [52] В январе 2023 года все пять обвинений, выдвинутых Скарлетт и Йёвиком, были признаны обоснованными. [46] [12] В ноябре 2021 года Яннеке Пэрриш подала в NLRB обвинение в незаконном увольнении, в котором она утверждала, что расследование и увольнение из-за утечки записи ратуши были «основаны на ложных и предлогьных причинах» и в качестве возмездия за ее работу с #AppleToo. [38]
19 ноября 2021 года Apple опубликовала памятку, подтверждающую право сотрудников обсуждать оплату и условия труда. [53] Хотя это и не официальный ответ на один из запросов группы о заявлении всей компании, разъясняющем права сотрудников, [54] Пэрриш назвал этот меморандум победой группы. [55] и заявил, что это «поможет положить конец системной культуре молчания вокруг нашей рабочей культуры и равной оплаты труда». [56] Вина Дубаль , профессор права, заявила: «Это победа для работников, потому что она показывает, что Apple знает, что они бы проиграли, если бы это было вынесено судебным решением». [55] имея в виду первое обвинение Скарлетт, предъявленное NLRB, и штраф, который должен был быть наложен NLRB. [57] Дубаль также подчеркнул, насколько мало влияние Национального закона о трудовых отношениях удерживает работодателей от нарушения этих законов. [55] Позже Скарлетт написала в Твиттере, что она выдвинула четыре требования к Apple 2 сентября 2021 года, на следующий день после того, как она подала обвинение в NLRB, одно из которых касалось подтверждения, опубликованного Apple. [58]
В декабре 2021 года Forbes сообщил, что NLRB отклонил запрос на вывод средств, заключив внесоветское соглашение с просьбой к Apple внести 22 изменения в формулировку документа, включая формулировку, запрещающую Скарлетт помогать другим сотрудникам Apple организовывать и выдвигать обвинения против Apple за срок один год. [59] Она также подтвердила, что записка, опубликованная в ноябре, была частью достигнутого ею соглашения, но Apple отложила его только на неделю, которую Apple отдала компании на День Благодарения . [60] что, по ее словам, не соответствует требованию соглашения о публикации меморандума «на видном и видном месте». В заявлении для The Verge она сказала, что «была бы заинтересована в [снятии обвинения без урегулирования], чтобы избежать необходимости давать показания свидетелям», но что она и другие сотрудники решили довести обвинения до конца, несмотря на потенциальное возмездие из-за того, как компания отреагировала на публикацию записки. [58]
Исследование прозрачности заработной платы и мероприятие #AppleToo вызвали несколько случаев активности акционеров . Акционерами были предложены и одобрены «аудит гражданских прав», расследование использования соглашений о неразглашении и «оценка прав работников». [61] [62] Это были первые действия акционеров, одобренные за десять лет. [63] Репортеры Politico заявили, что компания «крупнее, чем Apple», и такие действия задают тон другим крупным компаниям. Инвестиционные компании заявили, что попытки заблокировать такие действия акционеров поставят под угрозу капитал бренда компаний с прогрессивными ценностями. [64]
В ответ на запрос об отказе от действий, поданный Apple в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), в котором утверждалось, что в практике Apple не используется соглашение о неразглашении в трудовых договорах, которое ограничивает возможность сотрудника говорить об условиях труда, Шер Скарлетт подала иск сообщила агентству осведомительницу и поделилась соглашением о выходном соглашении, в котором оговаривалось, что ей разрешено говорить о своем уходе. Затем группа казначеев призвала SEC расследовать использование Apple соглашений о неразглашении. [65] Аудит, проведенный по инициативе акционеров, выявил случаи, когда соглашения о неразглашении нарушали право работника высказываться о противоправном поведении, и было решено удалить все положения о сокрытии информации из трудовых договоров задним числом. [66] Законы, принятые в Калифорнии и Вашингтоне после мероприятия #AppleToo, запрещают использование соглашений о неразглашении в трудовых договорах в отношении притеснений, дискриминации и другой незаконной деятельности. [67]
иск 2024 года
[ редактировать ]13 июня 2024 года две женщины подали иск от имени 12 000 нынешних и бывших женщин в Apple в Калифорнии, обвиняя их в гендерной предвзятости в оплате труда и сексуальных домогательствах против компании, стремящейся к классовому статусу . [68] В иске утверждается, что Apple обходит законы, запрещающие потенциальным работодателям спрашивать об истории заработной платы потенциального сотрудника, вместо этого запрашивая ожидаемую заработную плату, что, по ее словам, «оказало несопоставимое влияние на женщин», и, отдельно, что система оценки эффективности предвзято относится к женщины. [69] [70] В своем репортаже Ars Technica процитировала иск, в котором утверждалось: «Чем дольше женщина работает в Apple, тем больше разница в вознаграждении, которую она получает, по сравнению с мужчинами, находящимися в аналогичном положении». [71] В статье для Forbes психолог Эльсессер и профессор гендерных исследований Ким Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе объяснил связь между ожиданиями заработной платы и историей с эффектом якоря — явлением, которое заставляет людей ценить свою ценность на основе предыдущей зарплаты. . Эльсессер поделилась исследованием, которое показывает, что на женщин влияют дополнительные социальные факторы , когда они ведут переговоры о более высокой зарплате или продвижении по службе; вместо того, чтобы вознаграждаться, женщин наказывают и оценивают как агрессивных или неприятных. [72] [73] [74]
