Рабочая сила

В макроэкономике рабочая сила представляет собой сумму тех, кто либо работает (т. е. занятые), либо ищет работу (т. е. безработные):

${\text{Labour force}}={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}$

Те, кто не работает на рынке и не ищет работу, выпадают из рабочей силы . ^{[ 1 ]}

Сумма рабочей силы и вне рабочей силы дает неинституциональное гражданское население , то есть количество людей, которые (1) работают (т.е. занятые), (2) могут работать, но не работают, хотя они ищут работу (т.е. безработные), или (3) могут работать, но не работают, и не ищут работу (т.е. вне рабочей силы). Другими словами, неинституциональное гражданское население представляет собой общую численность населения за вычетом людей, которые не могли работать (дети, старики, солдаты, заключенные). Неинституциональное гражданское население – это количество людей, потенциально доступных для гражданской занятости.

${\begin{aligned}{\text{Noninstitutional civilian population}}&={\text{Labor force}}+{\text{Out of the labor force}}\\&={\text{Employed}}+{\text{Unemployed}}+{\text{Out of the labor force}}\\&={\text{Total Population}}-{\text{People who can not work}}\end{aligned}}$ .

Уровень участия в рабочей силе определяется как соотношение рабочей силы к неинституциональному гражданскому населению.

${\text{Labor force participation rate}}={\dfrac {\text{Labor force}}{\text{Noninstitutional civilian population}}}$ .

Вместо этого внутри компании ее ценность можно обозначить как «Рабочая сила на месте».

Формальный и неформальный

Формальный труд – это любой вид занятости , который структурирован и оплачивается формальным образом. Формальная оплата им производится с использованием бумажных ведомостей, электронных карт и т.п. ^{[ 2 ]} В отличие от неформального сектора экономики, формальный труд внутри страны вносит вклад в валовой национальный продукт этой страны . Неформальный труд – это труд, который не является формальным соглашением ни по закону, ни на практике. Трудовое наследование может быть формальным или неформальным : работник, достигший пенсионного возраста, но не достигший пенсионного возраста, переходит к своим детям. ^{[ 3 ]} Она может быть платной или бесплатной, всегда неструктурированной и нерегулируемой. ^{[ 4 ]} Формальная занятость более надежна, чем неформальная занятость. Как правило, первый вариант обеспечивает более высокий доход и большие льготы и гарантии как для мужчин, так и для женщин. ^{[ 5 ]}

Неформальный труд

Вклад неформальных работников огромен. Неформальный труд расширяется во всем мире, особенно в развивающихся странах . ^{[ 6 ]} Согласно исследованию, проведенному Жаком Шармом, в 2000 году неформальный труд составлял 57% занятости в несельскохозяйственном секторе, 40% занятости в городах и 83% новых рабочих мест в Латинской Америке. В том же году неформальный труд составил 78% занятости в несельскохозяйственном секторе, 61% занятости в городах и 93% новых рабочих мест в Африке. ^{[ 7 ]} Особенно после экономического кризиса рабочие имеют тенденцию переходить из формального сектора в неформальный. Эта тенденция стала наблюдаться после азиатского экономического кризиса , начавшегося в 1997 году. ^{[ 6 ]}

Неформальный труд и гендер

Гендер часто ассоциируется с неформальным трудом. Женщины чаще работают неформально, чем формально, и неформальный труд в целом является более крупным источником занятости для женщин, чем для мужчин. ^{[ 5 ]} Женщины часто посещают неформальный сектор экономики, занимаясь такими профессиями, как надомные работники и уличные торговцы . ^{[ 6 ]} Атлас женщин мира, составленный издательством Penguin, показывает, что в 1990-е годы 81% женщин в Бенине были уличными торговцами, 55% в Гватемале, 44% в Мексике, 33% в Кении и 14% в Индии. В целом, 60% работающих женщин в развивающихся странах заняты в неформальном секторе. ^{[ 2 ]}

Конкретные проценты составляют 84% и 58% для женщин в странах Африки к югу от Сахары и Латинской Америке соответственно. ^{[ 2 ]} Процент мужчин в обоих этих регионах мира ниже и составляет 63% и 48% соответственно. ^{[ 2 ]} В Азии 65% женщин и 65% мужчин заняты в неформальном секторе. ^{[ 2 ]} Во всем мире большой процент официально трудоустроенных женщин также работает в неформальном секторе за кулисами. Эти женщины составляют скрытую рабочую силу. ^{[ 2 ]}

