Волонтерский грант
Волонтерские гранты — это благотворительные подарки, предоставляемые корпорациями некоммерческим организациям в знак признания волонтерской компании работы, выполняемой сотрудниками . Эта практика широко распространена в США .
Программы корпоративных пожертвований, созданные для поощрения волонтерской деятельности сотрудников корпорации путем предоставления волонтерских грантов, называются программами волонтерских грантов или программами «Доллары для деятелей» .
Типы
[ редактировать ]Два основных типа корпоративных волонтерских грантов:
1. Индивидуальные волонтерские гранты . Это небольшие гранты в размере около 250–750 долларов США, которые предоставляются некоммерческим организациям в знак признания волонтерской активности сотрудника при достижении определенного количества волонтерских часов в год (обычно 10–50 часов). Например, компания Sara Lee будет жертвовать некоммерческой организации 10 долларов за каждый час, добровольно потраченный сотрудником (минимум 20 часов, максимум 50 часов). [1] На одного сотрудника обычно устанавливается минимальное количество часов, максимальное количество грантов и ограничение на общую сумму, которая может быть присуждена.
2. Гранты командных волонтеров . Это гранты в размере около 500–1000 долларов США, которые предоставляются некоммерческим организациям в знак признания группы сотрудников, которые коллективно работают волонтерами в организации. Например, если минимум пять сотрудников Kohls из одного места будут волонтерами в течение трех часов подряд, некоммерческая организация получит грант в размере 500 долларов. [2]
Менее распространенные корпоративные волонтерские гранты включают:
1. Ежегодные награды лучшим волонтерам компании . Они могут варьироваться от 1000 до 10 000 долларов США и предназначены для признания сотрудников, которые превосходят традиционные ожидания волонтеров.
2. Корпоративные гранты для сотрудников, позволяющих им отдохнуть от работы , получая при этом полный пакет льгот, и работать на постоянной основе в качестве волонтера в некоммерческой организации в течение определенного периода времени.
Благотворительные организации предлагают гранты частным лицам для волонтерской работы в некоммерческих организациях в течение длительного периода времени. Их иногда называют волонтерскими грантами, но обычно их называют стипендиями . В этих случаях волонтер получает стипендию от некоммерческой организации, чтобы жить и работать в нуждающемся сообществе.
Компании обычно заявляют, что любая некоммерческая организация или школа 501(c)(3) имеет право на участие в их программе корпоративных волонтерских грантов; Однако большинство из них требуют минимального количества отработанных часов. [3]
Порядок предоставления корпоративных волонтерских грантов
[ редактировать ]Запрос волонтерских грантов обычно является обязанностью волонтера. Этот процесс зависит от программы компании, но часто состоит из четырех основных компонентов:
1. Регистрация часов . Обычно регистрация времени осуществляется через онлайн-систему во внутренней сети компании.
2. Подача . При достижении необходимого порога количества волонтерских часов сотрудник заполняет заявку на грант для волонтеров. Обычно это заключается в заполнении онлайн- или бумажной формы, которая включает конкретную информацию о некоммерческой организации (например, имя, контактную информацию, налоговый идентификатор некоммерческой организации и т. д.).
3. Уведомление . Корпорация уведомляет некоммерческую организацию о том, что они являются получателями волонтерского гранта, ожидающего одобрения.
4. Проверка . Некоммерческая организация завершает процесс, предоставив подтверждение того, что она по-прежнему соответствует требованиям 501(c)(3) организации, а сотрудник действительно является волонтером организации.
Распространенность
[ редактировать ]15 миллиардов долларов В 2010 году корпорации пожертвовали некоммерческим организациям , что на 22% превышает уровень корпоративных пожертвований в 2008 году. [4] Примерно 40% компаний из списка Fortune 500 предлагают программы волонтерских грантов. [5]
Многие корпорации заключают контракты на администрирование своей программы волонтерских грантов. Benevity, CyberGrants и Volunteer Match — три крупнейших поставщика услуг по заключению контрактов на корпоративные программы подарков и волонтерских грантов.
Другие страны
[ редактировать ]В США налогоплательщик не может вычесть стоимость времени, потраченного на волонтерскую работу, из налогов, даже если он делает это для квалифицированной организации. [6] И наоборот, программа волонтерских грантов дает выгоду некоммерческой организации и, таким образом, является неденежным стимулом для волонтера. Налоговая ситуация может различаться в разных странах и является одним из факторов, влияющих на наличие или отсутствие волонтерских грантов в стране.
В Великобритании работодатель, который позволяет сотруднику заниматься благотворительностью в течение определенного периода времени, может потребовать налоговых льгот в отношении заработной платы, выплаченной за этот период времени. [7]
В Германии волонтеры могут получить налоговую льготу за пожертвование времени ( Zeitspende ): при определенных условиях небольшая денежная сумма ( Aufwandsentschädigung ) за час, потраченный на волонтерскую работу, может быть вычтена из общего налогооблагаемого дохода волонтера. С другой стороны, некоторые компании инвестируют в форму корпоративного волонтерства , при которой сотрудники участвуют в определенных волонтерских мероприятиях, например в днях ухода , в оплачиваемое компанией время.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Программы волонтерских грантов для сотрудников» . Архивировано из оригинала 28 декабря 2008 г.
- ^ «Заботы Коля — Часто задаваемые вопросы о партнерах в действии» . kohlscorporation.com .
- ^ "Ограничения" . Удвойте пожертвование.
- ^ «GIVING USA 2011 — Годовой отчет о благотворительной деятельности за 2010 год» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 19 ноября 2011 г.
- ^ «Есть вопросы об услуге Double the Donation? Мы здесь, чтобы помочь» . doublethedonation.com .
- ^ Публикация IRS 526 «Благотворительные пожертвования» , раздел «Взносы, которые вы не можете вычесть»
- ^ ИКТ, 1988 , с. 86