Связанная деятельность
[ редактировать ]В начале 2022 года некоторые корпоративные сотрудники, участвующие в #AppleToo, основали союз солидарности под названием Apple Together . Они также помогли нескольким розничным магазинам организоваться в профсоюзы . [75]
в 2023 году отчет организации Communications Workers of America показал, что большая часть разнообразия Apple сосредоточена в Apple Retail Согласно анализу отчетов, утвержденных правительством, , работая на должностях низкого уровня. Apple заявляет, что не использует такие отчеты для измерения своего разнообразия, справедливости и прогресса в инклюзивности. В том же году сотрудник розничной торговли начал исследование прозрачности заработной платы, которое дало аналогичные результаты. [14] В ноябре следующего года Apple урегулировала иск о дискриминации на сумму 25 миллионов долларов. [76]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Беннер, Кэти (26 февраля 2016 г.). «Акционеры Apple демонстрируют свою поддержку Тиму Куку» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Мэсси, Виктория М. (07 августа 2016 г.). «Отчет Apple о многообразии лучше, чем у большинства технологических компаний — за одним исключением» . Вокс . Архивировано из оригинала 13 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Манди, Лиза (14 марта 2017 г.). «Почему Силиконовая долина так ужасна для женщин?» . Атлантика . ISSN 2151-9463 . Архивировано из оригинала 26 января 2021 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Эренкранц, Мелани (14 сентября 2016 г.). «Утечка электронных писем Apple раскрывает жалобы сотрудников на сексистскую и токсичную рабочую среду» . Микрофон . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Эренкранц, Мелани (21 сентября 2016 г.). «Сотрудники Apple говорят, что их проблемы с психическим здоровьем возникли из-за предполагаемой враждебной рабочей среды» . Микрофон . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б с Шиффер, Зои (30 сентября 2021 г.). «Крепость секретности Apple рушится изнутри» . Грань . Архивировано из оригинала 30 сентября 2021 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Лопатто, Элизабет (12 мая 2021 г.). «Сотрудники Apple распространяют петицию с требованием провести расследование в отношении «женоненавистнического» нового сотрудника» . Грань . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ О'Ши, Лиззи (7 июля 2017 г.). «Технологии стали для мужчин еще одним способом угнетения женщин» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Гаффари, Ширин (14 мая 2021 г.). «Как гневная петиция сотрудников Apple привела к скандальному увольнению нового сотрудника» . Вокс . Архивировано из оригинала 14 мая 2021 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Харрингтон, Кейтлин. «Почему крупные технологические компании хранят молчание по поводу закона Техаса об абортах» . Проводной . ISSN 1059-1028 . Архивировано из оригинала 13 сентября 2023 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Шиффер, Зои (9 августа 2021 г.). «Apple продолжает закрывать опросы сотрудников по вопросам равенства в оплате труда, а юристы по трудовым спорам говорят, что это незаконно» . Грань . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б с Альберготти, Рид (10 ноября 2021 г.). «Она избавилась от зависимости, научившись программировать. Теперь она возглавляет восстание рабочих в Apple» . Вашингтон Пост . ISSN 0190-8286 . Архивировано из оригинала 14 октября 2021 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Шиффер, Зои; Кларк, Митчелл (23 августа 2021 г.). «Эксклюзив: Apple утверждает, что у нее справедливая заработная плата, но неофициальный опрос сотрудников говорит об обратном» . Грань . Архивировано из оригинала 23 августа 2021 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б Силберлинг, Аманда (18 мая 2023 г.). «В розничной торговле Apple по-прежнему существует проблема разнообразия, — говорят в профсоюзе» . ТехКранч . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 14 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б с Мак, Аарон (23 ноября 2021 г.). «Летом три активиста на рабочих местах произвели фурор в Apple. Все трое теперь ушли» . Журнал «Сланец» . Архивировано из оригинала 23 ноября 2021 года . Проверено 23 ноября 2021 г.