Согласно исследованию ФАО 2021 года , в настоящее время 85 процентов экономической деятельности в Африке осуществляется в неформальном секторе, где женщины составляют почти 90 процентов неформальной рабочей силы. ^{[ 8 ]} Согласно анализу занятости МОТ за 2016 год, 64 процента неформальной занятости приходится на сельское хозяйство (по сравнению с промышленностью и услугами) в странах Африки к югу от Сахары. ^{[ 9 ]}^{[ 8 ]} Женщины имеют более высокий уровень неформальной занятости, чем мужчины: 92 процента женщин работают в неформальном секторе по сравнению с 86 процентами мужчин. ^{[ 9 ]}^{[ 8 ]}

Формальный и неформальный труд можно разделить на подкатегории сельскохозяйственных работ и несельскохозяйственных работ. Марта Чен и др. считают, что эти четыре категории труда тесно связаны друг с другом. ^{[ 10 ]} Большая часть сельскохозяйственной работы носит неформальный характер, который в Атласе женщин мира «Пингвин» определяется как незарегистрированный или неструктурированный. ^{[ 2 ]} Несельскохозяйственная работа также может быть неформальной. По данным Марты Чен и др. Неформальный труд составляет 48% несельскохозяйственной работы в Северной Африке, 51% в Латинской Америке, 65% в Азии и 72% в странах Африки к югу от Сахары. ^{[ 5 ]}

Сельское хозяйство и неформальная экономическая деятельность являются одними из наиболее важных источников средств к существованию для женщин. ^{[ 8 ]} По оценкам, женщины составляют примерно 70 процентов неофициальных трансграничных торговцев. ^{[ 11 ]} а также распространены среди владельцев микро-, малых и средних предприятий (ММСП). ^{[ 8 ]} ММСП более уязвимы к рыночным потрясениям и рыночным сбоям. Для ММСП, принадлежащих женщинам, это часто усугубляется отсутствием доступа к кредитам и финансовой ликвидности по сравнению с более крупными предприятиями. ^{[ 8 ]} Однако ММСП зачастую более уязвимы к рыночным потрясениям и сбоям в работе рынка. ^{[ 8 ]} Для ММСП, принадлежащих женщинам, это часто усугубляется отсутствием доступа к кредитам и финансовой ликвидности по сравнению с более крупными предприятиями. ^{[ 8 ]}.

Сельскохозяйственные работы

, Сельскохозяйственный рабочий батрак или сельскохозяйственный рабочий — это человек, нанятый для работы в сельском хозяйстве. В трудовом праве термин «сельскохозяйственный рабочий» иногда используется более узко, применяясь только к наемному работнику, занимающемуся сельскохозяйственным производством, включая сбор урожая, но не к работнику, выполняющему другие внутрихозяйственные работы , например, сбору фруктов.

Сельскохозяйственные работы широко варьируются в зависимости от контекста, степени механизации и урожая. В таких странах, как Соединенные Штаты, где численность американских граждан, работающих на фермах, сокращается, временная или странствующая квалифицированная рабочая сила из-за пределов страны набирается для выращивания трудоемких культур, таких как овощи и фрукты.

Сельскохозяйственный труд часто является первым сообществом, на которое оказывают воздействие на здоровье человека экологические проблемы, связанные с сельским хозяйством , такие как воздействие на здоровье пестицидов или воздействие других проблем со здоровьем, таких как долинная лихорадка . Чтобы решить эти экологические проблемы, иммиграционные проблемы и маргинальные условия труда, за трудовые права, экономическую справедливость и экологическую справедливость . сельскохозяйственные рабочие организовали или поддержали множество движений

Платные и неоплачиваемые

Оплачиваемая и неоплачиваемая работа также тесно связана с формальным и неформальным трудом. Некоторая неформальная работа не оплачивается или оплачивается тайно. ^{[ 10 ]} Неоплачиваемой работой может быть работа, выполняемая дома для поддержания семьи, например работа по уходу за детьми, или реальный привычный ежедневный труд, не вознаграждаемый денежно, например работа в поле. ^{[ 2 ]} Неоплачиваемые работники имеют нулевой заработок , и хотя их труд ценен, трудно оценить его истинную ценность. Спорные дебаты продолжаются. Мужчины и женщины, как правило, работают в разных сферах экономики, независимо от того, оплачивается ли их труд или нет. Женщины сосредоточены на сфере услуг , а мужчины – на промышленном секторе .

