Рабочая сила

В макроэкономике рабочая сила представляет собой сумму тех, кто либо работает (т. е. занятые), либо ищет работу (т. е. безработные):

${\text{Labour force}}={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}$

Те, кто не работает на рынке и не ищет работу, выпадают из рабочей силы . ^{[ 1 ]}

Сумма рабочей силы и вне рабочей силы дает неинституциональное гражданское население , то есть количество людей, которые (1) работают (т.е. занятые), (2) могут работать, но не работают, хотя они ищут работу (т.е. безработные), или (3) могут работать, но не работают, и не ищут работу (т.е. вне рабочей силы). Другими словами, неинституциональное гражданское население представляет собой общую численность населения за вычетом людей, которые не могут работать (дети, пожилые люди, солдаты, заключенные). Неинституциональное гражданское население – это количество людей, потенциально доступных для гражданской занятости.

${\begin{aligned}{\text{Noninstitutional civilian population}}&={\text{Labor force}}+{\text{Out of the labor force}}\\&={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}+{\text{Out of the labor force}}\\&={\text{Total Population}}-{\text{People who can not work}}\end{aligned}}$ .

Уровень участия в рабочей силе определяется как соотношение рабочей силы к неинституциональному гражданскому населению.

${\text{Labor force participation rate}}={\dfrac {\text{Labor force}}{\text{Noninstitutional civilian population}}}$ .

Вместо этого внутри компании ее ценность можно обозначить как «Рабочая сила на месте».

Формальный и неформальный

Формальный труд – это любой вид занятости , который структурирован и оплачивается формальным образом. Формальная оплата им производится с использованием бумажных ведомостей заработной платы, электронных карт и т.п. ^{[ 2 ]} В отличие от неформального сектора экономики, формальный труд внутри страны вносит вклад в валовой национальный продукт этой страны . Неформальный труд – это труд, который не является формальным соглашением ни по закону, ни на практике. Трудовое наследование может быть формальным или неформальным : работник, достаточно старый, но не достигший пенсионного возраста, переходит к своим детям. ^{[ 3 ]} Она может быть платной или бесплатной, всегда неструктурированной и нерегулируемой. ^{[ 4 ]} Формальная занятость более надежна, чем неформальная занятость. Как правило, первый вариант обеспечивает более высокие доходы и большие льготы и гарантии как для мужчин, так и для женщин. ^{[ 5 ]}

Неформальный труд

Вклад неформальных работников огромен. Неформальный труд расширяется во всем мире, особенно в развивающихся странах . ^{[ 6 ]} Согласно исследованию, проведенному Жаком Шармом, в 2000 году неформальный труд составлял 57% занятости в несельскохозяйственном секторе, 40% занятости в городах и 83% новых рабочих мест в Латинской Америке. В том же году неформальный труд составил 78% занятости в несельскохозяйственном секторе, 61% занятости в городах и 93% новых рабочих мест в Африке. ^{[ 7 ]} Особенно после экономического кризиса рабочие имеют тенденцию переходить из формального сектора в неформальный. Эта тенденция стала наблюдаться после азиатского экономического кризиса , начавшегося в 1997 году. ^{[ 6 ]}

Неформальный труд и гендер

Гендер часто ассоциируется с неформальным трудом. Женщины чаще работают неформально, чем формально, и неформальный труд в целом является более крупным источником занятости для женщин, чем для мужчин. ^{[ 5 ]} Женщины часто посещают неформальный сектор экономики, занимаясь такими профессиями, как надомные работники и уличные торговцы . ^{[ 6 ]} Атлас женщин мира, опубликованный издательством Penguin, показывает, что в 1990-е годы 81% женщин в Бенине были уличными торговцами, 55% в Гватемале, 44% в Мексике, 33% в Кении и 14% в Индии. В целом, 60% работающих женщин в развивающихся странах заняты в неформальном секторе. ^{[ 2 ]}

Конкретные проценты составляют 84% и 58% для женщин в странах Африки к югу от Сахары и Латинской Америке соответственно. ^{[ 2 ]} Процент мужчин в обоих этих регионах мира ниже и составляет 63% и 48% соответственно. ^{[ 2 ]} В Азии 65% женщин и 65% мужчин заняты в неформальном секторе. ^{[ 2 ]} Во всем мире большой процент официально трудоустроенных женщин также работает в неформальном секторе за кулисами. Эти женщины составляют скрытую рабочую силу. ^{[ 2 ]}