- ^ Фентон, Эрферт (сентябрь 1991 г.). «Внутри Apple». МакВорлд . № 9109. С. 180–181.
- ^ Гурман, Марк (15 октября 2023 г.). «Apple обновляет свои высшие позиции благодаря волне повышений среди руководителей» . Блумберг . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 года . Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Березнак, Алисса (08 июня 2015 г.). «Apple наконец-то вывела на сцену сотрудниц-женщин! Но пока не празднуйте» . Yahoo Tech . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Фроммер, Дэн (8 июня 2015 г.). «Все женщины на сцене Apple выступают с докладами» . Кварц . Архивировано из оригинала 16 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б Лечер, Колин (12 сентября 2017 г.). «Пока борьба за гендерное разнообразие бушует в Кремниевой долине, Apple выводит на сцену только одну женщину» . Грань . Архивировано из оригинала 16 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Эренкранц, Мелани (6 июня 2017 г.). «Женщинам отведено всего 7% времени выступления на программном докладе Apple на WWDC 2017» . Микрофон . Архивировано из оригинала 16 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Молла, Рани (9 ноября 2017 г.). «Apple нанимает более разноплановых сотрудников, но общая доля женщин и представителей меньшинств в компании не сильно меняется» . Вокс . Архивировано из оригинала 16 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Кастренакес, Якоб (15 февраля 2017 г.). «Акционеры Apple требуют большего разнообразия, но компания сопротивляется» . Грань . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Гульельмо, Конни (23 июня 2020 г.). «Выступление Apple на WWDC было не похоже ни на что другое. Почему это хорошо» . CNET . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Краус, Рэйчел (08 марта 2022 г.). «Apple призвала к лицемерию, «прославляя женщин» на пикантном мероприятии» . Машаемый . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Чоккатту, Джулиан; Гуд, Лорен; Калор, Майкл (26 июня 2020 г.). «Виртуальный WWDC Apple был не лучше настоящего» . Проводной . ISSN 1059-1028 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Эванс, Джонни (27 сентября 2022 г.). «Генеральный директор Apple Тим Кук хочет, чтобы в сфере технологий было больше женщин» . Компьютерный мир . Архивировано из оригинала 10 мая 2022 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Кляйнман, Зои (26 сентября 2022 г.). «Тим Кук: «Нет хорошего оправдания» отсутствию женщин в сфере технологий» . Би-би-си . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Бруссар, Мередит (2023). Больше, чем сбой: борьба с предвзятостью по расе, полу и способностям в сфере технологий . Кембридж, Массачусетс, Лондон, Англия: MIT Press. ISBN 978-0-262-37306-7 .
- ^ Jump up to: а б Крамер, Анна (28 августа 2021 г.). «Как одна женщина помогла создать движение #AppleToo в самой секретной технологической компании» . Протокол . Архивировано из оригинала 28 августа 2021 г. Проверено 14 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б с Ангиано, Дэни (03 сентября 2021 г.). «#AppleToo: сотрудники организуют и заявляют о преследованиях и дискриминации» . Хранитель . ISSN 0261-3077 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 15 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б с д Никас, Джек; Браунинг, Келлен (17 сентября 2021 г.). «Тим Кук сталкивается с неожиданными волнениями среди сотрудников Apple» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 29 сентября 2021 г. Проверено 30 сентября 2021 г.
- ^ Рубин, Кортни (9 февраля 2022 г.). «Activision Blizzard была работой их мечты. Рабочее место было кошмаром» . Удача . Архивировано из оригинала 10 февраля 2022 года . Проверено 10 февраля 2022 г.
- ^ Шиффер, Зои (23 августа 2021 г.). «Сотрудники Apple организуются под лозунгом #AppleToo» . Грань . Архивировано из оригинала 28 августа 2021 г. Проверено 28 августа 2021 г.
- ^ С любовью, Юлия (15 октября 2021 г.). «Работница Apple говорит, что ее уволили после того, как она возглавила движение против притеснений» . Рейтер . Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б Альберготти, Рид (15 октября 2021 г.). «Apple увольняет сотрудника, который сообщил об обвинениях в неправомерном поведении на рабочем месте » Вашингтон Пост . ISSN 0190-8286 . Архивировано из оригинала 17 апреля 2024 г. Проверено 15 июня 2024 г.
- ^ Крамер, Анна (28 августа 2021 г.). «Как одна женщина помогла создать движение #AppleToo в самой секретной технологической компании» . Протокол . Архивировано из оригинала 28 августа 2021 г. Проверено 8 октября 2021 г.