Неоплачиваемый труд и пол

Женщины обычно работают меньше часов на работах, приносящих доход, чем мужчины. ^{[ 5 ]} Часто это работа по дому , которая не оплачивается. Во всем мире женщины и девочки выполняют большой объем работы по дому. ^{[ 2 ]}

В Атласе женщин мира издательства Penguin, опубликованном в 2008 году, говорится, что на Мадагаскаре женщины тратят на работу по дому 20 часов в неделю, а мужчины — только два. ^{[ 2 ]} В Мексике женщины тратят на это 33 часа, а мужчины – 5 часов. ^{[ 2 ]} В Монголии продолжительность работы по дому составляет 27 и 12 часов для женщин и мужчин соответственно. ^{[ 2 ]} В Испании женщины тратят на работу по дому 26 часов, а мужчины – 4 часа. ^{[ 2 ]} Только в Нидерландах мужчины тратят на домашние дела или работу по хозяйству на 10% больше времени, чем женщины. ^{[ 2 ]}

В Атласе женщин мира издательства Penguin также говорится, что в развивающихся странах женщины и девочки тратят значительное количество времени на то, чтобы носить воду в течение недели, а мужчины этого не делают. Например, в Малави женщины тратят 6,3 часа в неделю на поход за водой, а мужчины – 43 минуты. Девочки в Малави тратят 3,3 часа в неделю на поход за водой, а мальчики – 1,1 часа. ^{[ 2 ]} Даже если и женщины, и мужчины тратят время на работу по дому и другую неоплачиваемую деятельность, эта работа также носит гендерный характер. ^{[ 5 ]}

Больничный и пол

В Соединенном Королевстве в 2014 году две трети работников, находящихся в длительном отпуске по болезни, составляли женщины, несмотря на то, что женщины составляли лишь половину рабочей силы, даже без учета отпуска по беременности и родам. ^{[ 12 ]}

Глобализация рынка труда

В период с 1980-х по начало 2000-х годов глобальное предложение рабочей силы в абсолютном выражении почти удвоилось, причем половина этого роста приходится на Азию. ^{[ 13 ]} В то же время скорость поступления новых рабочих на рынок труда в западном мире начала снижаться. Работодатели в более развитых странах получают доступ к растущему пулу глобальной рабочей силы различными методами, включая импорт товаров, за рубеж перевод производства и иммиграцию . ^{[ 14 ]} Глобальный трудовой арбитраж , практика доступа к самым дешевым работникам со всех уголков мира, отчасти является результатом такого огромного роста рабочей силы. В то время как большая часть абсолютного прироста глобального предложения рабочей силы приходится на менее образованных работников (без высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50 процентов за тот же период. ^{[ 14 ]} С 1980 по 2010 год численность рабочей силы в мире выросла с 1,2 до 2,9 миллиарда человек. Согласно отчету Глобального института McKinsey за 2012 год, это было вызвано в основном развивающимися странами, где произошел переход «от фермы к фабрике». Число рабочих мест в несельскохозяйственном секторе выросло с 54 процентов в 1980 году до почти 73 процентов в 2010 году. Эта индустриализация вывела из бедности около 620 миллионов человек и способствовала экономическому развитию Китая, Индии и других стран. ^{[ 15 ]}

При «старом» международном разделении труда примерно до 1970 года слаборазвитые регионы были включены в мировую экономику главным образом в качестве поставщиков полезных ископаемых и сельскохозяйственной продукции. Однако по мере того, как развивающиеся экономики объединяются в мировую экономику, в этих экономиках происходит увеличение производства. ^{[ 16 ]} Это привело к тенденции переноса, или так называемому « глобальному промышленному сдвигу », при котором производственные процессы переносятся из развитых стран (таких как США , европейские страны и Япония ) в развивающиеся страны Азии (такие как США, европейские страны и Япония). как Китай , Вьетнам и Индия ), Мексика и Центральная Америка . Это связано с тем, что компании ищут самые дешевые места для производства и сборки компонентов, поэтому недорогие и трудоемкие части производственного процесса переносятся в развивающиеся страны, где затраты существенно ниже.