Согласно исследованию ФАО 2021 года , в настоящее время 85 процентов экономической деятельности в Африке осуществляется в неформальном секторе, где женщины составляют почти 90 процентов неформальной рабочей силы. ^{[ 8 ]} Согласно анализу занятости МОТ за 2016 год, 64 процента неформальной занятости приходится на сельское хозяйство (по сравнению с промышленностью и услугами) в странах Африки к югу от Сахары. ^{[ 9 ]}^{[ 8 ]} Женщины имеют более высокий уровень неформальной занятости, чем мужчины: 92 процента женщин работают в неформальном секторе по сравнению с 86 процентами мужчин. ^{[ 9 ]}^{[ 8 ]}

Формальный и неформальный труд можно разделить на подкатегории сельскохозяйственных работ и несельскохозяйственных работ. Марта Чен и др. считают, что эти четыре категории труда тесно связаны друг с другом. ^{[ 10 ]} Большая часть сельскохозяйственной работы носит неформальный характер, который в Атласе женщин мира «Пингвин» определяется как незарегистрированный или неструктурированный. ^{[ 2 ]} Несельскохозяйственная работа также может быть неформальной. По данным Марты Чен и др. Неформальный труд составляет 48% несельскохозяйственной работы в Северной Африке, 51% в Латинской Америке, 65% в Азии и 72% в странах Африки к югу от Сахары. ^{[ 5 ]}

Сельское хозяйство и неформальная экономическая деятельность являются одними из наиболее важных источников средств к существованию для женщин. ^{[ 8 ]} По оценкам, женщины составляют примерно 70 процентов неофициальных трансграничных торговцев. ^{[ 11 ]} а также распространены среди владельцев микро-, малых и средних предприятий (ММСП). ^{[ 8 ]} ММСП более уязвимы к рыночным потрясениям и потрясениям на рынке. Для ММСП, принадлежащих женщинам, это часто усугубляется отсутствием доступа к кредитам и финансовой ликвидности по сравнению с более крупными предприятиями. ^{[ 8 ]} Однако ММСП часто более уязвимы к рыночным потрясениям и сбоям в работе рынка. ^{[ 8 ]} Для ММСП, принадлежащих женщинам, это часто усугубляется отсутствием доступа к кредитам и финансовой ликвидности по сравнению с более крупными предприятиями. ^{[ 8 ]}.

Сельскохозяйственные работы

, Сельскохозяйственный рабочий батрак или сельскохозяйственный рабочий — это человек, нанятый для работы в сельском хозяйстве. В трудовом праве термин «сельскохозяйственный рабочий» иногда используется более узко, применяясь только к наемному работнику, занимающемуся сельскохозяйственным производством, включая сбор урожая, но не к работнику, выполняющему другие внутрихозяйственные работы , например, сбору фруктов.

Сельскохозяйственные работы широко варьируются в зависимости от контекста, степени механизации и урожая. В таких странах, как Соединенные Штаты, где численность американских граждан, работающих на фермах, сокращается, временная или странствующая квалифицированная рабочая сила из-за пределов страны набирается для выращивания трудоемких культур, таких как овощи и фрукты.

Сельскохозяйственный труд часто является первым сообществом, на которое оказывают воздействие на здоровье человека экологические проблемы, связанные с сельским хозяйством , такие как воздействие на здоровье пестицидов или воздействие других проблем со здоровьем, таких как долинная лихорадка . Чтобы решить эти экологические проблемы, иммиграционные проблемы и маргинальные условия труда, за трудовые права, экономическую справедливость и экологическую справедливость . сельскохозяйственные рабочие организовали или поддержали множество движений

Платные и неоплачиваемые

Оплачиваемая и неоплачиваемая работа также тесно связана с формальным и неформальным трудом. Некоторая неформальная работа не оплачивается или оплачивается тайно. ^{[ 10 ]} Неоплачиваемой работой может быть работа, выполняемая дома для поддержания семьи, например работа по уходу за детьми, или реальный привычный ежедневный труд, не вознаграждаемый денежно, например работа в поле. ^{[ 2 ]} Неоплачиваемые работники имеют нулевой заработок , и хотя их труд ценен, трудно оценить его истинную ценность. Спорные дебаты продолжаются. Мужчины и женщины, как правило, работают в разных сферах экономики, независимо от того, оплачивается ли их труд или нет. Женщины сосредоточены на сфере услуг , а мужчины – на промышленном секторе .