- ^ Jump up to: а б Гамильтон, Изобель Ашер. «Еще одна уволенная сотрудница Apple подала жалобу в NLRB, заявив, что компания приняла ответные меры после того, как она попыталась привлечь внимание к проблемам дискриминации и притеснений, — говорится в сообщениях» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 17 июня 2024 г.
- ^ Алаймо, Кара (5 марта 2024 г.). За влиянием: почему социальные сети токсичны для женщин и девочек и как мы можем это исправить . Книги Кривого переулка. ISBN 978-1-63910-669-1 .
- ^ Михальчик, Кэрри (3 сентября 2021 г.). «Письмо Apple от работников Тиму Куку требует принятия мер по обеспечению конфиденциальности и инклюзивности» . CNET . Архивировано из оригинала 21 ноября 2021 года . Проверено 21 ноября 2021 г.
- ^ Ангиано, Дэни (15 октября 2021 г.). «Apple увольняет сотрудника Джаннеке Пэрриша, лидера движения #AppleToo» . Хранитель . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 года . Проверено 30 декабря 2022 г.
- ^ Браунинг, Келлен (15 октября 2021 г.). «Лидер активистского движения Apple говорит, что ее уволили» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано из оригинала 23 ноября 2021 г. Проверено 15 июня 2024 г.
- ^ Альберготти, Рид (3 ноября 2021 г.). «Сотрудник, уволенный Apple, предъявил обвинение NLRB в ответных мерах со стороны производителя iPhone» . Вашингтон Пост . ISSN 0190-8286 . Архивировано из оригинала 20 ноября 2021 г. Проверено 17 июня 2024 г.
- ^ Дженкинс, Кэмерон (16 октября 2021 г.). «Сотрудница Apple утверждает, что ее уволили за высказывания об условиях на рабочем месте» . Холм . Архивировано из оригинала 15 июня 2024 г. Проверено 15 июня 2024 г.
- ^ Харрингтон, Кейтлин. «Apple не позволит сотрудникам работать удаленно, чтобы избежать ограничений на аборты в Техасе» . Проводной . ISSN 1059-1028 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 15 июня 2024 г.
- ^ Jump up to: а б с Микл, Трипп (31 января 2023 г.). «Регулирующие органы считают, что секретность Apple нарушает права работников» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ МакГи, Патрик (4 августа 2022 г.). «Женщины кричат о том, как Apple рассматривает претензии о неправомерном поведении» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Свишер, Кара (10 февраля 2022 г.). «Пандемия уничтожает большое технологическое стадо» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 11 февраля 2022 года.
- ^ Jump up to: а б МакГи, Патрик (30 января 2023 г.). «Apple нарушила правила труда, согласно данным надзорного органа США по труду» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 17 июня 2024 года . Проверено 17 июня 2024 г.
- ^ Эйдельсон, Джош (12 октября 2021 г.). «Указ генерального директора Apple о борьбе с утечками информации нарушил закон, утверждает бывший сотрудник» . Блумберг . Архивировано из оригинала 13 октября 2021 года . Проверено 30 декабря 2021 г.
- ^ Шиффер, Зои (22 сентября 2021 г.). «Согласно просочившейся записке, Тим Кук говорит, что сотрудники, которые сливают заметки, не принадлежат Apple» . Грань . Архивировано из оригинала 3 января 2022 года . Проверено 3 января 2022 г.
- ^ Тауи, Ханна. «Бывший сотрудник Apple утверждает, что электронное письмо Тима Кука, в котором говорится, что лица, сообщившие информацию, «не принадлежат» компании, нарушает законы о защите работников» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 17 июня 2024 года . Проверено 17 июня 2024 г.
- ^ С любовью, Юлия (20 ноября 2021 г.). «Apple говорит работникам, что они имеют право обсуждать заработную плату и условия труда» . Рейтер . Архивировано из оригинала 20 ноября 2021 года . Проверено 21 ноября 2021 г.
- ^ «Открытое письмо #AppleToo» . appletoo.us . Архивировано из оригинала 24 декабря 2021 года . Проверено 21 ноября 2021 г.
- ^ Jump up to: а б с Шиффер, Зоя (19 ноября 2021 г.). «Apple публикует внутреннюю памятку, подтверждающую право сотрудников обсуждать оплату» . Новости Эн-Би-Си . Архивировано из оригинала 19 декабря 2021 года . Проверено 21 ноября 2021 г.
- ^ Даффи, Клэр (21 ноября 2021 г.). «Apple подтверждает право сотрудников говорить об условиях труда в знак победы движения #AppleToo» . CNN . Архивировано из оригинала 21 ноября 2021 года . Проверено 21 ноября 2021 г.
