Закон о промышленном примирении и арбитраже 1894 г.
| Закон о промышленном примирении и арбитраже | |
|---|---|
 | |
| Парламент Новой Зеландии | |
| Законодательная история | |
| Представлено | Уильям Пембер Ривз |
| Прошедший | 1894 |
| Изменено | |
| 1936, 1961 | |
| Соответствующее законодательство | |
| Закон о трудовых отношениях 1973 года , Закон о трудовых отношениях 1987 года , Закон о трудовых договорах 1991 года , Закон о трудовых отношениях 2000 года. | |
| Статус: Отменен | |
Закон о промышленном примирении и арбитраже 1894 года был частью законодательства о трудовых отношениях , принятого парламентом Новой Зеландии в 1894 году. Принятый либеральным правительством Новой Зеландии , это была первая в мире обязательная система государственного арбитража. [ 1 ] юридическое признание Он дал профсоюзам и позволил им передавать споры в Примирительный совет, состоящий из членов, избранных работодателями и работниками.
Если решение Совета было неудовлетворительным для любой из сторон, апелляция могла быть подана в Арбитражный суд , состоящий из судьи Верховного суда и двух заседателей, один из которых избирался ассоциациями работодателей, а другой - профсоюзами.
В Энциклопедии Новой Зеландии 1966 года говорилось: «После примерно 70 лет работы система промышленного примирения и арбитража стала твердо принятым – возможно, даже традиционным – способом определения минимальной ставки заработной платы и разрешения промышленных споров. критика время от времени, а иногда и более резкие групповые нападки, но ни одно предложение об его отмене никогда не получало сколько-нибудь значительной поддержки со стороны организаций работодателей и рабочих... или со стороны сообщество в целом». [ 2 ] Закон оставался в силе до 1973 года, но установленная им основная структура сохранялась до тех пор, пока Четвертое национальное правительство не приняло Закон о трудовых договорах 1991 года.
Процесс принятия Закона требует отдельного изучения и основан на схеме, разработанной южноавстралийским политиком Чарльзом Кингстоном .
Условия
[ редактировать ]Регистрация профсоюзов в соответствии с Законом была добровольной, и профсоюзы могли решить остаться вне закона и вести переговоры напрямую с работодателями. Если профсоюз регистрировался, он был обязан подчиняться решениям Арбитражного суда и не мог, например, выступать против установленных им условий. В результате в начале 20 века некоторые воинственные и/или сильные профсоюзы предпочли не регистрироваться. Однако большинство профсоюзов и их членов выиграли от этого закона, поскольку лишь немногие имели право обсуждать условия, которые были лучше тех, которые были установлены Судом. Закон запрещал регистрацию профсоюзов, если они уже существовали в той же отрасли и области. Это предотвратило конкуренцию между профсоюзами. Суд также может вынести «решения», которые обязывают всех работодателей и работников в конкретной отрасли, и установить минимальные условия и ставки заработной платы, но организации, не участвовавшие в первоначальном решении, могут подать заявление о полном или частичном освобождении от вознаграждения. [ 3 ]
поправка 1936 года
[ редактировать ]Поправка Первого лейбористского правительства 1936 года содержала два основных положения: 40-часовая неделя и обязательное профсоюзное движение. Награды не могли требовать от работы более 40 часов в неделю, за исключением сверхурочной работы, которая должна была быть организована, по возможности, так, чтобы ни одна часть рабочей недели не приходилась на субботу. Исключения могли быть сделаны, если 40-часовая неделя была непрактичной, что случалось редко. Поправка также сделала незаконным наем работника, который не был членом профсоюза, связанного соответствующим решением или соглашением для этой отрасли. Он также восстановил полномочия Арбитражного суда и потребовал, чтобы суд учитывал потребности жен и детей-иждивенцев работников при вынесении общих приказов о заработной плате. [ 4 ]
поправка 1961 года
[ редактировать ]Поправка 1961 года, принятая Вторым национальным правительством , отменила обязательное профсоюзное движение, если только профсоюзы и работодатели не договорились об ином или если 50% соответствующих рабочих проголосовали за обязательное профсоюзное движение в своей отрасли. Даже без обязательного членства в профсоюзе, поскольку работодатели по-прежнему были обязаны отдавать предпочтение членам профсоюза, если они имели равную квалификацию с работниками, не состоящими в профсоюзе, поправка имела мало практического эффекта.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Монументальные истории | Ориентир» . Архивировано из оригинала 28 сентября 2007 года . Проверено 2 июля 2007 г.
- ^ ТРУДА, ОТДЕЛЕНИЕ - ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ - Энциклопедия Новой Зеландии, 1966 г.
- ^ Энциклопедия 1966 года.
- ^ Густафсон, Барри (1986). От колыбели до могилы: биография Майкла Джозефа Сэвиджа . Окленд , Новая Зеландия: Рид Метуэн. п. 185. ИСБН 0-474-00138-5 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Закон о промышленном примирении и арбитраже 1894 года (первоначально принятый) об Институте правовой информации Новой Зеландии.