Неоплачиваемый труд и пол

Женщины обычно работают меньше часов на работах, приносящих доход, чем мужчины. ^{[ 5 ]} Часто это работа по дому , которая не оплачивается. Во всем мире женщины и девочки выполняют большой объем работы по дому. ^{[ 2 ]}

В Атласе женщин мира издательства Penguin, опубликованном в 2008 году, говорится, что на Мадагаскаре женщины тратят на работу по дому 20 часов в неделю, а мужчины — только два. ^{[ 2 ]} В Мексике женщины тратят на это 33 часа, а мужчины – 5 часов. ^{[ 2 ]} В Монголии продолжительность работы по дому составляет 27 и 12 часов для женщин и мужчин соответственно. ^{[ 2 ]} В Испании женщины тратят на работу по дому 26 часов, а мужчины – 4 часа. ^{[ 2 ]} Только в Нидерландах мужчины тратят на домашние дела или работу по хозяйству на 10% больше времени, чем женщины. ^{[ 2 ]}

В Атласе женщин мира издательства Penguin также говорится, что в развивающихся странах женщины и девочки тратят значительное количество времени на то, чтобы носить воду в течение недели, а мужчины этого не делают. Например, в Малави женщины тратят 6,3 часа в неделю на поход за водой, а мужчины – 43 минуты. Девочки в Малави тратят 3,3 часа в неделю на поход за водой, а мальчики – 1,1 часа. ^{[ 2 ]} Даже если и женщины, и мужчины тратят время на работу по дому и другую неоплачиваемую деятельность, эта работа также носит гендерный характер. ^{[ 5 ]}

Больничный и пол

В Соединенном Королевстве в 2014 году две трети работников, находящихся в длительном отпуске по болезни, составляли женщины, несмотря на то, что женщины составляли лишь половину рабочей силы, даже без учета отпуска по беременности и родам. ^{[ 12 ]}

Глобализация рынка труда

В период с 1980-х по начало 2000-х годов глобальное предложение рабочей силы в абсолютном выражении почти удвоилось, причем половина этого роста приходится на Азию. ^{[ 13 ]} В то же время скорость поступления новых рабочих на рынок труда в западном мире начала снижаться. Работодатели в более развитых странах получают доступ к растущему пулу глобальной рабочей силы различными методами, включая импорт товаров, за границу перевод производства и иммиграцию . ^{[ 14 ]} Глобальный трудовой арбитраж , практика доступа к самым дешевым работникам со всех уголков мира, отчасти является результатом такого огромного роста рабочей силы. В то время как большая часть абсолютного прироста глобального предложения рабочей силы приходится на менее образованных работников (без высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50 процентов за тот же период. ^{[ 14 ]} С 1980 по 2010 год численность рабочей силы в мире выросла с 1,2 до 2,9 миллиарда человек. Согласно отчету Глобального института McKinsey за 2012 год, это было вызвано в основном развивающимися странами, где произошел переход «от фермы к фабрике». Число рабочих мест в несельскохозяйственном секторе выросло с 54 процентов в 1980 году до почти 73 процентов в 2010 году. Эта индустриализация вывела из бедности около 620 миллионов человек и способствовала экономическому развитию Китая, Индии и других стран. ^{[ 15 ]}

При «старом» международном разделении труда примерно до 1970 года слаборазвитые регионы были включены в мировую экономику главным образом в качестве поставщиков полезных ископаемых и сельскохозяйственной продукции. Однако по мере того, как развивающиеся экономики объединяются в мировую экономику, в этих экономиках происходит увеличение производства. ^{[ 16 ]} Это привело к тенденции переноса, или так называемому « глобальному промышленному сдвигу », при котором производственные процессы переносятся из развитых стран (таких как США , европейские страны и Япония ) в развивающиеся страны Азии (такие как США, европейские страны и Япония). как Китай , Вьетнам и Индия ), Мексика и Центральная Америка . Это связано с тем, что компании ищут самые дешевые места для производства и сборки компонентов, поэтому недорогие и трудоемкие части производственного процесса переносятся в развивающиеся страны, где затраты существенно ниже.