- ^ «Как защитить свои права» . Национальный совет по трудовым отношениям . Архивировано из оригинала 21 ноября 2021 года . Проверено 21 ноября 2021 г.
- ^ Jump up to: а б Кларк, Митчелл (9 декабря 2021 г.). «Бывшая сотрудница Apple заявила, что не отзовет жалобу в совет по труду» . Грань . Архивировано из оригинала 11 декабря 2021 г. Проверено 25 апреля 2022 г.
- ^ Ау-Юнг, Анхель (9 декабря 2021 г.). «Бывший инженер Apple Шер Скарлетт больше не отзывает жалобу Агентства труда США на Apple» . Форбс . Архивировано из оригинала 9 декабря 2021 года . Проверено 11 декабря 2021 г.
- ^ Уорвик, Стивен (18 сентября 2021 г.). «Тим Кук обсуждает вопросы оплаты труда, многообразия, конфиденциальности и многого другого на внутреннем совещании» . яЕще . Архивировано из оригинала 18 сентября 2021 г. Проверено 11 декабря 2021 г.
- ^ Лоулер, Ричард (04 марта 2022 г.). «Акционеры Apple одобряют аудит гражданских прав и расследование рисков, связанных с ее соглашениями о неразглашении» . Грань . Архивировано из оригинала 05 марта 2022 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Шайбер, Ноам (17 января 2023 г.). «Apple достигает соглашения с инвесторами о проверке своей трудовой практики» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Огуннаике, Джейд Магнус; Манели, Рене (23 марта 2022 г.). «Комментарий: Инвесторы призывают Apple «думать по-другому» о гражданских правах» . Удача . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Воллерт, Лотарингия; Будро, Катрин; Грин, Шайна (11 января 2022 г.). «#AppleToo» . Политик . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 года . Проверено 18 июня 2024 г.
- ^ Рот, Эмма (10 декабря 2022 г.). «Apple позволит своим сотрудникам говорить о дискриминации и жестоком обращении» . Грань . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ МакГи, Патрик (9 декабря 2022 г.). «Apple отменяет положения о затыкании рта сотрудникам после кампании активистов» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 28 декабря 2022 г. Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Блох-Вехба, Ханна (3 марта 2023 г.). «Перспективы и опасности сообщения о технических нарушениях» . Обзор права Северо-Западного университета . 118 (6): 1503–62. Архивировано из оригинала 24 июня 2024 года . Получено 13 июня 2024 г. - через SSRN.
- ^ Эгелько, Боб (13 июня 2024 г.). «Женщины-сотрудницы Apple заявляют о гендерной предвзятости в оплате труда в иске о присвоении классового статуса 12 000 женщин» . Хроники Сан-Франциско . Проверено 13 июня 2024 г.
- ^ Граф, Рэйчел (13 июня 2024 г.). «Сотрудницы Apple подали в суд за дискриминацию в оплате труда» . ВРЕМЯ . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 14 июня 2024 г.
- ^ Маркус, Джош (14 июня 2024 г.). «Сотрудники Apple подали в суд, заявив, что работницам-женщинам «систематически» платят меньше, чем мужчинам» . Независимый . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 года . Проверено 14 июня 2024 г.
- ^ Белэнджер, Эшли (14 июня 2024 г.). «Apple наказывает женщин за то же поведение, которое способствует повышению в должности мужчин», — говорится в иске . Арс Техника . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 15 июня 2024 г.
- ^ Эльсессер, Ким. «Apple платит женщинам меньше, согласно предложенному коллективному иску» . Форбс . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Боулз, Ханна Райли (19 июня 2014 г.). «Почему женщины не обсуждают предложения о работе» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN 0017-8012 . Архивировано из оригинала 19 августа 2023 г. Проверено 16 июня 2024 г.
- ^ Гутермут, Дина; Хамстра, Мелвин Р.В. (2024). «Направленность на продвижение ценится у мужчин больше, чем у женщин» . Журнал организационного поведения . 45 (5): 764–781. дои : 10.1002/job.2781 . ISSN 0894-3796 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 24 июня 2024 г.
- ^ Харрингтон, Кейтлин. «Корпоративные работники Apple помогают растущему профсоюзу» . Проводной . ISSN 1059-1028 . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 14 июня 2024 г.
- ^ Рот, Эмма (9 ноября 2023 г.). «Apple заплатит до 25 миллионов долларов за дискриминацию при приеме на работу» . Грань . Архивировано из оригинала 24 июня 2024 г. Проверено 14 июня 2024 г.