Но не только производственные процессы переносятся в развивающиеся страны. Рост оффшорного аутсорсинга ИТ-услуг (таких как оффшорная разработка программного обеспечения на заказ и аутсорсинг бизнес-процессов ) связан с наличием большого количества надежной и доступной коммуникационной инфраструктуры после расширения телекоммуникаций и Интернета в конце 1990-х годов. ^{[ 17 ]}

См. также

Коллективные переговоры – переговоры между работодателем и группой работников.
Контингентная рабочая сила – непостоянный тип занятости.
Критика работы - Критика работы как таковой.
Обозначение работников по цвету воротника – Классификация должностей
Разделение труда - разделение задач в любой системе, чтобы участники могли специализироваться.
Соотношение занятости и численности населения – Статистическое соотношение; доля занятого населения трудоспособного возраста
Женская рабочая сила в мусульманском мире – Вовлечение мусульманок в трудовую деятельность
Феминизация бедности – явления бедности, которые чаще всего затрагивают женщин.
Человеческий капитал - экономическая концепция, включающая знания, навыки и обучение.
Экономика труда - Исследование рынков наемного труда
Список стран по рабочей силе
Список стран по отраслевому составу рабочей силы
Пролетариат – класс наёмных работников.
Безработица – люди, не имеющие работы и активно ищущие работу.
Женщины в составе рабочей силы – все женщины, выполняющие какую-либо работу.
Рабочий класс - Социальный класс, состоящий из тех, кто занят на низкоуровневых должностях.

Ссылки

^ Бланшар, О., 2020. Макроэкономика, Global Edition, 8-е изд., стр. 154.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот Сигер, Джони. 2008. Атлас женщин мира «Пингвин». 4-е изд. Нью-Йорк: Книги Пингвина. Часть 5
^ Ларссон, Аллан. «Расширение прав и возможностей бедных в неформальной занятости». Комиссия по расширению правовых возможностей бедных слоев населения (январь 2006 г.): 1–10. Распечатать
^ Сигер, Джони. 2008. Атлас женщин мира «Пингвин». 4-е изд. Нью-Йорк: Книги Пингвина. Часть 5.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвалой и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, гендер и бедность», в журнале «Прогресс женщин мира», стр. 36–57. Нью-Йорк: Фонд развития женщин Организации Объединенных Наций
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Чен, Марта Альтер. «Женщины в неформальном секторе: глобальная картина, глобальное движение» (PDF) . Всемирный банк: 1–10. Информация Всемирного банка. Веб. 5 апреля 2011 г. Архивировано (PDF) из оригинала 13 ноября 2014 г. Проверено 24 марта 2015 г.
^ Шарм, Жак. «Неофициальный сектор, бедность и гендер: обзор эмпирических данных». Доклад о мировом развитии (февраль 2000 г.): 1–9. Центр экономики и этики. Веб. 5 апреля 2011 г. «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 25 декабря 2010 г. Проверено 24 марта 2015 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час Использование возможностей Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве . Аккра: ФАО. 2021. doi : 10.4060/cb6966en . ISBN 978-92-5-135021-8 . S2CID 244712893 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Боннет, Ванек и Чен, 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвалой и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, гендер и бедность», в журнале «Прогресс женщин мира», стр. 36–57. Нью-Йорк: Фонд развития женщин Организации Объединенных Наций.
^ ПРООН, 2020 г.
^ Уоттс, Джозеф (11 февраля 2014 г.). «Женщины составляют две трети работников, находящихся на длительном отпуске по болезни». Лондонский вечерний стандарт . п. 10.
^ Фриман, Ричард (5 марта 2010 г.). «Что на самом деле беспокоит Европу (и Америку): удвоение глобальной рабочей силы» . Глобалист . Проверено 6 июля 2013 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Перспективы мировой экономики, глава 5: Глобализация труда (PDF) . Международный валютный фонд. 2007. ISBN 978-0511760594 .
^ Доббс, Ричард; Бартон, Доминик; Мадгавкар, Ану; Лабай, Эрик; Маньика, Джеймс; Роксбург, Чарльз; Лунд, Сьюзен; Мадхав, Сиддарт (июнь 2012 г.). «Мир в действии: рабочие места, оплата и навыки для 3,5 миллиардов человек» . Глобальный институт McKinsey. Архивировано из оригинала 9 апреля 2013 года.
^ Варф, Барни, изд. (2010). «Новое международное разделение труда». Энциклопедия географии . Пабы Сейдж. ISBN 978-1412956970 .
^ Шериф, Мостафа Хашем (2006). Управление проектами в сфере телекоммуникаций . Джон Уайли и сыновья. ISBN 0470047674 . (глава) КОММУНИКАЦИЯ И АУТСОРСИНГ... Рош, 1998 г.