Но не только производственные процессы переносятся в развивающиеся страны. Рост оффшорного аутсорсинга ИТ-услуг (таких как оффшорная разработка программного обеспечения на заказ и аутсорсинг бизнес-процессов ) связан с наличием большого количества надежной и доступной коммуникационной инфраструктуры после расширения телекоммуникаций и Интернета в конце 1990-х годов. ^{[ 17 ]}

См. также

Коллективные переговоры – переговоры между работодателем и группой работников.
Контингентная рабочая сила – непостоянный тип занятости.
Критика работы - Критика работы как таковой.
Обозначение работников по цвету воротника – Классификация должностей
Разделение труда - разделение задач в любой системе, чтобы участники могли специализироваться.
Соотношение занятости и численности населения – Статистическое соотношение; доля занятого населения трудоспособного возраста
Женская рабочая сила в мусульманском мире – Вовлечение мусульманок в трудовую деятельность
Феминизация бедности – явления бедности, которые чаще всего затрагивают женщин.
Человеческий капитал - экономическая концепция, включающая знания, навыки и обучение.
Экономика труда - Исследование рынков наемного труда
Список стран по рабочей силе
Список стран по отраслевому составу рабочей силы
Пролетариат – класс наёмных работников.
Безработица – люди, не имеющие работы и активно ищущие работу.
Женщины в составе рабочей силы – все женщины, выполняющие какую-либо работу.
Рабочий класс - Социальный класс, состоящий из тех, кто занят на низкоуровневых должностях.

Ссылки

^ Бланшар, О., 2020. Макроэкономика, Global Edition, 8-е изд., стр. 154.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот Сигер, Джони. 2008. Атлас женщин мира «Пингвин». 4-е изд. Нью-Йорк: Книги Пингвина. Часть 5
^ Ларссон, Аллан. «Расширение прав и возможностей бедных в неформальной занятости». Комиссия по расширению правовых возможностей бедных слоев населения (январь 2006 г.): 1–10. Распечатать
^ Сигер, Джони. 2008. Атлас женщин мира «Пингвин». 4-е изд. Нью-Йорк: Книги Пингвина. Часть 5.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвалой и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, гендер и бедность», в журнале «Прогресс женщин мира», стр. 36–57. Нью-Йорк: Фонд развития женщин Организации Объединенных Наций
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Чен, Марта Альтер. «Женщины в неформальном секторе: глобальная картина, глобальное движение» (PDF) . Всемирный банк: 1–10. Информация Всемирного банка. Веб. 5 апреля 2011 г. Архивировано (PDF) из оригинала 13 ноября 2014 г. Проверено 24 марта 2015 г.
^ Шарм, Жак. «Неформальный сектор, бедность и гендер: обзор эмпирических данных». Доклад о мировом развитии (февраль 2000 г.): 1–9. Центр экономики и этики. Веб. 5 апреля 2011 г. «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 25 декабря 2010 г. Проверено 24 марта 2015 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час Использование возможностей Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве . Аккра: ФАО. 2021. doi : 10.4060/cb6966en . ISBN 978-92-5-135021-8 . S2CID 244712893 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Боннет, Ванек и Чен, 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвалой и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, гендер и бедность», в журнале «Прогресс женщин мира», стр. 36–57. Нью-Йорк: Фонд развития женщин Организации Объединенных Наций.
^ ПРООН, 2020 г.
^ Уоттс, Джозеф (11 февраля 2014 г.). «Женщины составляют две трети работников, находящихся на длительном отпуске по болезни». Лондонский вечерний стандарт . п. 10.
^ Фриман, Ричард (5 марта 2010 г.). «Что на самом деле беспокоит Европу (и Америку): удвоение глобальной рабочей силы» . Глобалист . Проверено 6 июля 2013 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Перспективы мировой экономики, глава 5: Глобализация труда (PDF) . Международный валютный фонд. 2007. ISBN 978-0511760594 .
^ Доббс, Ричард; Бартон, Доминик; Мадгавкар, Ану; Лабай, Эрик; Маньика, Джеймс; Роксбург, Чарльз; Лунд, Сьюзен; Мадхав, Сиддарт (июнь 2012 г.). «Мир в действии: рабочие места, оплата и навыки для 3,5 миллиардов человек» . Глобальный институт McKinsey. Архивировано из оригинала 9 апреля 2013 года.
^ Варф, Барни, изд. (2010). «Новое международное разделение труда». Энциклопедия географии . Пабы Сейдж. ISBN 978-1412956970 .
^ Шериф, Мостафа Хашем (2006). Управление проектами в сфере телекоммуникаций . Джон Уайли и сыновья. ISBN 0470047674 . (глава) КОММУНИКАЦИЯ И АУТСОРСИНГ... Рош, 1998 г.