Источники

В эту статью включен текст из бесплатного контента . Лицензия CC BY-SA 3.0 ( лицензионное заявление/разрешение ). Текст взят из книги «Используя возможности Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве» , ФАО, ФАО.

Внешние ссылки

СМИ, связанные с рабочей силой , на Викискладе?
О разнице в английском языке между использованием/значением терминов «рабочая сила/рабочая сила» и «труд/труд/труд(у)р»

[1] Бланшар, О., 2020. Макроэкономика, Global Edition, 8-е изд., стр. 154.

[autogenerated4-2] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот Сигер, Джони. 2008. Атлас женщин мира «Пингвин». 4-е изд. Нью-Йорк: Книги Пингвина. Часть 5

[3] Ларссон, Аллан. «Расширение прав и возможностей бедных в неформальной занятости». Комиссия по расширению правовых возможностей бедных слоев населения (январь 2006 г.): 1–10. Распечатать

[autogenerated2-4] Сигер, Джони. 2008. Атлас женщин мира «Пингвин». 4-е изд. Нью-Йорк: Книги Пингвина. Часть 5.

[autogenerated36-5] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвалой и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, гендер и бедность», в журнале «Прогресс женщин мира», стр. 36–57. Нью-Йорк: Фонд развития женщин Организации Объединенных Наций

[worldbank1-6] Перейти обратно: ^а ^б ^с Чен, Марта Альтер. «Женщины в неформальном секторе: глобальная картина, глобальное движение» (PDF) . Всемирный банк: 1–10. Информация Всемирного банка. Веб. 5 апреля 2011 г. Архивировано (PDF) из оригинала 13 ноября 2014 г. Проверено 24 марта 2015 г.

[7] Шарм, Жак. «Неофициальный сектор, бедность и гендер: обзор эмпирических данных». Доклад о мировом развитии (февраль 2000 г.): 1–9. Центр экономики и этики. Веб. 5 апреля 2011 г. «Архивная копия» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 25 декабря 2010 г. Проверено 24 марта 2015 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) .

[:0-8] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час Использование возможностей Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве . Аккра: ФАО. 2021. doi : 10.4060/cb6966en . ISBN 978-92-5-135021-8 . S2CID 244712893 .

[:1-9] Перейти обратно: ^а ^б Боннет, Ванек и Чен, 2019 г.

[autogenerated2005-10] Перейти обратно: ^а ^б Чен, Марта, Джоанн Ванек, Фрэнси Лунд, Джеймс Хайнц с Ренаной Джабвалой и Кристин Боннер. 2005. «Занятость, гендер и бедность», в журнале «Прогресс женщин мира», стр. 36–57. Нью-Йорк: Фонд развития женщин Организации Объединенных Наций.

[11] ПРООН, 2020 г.

[12] Уоттс, Джозеф (11 февраля 2014 г.). «Женщины составляют две трети работников, находящихся на длительном отпуске по болезни». Лондонский вечерний стандарт . п. 10.

[13] Фриман, Ричард (5 марта 2010 г.). «Что на самом деле беспокоит Европу (и Америку): удвоение глобальной рабочей силы» . Глобалист . Проверено 6 июля 2013 г.

[IMF07-14] Перейти обратно: ^а ^б Перспективы мировой экономики, глава 5: Глобализация труда (PDF) . Международный валютный фонд. 2007. ISBN 978-0511760594 .

[MGI12-15] Доббс, Ричард; Бартон, Доминик; Мадгавкар, Ану; Лабай, Эрик; Маньика, Джеймс; Роксбург, Чарльз; Лунд, Сьюзен; Мадхав, Сиддарт (июнь 2012 г.). «Мир в действии: рабочие места, оплата и навыки для 3,5 миллиардов человек» . Глобальный институт McKinsey. Архивировано из оригинала 9 апреля 2013 года.

[EncylG-16] Варф, Барни, изд. (2010). «Новое международное разделение труда». Энциклопедия географии . Пабы Сейдж. ISBN 978-1412956970 .

[Telcom.out-17] Шериф, Мостафа Хашем (2006). Управление проектами в сфере телекоммуникаций . Джон Уайли и сыновья. ISBN 0470047674 . (глава) КОММУНИКАЦИЯ И АУТСОРСИНГ... Рош, 1998 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]