Источники

В эту статью включен текст из бесплатного контента . Лицензия CC BY-SA 3.0 ( лицензионное заявление/разрешение ). Текст взят из книги «Используя возможности Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве» , ФАО, ФАО.

Внешние ссылки

СМИ, связанные с рабочей силой , на Викискладе?
О разнице в английском языке между использованием/значением терминов «рабочая сила/рабочая сила» и «труд/труд/труд(у)р»

[1] Бланшар, О., 2020. Макроэкономика, Global Edition, 8-е изд., стр. 154.

[autogenerated4-2] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот Сигер, Джони. 2008. Атлас женщин мира «Пингвин». 4-е изд. Нью-Йорк: Книги Пингвина. Часть 5

[3] Ларссон, Аллан. «Расширение прав и возможностей бедных в неформальной занятости». Комиссия по расширению правовых возможностей бедных слоев населения (январь 2006 г.): 1–10. Распечатать

[autogenerated2-4] Сигер, Джони. 2008. Атлас женщин мира «Пингвин». 4-е изд. Нью-Йорк: Книги Пингвина. Часть 5.

[autogenerated36-5] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвалой и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, гендер и бедность», в журнале «Прогресс женщин мира», стр. 36–57. Нью-Йорк: Фонд развития женщин Организации Объединенных Наций

[worldbank1-6] Перейти обратно: ^а ^б ^с Чен, Марта Альтер. «Женщины в неформальном секторе: глобальная картина, глобальное движение» (PDF) . Всемирный банк: 1–10. Информация Всемирного банка. Веб. 5 апреля 2011 г. Архивировано (PDF) из оригинала 13 ноября 2014 г. Проверено 24 марта 2015 г.

[7] Шарм, Жак. «Неформальный сектор, бедность и гендер: обзор эмпирических данных». Доклад о мировом развитии (февраль 2000 г.): 1–9. Центр экономики и этики. Веб. 5 апреля 2011 г. «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 25 декабря 2010 г. Проверено 24 марта 2015 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) .

[:0-8] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час Использование возможностей Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве . Аккра: ФАО. 2021. doi : 10.4060/cb6966en . ISBN 978-92-5-135021-8 . S2CID 244712893 .

[:1-9] Перейти обратно: ^а ^б Боннет, Ванек и Чен, 2019 г.

[autogenerated2005-10] Перейти обратно: ^а ^б Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвалой и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, гендер и бедность», в журнале «Прогресс женщин мира», стр. 36–57. Нью-Йорк: Фонд развития женщин Организации Объединенных Наций.

[11] ПРООН, 2020 г.

[12] Уоттс, Джозеф (11 февраля 2014 г.). «Женщины составляют две трети работников, находящихся на длительном отпуске по болезни». Лондонский вечерний стандарт . п. 10.

[13] Фриман, Ричард (5 марта 2010 г.). «Что на самом деле беспокоит Европу (и Америку): удвоение глобальной рабочей силы» . Глобалист . Проверено 6 июля 2013 г.

[IMF07-14] Перейти обратно: ^а ^б Перспективы мировой экономики, глава 5: Глобализация труда (PDF) . Международный валютный фонд. 2007. ISBN 978-0511760594 .

[MGI12-15] Доббс, Ричард; Бартон, Доминик; Мадгавкар, Ану; Лабай, Эрик; Маньика, Джеймс; Роксбург, Чарльз; Лунд, Сьюзен; Мадхав, Сиддарт (июнь 2012 г.). «Мир в действии: рабочие места, оплата и навыки для 3,5 миллиардов человек» . Глобальный институт McKinsey. Архивировано из оригинала 9 апреля 2013 года.

[EncylG-16] Варф, Барни, изд. (2010). «Новое международное разделение труда». Энциклопедия географии . Пабы Сейдж. ISBN 978-1412956970 .

[Telcom.out-17] Шериф, Мостафа Хашем (2006). Управление проектами в сфере телекоммуникаций . Джон Уайли и сыновья. ISBN 0470047674 . (глава) КОММУНИКАЦИЯ И АУТСОРСИНГ... Рош, 1998 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]